Page 1

Gaceta VOL 34

2012

FEBRERO

Acoso laboral o mobbing, otra forma de violencia

El acoso laboral, conocido también como acoso moral o mobbing* (del inglés "acosar, hostigar, acorralar en grupo"), es tanto la acción de un hostigador dirigida a producir miedo o terror en la persona afectada hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en ella. Se trata de una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional jefe tirano), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, a lo largo de meses e incluso años. Lo que se pretende con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima. El psicólogo Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980 y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema. En muchas ocasiones, éste se aplica a trabajadoras que no han aceptado acoso u hostigamiento sexual. Puede desembocar en enfermedad derivada del trabajo, aunque tanto autoridades como empresas se muestran muy reacias a admitirla como tal. Estrategias y modalidades del mobbing Existe una larguísima lista de lo que un acosador laboral hace, entre ellas, gritar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas. Asignarle tareas con plazos que se saben imposibles de cumplir o sobrecargarla selectivamente con mucho trabajo. Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, ignorarle o excluirle, prohibirle que se reúna o platique con otros compañeros. También retener información crucial o manipularla para inducirle a error en su desempeño y acusarle después de negligencia, incompetencia o faltas profesionales. Otras son difamar o no valorar el esfuerzo realizado, criticar continuamente las ideas, propuestas o soluciones, etc. Así como monitorizar en exceso o controlar malintencionadamente con vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo. La lista es tan extensa que no cabría en estas páginas. Consecuencias psicológicas y laborales Las víctimas de mobbing experimentan un lento deterioro de la confianza en sí mismas y en sus capacidades. Desarrollan culpabilidad en la creencia de haber cometido errores, fallos o incumplimientos. Todo ello les provoca una serie de signos y síntomas de enfermedad, tales como gastritis, insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, alta presión arterial, RESPONSABLE: CD. CARLOS JAVIER CORREA BREÑA INFORMACIÓN SINDICAL


LEY DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS AL SERVICIO DEL ESTADO Y DE LOS MUNICIPIOS

ARTÍCULO 49. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I. Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad y honradez o en actos de violencia, injurias o malos tratos con sus jefes. Si incurre en las mismas faltas y actos contra sus compañeros o contra los familiares de unos y otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; II. Cuando faltare a sus labores por más de tres días en un periodo de treinta, sin causa justificada; III. Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; por ocasionar la misma destrucción por imprudencia o negligencia grave; IV. Por cometer actos inmorales durante el trabajo;


PERSEVERANCIA Definición Alcanzar lo propuesto y buscar soluciones a las dificultades que puedan surgir. Tema La perseverancia es un esfuerzo continuo. Es un valor fundamental en la vida para obtener un resultado concreto; siempre es gratificante iniciar un proyecto, existe una gran ilusión, sueños y esperanzas. Ese proyecto puede ser iniciar un nuevo ciclo escolar donde comenzarán resistencias y problemas. En esta nueva experiencia conoceremos personas que no nos agradan, o las exigencias podrán ser agotadora; entonces necesitamos tener la perseverancia bien asimilada para no se derrotados y tener la satisfacción de haber luchado por llevar a cabo las actividades necesarias para alcanzar lo que nos propusimos. Con la perseverancia se obtiene la fortaleza y esto nos permite no dejarnos llevar por lo fácil y lo cómodo. Cuando hablamos de este valor, valdría la pena tomar un papel y ver nuestros propósitos para revisar si los estamos cumpliendo. Por otro lado, a veces no conocemos realmente a fondo nuestras capacidades para poder establecer objetivos que realmente podamos alcanzar. Cualquier meta que emprendamos, debe de estar acompañada de los medios que vamos a utilizar para conseguirla, y pensar qué nos hace falta para alcanzarla. Estas herramientas son nuestras habilidades, posibilidades y conocimientos, y pensar cómo aplicarlas. La perseverancia requiere sentido común y pensar que tal vez no lo logremos de inmediato; sin embargo es importante volverlo a intentar, porque la perseverancia brinda estabilidad, confianza y es un signo de que estamos madurando o tomando conciencia de nuestra responsabilidad ante las cosas. Necesitamos estar preparados para enfrentar los retos que el mundo actual presente, con un compromiso pleno y decidido para cumplir con nuestra vocación con entrega y espíritu de servicio.

VIVIR SIN VALORES LLEVA A LAS SOCIEDADES A SU FIN


CAISES ABRIL 18 2011 REUNION CON EL DIRECTOR Y ADMINISTRADOR PARA TRATAR ASUNTOS GENERALES

HOSPITAL ABRIL 18 2011 REUNION CON EL DIRECTOR PARA TRATAR ASUNTO DE LAS GUARDIAS DE LOS DIAS JUEVES Y VIERNES (SEMANA SANTA)

MAYO 02 2011 SE REALIZA REUNION DE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA RECALENDARIZAR LOS RECORRIDOS POR LAS UNIDADES RURALES. MAYO 02 2011 SE PROPONE PARA EL ESTIMULO MESNUAL A ENF. ANA MARIA PALMA

ABRIL 20 2011 SE LE DA A CONOCER A LA DRA. ARELY RESOLUCION SOBRE LAS GUARDIAS A CUMPLIR

MAYO 02 2011 SE ENTREGAN CREDITOS DEL ISSSTE A TRABAJADORES QUE LOS HAN SOLICITADO (SEGÚN LISTADO)

MAYO 04 2011 SE ACUDE A H.C. CELAYA A REUNION CON EL DIRECTOR PARA TRATAR ASUNTO DE NECESIDAD DE MAS PERSONAL

MAYO 04 2011 REUNION CON EL L.A.E. CARLOS CARRANCO PARA ATENDER ASUNTO DE FALTA DE DESCUENTOS POR PRESTAMOS A CORTO PLAZO

MAYO 06 2011 SE ENTREGAN CREDITOS DEL ISSSTE A TRABAJADORES QUE LOS HAN SOLICITADO (SEGÚN LISTADO)

MAYO 04

MAYO O4 2011 ANIVERSARIO 20 DE LA 1.ERA REMODELACION DEL CAISES EN ESE ENTONCES CENTRO DE SALUD HIBRIDO MAYO 11 2011 SE REALIZA REUNION CON LA DRA. ISABEL FERNANDEZ ACORDANDO ENTREGRA LAS INCIDENCIAS POR ESCRITO PARA DARLES TRAMITE. MAYO 16 2011 REUNION CON EL DIRECTOR PARA TRATAR EL ASUSNTO DE LA PSICOLOGA EN RELACION A CURSO. TE RECORDAMOS QUE ESTAMOS CON INFORMACION EN NUESTRA PAGINA DE INTERNET WWW.SNTSASUB37CORTAZAR.CO.CC

MAYO 02 2011 SE PROPONE PARA EL ESTIMULO MESNUAL A AUX. MARIA SOLEDAD HERNANDEZ GODINEZ.

MAYO 2011 MEJORAS H.C. CORTAZAR

MAYO 11 2011 SE DISIPAN DUDAS SOBRE EL PAGO DEL DIA DE LA MADRE A QUIENES HICIERON GUARDIAS MAYO 13 2011 SE SOLICITA INFORMACION A LA ADMINISTRADORA PARA CONCRETAR LA CRONICA DEL H.C. DE CORTAZAR. MAYO 2011 SE INSISTE A LA AUTORIDAD DEL H.C.CORTAZAR SOBRE EL OTORGAMIENTO DE UN ESPACIO PARA LA SEDE SINDICAL EN DICHA UNIDAD

Gaceta. FEBRERO 2012  

VOL 34 2012 FEBRERO Acoso laboral o mobbing, otra forma de violencia RESPONSABLE: CD. CARLOS JAVIER CORREA BREÑA INFORMACIÓN SINDICAL LEY DE...

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you