Page 1

№ 6 (34) июнь-июль 2012 г.

Коротко о важном

Хабаровский НПЗ заключил контракт на поставку специализированного компьютерного тренажера новейшего поколения. Компьютерное оборудование предназначено для обучения технологического персонала строящейся установки «Вакуумный блок и висбрекинг» навыкам действий при пуске, эксплуатации установки и при аварийных ситуациях. Продолжается обучение в рамках Программы развития молодых специалистов. В начале июля сотрудники московского агентства MBD-консалтинг провели информационную презентацию для руководителей подразделений, рассказав об основных направлениях Программы, ее значимости для предприятия. В первой декаде месяца молодые специалисты 1-го года обучения пройдут тренинг «Эффективное обучение и развитие», а те, кто вступил в Программу в 2011-м, посетят занятия «Эффективная работа с информацией» 11 и 12 июля. В июле на завод прибудет специалист компании «Шелл», чтобы начать внедрение нового элемента направления «Организационная эффективность» в рамках Проекта27. Специалист от «Шелл» отвечает за поднаправление «Эффективность деятельности сотрудника». Для начала будет проанализирована сложившаяся на заводе система оценки показателей деятельности сотрудников, а по результатам – представлены выводы и предложения. С руководителями подразделений пройдут семинары и рабочие встречи. Очередной этап ремонта начался на заводе. Для проведения планового ремонта на установках в ремонте задействованы многие службы и цеха всего нашего завода, а также подрядные организации, и каждый стремится сделать вклад, который позволит существенно нарастить мощность нашего предприятия. В настоящее время завод подошел к определенному этапу реконструкции установок. Необходимо сделать врезки в существующие трубопроводы, установить новую колонну К203 и так далее. Сегодня инженеры уже обеспечили готовность к проведению запланированных работ и капитального ремонта подготовили схемы и чертежи, сформировали исполнительную документацию, заблаговременно осуществили заказ необходимых материалов, составили и проверили сметную документацию, проводили и проводят дефектовку оборудования и трубопроводов. Хороший ремонт позволит основным технологическим установкам перейти на двухгодичный ремонтный цикл, что отвечает мировым стандартам по увеличению межремонтного интервала. А. Сарыгин, и.о. главного механика

Знай наших!

Каждый год медалей больше XIX краевой физкультурно-оздоровительный фестиваль «Азарт. Здоровье. Отдых» прошел 16-17 июня на спортивных площадках г. Хабаровска. В финальных стартах фестиваля по 10 видам спорта приняло участие более 1750 спортсменов, а за главный приз Губернатора Хабаровского края (автомобиль) боролись 29 семейных команд. Среди 56 коллективов предприятий и организаций, принявших участие в фестивале, достойно и уверенно выступила команда нашего предприятия, завоевавшая 13 призовых мест по видам спорта и занявшая 1-е место в командном зачёте! Этому способствовала ответственная и активная работа профсоюзных спорторганизаторов в цехах: Лазарева В.Г., Цицкевичуса А.А., Кузьменко С.В., Казелло А.А., Бабич Л.А., Горлова П.В.,Чирко К.А., Сковронской Е.А. (Альянстрансоил). Среди 29 семей, участвовавших в фестивале, были и наши семьи - Мотранюк и Рзянкины. Они принесли в общий котел 15 из 298,5 очков, которые, несомненно, обеспечили высший балл команде. В нынешнем сезоне заводская команда завоевала 13 комплектов медалей, что на 2 комплекта больше по сравнению с прошлым годом. Таким образом, наша команда завоевала 4 первых места, 6 – вторых и 3 – третьих.

Наша футбольная команда

На втором месте в общем зачёте идёт команда МУП «Водоканал» с разницей в 5 очков, на 3 месте – «Дальспецстрой России» – 199 очков, которому на пятки наступает компания «ДГК» с разницей в 9 очков. С каждым годом конкуренция

Самое зрелищное состязание - перетягивание каната

становится всё сильней за счёт увеличения числа участников соревнований и стремления стать лучшими спортсменами в Хабаровском крае. Команда Хабаровского НПЗ выступает на этом фестивале 14 лет, начиная с 1998 года. За это время наша команда ЕЖЕГОДНО становилась призёром и заработала: 6 первых мест, 6 - вторых и 2 – третьих. В 2013 году пройдёт юбилейный, ХХ фестиваль на Приз Губернатора края, поэтому выражаем надежду и уверенность в том, что на нашем предприятии спортивной работе и развитию здорового образа жизни будет уделяться должное внимание в подразделениях завода, а развитию семейного спорта будет уделен индивидуальный подход. Администрация и профсоюзный комитет поздравляет всех участников и болельщиков заводской команды с большим золотом и желает победы в будущем юбилейном спортивном фестивале и следующих спортивных мероприятиях. Администрация и профсоюзный комитет благодарит начальников подразделений за поддержку и помощь в формировании заводской команды и активное участие работников завода Д. Титяев

Награды в ассортименте Участие в городских и краевых конкурсах принесло Хабаровскому НПЗ сразу несколько наград. Во-первых, предприятие во второй раз подряд стало победителем во Всероссийском конкурсе «Лучший страхователь». Диплом управляющему В.Г. Лемехе вручила руководитель Отделения ПФР по Хабаровскому краю И.Г. Звержеева. Во-вторых и в-третьих, завод выиграл и в городских состязаниях. Доказательства хранятся в заводоуправлении: это диплом победителя смотра-конкурса промышленных предприятий и организаций в номинации «Лучшее промышленное предприятие по основным показателям произ-

водственной и финансово-экономической деятельности» и диплом победителя того же конкурса в номинации «Лучшее промышленное предприятие по работе с профессиональными училищами и лицеями города». И, наконец, сразу 6 дипломов достались заводчанам – победителям и призерам городского конкурса «Лучший по профессии» среди токарей, столяров и сварщиков. Но и это еще не все. Заслуженных наставников Хабаровского НПЗ Т.И. Панасенко (цех №8) и А.И. Пичугина (цех №8) отметили

После награждения

за многолетнюю эффективную передачу опыта молодым заводчанам. Дипломы вручили представитель Союза работодателей

Хабаровского края Н.Р. Суслова и директор краевого Союза деловых женщин В.В. Трегубенко. Редакция


2 стр. ● НЕФТЯНИК

№ 6 (34) июнь-июль 2012 г.

Актуально

Нелегкие проблемы из-за тяжелой техники

С начала года на территории Хабаровского НПЗ произошло 12 крупных нарушений требований безопасности. Большинство случаев связано с использованием спецтехники подрядными организациями.

Наша статистика:

В прошлом номере «Нефтяник» подробно рассказал про апрельский «сюрприз» от водителя буровой машины подрядной компании «ЯматаЯтырым». Из-за грубой халатности бурильщика был поврежден силовой кабель, что привело к остановке оборудования на технологических установках. Не успели устранить последствия этого происшествия, как произошли новые. Только в мае их было пять. - Первого мая на территории строящейся установки по производству водорода опрокинулась буровая машина «Бауэр», принадлежащая компании «Ямата-Ятырым», – рассказывает начальник отдела охраны труда Владимир Иванович Цветков. - Причина – нарушение машинистом требований безопасности при движении буровой машины, связанных с обязательным снятием обсадных труб. В результате смещения центра тяжести машина опрокинулась. Лишь благодаря счастливому стечению обстоятельств она упала вдоль действующей эстакады технологических трубопроводов. В итоге машинист не пострадал, ущерб заводу не нанесен. По решению компании «Ямата-Ятырым» машинист бурильной установки был уволен.

ее работников, явно очень слабо знакомых с элементарными правилами безопасности.

Работа над ошибками

19 мая около 6 часов утра с места стоянки самопроизвольно двинулся седельный тягач с прицепом, принадлежащий компании «ЭНКА», - в сторону откоса действующей секции изомеризации установки каталитического риформинга. Причина – парковка техники на стояночной площадке без установки противооткатных устройств. Падение грузовика с откоса секции изомеризации

В 2012 году:

5 происшествий (41,7%) были связаны с грубыми нарушени-

ями требований безопасности при эксплуатации спец. техники, принадлежащей подрядным организациям;

5 происшествий (41,7%) - дорожно-транспортные происшествия; 1 случай (8,3%) - нарушение требований пожарной без-

опасности;

1

случай (8,3%) - нарушение требований безопасного проведения огневых работ.

могло привести к серьезной аварии. По решению компании «ЭНКА» водитель был уволен. 29 мая на территории погрузочно-разгрузочной площадки напротив административного здания цеха №5 опрокинулся кран – манипулятор, принадлежащий частному лицу. Кран был нанят представителем ОАО «Машиностроительный завод» Востсибмаш» для погрузки металлической емкости. Чтобы ближе подъехать к ёмкости, водитель самовольно решил переместить пачку металлоизделий массой более 2 тонн, которая загораживала подъезд. При перемещении кран опрокинулся, а водитель чудом не пострадал. При проверке выяснилось, что он даже не имел удостоверения машиниста крана – манипулятора. Водитель также навсегда отправлен за пределы завода. 31 мая при заезде на строитель-

ную площадку строящегося резервуара № 332 водитель самосвала, принадлежащего компании «Ямата-Ятырым», не рассчитал радиус поворота, съехал с дорожного полотна и наехал на опору эстакады технологических трубопроводов, на которой находились факельные трубопроводы установки каталитического риформинга и ЭЛОУ-АВТ. Повреждения опоры не произошло. У водителя самосвала изъят пропуск. Двенадцать случаев грубых нарушений требований безопасности – это больше, чем за весь прошлый год. Специалисты по охране труда связывают это с началом работ на территории завода субподрядной компании «Ямата-Ятырым», нанятой генеральным подрядчиком «Текникас Реунидас». Половина случаев произошла по вине именно

- 31 мая мы совместно с транспортной службой, УВРиТ и представителем компании «Текникас Реунидас» провели проверку соблюдения требований безопасности при эксплуатации грузоподъемных кранов и автотранспортной техники на территории завода, - продолжает Владимир Иванович. - Из 19 проверенных единиц техники у 15 отсутствовали путевые листы (либо отметки о прохождении медицинского предрейсового осмотра), что нарушает соответствующий приказ по заводу. В настоящее время отдел охраны труда проводит еженедельные совещания с представителями «Текникас Реунидас» - ведь именно эта компания нанимает субподрядчиков для работы по Проекту 800, в том числе и «Ямата-Ятырым». Коллеги из ТР прислушиваются к рекомендациям заводских специалистов, но, к сожалению, все, что последние могут сделать – это удалить нарушителя с территории завода уже по факту нарушения. Штрафные санкции за это не предусмотрены. Ведется предупредительная работа и с подрядчиками по Проекту 190 – здесь ответственность полностью лежит на заводе. Но поскольку к каждому работнику подрядной организации наблюдателя не приставишь, отдел охраны труда в очередной раз обращается к заводчанам с просьбой немедленно сообщать обо всех замеченных нарушениях правил безопасности на территории завода. Телефоны: Отдел охраны труда: 39-11-21, 79-58-44 Отдел охраны завода: 56-09-36, 41-64. Диспетчер: 79-50-77. Марина Булдыгерова, редакция

Обмен опытом

Полезная поездка

Группа работников завода (специалисты управления персонала, а также производственники) посетили ООО «КИНЕФ» - единственный нефтеперерабатывающий завод на СевероЗападе России. Цель поездки – обмен опытом. Наш завод и «КИНЕФ» связывает давняя дружба. В 1974 году по направлению государства несколько высококвалифицированных специалистов Хабаровского НПЗ отправились вместе со своими семьями на нефтеперерабатывающий завод в город Кириши. Многие из них и сейчас здесь живут. Общение с коллегами оказалось очень полезным, мы узнали много нового как о развитии и поддержке персонала на этом крупном предприятии, так и о производственных процессах и модернизации. История Киришского нефтеперерабатывающего завода, расположенного вблизи балтийских портов, ведет свой отсчет с 22 марта 1966 года, когда потребителям были отправлены первые тонны продукции. С тех пор предприятие снабжает нефтепродуктами весь регион. Установленная мощность по переработке нефти составляет 19,8 млн. тонн в год. Равномерная загрузка производственных мощностей на протяжении последних лет подтверждает стабильность предприятия как составляющего звена холдинга ОАО «Сургутнефтегаз», в который завод вошел в 1993 году. ООО «КИНЕФ» является общепризнанным

лидером оптовой торговли на Северо-Западе России. Товарную номенклатуру предприятия составляют неэтилированные автомобильные бензины, дизельные топлива, топливо для реактивных двигателей, мазуты, нефтяные битумы, углеводородные сжиженные газы, нефтяная ароматика и растворители, полиалкилбензол, линейный алкилбензол, АБСК (алкилбензолсульфоновая кислота), нефтяные парафины, серная кислота, сера, кровельные материалы. Завод производит около 80 наименований неф­тепродуктов. В настоящее время основная задача предприятия – окончание строительства комплекса глубокой переработки нефти. Комплекс позволит перерабатывать до 4,9 млн. тонн мазута с получением дизельного топлива и авиационного керосина, отвечающих самым высоким требованиям, предъявляемым к их экологическим и эксплуатационным свойствам. Немалые средства вкладываются в подготовку специалистов. В ведущих вузах СанктПетербурга обучается более 500 студентов. Ведется обучение в целевой аспирантуре. В результате уже сегодня персонал с высшим

Начальник управления персонала Т.Н. Савинова с Розой Александровной Бровко

и средним профессиональным образованием составляет 57,8%, 31 человек из числа руководителей и специалистов имеют ученую степень кандидата наук; генеральный директор и его заместитель по экономическому развитию - доктора экономических наук, технический директор – доктор технических наук. Vы возложили цветы к мемориальной доске В.Н. Бровко - бывшего директора нашего завода с 1965 по 1974 гг. Позже, около

20 лет, он работал директором «КИНЕФ». С радушием приняла нас вдова Бровко - Роза Александровна. Она поделилась воспоминаниями о работе и жизни в Хабаровске. Роза Александровна всех помнит и всем передает привет. Также мы поздравили с днем рождения, 88-летием, ветерана нашего завода, бывшего начальника цеха № 6 Т.Н. Баннову. Савинова Т.Н., начальник управления персонала


НЕФТЯНИК ● 3 стр.

№ 6 (34) июнь-июль 2012 г.

Молодые специалисты

Посвящение новичков «Клянемся, клянемся, клянемся не раз: мы будем достойною сменой для вас!» - такими словами заканчивалась торжественная клятва молодых специалистов Хабаровского НПЗ, которой они закрепили свое обещание трудиться на благо родного завода. 5 июня заводской Дом Культуры был полон очаровательных девушек и серьезных молодых людей в белых и зеленых футболках с символикой Хабаровского НПЗ. Второй год здесь проходит торжественное посвящение в нефтепереработчики – мероприятие «Введение в компанию» в рамках Программы развития молодых специалистов завода. Основная задача Программы – способствовать скорейшей адаптации молодых специалистов к продуктивной работе в компании. На открытии церемонии, которую провела ведущий специалист ООиРП Татьяна Нестерова, участников и гостей ждал необычный сюрприз – удивительное песочное шоу. Под звуки торжественного марша перед глазами зрителей стали появляться рисунки из песка, спроецированные на большой экран: вот сопки и горы, как по волшебству, превращаются в установки завода и трубопровод, затем неожиданно сменяются раскрытой книгой – символом просвещения и творческого прогресса. В этот день прозвучало немало напутственных слов, пожеланий трудовых и не только успехов на выбран-

ном пути. С приобретением нового статуса молодых специалистов поздравили управляющий В.Г. Лемеха, начальник управления персоналом Т.Н. Савинова, и.о. главного инженера В. А. Барон. Много было сказано о возможностях, которые ждут молодежь во время работы как в профессиональном и карьерном росте, так и в реализации своего творческого и человеческого потенциала. К участию в церемонии посвящения были приглашены не только руководство, но и общественные организации завода – профсоюз, Совет ветеранов. Поддержать молодых специалистов вышли их старшие товарищи – молодые специалисты набора 2011 года. Стоит отметить, что после подведения итогов первого года обучения, выявлены ученики-отличники - Дина Конотопчик, Нина Муратова, Мария Селина, Андрей Соколов, Виталий Осипов, Дмитрий Романов. Их наградили почетными грамотами и денежными призами. После приветствий и поздравлений настал кульминационный и самый волнующий момент для молодых специалистов – клятва, слова которой ребята произнесли хором. А потом была общая фотография на память. Хотя память об этом событии, уверена, останется не только на фото, но и в сердцах тридцати юношей и девушек, связавших свою судьбу с Хабаровским нефтеперерабатывающим. Е. Мартынюк

На церемонии посвящения

Как мы строили город на Воронеже-2

В субботу 23 июня молодые специалисты отправились за пределы Хабаровска, чтобы научиться самому главному – слаженно работать в команде. В игре все запоминается легче. Эту истину еще в прошлом году взяли на вооружение в управлении персонала, наняв агентство «Галерея событий» для первого – командообразующего - мероприятия в рамках Программы подготовки молодых специалистов. Суровые условия сближают и укрепляют отношения в любом коллективе. Чтобы молодая корпоративная поросль усвоила это правило, сотрудники «Галереи» припасли целый арсенал игр, поединков и состязаний – одно сложнее другого. Впрочем, поначалу, во время разминки, молодежь не слишком нагружали заданиями - команды то изображали солнце, машинку и домик, то соображали, как победить дракона или самурая. Играли молодые специалисты и каждый за себя – в тренинге «Создай королевство», которое сами же населяли персонажами. С целью создать сильное справедливое государство ребята в итоге справились с оговорками, зато посмеялись от души. Наконец, новичков окончательно разделили на команды, после чего «Семнадцать металлистов», «Бобры»

и «Галактика» приступили к строительству «города». На станциях «Пляж», «Торговый центр», «Метро», «Мост», «Кинотеатр» и «Железная дорога» участникам пришлось выполнять задания, которые порой казались невыполнимыми. Как переправиться через веревку на двухметровой высоте, не задев ее? Как вчетвером преодолеть дистанцию на одной паре лыж? Как переплыть «реку», если мост – это натянутая как струна веревка, обжигающая пальцы? Как правильно выстроиться по росту, если глаза у всех надежно закрыты повязками? А возможно ли сыграть успешно в пляжный волейбол, если руки держат… одеяло? С этими и другими задачами молодежь справилась - работать в команде ребята учились по ходу дела, причем весьма успешно. За вкусным ужином уставшие, изморенные солнцем и мошкой, но совершенно счастливые соперники получили заслуженные сертификаты. «Галактика» - за первое место, «Бобры» - за второе, и «Семнадцать металлистов» - за почетное третье. Редакция

Трудовые династии

Минюркины-Щелупинины В 1934 году семья Емельяна Васильевича Минюркина, основателя династии, выехала из деревни МордТюки Чувашской АССР на Дальний Восток. Придя на завод в 1937 году, 22 года он проработал разнорабочим, штукатуром-маляром в ОКСе. По отзывам заводчан, к работе Емельян Васильевич относился добросовестно, со знанием дела. Руководство завода не раз отмечало его за выполнение ответственных заданий. Так, в 1954 г, он был премирован за досрочный ввод заводской СШ № 65. Жена Минюркина, Анна Степановна, была домохозяйкой, матерью пяти детей: троих сыновей и двух дочерей, за что была награждена медалью Материнства II степени. Все сыновья и дочь Нина работали на заводе. Старший сын Евгений (Изосим) начал работать вместе с отцом, но вскоре был призван в РККА. Он участник боевых действий с февраля 1943 по май 1945 на фронтах Отечественной войны, с августа по сентябрь 1945 – на Дальневосточном фронте. Геннадий, средний сын Минюркиных, с 1947 года 8 лет проработал слесарем, электросварщиком ОКСа. Младший сын, Леонид, отслужив в рядах Советской армии, с 1972 года начал трудиться на заводе. Сначала в цехе № 3 водителем, затем, с 1974 года – бойцом ВГСО

2-го класса. До ухода на пенсию был водителем в УВРиТ. Трудовой стаж 31 год. Дочь Минюркиных, Нина (в замужестве Щелупинина), окончив в 1942 году ФЗО при заводе им. Кагановича (завод «Энергомаш»), в 15 лет встала к токарному станку. 12 часов работы – 100 патронов к минам. Такова была норма в непростое военное время. Через год Нина перешла работать на нефтезавод, слесарем в спеццех, где изготавливалась военная продукция. В декабре 1943 году на заводе было открыто ремесленное училище РУ-11, и Нина решила освоить профессию лаборанта. Получив 3 разряд, она постоянно училась, набиралась опыта от наставников. Окончила Ангарский политехникум, на отлично – курсы повышения квалификации по специальности инженер-химик в Куйбышеве.

С 15 мая 1973 года Н.Е. Щелупунина – первый инженер-химик санитарной группы. Сорок лет она была предана заводской лаборатории, умело сочетая производственную деятельность с ответственной работой в цехе. После выхода на пенсию работала дежурной в заводском плавательном бассейне «Нептун». Общий стаж 58 лет. Муж Нины, Александр Степанович Щелупунин, участник боевых действий на фронтах Великой Отечественной Войны, приехал на завод в 1951 году молодым специалистом. Начал трудиться в цехе № 1 дежурным по щиту, затем мастером, начальником сетей, подстанций цеха и высоковольтного участка. С июля 1960 года – он главный энергетик завода. По состоянию здоровья через 13 лет он перешел в ОГЭ, где особенно проявил себя при строительстве и пуске первой

Анна Степановна и Емельян Васильевич Минюркины с внучкой Таней

в отрасли установки ФХО, совместно с бывшим начальником ПКО Н.В. Абрамовым. Дочь супругов Щелупуниных, Ирина, начала работать на заводе вместе с мужем, Алексеем Федоровичем Ладыниным в 1995 году. Она – аппаратчиком обезжиривания и химочистки спецодежды в ДХС, Алексей - водителем цеха № 3. Пришли на завод правнуки Емельяна Васильевича Минюркина: Вик-

тория Ладынина в 2007 году, пробоотборщица цеха № 6. Её брат Артем – после окончания средней школы в 2011 году, в настоящее время – рабочий склада № 3 МТСиКО. Роман Азьмук пришел на завод, окончив строительный колледж. Он – оператор 4 разряда котельной цеха № 7. Молодые потомки прадеда продолжают династию Минюркиных – Щелупуниных. А.А.Косицына


4 стр. ● НЕФТЯНИК

№ 6 (34) июнь-июль 2012 г.

Благотворительность

Форум

В подарок - конфеты и бадминтон Для молодых с характером

Краски и карандаши, тетради и альбомы, футбольные мячи и ракетки для бадминтона - с такими подарками представители завода пришли в Центр по работе с населением Кировского района в начале июня. Здесь на летних каникулах действуют группы для детей, в том числе из малообеспеченных и многодетных семей. По традиции наш завод помогает Центру и его подопечным. На этот раз для ребят собрали комплекты с канцтоварами и спортивным инвентарем, а для детей-инвалидов купили большой пакет шоколадных конфет. Сладости вручили на дому, так как ребята из-за проблем со здоровьем не могут далеко и надолго отлучаться от дома. Завод оказал материальную поддержку еще одной общественной организации, где занимаются дети с ограниченными возможностями. Наше предприятие помогло приобрести немного мебели в только что отремонтированное помещение Ассоциации родителей, имеющих детей-инвалидов (АРИДИ). Многие воспитанники АРИДИ очень талантливы - недавно они вернулись из путешествия в Москву, где приняли участие в гала-концерте, посвященном юбилею Александры Пахмутовой. В составе большого хора, где поют только дети-инвалиды, они исполнили «Беловежскую Пущу» и другие песни. Редакция

1 и 2 июня в Комсомольске-наАмуре прошел форум «Дальневосточный характер», в котором принимала участие и молодежная команда Хабаровского НПЗ.

Члены СМ Женя Борзова И Саша Спидлен в гостях у подопечных ЦСОН

Требуется помощь

Не проходите мимо

Многие заводчане слышали о беде нашео коллеги Вячеслава Зарипова, работника цеха №8. Одному из его сыновей-близнецов, 4-летнему Ярику, в мае врачи поставили серьезный диагноз - диффузная опухоль ствола головного мозга. К сожалению, правильный вывод медики сделали не сразу, однако надежда на выздоровление у малыша есть! Чтобы пройти обследование и подготовиться к операции, Ярик с мамой уже отправились в Израиль, собрав определенную сумму. Однако денег катастрофически на хватает – ведь речь идет как минимум о 6 млн рублей! Заводчане собирают средства, помогают наши коллег из подрядных организаций. Для семьи Зариповых имеет значение любая помощь! Пожалуйста, не проходите мимо чужой беды. Оказать помощь можно следующими способами: 1. Перевести деньги на счет Сбербанка: Наименование банка получателя Дальневосточный банк ОАО Сбербанка России г. Хабаровск ИНН 7707083893 К/сч: 30101810600000000608 БИК 040813608 Р/сч: 47422810470009900058 СЧЁТ № 40817810770001706258 Получатель: Зарипова Наталья Сергеевна. 2. Положить деньги на карту Сбербанка: 639002709002307956 3. Положить деньги на номер МЕГАФОН (для пополнения счета): 8-924305-84-75 Если есть вопросы, пожелания пишите звоните: 8-924-305-84-75. arbyzik92@mail.ru А можно просто прийти в расчетный отдел заводской бухгалтерии и заЯрик (справа) с братом-близнецом полнить заявление.

Обратная связь

Хорошо бы это вернуть Было время, когда наш так называемый «Ленинский парк» был излюбленным местом отдыха для всех заводчан. Там стояли беседки, качели, карусели, горки (одна, кстати, еще стоит и ржавеет). Любой желающий по пути с работы мог отдохнуть там с коллегами или погулять с детьми. Для любителей активного отдыха в парке работала спортивная площадка с турниками, шведской лестницей, кольцом для баскетбола и волейбольной сеткой. Она и сейчас там есть, но просто в таком состоянии, что ее никто не замечает, да и забыли уже, наверно. Было бы здорово вернуть всё это! Для начала хотя бы облагородить спортивную площадку. Тем более что сейчас спорт на заводе активно развивается, и у заводских спортсменов было бы место, где готовиться к соревнованиям, а у детей в это время была бы возможность безопасно погулять в парке. К кому можно обратиться с этой просьбой? В.Лазарев, РСС УВРиТ

Турнир

Завод представляли члены Совета молодежи, начальник отдела образования и развития персонала и токарь из 9-го цеха. Форум состоял из двух частей. Первая часть – Дальневосточный форум молодежных правительств. Вторая часть – Слет работающей молодежи, занятой в различных отраслях экономики края. В слете молодежи приняли участие молодежные советы предприятий и организаций Хабаровского края, в том числе призеры краевого конкурса 2011 года на лучшую организацию работы среди молодежных советов (Амурский судостроительный завод, ДПО «Восход», Амурский патронный завод «Вымпел», Хабаровский НПЗ, Хабаровский региональный центр связи ОАО «РЖД»). Они представили презентацию своей деятельности. Участники слета прошли тренинг по умению работать в команде с тренером Г. Николаевым - кандидатом педагогических наук, почетным работником сферы молодежной политики в Москве. В программе также были круглый стол по вопросам трудовых прав и социальный гарантий работающей молодежи, заседание координационного совета молодежи, занятой в различных отраслях экономики края, спортивные мероприятия «Все на подзарядку» и «Веревочный курс». В конкурсе профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии» принял участие член заводской команды, токарь цеха №9 Николай Старцев. В культурно-развлекательную программу слета вошли спектакль «Сотворившая чудо», работа мастерских и площадок по интересам, игры в «Мафию», «Твистинг» и «Эрудит», мастер-классы визажистов и стилистов. Организаторами мероприятия выступили министерство образования Хабаровского края, краевой Дом молодежи г. Комсомольска-на-Амуре, Ассоциация молодежных правительств России. Н.С. Муратова, инженер ОМиТО.

Про зонт и не только

5 июня в актовом зале ТОГУ прошел 4-й Кубок Хабаровского края по интеллектуальной игре «Что? Где? Когда?», в котором приняла участие и наша команда знатоков «Альянс». Её участниками стали Тимофей Септо (капитан команды, председатель СМ, цех №9), Евгения Борзова (бухгалтерия), Максим Серов (ПКО), Юрий Павлов (ПКО), Алексей Донковцев (УКС) и Андрей Подлитов (цех №9). Подготовки к игре, как таковой, не было. Но дух команды был бодрым, а настроение позитивно-заряженным и боевым. Все чувствовали себя во время игры очень комфортно, так как ребята любят подобные интеллектуальные мероприятия. Десяток эмоционально насыщенных раундов позволили команде подобрать ответы на сложные вопросы за пределами повседневных знаний. Большая ответственность лежала на капитане, ведь именно он принимал итоговое решение по заданным вопросам. Иногда помогала интуиция.

Наша команда единственная из всех смогла ответить на самый сложный вопрос о предмете, который впервые привез в Россию Петр I. Этим предметом роскоши поначалу владели только знатные люди, а прототип его зародился в Египте. Сейчас же мы пользуемся им в повседневной жизни, и он есть у каждого. Что же это? Ответ на этот 4–х бальный вопрос с легкостью дал капитан команды Тимофей Септо. Это – зонт! Самым интересным был вопрос о цветке Лотоса (В Древнем Египте - это растение упоминается в мифе о сотворении мира. С древнейших времен его ассоциировали с верховной властью. На Востоке - являлся символом рождения и развития из пустоты. А некоторые народы употребляли его в пищу и даже научились делать из него вино).

Команда «Альянс»

У каждого из нас во время игры была своя роль – версий иногда было много, поэтому разгорались жаркие споры при выборе, а Алексей Донковцев вписывал ответы в карточку в самый ответственный момент. Андрей Подлитов снимал эмоциональное напряжение остроум-

ными шутками и анекдотами, благодаря чему силы для игры появлялись вновь! И хоть мы в итоге не заняли призовое место, наша команда была награждена Дипломом за участие и интеллектуальными призами. Евгения Борзова, бухгалтерия


НЕФТЯНИК ● 5 стр.

№ 6 (34) июнь-июль 2012 г.

Вектор27

Оптимизация планирования

На ХНПЗ провели тест-драйв

В июне группы по планированию ХНПЗ и «НК Альянс» имели возможность провести тест-драйв первой версии новой модели планирования PIMS Хабаровского НПЗ.

Д.Ф. Романов (АСУ), а также представители управления производственной деятельности НПЗ НК «Альянс».

Группа от Shell Global Solutions (руководитель направления Джон Свенсер-Смит, консультанты Раджеш Мурудкар и Шервин Малларе) проводила семинары по модели на протяжении двухнедельного продвинутого курса обучения с 5 по 15 июня. Обучение прошли работники производственно-диспетчерского отдела ХНПЗ, Д.Н. Кулага (цех №5), О.А. Бирюкова (ПЭУ),

Сотрудники компании Shell построили систему ЛП, которая моделирует основные экономические средства НПЗ, включающие технологические установки, объекты компаундирования и вспомогательные службы. После ввода коммерческих данных (т.е. потребностей и цен), PIMS может составлять оптимальные производственные схемы и указывать на потенциальную прибыль НПЗ.

Что такое Модель линейного программирования (ЛП)?

Данный инструмент также организует оперативный ввод данных, позволяя пользователям запускать множественные кейсы или планы и в быстрой последовательности исследовать сценарии. Семинар проводился с целью ознакомления пользователей с их моделью, и в то же время предоставления им возможности внесения ценных предложений и отзывов для разработки их модели ЛП.

Проектирование бизнес-процесса Джон Свенсер-Смит провел первые встречи с заинтересованными лицами компании для того чтобы они оказали поддержку НПЗ при составлении схемы (проектировании) новых бизнес-процессов. Ожидается, что для внедрения на завод планирования, основанного на экономике, возможно, потребуется разработка новых должностных функций.

В будущем… Следующий этап будет включать разработку вспомогательных моделей для новых технологических установок, строящихся в рамках модернизации завода. Во время семинаров участники продемонстрировали более глубокие навыки и уверенность при взаимодействии с моделью PIMS, по

В команде - замена

Шервин Малларе - знаток линейного программирования

сравнению с предыдущими семинарами, проведенными в мае 2012 года. Эта наработка будет ключевым шагом в их дальнейшем пути, включающем командную работу по развертыванию бизнес-процессов НК «Альянс» и, в то же время, специализацию в отдельных областях производственно-сбытовой цепи. Шервин Малларе

Обучение

Все о профиле должности Проектная группа отдела обучения и развития персонала, занимающаяся разработкой компетенций, совместно с экспертами из структурных подразделений завода составила в мае Каталог компетенций для одиннадцати направлений деятельности.

К сожалению, Джону Хогану, руководителю проекта «Вектор 27» со стороны компании Shell Global Solutions, пришлось вернуться домой, в Великобританию на неопределенный период по причине проблем со здоровьем. Стив Келли, в настоящее время реализующий элемент «Управление эффективностью деятельности» проекта «Вектор 27», станет руководителем программы в отсутствие Джона. Мы ожидаем полноценной поддержки Стиву ввиду его перехода на новую должность для продолжения успешной реализации этой важной программы. Мы желаем Джону скорейшего выздоровления.

Эльвира Назирова – координатор проекта «Вектор 27» от компании Shell Global Solutions. Эльвира заменила на этом посту Марину Амирову, которая в настоящее время продолжает работать на компанию Шелл, но уже в Голландии (подразделение нефтедобычи). Эльвира работает в компании Шелл достаточно давно и имеет большой опыт в административной сфере бизнеса. Добро пожаловать «на борт», Эльвира!

Каталог включает в себя технические компетенции, которыми необходимо обладать сотрудникам для выполнения своих обязанностей. Для каждой компетенции определены контрольные точки, с помощью которых можно определить, насколько хорошо выполняет свою работу сотрудник. Хочется отметить активность и инициативность экспертов, которые подошли к этой работе со всей ответственностью и, несмотря на занятость, очень качественно ее выполнили. С Каталогом компетенций можно ознакомиться в заводской локальной сети: zup_doc/ Заводские документы/Справочник сотрудника/Проект Вектор 27/Проект Управление компетентностью сотрудников/Каталог компетенций и Сборник профилей должностей. Следующим этапом работы стало профилирование. В июне этого года прошел ряд семинаров по профилированию должностей, в ходе которых участники соотнесли компетенции относительно должностей и составили Профили должностей.

Что такое Профиль должности?

Во время семинара

Каждый профиль состоит из технических и поведенческих компетенций. Все профили должностей объединены в сборник, структурированный в соответствии с организационной структурой. Уровни компетенций строятся по принципу «матрешки»: каждый последующий уровень предполагает, что должны соблюдаться индикаторы Высшее предыдущего уровня:

мастерство

Профессионализм

Для чего нужен

Профиль должПрофиль должности? - для подбора кадров: в профиле ности - это ряд Практика должности указаны необходимые ключевых Развитие для работы компетенции и при компетенций, подборе кадров осуществляется необходимых Например: Для наличия уровня их сравнение с компетенциями для выполнеПрофессионализма Вы уже должны претендента; ния работы. обладать уровнями Развития и Практики.

- для обучения: выявляется потенциал сотрудника для развития у него компетенций, требующихся на данной должности; - обеспечение компетентности сотрудников: выявляются важные бизнес-компетенции и компетенции ОТБОС, которые необходимы для того, чтобы персонал безопасно осуществлял трудовую деятельность, а также для достижения отметки уровня эксплуатационной готовности равной 97%. - для планирования карьеры: появляется возможность определить направление развития кадрового резерва. Работа по проекту «Управление компетентностью сотрудников» будет продолжена в июле: готовится к запуску пилотный проект по обучению оценке по разработанным компетенциям. Первым направлением станет «Эксплуатация». Т. В. Нестерова, отдел обучения и развития персонал


6 стр. ● НЕФТЯНИК

№ 6 (34) июнь-июль 2012 г.

Вектор27

Опрос

Ждем эффекта через 5 лет

В апреле-мае управление персонала провело исследование, чтобы определить, насколько работники информированы о проекте Вектор 27. В опросе приняли участие 450 работников Хабаровского НПЗ.

Анкета

%

1. Что означает «Вектор 27»?

1

1-н год

29

2

2-а года

42

9%

3-и года

57

13%

4

От 3-х до 5-и лет

218

48%

5

Затрудняюсь ответить

85

19%

Что-то другое

19

4%

341

76%

Название газеты, журнала

13

3%

2

Название проекта

396

88%

6

3

Название региона

13

3%

7. Почему в проекте участвует Shell?

4

Затрудняюсь ответить

23

5%

1

5

Что-то другое

5

1%

2. Что вы знаете о проводимой на заводе работе по программе совершенствования бизнеса? 1

Программа предназначена для повышения эффективности работы и улучшения показателей завода

369

82%

2

Первый раз слышу об этой программе

37

8%

3

Затрудняюсь ответить

39

9%

4

Что-то другое

5

1%

3. Почему проводится программа совершенствования бизнеса на нашем предприятии? В перспективе смогут выжить только наиболее технически оснащенные предприятия с рациональной структурой затрат

357

6%

3

1

1

Скоро год, как заводчане познакомились с Проектом27

6. Какой реальный срок для внедрения улучшений на заводе?

Количество ответов

Опрос показал, что 82% респондентов осведомлены о реализации проекта Вектор 27 на Хабаровском НПЗ. Стоит отметить, что 31% опрошенных поддерживают внедрение проекта и хотели бы принять в нем непосредственное участие, 27% принимают участие, 22% не видят для себя перспектив и 18% затруднились ответить. Поскольку проект Вектор 27 имеет несколько направлений совершенствования бизнес-процессов на Хабаровском НПЗ, респондентам предлагалось выбрать наиболее приоритетные из них. Вот что он выбрали: модернизация существующего производства, замена устаревшего оборудования, автоматизация процессов производства - 21%; обучение персонала, повышение квалификации, совмещение профессий - 17%; пересмотр организационной структуры управления с целью исключения дублирования функций - 13%.

Проект Вектор 27 рассчитан на 3 года, однако большинство опрошенных считают, что реальный срок для внедрения улучшений на предприятии - от 3 до 5 лет, 19% затруднились ответить, 13% - 3 года, 9% - 2 года и 7% - 1 год. Эффективность реализации проекта во многом зависит от информированности работников о происходящей работе. Наибольшее количество респондентов (44% ) хотели бы получать информацию о проекте Вектор-27 в заводской газете «Нефтяник», 18% через информационный листок, 16% - в заводской локальной сети, 8% - на собраниях в цехах, 7% - на ежеквартальных встречах персонала с руководителями завода, 3% затруднились ответить, 3% - на общезаводских планерках. Через 5 лет благодаря реализации проекта 29% опрошенных ожидают увеличение заработной платы, 27% считают, что вырастут профессионально, будут более квалифицированными специалистами, 16% ждут более интенсивной и интересной работы, 14% затруднились ответить и 12% не ожидают никаких изменений. Управление персонала

Shell – известная международная компания, обладающая необходимым опытом, знаниями

2

Затрудняюсь ответить

92

20%

3

Что-то другое

17

4%

8. Каким образом вы хотели бы получать информацию о происходящей работе над проектом «Вектор 27»? 1

Через информационный листок

112

18%

2

В заводской газете «Нефтяник»

273

44%

3

На общезаводских планёрках

20

3%

4

На ежеквартальных встречах персонала с руководителями завода

41

7%

78%

5

На проводимых собраниях в цехах

47

8%

В заводской локальной сети

102

16%

2

Требование законодательства

40

9%

6

3

Затрудняюсь ответить

53

12%

7

Затрудняюсь ответить

21

3%

4

Что-то другое

9

2%

8

Что-то другое

9

1%

4. Поддерживаете ли Вы проект «Вектор 27» и хотите принимать участие в нём?

9. Как изменится Ваша жизнь, как сотрудника ХНПЗ, через 5 лет?

1

Да, поддерживаю и принимаю участие

122

27%

1

Работа будет более интенсивной и интересной

90

16%

2

Да, поддерживаю и хочу принять участие

141

31%

2

Вырасту профессионально, буду более квалифицированным специалистом

153

27%

3

Нет, не вижу перспектив для себя

101

22%

3

Моя заработная плата увеличится

164

29%

4

Затрудняюсь ответить

79

18%

4

Ни каких изменений не ожидаю

67

12%

2%

5

Затрудняюсь ответить

82

14%

6

Что-то другое

15

3%

5

Что-то другое

7

5. Какие зоны возможных улучшений, по Вашему мнению, должны быть прежде всего охвачены проектом:

10. На Ваш взгляд, каковы приоритетные направления проекта Вектор 27?

1

Пересмотр организационной структуры управления с целью исключения дублирования функций

163

13%

1

Модернизация существующего производства, замена устаревшего оборудования, автоматизация процессов производства

259

21%

2

Четкое определение коммуникаций между сотрудниками и подразделениями

124

10%

2

Обучение персонала, повышение квалификации, совмещение профессий

209

17%

3

Улучшение обмена информацией и процесса принятия решений

117

10%

4

Обучение персонала, повышение квалификации, совмещение профессий

209

17%

3

Пересмотр организационной структуры управления с целью исключения дублирования функций

163

13%

5

Ротация персонала, наставничество, работа с молодыми специалистами, кадровым резервом

92

8%

4

Четкое определение коммуникаций между сотрудниками и подразделениями

124

10%

5

Улучшение обмена информацией и процесса принятия решений

117

10%

6

Оптимизация численности дневного и сменного персонала, переход на новые графики сменности (естественно, не противоречащие законодательству)

42

3%

6

Ротация персонала, наставничество, работа с молодыми специалистами, кадровым резервом

92

8%

7

Рассмотрение вариантов сменного и суточного графиков техобслуживания

23

2%

7

Исключение несвойственных видов деятельности, привлечение подрядчиков

68

6%

8

Разделение обязанностей между исполнительными и обеспечивающими должностями и подразделениями

66

5%

8

Разделение обязанностей между исполнительными и обеспечивающими должностями и подразделениями

66

5%

9

Рассмотрение бизнес-процессов

28

2%

Модернизация существующего производства, замена устаревшего обо10 рудования, автоматизация процессов производства

9

42

3%

259

21%

Оптимизация численности дневного и сменного персонала, переход на новые графики сменности (естественно, не противоречащие законодательству)

10 Рассмотрение бизнес-процессов

28

2%

Снижение количества операторных, путём организации объединенных операторных

22

2%

11 Рассмотрение вариантов сменного и суточного графиков техобслуживания

23

2%

12 Исключение несвойственных видов деятельности, привлечение подрядчиков

68

6%

Снижение количества операторных, путём организации объединенных операторных

22

2%

13 Что-то другое

10

1%

10

1%

11

12

13 Что-то другое


НЕФТЯНИК ● 7 стр.

№ 6 (34) июнь-июль 2012 г.

Официально

Составляем графики отпусков Для корректного начисления резерва на оплату отпусков сотрудникам завода, а так же для своевременного составления графика отпусков, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, всем руководителям структурных подразделений необходимо представить в отдел кадров списки работников с указанием сроков ежегодных оплачиваемых отпусков на 2013 год. Как следует из содержания ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), на время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Это является одной из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. Право конкретного работника на очередной отпуск в конкретный срок определяется графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). График отпусков составляется на календарный год, а отпуск работнику предоставляется за рабочий год. Работник, принятый на работу после утверждения графика отпусков на соответствующий год, идет в отпуск вне графика. Последовательность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в графике, обязанность по составлению и утверждению которого лежит на работодателе. График отпусков обязателен для составления во всех организациях, независимо от численности работников. График отпусков имеет унифицированную форму (форма Т-7). График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Это нужно учесть Очередность отпусков конкретных работников в пределах календарного года является прерогативой работодателя и зависит от производственной необходимости. Однако работодателю при составлении графика необходимо учитывать: - нормы трудового законодательства, которые обязывают работодателя предоставлять некоторым категориям работников отпуск в любое удобное для них время; - пожелания работников; - необходимость обеспечения бесперебойной работы организации; - мотивированное мнение профсоюза.

В любое удобное для работников время использование ежегодного оплачиваемого отпуска допускается лишь в тех случаях, когда их льготное право прямо закреплено в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах: - несовершеннолетними работниками в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); - некоторыми гражданами, подвергшимися воздействию радиации в результате чернобыльской катастрофы (Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»); - Героями Советского Союза, Героями Российской Федерации и полными кавалерами ордена Славы (Закон РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»); - работниками, награжденными знаком «Почетный донор России» (Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»); - мужем в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Согласно статье 126 ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). При этом следует иметь в виду, что согласно ст. 126 ТК РФ замена отпуска де-

нежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Права работника и его начальника Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18-и лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Если работник должен идти в отпуск по графику, но он отказывается написать заявление на этот самый отпуск,  что делать руководителю подразделения и кадровой службе?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ). Поэтому если работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков, то наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление данного отпуска. В данном случае руководитель подразделения должен выполнить ряд законодательных предписаний и предоставить работнику отпуск. Эти предписания сводятся к следующему: 1. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ). 2. Оформляют приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6). Данный приказ (распоряжение) составляется работником отдела кадров, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. Т.Н. Савинова, начальник управления персонала

Ваше здоровье

От жары – горячий душ! Аномальная жара — риск для здоровья, говорят специалисты. Особую осторожность следует проявлять людям с заболеваниями сердечно-сосудистой системы. В группе риска - люди старше 55 лет, маленькие дети до 3 лет, люди, имеющие хронические заболевания — сахарный диабет, бронхиты, гастриты, ишемическую болезнь сердца. Заведующая здравпунктом Ольга Александровна Грицаева дает несколько советов, которые помогут легче перенести жару: - откажитесь от сладких напитков. Пейте минеральную воду без газа. В ней содержатся микроэлементы, восстанавливающие вводно-солевой баланс, а ведь именно соль и воду мы теряем под лучами палящего солнца. - Носите головной убор, особенно это касается людей старше 55 лет. Ходите с зонтиком, не нужно этого стесняться, он прекрасно защищает от солнечных лучей. - Носите одежду светлых тонов. Она, словно щит, отразит солнечные лучи и подарит телу комфорт. - Если в помещении душно, положите под язык леденец. На нижней стороне языка находится точка, которая стимулирует работу сердечно-сосудистой системы и тонизирует организм. Воздействуя на нее, вы откроете второе дыхание.

- Древние китайские врачи были уверены, что лучший напиток в жару – горячий зеленый чай. По их мнению, зеленый, чай обладает «холодной природой». А высокая температура напитка заставляет организм потеть. Испаряясь с поверхности кожи, влага уносит с собой часть тепла, и в результате мы охлаждаемся. - Обычная мята. Сорвите листочек, разомните в руках и в течение минуты натирайте виски ее соком. Здесь сосуды подходят близко к поверхности кожи, и прохлада быстрее доберется до них. В мяте присутствует ментол, обладающий холодящим эффектом. - Витамин С. В жару в организме особенно быстро появляются свободные радикалы. В чем их вред? Они разрушают наши сосуды и вызывают преждевременное старение. Витамин С нейтрализует свобод-

ные радикалы. Съедайте в день по дольке лимона или по 10 ягодок черной смородины. - Дышите глубже. Чувствуете, что перегрелись? Сделайте глубокий вдох, подождите пару секунд и выдохните. Повторите упражнение 5 раз. - Сон. Воспользуйтесь проверенным бабушкиным советом и смочите водой простыни. Неожиданные советы в жару: - горячий душ. Как бы это парадоксально ни звучало, но принимать холодный душ менее эффективно, чем горячий. После горячего ваше тело сильнее ощутит прохладу. - Хитроумный прием с вентилятором. Перед вентилятором поставьте 4 бутылки с заранее охлажденной (замороженной) водой. Воздух, проходя «сквозь» бутылки, будет охлаждаться. Оставьте такой прибор включенным в комнате хотя бы на часок и сразу же ощутите разницу. - Вычеркните из списка некоторые продукты. В жаркую погоду не употребляйте сало и мед. Они заставляют ваш организм нагреваться, тем самым ухудшая ситуацию. - Не носите в жару тугие ремни. Они ухудшают циркуляцию крови и снабжение организма кислородом. - Фонтан в кармане. Купите пульверизатор в хозяйственном магазине, наденьте его на бутылку с минеральной водой и опрыскивайте себя каждые 30 минут.

Боремся с комарами

Хабаровский НПЗ выбирает для работников лучшие средства защиты кожи. Летом средства от насекомых становятся особенно необходимыми при проведении наружных работ. Чтобы максимально эффективно использовать подобные средства, предлагаем ознакомиться с характеристиками и рекомендациями по использованию репеллента Протескин® ИнсектЛайн Универсал. Защитный аэрозоль компании «Скинкеа» проходит строгий контроль качества, отличается повышенной эффективностью и рекомендован для профессионального применения. В отличие от обычной продукции, используемой в быту, он позволяет обеспечить надежную защиту работника не только от широкого спектра насекомых (комаров, мошек, слепней, мокрецов, москитов, блох), но и от укусов лесных и таежных клещей благодаря усиленной формуле активнодействующих веществ (ДЭТА 30%). Чтобы обеспечить надежную защиту, нужно правильно применять репеллент. Средство можно наносить на открытые участки тела (лицо, руки, шею,

ноги). Время защитного действия при нанесении на кожу составляет более 4 часов. Но наиболее эффективно и безопасно обрабатывать защитным аэрозолем одежду. При хранении обработанной рабочей одежды в герметичном полиэтиленовом пакете отпугивающий эффект репеллента в отношении клещей сохраняется до 5 суток, а в отношении других насекомых – до 30 суток. Для эффективной эксплуатации перед применением баллон следует встряхнуть. Далее необходимо распылить средство Протескин® ИнсектЛайн Универсал на ладонь и нанести, не втирая, на открытые участки тела. В качестве мер предосторожности наносить на кожу нужно не более 4 раз в сутки, после нанесения тщательно вымыть руки. Желаем вам плодотворной работы и безопасного пребывания на открытом воздухе! Елена Шептак, ЗАО «Скинкеа»


8 стр. ● НЕФТЯНИК

№ 6 (34) июнь-июль 2012 г.

Наши увлечения

Спортсменка, заводчанка и просто красавица «Мне стоит только подумать о том, что меня вечером ждут – и вырастают крылья за спиной и поднимается настроение. Они ждут меня, чтобы стать красивее и стройнее, и я им обязательно в этом помогу, ведь это моя жизнь!» Уже двадцать лет ведущий специалист отдела по учету земли Мария Селина живет спортом и танцами. Хрупкая девушка с тихим голосом и мягким характером, какой мы ее видим на работе, перевоплощается в уверенного в себе тренера по фитнесу на тренировках – тренера с зычным голосом и временами даже жесткого в своих командах группе (а как иначе добиться

результатов?). Я тоже хожу на ее тренировки и когда слышу закодированные названия движений: «Стэп-татч, кёл-бэк, опэнстэп, грэйп-вайн!», безуспешно пока еще пытаюсь уложить их в один каскад упражнений. Но даже такие достаточно статичные упражнения Мария показывает грациозно, пластично, женственно. Сразу видна школа танцев в прошлом! В шесть лет родители привели девочку Машу в школу спортивного бального танца «Фантазия». И с этого дня танец стал для нее выражением эмоций, смыслом жизни. Бальный танец - это еще и один из самых зрелищных, элегантных и романтичных видов спорта, своеобразное театральное действо, где красивый костюм подчеркивает образ танцоров, где синтез музыки и отточенных движений является все же скорее искусством… Первым Машиным партнером по танцу стал одноклассник, которого, можно сказать, силком притащили в школу танца. Не выдержав и полугода нагрузок, он сбежал, но Маше тут же нашелся новый напарник – новичок школы. Именно с ним в паре в течение 10 лет Мария неоднократно становилась победительницей в многочисленных городских, краевых и региональных конкурсах спортивных бальных танцев. А уже в 11 лет она покоряла Англию и Финляндию на международных конкурсах. Грация, пластика – Маша добивалась их благодаря выносливости, силе духа и ежедневным изнурительным физическим нагрузкам. Еще десятиклассницей Мария вместе с партнером по танцу начала преподавать азы мастерства маленьким ученикам в своей же спортивной школе. Однако, когда Маша училась на втором курсе ДВГУПС, танцевальный дуэт распался. Но страсть к движению, спорту и танцам не оставили нашу заводчанку. Продолжая тренерскую деятельность с детьми, в этот же период жизни Мария случайно попала на тренировку по фитнесу. Увидев явный потенциал, тренер предложила ей самой попробовать вести тренировки. Пройдя курс обучения и получив сертификат на право преподавания фитнес-аэробики, Маша вот уже 8 лет, как скульптор, лепит из своих подопечных Венер Милосских, Афродит, Анджелин Джоли – в общем, кому кто нравится. За этот

время она успевала работать и одновременно тренироваться в Америке и в Хабаровском «Центре кинезитерапии им. Бубновского» инструктором суставной гимнастики. Постоянно совершенствуя свои знания в разных сферах аэробики, Маша является обладательницей многочисленных сертификатов и дипломов. Кстати, по профессии Мария – инженер по специальности «экспертиза и управление недвижимостью». Закончив рабочий день на родном предприятии, Маша мчится на тренировку. «Мне не сложно ежедневно вести по 2-3 занятия, - рассказывает Мария. – Сказывается, наверно, профессиональная привычка к физическим нагрузкам. А самое главное еще и то, что я иду туда, где меня ждут, где мне верят и всегда рады! Для меня это не увлечение, а на самом деле жизнь!» Юлия Мотранюк

Дети

Давно это было

Лучшее место для праздника - космос! Делают

и сдают…

Вечером 1 июня, в День защиты детей, на крыльце Дома культуры Хабаровского нефтеперерабатывающего завода было шумно и весело: прямо здесь начиналось… космическое путешествие. Отправиться в небо могли все желающие мальчишки и девчонки от 0 до 99 лет. Однако отважились покорять космос только самые смелые - а они были не старше 13. Белка и Стрелка посадили ребят в волшебную невидимую ракету, и они отправились открывать секреты Галактики. На первой незнакомой планете юных путешественников из Хабаровска встретил волшебник Звездочет. Он был очень рад видеть столько новых гостей и сразу же начал загадывать им космические загадки. Отгадав их все, ребята вместе с Белкой и Стрелкой продолжили путешествие уже на летающей тарелке, в которую можно попасть, крепко взявшись за руки. Следующими пунктами звездной одиссеи стали планеты Лунтия и Сластена. Кстати, если вы думаете, что пока маленькие космонавты летали от планеты к планете, на Земле было скучно, вы сильно ошибаетесь. Здесь полным ходом шло голосование за участников фотоконкурса. По условиям работники завода должны были запечатлеть своих сыновей и дочек, внуков и племянников вместе с их четвероногими, мохнатыми, крылатыми, а иногда и вовсе длинными и безногими друзьями. И, надо сказать, каждый конкурсант с задачей спра-

Даша Грибко

вился на «отлично» - столько уморительных моментов участники успели поймать в свои объективы. Набравшись впечатлений и вернувшись на родную Землю, маленькие покорители неба рисовали картины из своего путешествия мелками прямо на асфальте перед Домом культуры. Здесь были и ракеты, и космонавты, и целые космические пейзажи. Но самыми

интересными получились, конечно, рисунки, где ребята изобразили то, что успели увидеть в космосе только они. «Тихоокеанская звезда» Победители фотоконкурса Номинация «Верный друг»: 1 место – Даша Грибко, 6 лет (дедушка Н.Н. Гончаров, 8 цех); 2 место – Катя Тетёра, 3 года ( мама Оксана Бондаренко, 6 цех).

Ян Варвенко

Номинация «Смешная дружба»: 1 место – Ян Варвенко, 4 месяца (мама Наталья Варвенко, ОКУиКЦБ; 2 место – Леня Булдыгеров, 9 лет (мама Марина Булдыгерова, СО). Приз зрительских симпатий: Аня Пак, 6 лет (папа Евгений Пак, РСС; мама Светлана Пак, ПЭУ).

Аня Пак

«Что?! Искать и собирать металлолом на территории завода? Ничего не выйдет. Лучше собрать на установках различные детали. Ничего, что они еще пригодны», так или несколько по-другому рассуждают работники некоторых цехов. Но поступают точно так. Вот работники лаборатории решили: зачем искать? Сдадим вот эти новые отводы, которые оставила на своем рабочем месте бригада Зубова Г.И., и – сдали! Какое им дело до того, что пришлось на следующий день бригаде отыскивать и тащить отводы обратно! Точно также и в цехе № 8 - сдали в металлолом стойки для гудроновой линии, изготовленные ремонтно-механическим участком. «Сделают новые» - решил начальник одного цеха. Так и получается: делают и сдают, и снова делают, и снова сдают. Не пора ли дирекции завода посмотреть, что и как сдают? Аноним, «Нефтяник» № 25 от 7 августа 1959 г.

Рационализатор Заданье любое обдумай с заботой, Без мысли вперед далеко не уйдешь, Хоть будешь проворно руками работать, А все ж со смекалкою больше возьмешь. Вот здесь по-другому резец приспособил, Там новый простейший прибор применил. Процесс обработки придумал особый: Там с выгодой ценный металл заменил. И, кажется, просто все это проделал, А норму превысил вдвойне и втройне. И как не любить это славное дело, Которое нужно как воздух стране. Пусть будет удар наш по гадам удвоен, Пусть токаря труд по насильникам бьет. Сегодня и токарь в сраженьях как воин, Сегодня и токарь победу кует. М. Мущенко «Стахановская звезда», № 18, 22 сентября 1943 г.


НЕФТЯНИК ● 9 стр.

№ 6 (34) июнь-июль 2012 г.

Творчество

На гастроли – за границу Творческий сезон 2011-2012 подошел к концу. Хочется, подводя итоги, похвалиться достижениями. В Доме культуры Хабаровского НПЗ занимаются два вокальных коллектива, в которых состоят как работники завода, так и другие, неравнодушные к вокальному искусству люди. Вокальный ансамбль «Славяне», бессменным руководителем которого остается Виктор Полищук, является визитной карточкой Кировского района, достойно представляя наш Дом культуры в творческой и концертной жизни города и края. Профессиональный уровень коллектива высоко оценен на фестивале духовной музыки «Россия - Русь, храни себя», где стал обладателем диплома 1 степени, и «Гран При» на фестивале «Служить Отечеству». А в номинации «сольное пение» обладателем «Гран При» стал Виктор Полищук. Ансамбль активно участвует в благотворительной концертной деятельности, выступает в воинских частях, домах ветеранов, перед молодежной аудиторией. Интересным стал опыт участия в творческой программе «Ночь в музее». В последнее время коллектив плотно сотрудничает с Хабаровской епархией, принимая участие в мероприятиях, воспитывающих духовную и нравственную культуру жителей города. Хабаровский городской Совет

ветеранов войны и труда, вооруженных сил и правоохранительных органов учредил почетный знак «Лауреат фестиваля художественного творчества ветеранов». Этим знаком удостоены три участника ансамбля: руководитель В. Полищук, солистка, автор многих песен Т. Политыкина и одна из ведущих солисток коллектива Н. Фоменко. Не менее насыщенной и яркой в минувшем сезоне была творческая деятельность ансамбля «Прелюдия», созданного в октябре 2009 года под руководством Ольги Щербаковой. Возраст участников коллектива от 20 до 70 лет. Участники ансамбля не имеют музыкального образования, они просто любят музыку. Среди них люди разных профессий: учителя, воспитатели, военные, студенты, работники ХНПЗ и МЧС. В репертуаре коллектива классические, эстрадные, народные произведения, подобран репертуар для солистов. «Прелюдия» принимает участие в различных городских и краевых вокальных конкурсах, фестивалях, концертах и не раз занимала призовые места. Самым ярким событием в жизни коллектива была поездка в ноябре 2011 года по приглашению ЮжноКорейской стороны на международный хоровой фестиваль в города

Ансамбль Прелюдия в Корее

Пусан и Сеул. Участники нашего ансамбля смогли познакомиться с хоровыми и вокальными коллективами европейской и азиатской школы, достойно представляя Россию. В программе фестиваля участвовали 38 творческих коллективов из 12

стран мира. Во время фестиваля самодеятельному коллективу довелось выступать на различных концертных площадках наряду с профессиональными коллективами из разных стран. Поездка на международный фе-

Фотофакт Каждый рыбак любит похвастаться своим уловом. И при этом в рассказах (конечно, не нарочно) пойманная добыча обычно увеличивается до неприличных размеров. Рыбак и сам начинает в это верить. Единственным доказательством достоверности его слов может стать только фотография. В подтверждение своим байкам наши рыбаки, а по совместительству работники цеха №8, предоставили редакции фотографии своей добычи. Восхищенные увиденным, мы не могли не поделиться с вами таким удачным уловом. Эх, каждому бы рыбаку по такой реальной рыбке!

стиваль стала хорошим стимулом для дальнейшего творческого роста коллектива. Благодарим управляющего Хабаровского НПЗ В.Г. Лемеху за финансовую помощь для поездки в Южную Корею. В. Лебедевич

Праздник

Что нам дождик проливной Лето. Самая классная и счастливая пора для всех, а особенно для детей.

К.П. Тихонович с добычей

Турнир

Красочная битва Команда Совета молодежи приняла участие в Открытом турнире по пейнтболу среди студенческой и работающей молодежи Хабаровского края «Мир в ярких красках», посвященный победе в Великой Отечественной войне. Капитан команды С. Бондаренко (цех №6), игроки Е. Иванов (цех №9), А. Спидлен (цех №9), Ю. Павлов (ПКО), С. Филиппова (цех №6), Соснина Т. (цех№6) сражались за честь завода в жарких боях против команд Хабаровской академии экономики и права, Дальневосточного Сбербанка и других суровых соперников. В итоге нашим досталась победа в одной игре из трех. Но удовольствие бойцы получили по полной программе!

Как ни в какое другое время года им хочется бегать, кататься на велосипедах, самокатах, играть в бадминтон, мяч, плескаться в воде. Вот почему даже дождь не стал помехой для ребятишек и воспитателей нашего детского сада, чтобы провести спортивный праздник лета. Благополучно мероприятие перенесли в актовый зал детского сада. Более 60 ребятишек (как говорится, в тесноте, да не в обиде) вдоволь наигрались с гостями праздника – Солнышком, Ветром, Дождиком и Летом. Старшие дети в образе летних цветов: ромашек, одуванчиков, тюльпанов, астр дружно сделали зарядку, затем на скорость командами засаживали «клумбы», а потом все вместе прятались от дождика под зонтами. Малыши в образе букашек весело перепрыгивали через «речку» и искали себе пару по цвету флажка. В финале праздника дети подготовительной группы показали всем номер со спортивными снарядами, подготовленный, как и весь праздник, инструктором по физкультуре Т.Т. Трофимовой. Было очень интересно, шумно и весело! Юлия Мотранюк (фото автора)


10 стр. ● НЕФТЯНИК

№ 6 (34) июнь-июль 2012 г.

Конкурс

Победа бесстрашной бухгалтерии Внимание: редакция «Нефтяника» подвела первые итоги конкурса на самую лучшую новость! Напомним, что в прошлом номере газеты дан старт состязаниям среди заводчан на самую интересную новость от подразделения. Первым позвонил Александр Стариков из операторной установки № 4 и сообщил, что у них появился аквариум с настоящими пираньями! На этом «зоологические» новости не закончились: возле склада № 3, где расположены резервуары №№ 55,60, сорока свила гнездо. Его увидели и рассказали нам сотрудники ОГМ. Сотрудники транспортного цеха с гордостью сообщили, что дочь их коллеги, Андрея Анатольевича Наумец, получила в награду от мэра Хабаровска цифровой фотоаппарат за победу в акции «Подари 154 пятерки городу!». Женя Наумец, ученица 5 «Б» кадетской школы № 1, заработала за год более полутора сотен пятерок - папе есть, чем гордиться! Удивила заводская бухгалтерия с известием о том, что сотрудницы двух ее отделов принимали участие в акции, организованной Хабаровской краевой станцией переливания крови в честь Дня защиты детей. Причем делают это наши отзывчивые девушки уже не в первый раз. Постоянными донорами стали бухгалтеры отдела налогообложения и производственных запасов Евгения Борзова,

Виктория Сабурова и начальник отдела Елена Анисимова, а также бухгалтеры отдела по учету производственных запасов Юлия Викульцева, Светлана Есипчук и начальник отдела Анна Рысьева. На вопрос о том, не страшно ли сдавать кровь, девушки дружно отвечают: «Нет, не страшно! Ведь она может облегчить страдания или даже спасти жизнь человека».

За эту хорошую новость девчонки, как и было обещано, получили вкусный приз (большую упаковку чая и конфет) и диплом победителя. Редакция газеты поздравляет бесстрашных бухгалтеров, а всем остальным читателям напоминает, что свои новости вы можете сообщать, позвонив по телефонам: 79-57-99, 39-18-68, 79-57-88. Екатерина Мартынюк

Знаете ли вы, что…

Азербайджан ежегодно добывает миллионы баррелей нефти. В городе Нафталан ей нашли необычное применение – здесь люди принимают нефтяные ванны. Цель этих процедур – борьба с артритом и суставными болями. ** ** ** В 327 году китайские инженеры использовали бамбуковые трубы 1

2

3

10

для бурения на глубину 240 метров под поверхностью земли и добычи первых капель нефти. В то время нефть называлась «горящей водой» и использовалась для испарения морской воды и производства соли. ** ** ** Знаменитый инженер, автор телебашни на Шаболовке В. Г. Шухов внес огромный вклад в развитие нефтяной промыш-

4

5

6

ленности. Он не только построил первый в России нефтепровод и танкер, но и создал первую в мире установку термического крекинга нефти вместе с помощником С. П. Гавриловым. Другими словами, именно российские инженеры изобрели промышленный процесс получения автомобильного бензина. Технология была запатентована в 1891 году.

7

8

11

9

12

13

14

15

16 17 18

19

20

21

23

22

24

25

27 30

31

28

26

29

32

33

34

35 36

37 38

39

40

41

42 45

43

44

46

47

48 49

50

51

53

54

55

56

57

58

60

52

59

61

62

По горизонтали: 10. Мера веса, массы. 11. Благотворительная деятельность, оказание помощи и покровительства неимущим,

нуждающимся. 12. Клавишный музыкальный инструмент. 15. Учение о влиянии небесных светил на земные события и жизнь людей. 16.

** ** ** Еще в начале нашей эры нефть перегоняли, чтобы уменьшить неприятный запах. В русских и иностранных лечебниках 15-17 веков, рекомендующих нефть как средство для лечения воспалений, приводились способы перегонки нефти по методу римского врача Кассия Феликса и арабского ученого Авиценны.

Ученый, занимающийся изучением природы. 17. Сумка, подвешиваемая к морде лошади. 18. Транспортное сооружение, состоящее из опор и пролетного строения. 19. Раздел механики, изучающий движение тел под действием приложенных к ним сил. 21. Еда, кушанье. 23. Прямокрылое насекомое, издающее стрекочущие звуки. 26. Должностное лицо, контролирующее правильность и законность действий. 27. Агрегат для получения стали. 30. Круглая постройка, увенчанная куполом. 33. Воспаление слизистой оболочки носа. 35. Горизонтальный уступ земной поверхности в ряду других подобных. 36. Аппарат для выделения сливок из молока. 37. Предположительная решимость предпринять действие. 38. Минерал, прозрачная фиолетовая разновидность кварца. 39. В греческой мифологии лесной или горный демон. 42. Почтенный человек в Средней Азии. 45. Должностное лицо на Руси в 12-16 вв. 47. В старинном вооружении: часть шлема, прикрывавшая лицо. 48. Космический аппарат, запускаемый на околопланетную, окололунную или гелиоцентрическую орбиту с помощью ракетных устройств. 50. В шитье, одежде: загнутый за шов излишек ткани. 53. Внушение. 54. Певец-профессионал. 56. Род конных ипподромных состязаний. 58. Сторона прямоугольного прямоугольника. 59. Спортивное соревнование. 60. Термическая обработка металла. 61. Съедобный гриб. 62. Человек, пользующийся авторитетом и влиянием в коллективе. По вертикали: 1. Спортивный бег. 2. Лицо, организующее гастроли артистов. 3. Составитель жизнеописания. 4. Знак препинания. 5. Дыра, скважина, проход куда-либо. 6. Название смерча в США. 7. Старинное оружие в виде короткой

Совет учредителей:

Редакция:

e-mail: pressa@oil.khv.ru,

председатель Лемеха В.Г.,

редактор Булдыгерова М.А.,

папка в локальной

зампредседателя Вагин В.А.,

корреспонденты: Мартынюк Е.С.,

заводской сети № 08

Чепурная О.И., Савинова Т.Н.,

Мотранюк Ю.Б.,

тел.: (4212)79-57-99

Косицына А.А., Титяев Д.С.

дизайн и верстка Хоменко Ю.М.

факс: (4212)79-56-35

В каждой женщине живет желание купить еще один шкаф под одежду и холодильник под магнитики. *********** Интересная штука – домофон! Сегодня впустил в подъезд трех «коней в пальто», «деда Пихто» и «Агнию Барто»! *********** Преподаватель проверяет конспект: - Что за бред сумасшедшего? - Что диктуете, то и пишем… *********** На рынке: - А вы можете взвесить мой пакет? -Ровно кило восемьсот, а что это? - Два килограмма мяса, что я купил у вас десять минут назад. *********** Рыбак – охотнику: - Ну, ни пуха, ни пера! Охотник – рыбаку: - И тебе кукиш, а не рыбы. *********** В парикмахерской. Мастер, уже дважды порезав клиента, заводит с ним разговор: - Вы у нас бывали раньше? - Нет, руку я потерял на войне. *********** - Послушай, Мэри, - говорит фермер супруге, - мне кажется, что белая курочка немного загрустила. Не сварить ли из нее суп? - Ну, если ты надеешься ее этим развеселить… *********** Студент хвалится перед однокурсниками: - Парни! Я только что в местном супермаркете такие ботиночки купил! Представляете, оба левые, и один другого больше! - Так чему ты радуешься? - Так подошли! *********** Два электрика сидят на столбе. Внизу проходит старушка. Один ей кричит: - Бабка, подай провод! - Возьми, сынок. - Ну вот, а ты говоришь: «Фаза, фаза».

палки с подвешенным на раме или цепочке металлическим шаром, тяжестью. 8. Научное собрание с обсуждением докладов на определённую тему. 9. Форма залегания осадочных горных пород. 13. Азотсодержащее соединение, применяемое в медицине и в сельском хозяйстве. 14. Первое представление оперы, балета, фильма. 20. Краткое изложение научного произведения самим автором. 22. Согласование действий. 24. Струнный музыкальный инструмент. 25. Военная профессия. 28. Театр, сочетающий в своих представлениях разные произведения лёгких жанров. 29. Человек, правильно учитывающий в своей деятельности условия реальной действительности. 31. Ластоногое млекопитающее семейства тюленей. 32. Артист — исполнитель ролей в театральных представлениях, в кино, на телевидении. 33. Второстепенная богиня, олицетворяющая силы природы. 34. Смещение блоков горных пород друг относительно друга по вертикальной или наклонной поверхности тектонического разрыва. 40. Земельное пространство с определенными границами. 41. Гидротехническое сооружение. 43. Мельчайший кровеносный сосуд. 44. Определение уровня знаний работника, его деловой квалификации. 46. Отделение жидких или твердых частиц от газа. 49. Орган пищеварения. 50. Сумма, уплачиваемая вперёд в обеспечение всего платежа. 51. Приспособление для получения резких высоких звуков. 52. Работник, обслуживающий звукоулавливающие аппараты. 55. Специальный режим питания. 57. Агент по продаже. Напоминаем, первых трех читателей, разгадавших кроссворд, ждут призы от редакции! Телефоны: 79-57-99, 39-18-68, 79-57-88.

Корпоративная газета ОАО «Хабаровский НПЗ»

Тираж – 700 экз.

Учредитель: администрация

типография «Принт Сити»

ОАО «Хабаровский НПЗ»

нефтяник  

корпоративная газета нефтяник