INSPIRATIE & INZICHT Welzijn op het werk.
DE ARBEIDSGENEESHEREN: waarvoor kan je bij hen terecht?
VERPLICHTE CONTACTEN Velen onder ons kennen de arbeidsgeneesheer van de wettelijk verplichte periodieke raadplegingen. Aan elke job worden namelijk een aantal risico’s gekoppeld en op basis daarvan bepaalt men om de hoeveel tijd je bij de arbeidsgeneesheer verwacht wordt en welke technische onderzoeken nodig zijn. “Daarbij houden we rekening met zowel fysische en psychische risico’s als met biologische en chemische. Wie er ook langskomt, we proberen altijd om iedereen weer met een positief gevoel te laten vertrekken. Sowieso moeten werknemers het bezoek aan ons kabinet niet beschouwen als iets wat er nu eenmaal bijhoort, maar als een meerwaarde. We doen ons uiterste best om zo laagdrempelig mogelijk te zijn en werknemers in alle facetten van hun welzijn te ondersteunen en hen te helpen.
OP EIGEN INITIATIEF Je kan ook zelf om een afspraak met de arbeidsgeneesheer vragen om werkgerelateerde zaken zoals persoonlijke of fysieke belemmeringen te bespreken. “Denk maar aan pesterijen op het werk, emotionele uitputting of wanneer je je fysiek niet meer in staat voelt om je werk goed uit te voeren. Zo’n spontane afspraak kan al dan niet met medeweten van je leidinggevende.”
OPLEIDINGEN OP VRAAG Je kunt onze arbeidsgeneesheren ook vragen voor opleidingen. Zo geeft dr. Van Loon binnenkort uitleg over het verantwoord omgaan met besmette materialen aan de medewerkers van sterilisatie; dr. Vanoeteren gaf onlangs nog bijscholing over ioniserende straling. “Er is in feite weinig waarover we niet kunnen spreken”, zeggen ze met een knipoog.
42