AMENIDADES
MMEEMMOORRAANNDDUUMM MEMORANDUM PARA: PARA: DE: DE: ASUNTO: ASUNTO: FECHA: FECHA:
EL PERSONAL TODOTODO EL PERSONAL RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS EN EL TEXTO EN EL TEXTO 01ABRIL DE ABRIL DE 2014 01 DE DE 2014
Estimados Señores(as), para tener en cuenta desde el día de hoy y sin excepción: VESTIMENTA Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si lo vemos calzando unos zapatos Boss o con una cartera Louis Vuitton, asumimos que usted está financieramente bien, por lo tanto no necesita un aumento de sueldo. Si se viste pobremente, usted necesita aprender a manejar su dinero mejor para que así pueda comprar mejor calidad de ropa; por lo tanto, usted no necesita un aumento de sueldo. Si usted viste término medio, usted está exactamente donde tiene que estar y tampoco necesita un aumento de sueldo. DIAS POR ENFERMEDAD De ahora en adelante no aceptaremos un certificado médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir a la oficina del médico, usted puede venir a trabajar. CIRUGÍA Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje aquí, usted necesita todos sus órganos. Nosotros lo contratamos a usted intacto. El que se le remueva algo constituye una violación al contrato laboral y si se agrega prótesis, implantes u otros, serán considerados un activo de la empresa, deducible de su liquidación al finalizar la relación laboral. DIAS PERSONALES Todo empleado recibirá 104 días para uso personal durante el año. Estos se llaman sábado y domingo. DIAS DE VACACIONES Todos los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en la misma época, todos los años. Los días de vacaciones deberán coincidir con las siguientes fechas: 1 de enero, 17 y 18 de abril, 1 de mayo , 29 de junio, 28 y 29 de julio , 30 de agosto, 8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre. DIAS POR FUNERAL No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigos, familiares o compañeros de trabajo muertos. Debe hacer todos los esfuerzos necesarios para que a los funerales asistan otras personas. En casos muy especiales, cuando la presencia del empleado sea necesaria, El funeral se debe organizar para bien tarde. Nosotros le permitiremos trabajar corrido y saltar su hora de almuerzo para que pueda salir una hora antes, siempre y cuando haya cumplido su parte del trabajo. AUSENTISMO POR SU MUERTE Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, requerimos por lo menos dos semanas de preaviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto. USO DE LOS BAÑOS Se ha venido perdiendo mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo, todos los empleados cuyos nombres comiencen por 'A' irán de 8:00 a las 8:30, los empleados cuyos nombres comiencen por 'B' irán de 8:20 hasta 8:40, y así sucesivamente. Si no tiene ganas de ir a la hora que le toca, será necesario a que espere al próximo día, cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado. Los supervisores de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito. TIEMPO PARA ALMUERZO Las personas delgadas tendrán 30 minutos para su almuerzo ya que necesitan comer un poco más para poder lucir sanos. Las personas de tamaño normal tendrán 15 minutos para almuerzo para que tenga un almuerzo balanceado y así puedan mantener su figura. A los gordos se les dará cinco minutos, ya que este es el tiempo necesario para tomarse una 'Slim Fast' y una pastilla de dieta. Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para proveerle una experiencia laboral sumamente positiva. Por lo tanto, todas las preguntas, comentarios, preocupaciones, quejas, frustraciones, acusaciones, etc. deben ser dirigidas a otro SITIO. Atentamente, Equipo de Atentamente, Recursos Humanos. Equipo de Recursos Humanos. 21