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PROGRAMA DE SALUD Y DEL TRABAJO

PROINSALUD S.A


SALUD LABORAL Y DEL TRABAJO Disciplina que trata la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.


¿QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? • Es un suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, psiquiátrico, invalidez o la muerte. • Es el que se produzca durante la ejecución de una labor bajo las ordenes del empleador, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

• El que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, CUANDO EL TRANSPORTE LO SUMINISTRE EL EMPLEADOR.


¿QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? • El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. • El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, CUANDO SE ACTÚE POR CUENTA O EN REPRESENTACIÓN DEL EMPLEADOR


ENFERMEDAD PROFESIONAL •

ES TODO ESTADO PATOLÓGICO, PERMANENTE O TEMPORAL QUE SOBREVENGA COMO CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA DE LA CLASE DE TRABAJO.

• Cuando una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral. Este diagnostico lo determina el MEDICO LABORAL INSTITUCIONAL.


QUE NO ES UNA ENFERMEDAD LABORAL Es un estado patol贸gico, cong茅nito o adquirido, que sobrevenga por cualquier causa, no relacionada con el trabajo.


IMPORTANCIA DE SALUD LABORAL PARA EL MAGISTERIO

Ministerio de Protección Social Salud Ocupacional PRESTACIONES ECONÓMICASS PRESTACIONES Y ASISTENCIALES

AT.EL.


OBJETIVOS DE S.L. 

Prevencion de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Protección integral cuando ocurra un AT o EL.

Rehabilitación cuando exista una discapacidad secundaria al trabajo.

Asesoramiento a las Secretarías de educación, rectores de Instituciones y docentes para mejorar los ambientes de trabajo y disminuir los riegos de accidentarse o enfermarse.


OBJETIVOS DE S.L.  Realizar estudio de ausentismo laboral por accidentes de trabajo.  Capacitar a los docentes sobre enfermedades laborales relacionadas con problemas de voz, patologías músculoesqueléticas, vasculares y psicológicas.  Conformación y capacitación a los Comités de Vigilancia de Salud laboral COVISOS.


OBJETIVOS S.L. 

Conformación y capacitación de BRIGADAS DE EMERGENCIAS.

Implementar un Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo. (Exámenes de Ingreso y egreso).

Implementar un Sistema de Registro Estadístico para las INCAPACIDADES.


INCAPACIDADES


CLASIFICACIÓN DE LAS INCAPACIDADES POR ORIGEN • • • •

Enfermedad Común. Enfermedad laboral. Accidente de Trabajo. Licencia de Maternidad.

POR CONSECUENCIA • Invalidez. • Temporal. • Permanente Parcial.


INCAPACIDADES  Las docentes embarazadas de alto riesgo deben ser incapacitadas durante el tiempo que sea necesario NO SOLICITAR REUBICACION  Para los pacientes hospitalizados se debe solicitar la incapacidad desde el primer día de su hospitalización.


INCAPACIDADES Cuando el pronostico de la patologĂ­a supone una incapacidad mayor o igual a 90 dĂ­as, se debe calificar el paciente al cumplirlos.


INCAPACIDADES Cuando la incapacidad provenga de tuberculosis adquirida durante la vigencia del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho al pago íntegro de su salario durante el tiempo requerido para la recuperación de su salud, hasta por el término de quince meses (CST).


INCAPACIDADES NO se pueden expedir incapacidades después de 180 días, excepto los días definidos para interponer recurso.


INCAPACIDADES CONTINUIDAD DE LA INCAPACIDAD:

Si la incapacidad esta dada por el mismo diagn贸stico u otros diagn贸sticos relacionados y no han transcurrido 30 d铆as entre una y otra se debe manejar como PRORROGA


INCAPACIDADES LEY MARIA 755 / 2002: El progenitor tendrá derecho a 8 días hábiles remunerados después del nacimiento, estos días NO se descontaran de la licencia de maternidad y se debe solicitar antes de cumplirse los 30 días del parto.


INCAPACIDADES Los procedimientos de CARテ,TER ESTETICO NO se transcriben. Incapacidades emitidas por mテゥdico por fuera de la red No se transcriben, excepto cuando estas se deban a deficiencia en la red テウ urgencias vitales, tratamiento en curso, soportar con historia clテュnica.


 El reporte de incapacidades se hacen diariamente mecanismo acordado con secretarias de educación.

Descanso remunerado por aborto o parto prematuro no viable tiene derecho de dos a cuatro semanas según el criterio médico.


INCAPACIDADES En los casos en los cuales el docente es incapacitado durante el disfrute de sus vacaciones, estas se INTERRUMPEN y continúan después de terminar la incapacidad.


QUE ES LA CAPACIDAD LABORAL? Es el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden fĂ­sico, mental y social, que le permiten desempeĂąarse en un trabajo habitual.


PROCEDIMIENTO PARA CALIFICACION DE LA P.C.L.

 Cita con medicina laboral  Atención del paciente  Determinar la PCL de manera integral  Registro del dictamen  Envío del dictamen a la oficina de prestaciones sociales de la respectiva secretaria.


DISMINUCION DE LA CARGA LABORAL En la actualidad NO se realiza disminuci贸n de carga laboral. Se genera una incapacidad total o parcial seg煤n lo amerite el caso.


CERTIFICADO DE PERMANENCIA Certificación expedida por PROINSALUD S.A. a los docente para asistir a citas médicas (medicina general, odontología, medicina ocupacional, laboral, especialistas), pero no requiere incapacidad.


FACTORES DE RIESGO MAGISTERIO


RIESGO FISICO     

Iluminación Ruido Vibraciones temperatura Radiación Ionizante


RIESGO QUIMICO Polvo Humo Material Particulado Gases Sustancias inflamables Sustancias químicas


RIESGO BIOLOGICO Virus Bacterias Hongos Parásitos Insectos Roedores


RIESGO DE INCENDIO  Corto circuitos  Explosiones.  Fuentes de ignición  Materiales combustibles  Factores que contribuyen a la coexistencia de fuentes combustibles.


RIESGO ELECTRICO • • • • •

Cables expuestos Tapa protectora Contactos directos Sobrecarga en la red. Instalaciones inapropiadas. • Enchufes deteriorados.


RIESGO LOCATIVO • Techos, muros, ventanas, puertas en mal estado. • Fisuras o abras en las paredes • Hacinamiento de estudiantes. • Carencia de señalización informativa. • Carencia de salida de evacuación.


RIESGO ERGONOMICO • • • •

Muebles no ergonómicos Inadecuadas posturas Esfuerzo físico. Movimientos repetitivos


RIESGO SANEAMIENTO BASICO Agua, alcantarillado Basuras y desechos Servicios higiĂŠnicos Control de plagas Orden y aseo general


RIESGO PSICOSOCIAL • Estrés ocupacional • Malas relaciones interpersonales • Hábitos y costumbres • Sobrecarga laboral


COVISO: ES EL COMITÉ DE SALUD LABORAL.

ORGANISMO DE PROMOCION Y VIGILANCIA DE NORMAS Y REGLAMENTOS DE SALUD LABORAL DENTRO DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS.


¿COMO SE CONFORMA EL COVISO? Nace en la resolución 2400 de 1979 y su reglamentación por Resolución 1405 del mismo año. El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los docentes elegirán los suyos mediante votación libre.


EL COVISO DEBERA ESTAR CONFORMADO POR: • Rector de la institución educativa. • Coordinadores de la sede. • Representantes de los docentes.


ツソCUANTO TIEMPO DISPONE EL COVISO? EMPLEADOR

2 HORAS SEMANALES 2 Aテ前S RELECCION


FUNCIONES DEL COVISO • Vigilar el cumplimiento de los programas de S.O • Colaborar con análisis de ATEL. • Visitar periódicamente los lugares de trabajo. • Levantar acta por cada reunión.


salud ocupacional  

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