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manual de procedimiento para la preparaciÓn del evento

acciÓn rover 2012

®

Construir un Mundo Mejor Programa de Jóvenes


Accíon Rover 2012

manual de procedimiento para la preparaciÓn del event0

acciÓn rover 2012

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Accíon Rover 2012 “Pero la verdadera manera de obtener la felicidad es haciendo felices a los demás. Traten de dejar este mundo en mejores condiciones de como lo encontraron…” Tomado del último mensaje de Badén Powell La Acción Rover es una actividad donde las inquietudes de las y los Rovers, las experiencias del intercambio y el servicio activo, nos permitirán un crecimiento que nos acercan al objetivo final, Ciudadanos… Joviales, activos, alegres y comprometidos con la sociedad. Con esta actividad invitamos a las jóvenes y los jóvenes de la unidad mayor a transformar con sus manos la realidad en su área de influencia, a compartir con las personas que encontraran en ese camino e inducirlos a la acción... La de un mundo mejor! Siempre hemos considerado el servicio como parte medular de la actividad Rover, pues bien, ahora toca actuar y promover en y con la comunidad los planes de transformación que esperamos sean ambiciosos y en esa práctica nuestras ciudadanas y nuestros ciudadanos en acción estarán Siempre Listos para Servir y construir un mundo mejor. Una vez desarrollado, el plan de acuerdo a las necesidades de la comunidad debe comenzar la alegre acción de nuestra juventud por la transformación, a esto le decimos Servicio, servicio en acción, pero esto es diametralmente opuesto al servilismo y diferente de nuestra tradicional Buena Acción, es realizado en compañía de la comunidad, duradera en el tiempo, atiende las necesidades de quien lo recibe y es producto de la organización y de un plan muy serio. En este caso hemos llamado a los planes Acción Rover. El resultado de esta actividad es un alegre servicio, que nos proyectará en el tiempo y nos fortalecerá como ciudadanos de nuestra comunidad, distrito, región, país y del mundo. CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD Se desarrolla a nivel Distrital. Los y las Rovers deben ser protagonistas y ejecutores de la Acción Rover Fecha: 23 y 24 de junio de 2012 Participan Rovers de uno u otro sexo, de distintos Clanes de los Distritos, agrupados según sus intereses y conforme a la estructura de la unidad.  Generan acciones trascendentes.  Puede implicar actividades como: • Servicios (actividades con la comunidad). • Actividades Artísticas • Actividades Espirituales • Actividades Deportivas • Otras actividades    

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Accíon Rover 2012  Las y los Rovers participarán en planificaciones con la asesoría del Dirigente y adulto experto, en una actividad con objetivos y metas definidos que impliquen el aprender por la acción, enmarcado dentro del Proyecto Educativo de la Asociación de Scouts de Venezuela.  Perfiles de Involucrados (según el documento Perfiles y Descripciones de Cargo del Grupo Scout): ASPECTOS A CONSIDERAR  Responder a las necesidades de las jóvenes y los jóvenes.  Contribuir con la aplicación del Proyecto Educativo de la Asociación de Scouts de Venezuela.  Observar la Política Nacional de Programa de Jóvenes.  Informar a la Dirección Nacional de Programa de Jóvenes utilizando la Planilla de Recopilación de datos de Actividades Multitudinarias.  Fomentar la Hermandad Scout.  Vivencia de la Ley y la Promesa Scout.  Divulgar en la comunidad la actividad, a través de medios de comunicación social, coordinadamente con la Dirección Nacional de Comunicaciones.  Objetivos y acciones específicas del evento estarán enmarcadas en el lema institucional del año  Se debe entregar un certificado a cada Rover participante. OBJETIVOS GENERALES DEL EVENTO  Que las jóvenes y los jóvenes participantes identifiquen sus capacidades de modificar el entorno.  Que las participantes y los participantes continúen desarrollando sus capacidades de conocer y respetar distintas formas de pensar y de actuar.  Desarrollen sus acciones con armonía, con la comunidad y el entorno.  Que actúen coherentemente con los valores del Escultismo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS La Acción Rover debe realizarse con la correspondiente definición de los objetivos específicos que tendrá la actividad en ese momento, es decir, que se deben definir aquellos logros particulares que con Acción Rover se pretende alcanzar en beneficio de las y los Rovers de Distrito conjuntamente con la comunidad. Para esto las y los organizadores deben tomar en cuenta algunos parámetros de orientación general:

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Accíon Rover 2012 Los objetivos específicos deben definirse en atención a las necesidades propias de las jóvenes y los jóvenes en edad de Clan dentro del Distrito, lo cual amerita un permanente diagnóstico. Aquí resulta de gran utilidad revisar conclusiones de las anteriores actividades. Los objetivos específicos no deben contradecir la intencionalidad expresada por los objetivos generales (invariables) de la actividad. Los objetivos específicos deben guardar estrecha relación con el tema institucional del año, Educación para la vida, Juventud en el camino al centenario

OBJETIVOS EDUCATIVOS PARA EL JOVEN CORPORALIDAD  Hace un balance positivo de sus labores y actividades  Reconoce los aspectos positivos que los demás  Se vincula los grupos y acciones que la hacen sentir bien y le aporta desarrollo personal CREATIVIDAD  Participa en discusiones con sus iguales y propone vías de acción para atender el tema.  Comunica a adultos no Scouts lo que piensa y siente, luego de participar en un proyecto social.  Participa con ideas propias y novedades en discusiones destinadas a organizar actividades comunitarias.  Actúa con agilidad mental ante las situaciones más diversas, desarrollando su capacidad de pensar, y aventurar.  Expone lo que piensa y siente a través de los distintos medios de expresión, creando en los ambientes donde actué, espacios gratos que faciliten el encuentro y el entendimiento entre las personas. CARÁCTER  Se responsabiliza para sus acciones  Actúa de manera consecuente con los valores que espira la Ley y la Promesa Scout y construye su proyecto de vida en base a esos valores  Busca trabajar al lado se personas, con mas experiencia para aprender de ellos.  Mantiene autenticidad al demostrar coherencia entre su pensamiento su experiencia verbal y el resultado de su acción creado  Identifique sus posibilidades y comunicaciones, aceptándose con capacidad de autocrítica y manteniendo a la vez una buena imagen de si mismo

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Accíon Rover 2012 AFECTIVIDAD         

Ayuda y recibe ayuda de otros, obtenidos de ellos un aprendizaje Acepta las normas sociales sin renunciar al derecho de poder Identifica normas que desea cambiar y razona su escogencia Vive y convive críticamente con las normas y valores que construye la nación, asumiendo un papel activo y constructivo antes los cambios que requieren Conoce organizaciones sociales de servicio de su comunidad a los cuales puede presta ayuda Genera acciones que permiten utilizar adecuadamente los recursos del país para el bienestar colectivo e individual sin prejuicio el uno del otro Se integra a equipo de acción de bienestar colectivo se en el tiempo Invita a jóvenes de otras instituciones para que se interesen a sus proyectos Participan actualmente en labores a las comunidad local , regional o nacional, para mejorar la productividad y bienestar colectivos que esta ajustados a las normas sociales, éticos y los valores que le sea propios Se mantiene involucrados en una tarea perfeccionada se desempeña y proporciona nuevas

SOCIABILIDAD  Se integra a acciones para defender la paz en el país y el mundo.  Acepta la autoridad y respeta la disciplina que de ella se desprende.  Promueve la cooperación internacional la hermandad mundial y el encuentro de los pueblos luchando por la comprensión y la paz. ESPIRITUALIDAD  Entabla conversaciones con otras personas sobre cómo mejorar la a que vivimos  Descubre valores a personas de su entorno con las cuales no comparte intereses.  Dialoga con otras personal cualquiera sea su credo, raza o clase social, buscando establecer un vínculo se comunicación entre los valores y un a conjun5to a la verdad  Busca en su cualidades humanas para el bienestar de otros  Hace concretar la manifestación personal de su fe a otras de acción social realizada en grupo  Integra sus principios religiosos en su conducta cotidiana, estableciendo coherencia entre su fe, su vida personal y su participación social CONCIENCIA ECOLÓGICA  Junto a su unidad y su comunidad define acciones a seguir para restituir las condiciones de vida de un natural  Busca información de acciones que se estén r a otros lugares para ayudar a mejorar las de vida  Realiza un servicio junto con la comunidad para ayudar a conseguir el medio  Convive anualmente en el medio considerando que este aspecto es importante para su propia reservación y de las demás especies propias o no al lugar

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Accíon Rover 2012 IDENTIDAD NACIONAL  Practica actividades en su comunidad y se integra con grupos diferentes  Recorre la geografía del país, según sus personalidades.  Busca medios para conocer más profundamente a su país, demostrando orgullo de los logros alcanzados por este. PREPARACIÓN PARA EL TRABAJO  Analiza diferente tipos de trabajo que esté presente en su entorno, determinado como cada uno de ellos contribuye a la sociedad, las normas que lo para y como a su propios  Se integra a grupos, asociaciones u organizaciones para el desempeño de actividades productivas de servicio o de aprender.  Se prepara ante de asumir labores para la cual destreza que tiene  Identifica medios para adquirir responsabilidades y contacte a quien los provee  Rinde del resultado de las labores que asume y lo discute con sus iguales  Preparación para el Trabajo  Asume la responsabilidad de su propia formación

ESTRUCTURA DEL EVENTO Los Adultos Deben dedicarse a hacer que los y las Rovers sean protagonistas y ejecutores de la Acción Rover. Perfil del Adulto Scout Sexo: Masculino o femenino. Ocupación: Ser responsable en la conducción del hogar, estar estudiando o trabajando en un cargo fijo estable y reconocido. Responsable: Cumplir con las obligaciones que le corresponden a nivel familiar, social, laboral o educativo. Disciplinado: Demostrar que cumple las normas de las instituciones a las cuales pertenece. Cualidades y Aptitudes:  Ser reconocido en su comunidad como una persona; seria, honesta, responsable, con moralidad, estable en su relación familiar y con antecedentes confiables.

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Accíon Rover 2012  Proyectar una imagen positiva de prestigio y ecuanimidad, que asegure una buena influencia en los miembros del Grupo.  Tener buena presencia; Vestir adecuadamente según la ocasión y el lugar, ser aseado.  Capaz de administrar recursos humanos, materiales y financieros.  Tener sentido de la cooperación y del servicio.  Sereno, alegre y jovial.  Capaz de trabajar en equipo.  Capaz de comunicarse adecuadamente.  Deseo de superación; Querer progresar, realizar nuevas tareas que impliquen alcanzar y lograr objetivos y metas.  Disposición para tomar como norma de vida la Ley y la Promesa Scouts. Perfil del Dirigente de Clan Sexo: Masculino o Femenino Edad: Para la Jefa o el Jefe de Clan entre los 25 y 40 años de edad y para la Subjefe o el Subjefe de Clan entre 21 y 35 años de edad. Cualidades y Actitudes:  Ser maduro y ecuánime para responder a la necesidad de justicia y ofrecer a los jóvenes respuestas lógicas y razonadas.  Capacidad para ofrecer atención individual a cada joven y entender sus problemas y cualidades.  Respetar la individualidad de las personas y las decisiones colectivas.  Comunicarse adecuadamente con los jóvenes en edad Rover.  Ser imaginativo para la preparación de las actividades.  Gustar de las actividades física y el contacto con la naturaleza.

Involucrados: Asesor o Asesora: Dirigente de Clan con experiencia preferiblemente I.M. en Clan, que responda al perfil del Dirigente de Clan. Especialista: Adulto Scout o no Scout, conocedor de la materia escogida, consecuente o afín con los valores del Roverismo, que responda al perfil del adulto Scout. Animador o Animadora: Dirigente (Manada, Tropa, Clan, Adultos o Representante), que responda al perfil del adulto Scout. Vocero o Vocera: Un o una Rover elegido por el equipo.

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Asesor(a): El Asesor o Asesora de la actividad se reúne una vez al mes con los Dirigentes y las Dirigentes de los Clanes, para intercambiar información sobre el trabajo de los distintos equipos. Se reúne cada 2 semanas con los Voceros y las Voceras de los equipos. Visita las comunidades donde se desarrollan los servicios y conversa con los vecinos, vecinas y personas involucradas. Mantiene contacto con las y los Especialistas que apoyan cada equipo. Informa al Consejo Distrital a través del Asistente de Programa de Jóvenes, y mantiene estrecha comunicación con él y con el Animador, Animadora o los/las Animadores/as del evento. Animador(a):  Se mantiene en contacto con él o la Asesora del evento y el o la Asistente de Programa de Jóvenes, con material promocional del evento y lo distribuye a la estructura nacional.  Conversa con la o el Asistente Distrital de Programa de Jóvenes informando y motivando a la participación del Distrito en el desarrollo del trabajo de los distintos equipos.  Mantiene el ánimo y la participación alegre y comprometida.  Promover por los diversos medios de información la actividad durante sus 3 fases de desarrollo (planificación, ejecución y evaluación). Especialista:  Apoya y asesora al equipo en la planificación, programación, desarrollo y evaluación de la actividad, sin perder de vista que la iniciativa y acción directa es de los jóvenes y las jóvenes, y que la comunidad a través de representantes naturales debe participar en el proceso. Voceros(as):  Es un Rover o una Rover miembro del equipo que se encarga de representar a éste en todas las reuniones requeridas trasmitiendo la información en forma clara, completa y veraz. El Vocero o Vocera está llamado a asistir a todas las reuniones pertinentes así como ser un miembro activo y participativo del equipo de trabajo.

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FASES DE LA ACTIVIDAD FASE I información  El equipo Distrital discute el documento Ciclos Institucionales de Programa y el presente Manual.  El Comisionado de Distrito designa un Asesor o Asesora para el evento conforme a los perfiles sugeridos.  El Asistente o la Asistente de Programa de Jóvenes designa el/la o los/las animadores(as) de Acción Rover  Una vez asignada la responsabilidad el Asesor o la Asesora procede a reunirse con los Dirigentes y las Dirigentes de Clan, fija la fecha para una reunión donde las y los Rovers, presentaran sus proyectos y se conformaran los equipos de trabajo, se nombrara un Vocero o Vocera por equipo que mantendrá informado al Asesor o Asesora sobre el trabajo del equipo y al equipo sobre información que el Asesor o Asesora desee transmitir.  Tiempo estimado de esta fase: Un mes FASE II Equipos y programa de acción  Los equipos se reúnen a más tardar en una semana, discuten y diseñan el plan.  Plantean el programa de acción. La actividad no excederá los 5 meses (incluyendo la planificación, programación, ejecución y evaluación).  Los equipos estarán formados por un número determinado de Rovers de uno u otro sexo y un Especialista (preferiblemente no scout y que forme parte de la comunidad). La cantidad de jóvenes que conformen un equipo dependerá de las dimensiones de la actividad que planifiquen, sin embargo sugerimos trabajar en grupos pequeños, de máximo seis rovers por equipo. Podrán asociarse jóvenes de distintos clanes naturales del Distrito al que pertenecen.  El asesor junto con los especialistas, los animadores y los voceros diseñarán unos criterios de evaluación sencillos que permitan medir la calidad de las actividades. Sugerimos que sean preguntas precisas con respuestas numéricas (1 regular... 5 excelente) y sencillas (Si / No) y que tomen en cuenta factores como: impacto en la comunidad, divulgación de la actividad, hermandad scout, aportes al logro de algunos de los objetivos del milenio, calidad de la presentación del proyecto, perpetuidad del servicio.

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Accíon Rover 2012 FASE III Inscripción  En reunión general de Voceros y/o Voceras y el Asesor o Asesora se describen e inscriben los proyectos. FASE IV Operación y seguimiento  Los equipos hacen el trabajo previsto, tomando en cuenta que es una labor conjunta con los miembros de la comunidad. El Asesor o Asesora se reúne cada 2 semanas con los voceros para intercambiar ideas, experiencias, opiniones y revisar la marcha del trabajo. De esta reunión el Asesor o Asesora toma información para el Consejo Distrital.  El trabajo de planificación, programación y organización, desarrollado conjuntamente con la comunidad, con el apoyo del Especialista desemboca en un Servicio Público que beneficia a esa comunidad y que deje tras de sí un testimonio de organización comunal. FASE V Feria de los proyectos  Una vez realizadas las actividades, cada equipo realizará una exposición de todos los proyectos por Distrito, en un ambiente común y que permita la interacción entre todos los rovers, adultos y representantes de la comunidad. La exposición debe ser tipo feria, permitiendo a cualquiera de los participantes enterarse en detalle de las actividades que realizaron todos los equipos.  Un jurado, conformado por miembros de la comunidad, autoridades civiles, miembros del equipo Distrital (y las personas que los responsables de la actividad consideren convenientes), tendrán conocimiento previo de cada una de las actividades para así poder evaluar cada proyecto con la herramienta de evaluación creada en la fase II, a modo de poder fortalecer las áreas a mejorar y reconocer las bondades y virtudes del proyecto ejecutado, creando un aprendizaje en cada uno de los rovers participantes  En la feria se darán los resultados de esta evaluación y cada proyecto será reconocido por igual, con certificaciones (diploma, placa, condecoración, entre otros) emitidas por las organizaciones civiles, conjuntamente con el distrito, sin nombrar a algún proyecto como ganador de la feria. Todos los proyectos deben ser reconocidos por el equipo organizador. FASE VI Evaluación y planilla de actividades multitudinarias  El equipo en conjunto con representantes de la comunidad y con el apoyo del Especialista o la Especialista realizan una evaluación de todo el proceso en general de las actividades. Las evaluaciones específicas de cada proyecto ya fueron realizadas por el jurado. Sugerimos que para el día de la feria se tenga preparada una hoja de evaluación general de la actividad para que la llenen cada uno de los participantes.

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Accíon Rover 2012  Con esta información y los informes de los equipos, el Asesor o Asesora le comunica al Consejo Distrital a través del Comisionado de Distrito y Asistente de Programa de jóvenes la culminación de la actividad y llena la planilla de Recopilación de datos de actividades Multitudinarias que será enviada a la Dirección Nacional de Programa de Jóvenes en el Centro de Servicio Scout Nacional.

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Sctr. José Luís Halmoguera Director Nacional de Programa de Jóvenes Sctr. Kenller Jacotte Coordinador Nacional de Programa de Jóvenes programa@scoutsvenezuela.org.ve Sctr. Jeremias Pestana Cooperador / Motivador Nacional para la Acción Rover jeremiasp@gmail.com Sctr. Freddy Martínez Cooperador Nacional de Diseño P.P.J.J. scouterfreddy@hotmail.com Organización Mundial del Movimiento Scout Asociación de Scouts de Venezuela Av. Juan German Roscio con Av. Los Próceres de San Bernardino, Caracas, Venezuela. Tel.: Fax:

(+58 212) 551 46 46 (+58 212) 551 46 91

siemprelistos@scoutsvenezuela.org.ve www.scoutsvenezuela.org.ve © Oficina Scout Mundial Comunicaciones y Medios Septiembre de 2006 Oficina Scout Mundial Rue du Pré-Jérôme 5 PO Box 91 CH-1211 Geneva 4 Plainpalais Switzerland Tél.: (+41 22) 705 10 10 Fax: (+41 22) 705 10 20

Recu erde , est mov e sím imie bolo n to s logo repre cout po s a n e i vel m enta al stá emb lema conf u ndia or m l. El por el co undial (fl mado p or e rdón or de (nue ), la l lis ro stro p alabr dead nom a a bre “SCO es n UTS” uest , ra fa ma). Este logo po e y pr s una oteg ida marc mal inter a uso n acion registrad de e caus a alme ste s al d n í m t e e b . a u to ol dem rizad anda o puede El o . Su miem es u ser n ac bro d uso t o el M asum no ovim de robo. ir re i e C s n to S ada pons pres erva cout r su i abilidad d ebe den y ay dad. udar a

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