januari | februari ‘11
Mensura
is nieuwe externe dienst voor
6
preventie op het werk S inds 1 januari van dit jaar is Mensura de nieuwe externe dienst voor pre-
Dr. Jan Vanoeteren
Opleiding: geneesheer-specialist in de arbeidsgeneeskunde
ventie op het werk van het Jessa Ziekenhuis. Mensura vervangt de vroegere diensten Idewe (campussen SA en SU) en Arista (campus VJ). Na de fusie diende het ziekenhuis over te gaan tot één dienst. Omwille van kwaliteits- en financiële criteria viel de keuze op Mensura. De nieuwe arbeidsartsen zijn dr. Jan Vanoeteren en dr. Marie-Anne Reulens. Jess had een gesprek met hen.
Bijkomende opleidingen: veiligheidsdeskundige niveau 1, duikarts, radioprotectionist, milieudeskundige
Jess: U bent sinds enkele weken actief in
dewerkers van campus VJ kenden dit al, voor
ons ziekenhuis. Wat is uw eerste indruk?
campus SA en SU is dit nieuw. Medewerkers
Dr. Vanoeteren: “We zijn nog volop bezig met
met verhoogde cholesterolwaarde krijgen ge-
het leren kennen van mensen en comités
richt advies en worden jaarlijks opgevolgd.”
Gehuwd, vader van 3 kinderen: Xanne (23), Jan-Robrecht (21) en Toon (17)
Ervaring: • 5 jaar inwendige ziekten (o.a. cardiologie in UZ Antwerpen, Vesaliusziekenhuis Tongeren, algemeen inwendige en gastroenterologie in St. Trudo St. Truiden • Arbeidsgeneesheer sinds 1990 bij Gedilo, later gefuseerd met Interkempen tot Encare. Gedurende meerdere jaren geneesheerdirecteur van deze dienst. • Nu: arbeidsgeneesheer en regionaal directeur voor Limburg/Kempen/Vlaams Brabant bij Mensura EPPBW (fusie tussen Mensura en Encare).
waarin we voortaan participeren. Maar je merkt wel meteen dat het Jessa Ziekenhuis in een dynamisch fusietraject zit. Als arbeids-
Gaat u ieder op een vaste campus of cam-
geneeskundige dienst hebben we daar oog
pussen werken of campusoverschrijdend?
voor want een dergelijk veranderingstraject
Dr. Vanoeteren: “Ons hele team van artsen en
betekent een extra stressfactor voor mede-
verpleegkundigen zal campusoverschrijdend
werkers. Een ander opvallend feit is dat het
werken. Zo leren we snel de campusspeci-
ziekenhuis een toonvoorbeeld is op het vlak
fieke aandachtsgebieden die er in deze fase
van ‘gezondheidsminded’ zijn. Zo is er via de
van de fusie nog zijn en stellen zich geen
werkgroep
problemen in geval van afwezigheid van een
gezondheidspromotie
duidelijk
aandacht voor het welzijn van de medewer-
collega.”
kers op allerlei vlakken. Dat beleid willen wij verder ondersteunen. Zo kunnen alle medewerkers gratis een cholesterolmeting laten
Wanneer bent u aanwezig in het ziekenhuis?
doen tijdens hun periodiek onderzoek. De me-
Dr. Reulens: “Op campus VJ zijn we op dinsdag
Takenpakket in een notendop • Uitvoeren van wettelijke op-
• Periodieke bedrijfsrondgangen:
• Ondersteuning van de preventie- • Bijwonen van comités zoals
drachten op medisch vlak: peri-
inschatten van arbeidsgenees-
dienst Jessa met het oog op de
comité voor preventie en be-
odiek onderzoek, onderzoek na
kundige risico’s (ergonomisch,
veiligheid van de medewerkers
scherming op het werk, sociale
ziekte, zwangere medewerkers,
biologisch, toxicologisch, ...)
• Ondersteunen van het bestaan-
• Aanleveren van anonieme sta-
de gezondheidspromotiebeleid
bemiddelaar bij het aanpassen van de werkpost na ziekte, ...
tistieken (groepsrapporten, ...)
van het Jessa Ziekenhuis
overlegorganen, ziekenhuishygiëne, .... • ....