Page 1

SVEAS guide til at skrive en skarp ansøgning www.sveas.dk – copyright - Jeanette Breus Møller

Skriv en super ansøgning med SVEAS


SVEAS LYNGUIDE TIL AT SKRIVE EN SKARP ANSØGNING – www.sveas.dk – Copyright Jeanette Breus Møller

Læs med her, hvis du ønsker inspiration til at skrive en skarp ansøgning, og du samtidigt vil undgå, at den ryger nederst i bunken - eller værre endnu… - i papirkurven! En god ansøgning skriver du med målet at sikre dig en plads i samtalerunden. Derfor er det vigtigt, at det du nedfælder på papiret, spejler dig som person. Du skal altså ikke skrive, du er; - en humørbombe og udadvendt blæksprutte Hvis du er en rolig type, der ikke gør så meget væsen af sig. Hvis du sammensætter en falsk ansøgning, falder den måske i arbejdsgiverens smag, og du kan være så heldig at blive indkaldt til samtale. Det bliver dog hurtigt tydeligt, du har skjult dig bag ord og ikke fremstillet dig selv, som den du er. - Og så får du ikke jobbet! Du skal derfor heller ikke låne din kammerats ansøgning og kopiere den, - for derefter at underskrive med dit eget navn. Du kan heller ikke genanvende en gammel ansøgning, som du blot behæfter med en ny dato og et ”til rette vedkommende”. Du får størst succes ved at formulere en motiveret ansøgning med udgangspunkt i den stillingsannonce, og drømmen om det job, du har udset dig. Din ansøgning skal være på omkring en A4side og det er godt at inddele teksten i små afsnit. Det mest overskuelige for læser er, hvis du skriver en indledning, en mellemtekst og en afslutning. Lad der være luft på siden og vælg en skrifttype og skriftstørrelse, der er læsevenlig. Lad indledningen fortælle, hvor du har set annoncen, hvad du kender til virksomheden, hvad der fangede din interesse, og hvorfor DU er den rigtige til jobbet.

1


SVEAS LYNGUIDE TIL AT SKRIVE EN SKARP ANSØGNING – www.sveas.dk – Copyright Jeanette Breus Møller

Skriv gerne en medarbejder på, hvis du har haft kontakt med arbejdspladsen om stillingen. Det er i så fald vigtigt, du har forberedt nogle gode spørgsmål, som du kan referere til i ansøgningen. Spørgsmålene skal helst give dig en form for ”insider-viden” om jobbet, som gør, at din ansøgning kan skille sig ud. Du skal derfor ikke ringe og sige: ”øhhh”, for at kunne skrive en medarbejder på. I stedet kan du fremhæve nogle guldkorn fra arbejdspladsens website, som viser, du har sat dig ind i deres visioner og kultur. Mellemteksten skal kortlægge dine kompetencer på en måde, der gør arbejdspladsen klar over, at du har de kvalifikationer, de har efterlyst i stillingsannoncen. Det er her, du skal fremhæve det, der gør DIG til en spændende og uundværlig medarbejder. Træk paralleller til dine nuværende eller tidligere (arbejds)opgaver, så de ikke er i tvivl om, at du er fagligt kompetent. Undgå at skrive en top ti over dine personlige og faglige karakteristika ved hjælp af en masse floskler. Det kan godt være, du er positiv, ambitiøs og overskudsagtig, - men skriv hellere historier, der viser det.  Hvilke resultater har du opnået?  Hvad du har sat i gang af ideer og projekter?  Hvad du har opnået? Afhold dig derimod fra at fortælle alt for lidenskabeligt om dine fritidsinteresser, såsom blomsterbinding eller bladtryk (medmindre du søger job hos en blomsterdekoratør). Det er ok, at beskrive dig selv som et menneske med mange jern i ilden, men det skal give mening for dem, der skal ansætte dig. Fremhæv i stedet dine mærkesager og dit særlige engagement på det faglige. Afslutningen skal efterlade et godt indtryk af dig. Et indtryk af en kommende medarbejder, som er parat til at uddybe sin ansøgning ved en samtale.  Fortæl om dine ideer til fremtidigt samarbejde

2


SVEAS LYNGUIDE TIL AT SKRIVE EN SKARP ANSØGNING – www.sveas.dk – Copyright Jeanette Breus Møller

 Åben op for, hvordan du ser dig selv i jobbet  Slut af med – ”ser frem til samtale” (eller lignende) og ”med venlig hilsen” - ALDRIG ”kærlig hilsen” eller ”knus ” Når du har fået strikket dit udkast til en ansøgning sammen, skal du til at arbejde med den. Rette til – og se på den med kritiske øjne. 1.Læs ansøgningen, som var du chefen eller HR-konsulenten, der skulle forestå ansættelsen. 2. Se stillingsopslaget efter. Er der et ”match” i relation til din tekst? 3. Vil modtageren af din ansøgning kunne læse sig til, hvem du er. 4. Får du skrevet frem, hvad det er, der gør dig til en fantastisk medarbejder og kollega? 5. Vær kritisk på dine egne vegne – og vær ærlig 6. Få læst korrektur af en i din omgangskreds, der har styr på grammatik, kommaer og som kan hjælpe dig med at rette knudrede sætninger. 7. Hvis du har tiden med dig. Så læs SVEAS lyntjekliste – kryds af undervejs - inden du med ro i sjælen kan trykke send. SVEAS lyntjekliste til din ansøgning Er dato – virksomhedens/organisationens navn nedfældet korrekt? Er dine egne kontaktoplysninger: adresse, telefonnummer, mail og linked in profil nedfældet korrekt? Ret slå -og stavefejl Tjek ansøgningen for at se om, der er en rød tråd Skriv i dit eget sprog – drop flosklerne – og lad være at gentage dig selv og eller bruge de samme ord hele tiden Do it – but, do not over do it. Det er godt at fremhæve dine formidable egenskaber, men vær ikke overlegen eller arrogant

3


SVEAS LYNGUIDE TIL AT SKRIVE EN SKARP ANSØGNING – www.sveas.dk – Copyright Jeanette Breus Møller

Skriv ikke noget, der kan misforstås eller opfattes som negativt om din tidligere arbejdsplads Gem en kopi af jobansøgningen og stillingsannoncen til samtalen Lav et godt CV

Send ansøgningen fra din private mail – ikke din nuværende arbejdsmail. Det giver ikke et godt indtryk af dig som medarbejder, hvis du skriver ansøgninger i arbejdstiden. Kontakt SVEAS for råd og vejledning – tekstforfatning – korrekturlæsning eller coaching. www.sveas.dk – 60 200 287

4

Sveas guide til at skrive en skarp ansøgning  
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you