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CleanOffice, Inc. EMPLOYMENT APPLICATION CleanOffice, Inc. is an Equal Employment Opportunity (EEO) employer and welcomes all qualified applicants. Qualified applicants are considered for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, genetic information, or other protected characteristic. CleanOffice, Inc. es un empleador de oportunidad de empleos iguales (OEE) y acoge con beneplácito a los candidatos cualificados de todo. Son considerados candidatos calificados para el empleo sin respecto a raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética o otra característica protegida. Items with * must be completed in order for application to be considered for the position (Todo con * subrayadas deben de ser completadas para considerar su aplicación) APPLICANT INFORMATION (INFORMACION DE EL APLICANTE) Last Name* First* M.I. Date* (Apellido) (Nombre) (Inicial) (Fecha) Street Address* Apartment/Unit # (Dirección) (# de apartamento) City* State* ZIP* (Ciudad) (Estado) (Código) Phone* E-mail Address (Teléfono) (Correo Electrónico) Date Available* Social Security No. Desired Salary (Disponibilidad) (Seguro Social) (Salario) Other names you are known by Are you 18 years of age or older?* YES (SI) (Otras nombres por los que se lo conoce) Eres mayor de 18 años de edad? Are you legally eligible for employment in the United States? * YES (SI) NO (Son legalmente elegibles para el empleo en los Estados Unidos?) Have you ever worked for this company? * If yes, when? YES (SI) NO (Ha trabajado aquí antes?) (Cuando?)

NO

EMPLOYMENT DESIRED If you are applying for an hourly position, please keep in mind that the availability of hours may vary. (Si usted se postula a un cargo por horas, tenga en cuenta que es posible que varíe la disponibilidad horaria.) Position Applied For” Are you able to work overtime? YES (SI) NO (Posición) (¿Puede trabajar horas extras?) Sunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Specify hours available for each day of the week. (Domingo) (Lunes) (Martes) (Miércoles) (Jueves) (Especifique el horario en que está disponible para cada día de la semana) EDUCATION (EDUCACION) High School* (Escuela)

Address (Dirección) Did you graduate? (Se graduó?)

College (Universidad)

YES (SI)

NO

Degree (Titulo)

NO

Degree (Titulo)

NO

Degree (Titulo)

Address (Dirección) Did you graduate? (Se graduó?)

Other (Otro)

YES (SI) Address (Dirección)

Did you graduate? (Se graduó?)

YES (SI)

REFERENCES (REFERENCIAS) Please list at least two references below other than relatives. (Por favor de dos referencias, que no sean familiares.) Full Name* (Nombre) Company* (Compañía)

Relationship* (Relación) Phone* ( (Telf.)

)

Address (Dirección) Full Name* (Nombre)

Relationship* (Relación)

Company* (Compañía) Address (Dirección)

Phone* (Telf.)

(

)

Friday (Viernes)

Saturday (Sábado)


Full Name (Nombre)

Relationship (Relación)

Company (Compañía) Address (Dirección)

Phone (Telf.)

Did a CleanOffice employee refer you?* (Fue referido por un actual empleado de CleanOffice?)

YES (SI)

(

)

If yes, provide name.* (Si es aplicacable, de el nombre)

NO

PREVIOUS EMPLOYMENT (TRABAJOS ANTERIORES) Company* (Compañía) Address (Dirección) Job Title* (Titulo) Responsibilities* (Responsabilidades) From* (De)

Phone* (Telf.)

(

)

Supervisor

To* (A)

Reason for Leaving* (Razón de Resignación)

May we contact your previous supervisor for a reference? (Podríamos ponernos en contacto con su previo Empleador?) Company* (Compañía) Address (Dirección) Job Title* (Titulo) Responsibilities* (Responsabilidades) From* To* Reason for Leaving* (De) (A) (Razón de Resignación) May we contact your previous supervisor for a reference? (Podríamos ponernos en contacto con su previo Empleador?) Is there any reason why you might be unable to perform the functions of the job for which you have applied?* (Hay alguna razon por la cual no pudiese desempenar el trabajo por el cual ha applicado?)

YES (SI)

NO Phone* (Telf.)

(

)

Supervisor

YES (SI)

YES (SI)

NO

NO

If yes, please explain.* (Si es aplicacable, explique.)

SIGNATURE (FIRMA) I hereby authorize CleanOffice, Inc. to thoroughly investigate my background, references, employment record and other matters related to my suitability for employment. I authorize persons, schools, my current employer (if applicable), and previous employers and organizations contacted by CleanOffice, Inc. to provide any relevant information regarding my current and/or previous employment and I release all persons, schools, employers of any and all claims for providing such information. I understand that I may be required to sign a confidentiality and/or non compete agreement, should I become an employee of CleanOffice, Inc. I understand that filling out this form does not indicate there is a position open and does not obligate CleanOffice, Inc. to hire me. I certify that my answers are true and complete to the best of my knowledge. If this application leads to employment, I understand that false or misleading information in my application or interview may result in rejection of this application, or if hired, my release from CleanOffice, Inc. I understand that if I become an employee of CleanOffice, Inc., my employment will be employment “at-will.” This means that employment may be terminated at any time, for any reason, with or without cause or notice. Por la presente, autorizo a CleanOffice, Inc. a investigar exhaustivamente mis antecedentes, referencias, antecedentes laborales y otras cuestiones relacionadas con mi aptitud para obtener empleo. Autorizo a las personas, las escuelas, mi empleador actual (si corresponde), así como a empleadores y organizaciones anteriores con las que CleanOffice, Inc. se comunique, a proveer cualquier información relevante referida a mi empleo actual y/o anterior, y libero a todas las personas, escuelas, empleadores de cualquier reclamo por proveer dicha información. Entiendo que, en caso de ser contratado por CleanOffice, Inc., es posible que me exijan firmar un acuerdo de confidencialidad y/o no competencia. Entiendo que el hecho de completar este formulario no implica el ofrecimiento de un cargo y no obliga a CleanOffice, Inc. a contratarme. Yo certifico que todas mis respuestas son verdaderas y completas, a lo mejor de mi conocimiento. Si esta solicitud conduce a empleo, entiendo que información falso o engañosa en mi solicitud o entrevista podría resultar en el rechazo de esta solicitud o, en caso de ser contratado, la culminación de empleo de CleanOffice, Inc. Entiendo que si me convierto en un empleado de CleanOffice, Inc., mi empleo será empleo "a voluntad." Esto significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier razón, con o sin causa o aviso. Signature* Date* (Firma) (Fecha) If you are selected based on your knowledge, skills and abilities for further consideration, we will contact you. Due to the volume of applications we receive for some positions, CleanOffice, Inc. will not notify or communicate to applicants about their current or former application status. Si usted es seleccionado por sus conocimientos, habilidades y capacidades para ulterior consideración, nosotros le contactaremos. Debido al volumen de solicitudes que recibimos para algunas posiciones, CleanOffice, Inc. no notificar o comunicar al solicitante acerca de su estado actual o anterior de la aplicación.


Formulario de auto-identificación del Programa de Acción Afirmativa del Solicitante

Informacion requerida Nombre:______________________________________________ Fecha de Aplicación:_______________ Posición (es) para la que solicita:___________________________________________________________________

Informacion Voluntariamente CleanOffice Inc., es un contratista del gobierno y para cumplir con los reglamentos para la igualdad de oportunidades de empleo y la acción afirmativa (EEO / AA), debemos rastrear a nuestros solicitantes por género y raza / etnia y la posición que solicitaron al gobierno. Somos una organización que valora la diversidad y alienta a las mujeres y las minorías a aplicar. Por esta razón, le invitamos a que indique su género y raza / etnia a continuación. Esta información se mantiene separada de su aplicación. La presentación de esta información es voluntaria y la negativa a proporcionarla no le someterá a ningún tratamiento adverso. Las respuestas permanecerán confidenciales dentro del Departamento de Recursos Humanos; Y será usado solamente para la información necesaria para incluir en nuestro Programa de Acción Afirmativa y los requisitos de reportar al gobierno. Cuando se informa, los datos no identificarán a ningún individuo específico.

Género: Masculino Femenino Las definiciones de raza / etnia figuran en la página siguiente (según lo define la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo).

Raza / Identificación Étnica (marque uno): ¿Eres hispano o latino? Si No Si respondió "Sí", ha completado este formulario. Si respondió "No", seleccione una carrera de las siguientes opciones. Blanco (No Hispano o Latino) Negro o afroamericano (No Hispano o Latino) Nativo de Hawai u otra isla del Pacífico (No Hispano o Latino)


Asiático (No Hispano o Latino) Indio americano o nativo de Alaska (No Hispano o Latino) Dos o Mas Rasas (No Hispano o Latino) No quiero reveler

Definiciones de raza / categorías étnicas Hispano de Latino - Una persona de origen cubano, mexicano, puertorriqueño, sudamericano o centroamericano, u otra cultura o origen español independientemente de su raza. Blanco (no hispano o latino) - Una persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos originales de Europa, Oriente Medio o Norte de África. Negro o afroamericano (no hispano o latino) - Una persona que tiene orígenes en cualquiera de los grupos raciales negros de África. Nativo de Hawai u otro isleño del Pacífico (no hispano o latino) - Una persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos de Hawai, Guam, Samoa u otras islas del Pacífico. Asiático (no hispano o latino) - Una persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos originales del Lejano Oriente, el sudeste de Asia o el subcontinente indio, incluyendo, por ejemplo, Camboya, China, India, Japón, Corea, Malasia, Pakistán, Las Islas Filipinas, Tailandia y Vietnam.

Indio americano o nativo de Alaska (no hispano o latino) - Una persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos originarios de América del Norte y del Sur (incluida Centroamérica) y que mantiene la afiliación tribal o el apego a la comunidad. Dos o más razas (no hispano o latino) - Todas las personas que se identifican con más de una de las cinco carreras anteriores.


Acuerdo de no Divulgación / Confidencialidad Como empleado de CleanOffice, Inc. (la "Compañía"), tendrá acceso a una variedad de información relativa a nuestros empleados, clientes, competidores, productos, tecnología, procesos internos e información sobre la propia Compañía. Esta información es sensible y confidencial por naturaleza y como empleado, le pedimos que mantenga esa confidencialidad. Confidencialidad de la empresa Todos los documentos tales como registros internos, información financiera, datos técnicos, secretos comerciales, ideas de productos, estructuras de precios, prospectos de ventas, información de socios, información de clientes, listas de clientes y cualquier otra información o artículos relacionados con el negocio de la Compañía son información propietaria de La Compañía y son confidenciales. Toda información debe estar protegida de la divulgación a los competidores oa cualquier otro tercero. Material confidencial La Compañía puede poner a su disposición ciertas listas de clientes, estándares de desempeño y otra información confidencial. Estas listas pueden ser licenciadas a la Compañía, incluyendo, sin limitación, secretos comerciales, materiales protegidos por derechos de autor y / o información financiera de la Compañía incluyendo sin limitación estados financieros, informes y datos (colectivamente, "Material Confidencial"). Uso y Divulgación de Datos Confidenciales, Propietarios o Secretos Comerciales Bajo ninguna circunstancia, la información confidencial, la información de propiedad o los datos de secretos comerciales circulan a cualquier otra persona o personas, a menos que sea autorizado por la alta dirección. Las excepciones que requieren autorización previa del supervisor son las siguientes: • Realización de negociaciones, discusiones y / o consultas con representantes de la Compañía designados • Preparación de estimaciones confidenciales, ofertas o propuestas e invitaciones para licitaciones o solicitudes de propuestas para su presentación a la Compañía • Cumpliendo cualquier propósito que la Compañía pueda especificar por escrito.


Reconocimiento de información de no divulgación / confidencialidad: Sobre la base de la información mencionada anteriormente, entiendo y reconozco que cualquier información recibida sobre el negocio de un cliente se utilizará únicamente para uso profesional en nombre de la Compañía. La información divulgada dentro de la Compañía, se limitará a una necesidad / derecho a saber base interna. La divulgación de información fuera de la organización no está autorizada. La información no será divulgada con respecto al trabajo, servicios, productos o clientes actuales, futuros o propuestos de la Compañía. Garantizaré el manejo seguro de todos los registros y documentos sobre las cuentas de los clientes y protegeré y mantendré la confidencialidad de dichos registros y documentos cuando estén en mi poder. No Competir: Para la protección de la empresa y sus partes interesadas, se entiende que la información de la empresa privada no se comparte con las partes externas (para incluir, pero no limitado a los clientes, vendedores o conocidos personales fuera de la empresa). En el caso de que la información de la empresa se comparta con terceros sin el consentimiento claro de un ejecutivo de la empresa, entonces la acción apropiada puede ser tomada. Esto podría incluir suspensión no pagada, terminación o acción legal formal. Además, se entiende que el empleado puede participar en ventas y actividades de marketing en nombre de la empresa. En esta capacidad, el empleado puede tener contacto directo con los posibles clientes de la empresa. En consideración de la compensación que se ha acordado para las ventas y la actividad de comercialización, el empleado se compromete a abstenerse de realizar una actividad similar (para él o para una tercera parte competidor) durante un año desde el último contacto con el posible cliente. Ley aplicable: El presente Acuerdo se regirá en todos los aspectos por las leyes de los Estados Unidos de América y por las leyes del Estado de Virginia, ya que dichas leyes se aplican a los acuerdos celebrados y que se realicen íntegramente en Virginia. Al firmar abajo, confirmo que entiendo y estoy de acuerdo con el contenido de este acuerdo de confidencialidad de No-Divulgación: ________________________________________ Nombre y Firma del empleado __________________________________________ Representante de Recursos Humanos

_________________________________ Fecha


CONSENT FOR RELEASE Criminal Back Ground Check & Driving History Yo autorizo a CleanOffice para que obtenga mi record criminal de arresto u otro record policial. También autorizo a CleanOffice para que pueda obtener información sobre mi record de manejo.

Para facilitar el proceso de la investigación del record criminal, escriba las direcciones por donde vivía por los cinco años pasados (desde 2012-2017

Dirección

Ciudad

Condado

Estado

Código

Dirección

Ciudad

Condado

Estado

Código

Dirección

Ciudad

Condado

Estado

Código

Dirección

Ciudad

Condado

Estado

Código

Dirección

Ciudad

Condado

Estado

Código

_________________________ Employee Signature

_______________ Date


ACUERDO DE SALARIO DEL EMPLEADO

Su cheque de Pago se le enviará a través del Servicio Postal de los Estados Unidos. ____ Yo autorizo a Clean Office, Inc. para que envíe mi cheque de pago a través del Servicio Postal de los Estados Unidos (USPS). Yo entiendo que a veces el USPS no será puntual y estoy de acuerdo que el periodo de espera es de 5 días antes de que se emita un cheque de reemplazo, si el original llegara a perderse o no se recibe durante el periodo requerido de 5 días.

POLITICA DE NOMINA 1. El Periodo de Pago es generalmente cada dos semanas, sin embargo esta sujeto a cambios. 2. Los cheques son enviados a través del Servicio Postal de los Estados Unidos o USPS (siglas en Ingles). 3. El cheque de reemplazo se emitirá después de 5 días hábiles a partir de la fecha de pago. 4. Si tiene preguntas acerca de su remuneración, póngase en contacto con Recursos Humanos para obtener más ayuda y solución de su problema. 5. Tras su terminación – voluntaria o involuntaria, su ultimo cheque de pago será enviado a su dirección como de costumbre. Elementos asignados como llaves, celulares, tarjetas de acceso, etc. tienen que ser devueltos ya sea directamente a la Oficina o a su supervisor inmediato antes de que se le pueda enviar su último cheque de pago. El no hacerlo puede resultar en el descuento de estos costos de reemplazo directamente de su último cheque.

He leído, entiendo y estoy de acuerdo con las Políticas de Nomina mencionadas previamente.

__________________________ Firma del Empleado

__________ Fecha


NORMAS ESENCIALES DE TRABAJO 1. Está prohibido el uso de teléfonos, computadoras o máquinas copiadoras. 2. No tomar ningún dulce, comida o bebida de las oficinas. 3. No botar ningún objeto situado junto o sobre de los botes de basura. *SOLO botarlo si está marcado como TRASH/BASURA. * 4. No botar ningún equipo de computador, aunque este marcado como basura. Repórtelo a su supervisor. 5. No desocupe ninguna caja o bote azul de reciclaje que se encuentre junto a los escritorios. 6. No mezclar la basura común con reciclaje o cartón. 7. Todas las puertas de las oficinas tienen que estar cerradas en todo momento. Siempre cerrar con seguro la puerta después de terminar de limpiar la oficina y entrar a otra. 8. No abrir la puerta de ninguna oficina a nadie que no tenga llave. 9. Si pierden alguna llave, se debe informar al supervisor inmediatamente. 10. Si se rompe algo accidentalmente mientras se encuentra trabajando, informe a su supervisor inmediatamente. Usted NO será responsable, la empresa responderá por los daños, USTED NO. 11. Siempre llevar el uniforme que le ha sido entregado correctamente. Usted es además responsable de lavarlo. 12. Se prohíbe el uso de sandalias, camisetas sin mangas, gorras, sombreros durante las horas de trabajo. 13. Siempre reportar olor a humo, regueros de agua o goteos, o cualquier otro cambio que se presente en su área de trabajo. 14. Está prohibido llevarse las máquinas de los edificios. 15. No gritar ni hablar fuerte en los lugares de trabajo.


16. Se prohíbe el uso de teléfonos celulares para llamadas personales durante el horario de trabajo. En caso de una EMERGENCIA contacte a su supervisor. 17. Por favor no abandone su área de trabajo asignada sin notificarle a su Supervisor. 18. La empresa prohíbe estrictamente el uso, estar bajo la influencia de, poseer, distribuir, fabricación, dispensación, vendiendo o comprando drogas/alcohol en propiedad de la compañía y sitios del cliente, incluyendo los períodos de descanso o de almuerzo/cena. 19. Si usted no puede quedarse trabajando en un edificio que requiere examen de drogas y récords criminales, los costos prorrateados de estos cargos serán aplicados a su cheque. 20. Su horario de trabajo consiste de ___ horas, en la cuales usted tiene ___ break/s de ___ minutos. 21. Acoso Sexual no será tolerado por la empresa, cualquier acción deberá de ser reportada a la Oficina Principal. 22. Si no es posible presentarse a trabajar, se pide seis (6) horas de aviso antes de su hora de trabajo, no importar la razón. Reconocemos que las emergencias ocurren, pero esperamos que notifique a su supervisor en la medida en los avances como sea posible. Las emergencias se tomarán en consideración con prueba. 23. Usted es responsable de marcar su entrada/salida con el teléfono designado y entre 7 minutos antes del inicio / fin de trabajo. 24. Está prohibido trabajar horas extras sin autorización de su supervisor. 25. Por favor de informar a su supervisor cualquier cambio o requisito que usted tenga, y después mandarlo a la oficina central.

Firma del Empleado: __________________________ Fecha: _____________


Un Empleador de Igualdad de Oportunidades

FORMULARIO DE OFERTA DE EMPLEO - ASIGNACIÓN DE SITIO

Esta es una oferta de ubicación del sitio para el empleo por CleanOffice Inc. Usted tiene la responsabilidad de aceptarlo o rechazar la oferta. Su firma es requerida. Es responsabilidad suya anotar todos los parámetros de esta oferta, incluyendo, pero no limitado a: ubicación del sitio, direcciones, turnos, horas, días de la semana y pago. Cualquier pregunta que usted pueda tener debe ser dirigida a la persona que hace esta oferta

Nombre de Edificio: Direccion del Edificio: Horario:

Dias:

Pago por Hora :

Total de horas por Semana:

Fecha De comienzo:

Horario de entrada:

ACEPTACIÓN DEL EMPLEADO Por favor encierre lo que corresponda: Acepto Rechazo

En caso de Rechazar por favor explicar el motivo:____________________________________________________

_____________________________________________________________________________________ Entiendo que esta tasa de pago pertenece a esta asignación de sitio de trabajo solamente. La tasa de pago y las horas programadas / horas totales pueden y pueden cambiar dependiendo de la asignación del sitio. Entiendo que tengo la opción de aceptar o rechazar la nueva asignación.

_____________________________________ Nombre

__________________________________ Firma y Fecha


Todos los empleados recibirán el acceso al sistema eHub, un portal de autoservicio para el empleado. Usted puede recibir este caracteristica de cualquier lugar que tenga el servicio de Internet y en los “Smart Phones” (ejemplo iPhone/ Android). Usted puede descargar el App gratis buscando el programa TeamSoftware/eHub. El sistema tiene muchas ventajas: usted será capaz de ver su Colilla de pago y el W-2 tan pronto como estén disponibles. Usted será hasta capaz de ver sus días de vacaciones / días de enfermedad disponibles. Usted tendrá el acceso y será capaz de presentar preguntas directamente a la oficina central. Usted también puede presentar cambios en su archivo de empleado, como su dirección y número de teléfono. El sistema será disponible para todos los empleados, usted podrá ingresar al E-hub para ver su siguiente Colilla de pago. Por favor siga los siguientes pasos: Ir al link: https://Cleanoffice.teamehub.com/ Si es necesario, siga los pasos para bajar el programa Microsoft (“Silverlight” no trabaja con Google Chrome) * Hacer click en “Regitracion” * Poner su Numero de Empleado donde diga User ID, y hacer click a “Continue” (su número es _______) * Ponga el "website": cleanoffice.teamhub.com * Ponga su Fecha de Nacimiento (mes/dia/año) * Ponga su Numero de Social completo y después hacer click a “Continue” * Clave Temporal: Clean123 * Después puede cambiar su clave (password) Si necesita asistencia para descargar el programa o la aplicación por favor no dude en contactar al Departamento de Recursos Humanos. Atentamente, Recursos Humanos Office: 703.631.9203 x.200


Attention Pleased be advised that CleanOffice employees are expected to perform activities that require lifting, pushing, carrying and moving objects and equipment that is necessary to completing our job. If you have a condition that prevents you from lifting or moving heavy objects, please let us know!

Atención CleanOffice informa que los empleados de nuestra compañía tendrán que llevar a cabo actividades que requieren levantar, empujar, llevar y mover objetos o equipos que sean necesario para completar nuestro trabajo. Si usted tiene una condición que le impide levantar o mover objetos pesados, por favor, háganos saber.

______________________________ Signature / Firma

________________________ Date/ Fecha


Contrato para el uso de llaves de la companĂ­a de CleanOffice

Yo, _________________________, he recibido lo siguiente: Nombre del Empleado ___Llaves ___Tarjeta Electronica ___Otras Cosas: ____________________________

De: ____________________________________________cuenta que esta localizado a: _______________________________________________________________.

Yo firmo y entiendo que estas propiedades son de CleanOffice y yo soy responsable de las mismas. TambiĂŠn entiendo que si pierdo o quiebro estas propiedades de las que soy responsable, CleanOffice tiene el derecho de deducir sacar el monto automaticamente de mi cheque. Cuando me retire de CleanOffice tengo que devolver estas propiedades que fueron confiadas a mi persona, si estas no son devueltas entre 8 horas despues de mi ultimo dia de trabajo, autorizo a CleanOffice a sacar el monto adecuado para cubrir el valor de las mismas de mi ultimo cheque.

_________________________ Firma del Empleado

_______________ Fecha


BUTCHER’S BUILDING – ENTRENAMIENTO DE LIMPIEZA

Firma del Empleado

Yo entiendo y he leido el Sistema de entrenamiento”Butchers Building Block para conserjes. Firmo abajo, que entiendo la informacion contenida en este manual.

CleanOffice, Inc.

____________________________________

________________________________

Nombre y Apellido

Fecha

____________________________________ Firma

BUTCHERS


NEW HIRE ORIENTATION – ORIENTACION PARA NUEVOS EMPLEADOS

Firma del Empleado

Yo __________________ he pasado por la orientacion para nuevos empleados, y Firmo abajo, dando a conocer que entiendo todo lo explicado en la orientacion.

CleanOffice, Inc.

____________________________________

_________________________________

Firma

Fecha


MANUAL DE EMPLEADOS Firma del Empleado

Yo entiendo y he leído totalmente todas las políticas escritas y contenidas en este Manual de Empleados. Además entiendo que tengo la oportunidad de que me expliquen cualquier parte que no haya comprendido de las políticas escritas en este Manual de Empleados. Firmo abajo, y entiendo que las políticas de este Manual de Empleados pueden ser revisadas y cambiadas cuando sea necesario. Bienvenido a CleanOffice, Inc.

___________________________________ Nombre y Apellido

___________________________________ Firma

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_______________ Fecha


Firma del Empleado

PROGRAMA DE SEGURIDAD

Yo entiendo y he leído totalmente el Programa de Seguridad para Conserjes escritas y contenidas en este Manual de Seguridad. Además entiendo que tengo la oportunidad de que me expliquen cualquier parte que no haya comprendido. Firmo abajo, y entiendo que la información contenida en este Manual de Seguridad puede estar sujeta a revisión y ser cambiada cuando sea necesario. Bienvenido a CleanOffice, Inc.

___________________________________________ Nombre y Apellido

_______________________________________ Firma

________________ Fecha


FORM VA-4

COMMONWEALTH OF VIRGINIA DEPARTMENT OF TAXATION

PERSONAL EXEMPTION WORKSHEET (See back for instructions)

1. If you wish to claim yourself, write “1”............................................................... ________________ 2. If you are married and your spouse is not claimed on his or her own certificate, write “1”................................................................ ________________ 3. Write the number of dependents you will be allowed to claim on your income tax return (do not include your spouse).................................... ________________ 4. Subtotal Personal Exemptions (add lines 1 through 3)...................................... ________________ 5. Exemptions for age (a) _If you will be 65 or older on January 1, write “1”................................... ________________ (b) _If you claimed an exemption on line 2 and your spouse _will be 65 or older on January 1, write “1”............................................. ________________ 6. Exemptions for blindness (a) _If you are legally blind, write “1”............................................................ ________________ (b) _If you claimed an exemption on line 2 and your _spouse is legally blind, write “1”............................................................ ________________ 7. Subtotal exemptions for age and blindness (add lines 5 through 6)...................................................._______________ 8. Total of Exemptions - add line 4 and line 7.........................................................................................._______________

Detach here and give the certificate to your employer. Keep the top portion for your records

FORM VA-4

EMPLOYEE’S VIRGINIA INCOME TAX WITHHOLDING EXEMPTION CERTIFICATE

Your Social Security Number

Name

Street Address City

State

Zip Code

COMPLETE THE APPLICABLE LINES BELOW 1. If subject to withholding, enter the number of exemptions claimed on: (a) Subtotal of Personal Exemptions - line 4 of the Personal Exemption Worksheet............................................................................................ (b) Subtotal of Exemptions for Age and Blindness line 7 of the Personal Exemption Worksheet........................................................................ (c) Total Exemptions - line 8 of the Personal Exemption Worksheet......................................... 2. Enter the amount of additional withholding requested (see instructions)...........................................

.

2601064 Rev. 08/11

3. I certify that I am not subject to Virginia withholding. l meet the conditions set forth in the instructions .................................................................................. (check here) 4. I certify that I am not subject to Virginia withholding. l meet the conditions set forth Under the Service member Civil Relief Act, as amended by the Military Spouses Residency Relief Act ........................................................................................... (check here)

Signature Date EMPLOYER: Keep exemption certificates with your records. If you believe the employee has claimed too many exemptions, notify the Department of Taxation, P.O. Box 1115, Richmond, Virginia 23218-1115, telephone (804) 367-8037. Note: Employers may establish a system to electronically receive Forms VA-4 from employees, provided the system meets Internal Revenue Service requirements as specified in § 31.3402(f)(5)-1(c) of the Treasury Regulations (26 CFR).


FORM VA-4 INSTRUCTIONS Use this form to notify your employer whether you are subject to Virginia income tax withholding and how many exemptions you are allowed to claim. You must file this form with your employer when your employment begins. If you do not file this form, your employer must withhold Virginia income tax as if you had no exemptions.

PERSONAL EXEMPTION WORKSHEET You may not claim more personal exemptions on form VA-4 than you are allowed to claim on your income tax return unless you have received written permission to do so from the Department of Taxation. Line 1. You may claim an exemption for yourself. Line 2. You may claim an exemption for your spouse if he or she is not already claimed on his or her own certificate. Line 3. Enter the number of dependents you are allowed to claim on your income tax return. NOTE: A spouse is not a dependent. Line 5. If you will be age 65 or over by January 1, you may claim one exemption on Line 5(a). If you claim an exemption for your spouse on Line 2, and your spouse will also be age 65 or over by January 1, you may claim an additional exemption on Line 5(b). Line 6. If you are legally blind, you may claim an exemption on Line 6(a). If you claimed an exemption for your spouse on Line 2, and your spouse is legally blind, you may claim an exemption on Line 6(b).

FORM VA-4 Be sure to enter your social security number, name and address in the spaces provided. Line 1. If you are subject to withholding, enter the number of exemptions from: (a) Subtotal of Personal Exemptions - line 4 of the Personal Exemption Worksheet (b) Subtotal of Exemptions for Age and Blindness - line 7 of the Personal Exemption Worksheet (c) Total Exemptions - line 8 of the Personal Exemption Worksheet Line 2. If you wish to have additional tax withheld, and your employer has agreed to do so, enter the amount of additional tax on this line. Line 3. If you are not subject to Virginia withholding, check the box on this line. You are not subject to withholding if you meet any one of the conditions listed below. Form VA-4 must be filed with your employer for each calendar year for which you claim exemption from Virginia withholding. (a) You had no liability for Virginia income tax last year and you do not expect to have any liability for this year. (b) You expect your Virginia adjusted gross income to be less than the amount shown below for your filing status: Taxable Years Taxable Years Taxable Years Taxable Years 2005, 2006 2008 and 2010 and 2012 and and 2007 2009 2011 Beyond Single

$7,000

$11,250

$11,650

$11,950

Married

$14,000

$22,500

$23,300

$23,900

Married, filing a separate return

$7,000

$11,250

$11,650

$11,950

(c) You live in Kentucky or the District of Columbia and commute on a daily basis to your place of employment in Virginia. (d) You are a domiciliary or legal resident of Maryland, Pennsylvania or West Virginia whose only Virginia source income is from salaries and wages and such salaries and wages are subject to income taxation by your state of domicile. Line 4. Under the Servicemember Civil Relief Act, as amended by the Military Spouses Residency Relief Act, you may be exempt from Virginia income tax on your wages if (i) your spouse is a member of the armed forces present in Virginia in compliance with military orders; (ii) you are present in Virginia solely to be with your spouse; and (iii) you maintain your domicile in another state. If you claim exemption under the SCRA check the box on Line 4 and attach a copy of your spousal military identification card to Form VA-4.


Form W-4 (2018) Future developments. For the latest information about any future developments related to Form W-4, such as legislation enacted after it was published, go to www.irs.gov/FormW4. Purpose. Complete Form W-4 so that your employer can withhold the correct federal income tax from your pay. Consider completing a new Form W-4 each year and when your personal or financial situation changes. Exemption from withholding. You may claim exemption from withholding for 2018 if both of the following apply. • For 2017 you had a right to a refund of all federal income tax withheld because you had no tax liability, and • For 2018 you expect a refund of all federal income tax withheld because you expect to have no tax liability. If you’re exempt, complete only lines 1, 2, 3, 4, and 7 and sign the form to validate it. Your exemption for 2018 expires February 15, 2019. See Pub. 505, Tax Withholding and Estimated Tax, to learn more about whether you qualify for exemption from withholding.

General Instructions If you aren’t exempt, follow the rest of these instructions to determine the number of withholding allowances you should claim for withholding for 2018 and any additional amount of tax to have withheld. For regular wages, withholding must be based on allowances you claimed and may not be a flat amount or percentage of wages. You can also use the calculator at www.irs.gov/W4App to determine your tax withholding more accurately. Consider

using this calculator if you have a more complicated tax situation, such as if you have a working spouse, more than one job, or a large amount of nonwage income outside of your job. After your Form W-4 takes effect, you can also use this calculator to see how the amount of tax you’re having withheld compares to your projected total tax for 2018. If you use the calculator, you don’t need to complete any of the worksheets for Form W-4. Note that if you have too much tax withheld, you will receive a refund when you file your tax return. If you have too little tax withheld, you will owe tax when you file your tax return, and you might owe a penalty. Filers with multiple jobs or working spouses. If you have more than one job at a time, or if you’re married and your spouse is also working, read all of the instructions including the instructions for the Two-Earners/Multiple Jobs Worksheet before beginning. Nonwage income. If you have a large amount of nonwage income, such as interest or dividends, consider making estimated tax payments using Form 1040ES, Estimated Tax for Individuals. Otherwise, you might owe additional tax. Or, you can use the Deductions, Adjustments, and Other Income Worksheet on page 3 or the calculator at www.irs.gov/ W4App to make sure you have enough tax withheld from your paycheck. If you have pension or annuity income, see Pub. 505 or use the calculator at www.irs.gov/W4App to find out if you should adjust your withholding on Form W-4 or W-4P. Nonresident alien. If you’re a nonresident alien, see Notice 1392, Supplemental Form W-4 Instructions for Nonresident Aliens, before completing this form.

Specific Instructions Personal Allowances Worksheet Complete this worksheet on page 3 first to determine the number of withholding allowances to claim. Line C. Head of household please note: Generally, you can claim head of household filing status on your tax return only if you’re unmarried and pay more than 50% of the costs of keeping up a home for yourself and a qualifying individual. See Pub. 501 for more information about filing status. Line E. Child tax credit. When you file your tax return, you might be eligible to claim a credit for each of your qualifying children. To qualify, the child must be under age 17 as of December 31 and must be your dependent who lives with you for more than half the year. To learn more about this credit, see Pub. 972, Child Tax Credit. To reduce the tax withheld from your pay by taking this credit into account, follow the instructions on line E of the worksheet. On the worksheet you will be asked about your total income. For this purpose, total income includes all of your wages and other income, including income earned by a spouse, during the year. Line F. Credit for other dependents. When you file your tax return, you might be eligible to claim a credit for each of your dependents that don’t qualify for the child tax credit, such as any dependent children age 17 and older. To learn more about this credit, see Pub. 505. To reduce the tax withheld from your pay by taking this credit into account, follow the instructions on line F of the worksheet. On the worksheet, you will be asked about your total income. For this purpose, total income includes all of

Separate here and give Form W-4 to your employer. Keep the worksheet(s) for your records.

Form

W-4

Department of the Treasury Internal Revenue Service

1

Employee’s Withholding Allowance Certificate

OMB No. 1545-0074

Whether you’re entitled to claim a certain number of allowances or exemption from withholding is subject to review by the IRS. Your employer may be required to send a copy of this form to the IRS.

Your first name and middle initial

Last name

Home address (number and street or rural route)

2018

2 Your social security number

3

Single

Married

Married, but withhold at higher Single rate.

Note: If married filing separately, check “Married, but withhold at higher Single rate.” City or town, state, and ZIP code

4 If your last name differs from that shown on your social security card, check here. You must call 800-772-1213 for a replacement card.

5 6 7

5 Total number of allowances you’re claiming (from the applicable worksheet on the following pages) . . . Additional amount, if any, you want withheld from each paycheck . . . . . . . . . . . . . . 6 $ I claim exemption from withholding for 2018, and I certify that I meet both of the following conditions for exemption. • Last year I had a right to a refund of all federal income tax withheld because I had no tax liability, and • This year I expect a refund of all federal income tax withheld because I expect to have no tax liability. If you meet both conditions, write “Exempt” here . . . . . . . . . . . . . . . ▶ 7

Under penalties of perjury, I declare that I have examined this certificate and, to the best of my knowledge and belief, it is true, correct, and complete. Employee’s signature (This form is not valid unless you sign it.) ▶ 8 Employer’s name and address (Employer: Complete boxes 8 and 10 if sending to IRS and complete boxes 8, 9, and 10 if sending to State Directory of New Hires.)

For Privacy Act and Paperwork Reduction Act Notice, see page 4.

Date ▶ 9 First date of employment

Cat. No. 10220Q

10 Employer identification number (EIN)

Form W-4 (2018)


Noviembre 3, 2016

Atención, todos los Empleados activos;

Invitación a Auto identificarse como persona Discapacitada o Veterano El Departamento de Recursos Humanos le da la bienvenida a CleanOffice Inc. y a ser parte de el equipo de trabajo. Para permitir que CleanOffice asegure la igualdad de oportunidades / acción afirmativa en sus prácticas de empleo para los veteranos elegibles y las personas discapacitadas, todas estas personas son invitadas a identificarse voluntariamente en los formularios adjuntos seleccionando la categoría apropiada en la Auto identidad de un Formulario de Divulgación de Discapacidad para Personas Con discapacidades y / o estado de veterano La información será mantenida confidencial, excepto para ayudar a la persona a hacerse uso de los derechos de empleo estipulados bajo la Ley de Reajuste de Veteranos de Vietnam, la Ley de Americanos con Discapacidades, la Ley de Rehabilitación Vocacional y la Ley de Empleos para Veteranos. Los datos recolectados también se utilizarán en su forma agregada para el informe de empleo anual del veterano y el plan de acción afirmativa de CleanOffice. Por favor escriba su nombre y firme los formularios adjuntos a lo largo de esta carta y devuélvalos en el sobre proporcionado. Sinceramente,

Recursos Humanos,

CleanOffice, Inc.


Auto-Identificación Voluntaria de Discapacidad y de Veteranos ¿Por qué se le está pidiendo que complete este formulario?

Form CC-305 OMB Control Number 1250-0005 Expires 1/31/202

Nosotros hacemos negocios con el gobierno, tenemos que acercarnos, contratar y proporcionar igualdad de oportunidades a personas calificadas con discapacidad.I Para ayudarnos a medir que tan bien lo estamos haciendo, le estamos pidiendo que nos diga si usted tiene alguna discapacidad o si alguna vez tuvo alguna discapacidad. Completar este formulario es voluntario, pero esperamos que usted elija hacerlo. Si usted está solicitando un empleo, cualquier respuesta que usted proporcione se mantendrá confidencial y no será utilizada en su contra de ninguna manera. Si usted ya trabaja para nosotros, su respuesta no será utilizada en su contra de ninguna manera. Debido a que una persona puede convertirse en discapacitada en cualquier momento, estamos obligados a solicitar a todos nuestros empleados que actualicen su información cada cinco años. Usted puede voluntariamente identificar que tiene alguna discapacidad en este formulario sin temor a ningún castigo porque no identificó que tenía alguna discapacidad antes. CleanOffice Inc. es un contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia de Reajuste de los Veteranos de Vietnam de 1974, según enmendada, 38 USC 4212 (VEVRAA), que requiere que los contratistas del Gobierno adopten medidas positivas para la contratación y ascenso en el empleo: (1) los veteranos discapacitados; (2) los veteranos recientemente separados; (3) durante la guerra deber o insignia de campaña veteranos activos; y (4) Fuerzas Armadas de servicios veteranos de medallas.

¿Cómo puedo saber si tengo una discapacidad? Se considera que usted tiene una discapacidad si usted tiene un impedimento físico o mental o una condición médica que limita sustancialmente alguna actividad importante de la vida, o si usted tiene un historial o registro de tal impedimento, o condición médica. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

• • • • •

Ceguera Sordera Cancer Diabetes Epilepsia

• • • • •

Autismo ParalisisCerebral VIH/SIDA Esquizofrenia Distrofia Muscular

• • • •

Transtorno Bipolar Depression Aguda Esclerosis Multiple (EM) Ausencia de Extremidades o Ausencia parcial de extremidades

• • • •

Transtorno de estres postraumatico (TEPT) Transtorno Obsessivo-compulsivo Deficiencia que requieran el uso de una silla de ruedas Discapacidad itelectual (antes llamado retraso mental)Intellectual disability

Por favor marcar las casillas siguientes:

□ □ □

SÍ, TENGO UNA DISCAPACIDAD (o he tenido una discapacidad) NO, NO TENGO NINGUNA DISCAPACIDAD NO DESEO CONTESTAR

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: Un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tenga derecho a una indemnización (o que reciba el pago militar retirado tendrá derecho a una indemnización) conforme a las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o Una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio. Un "veterano recientemente separado" significa cualquier veterano dado de alta o liberado durante el período de tres años más reciente a partir de la fecha de tal descarga del veterano o liberación del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa. Un "veterano de la medalla del servicio de las fuerzas armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., Participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985. Los veteranos protegidos pueden tener derechos adicionales bajo USERRA, la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados. En particular, si estuvo ausente del empleo para prestar servicio en el servicio uniformado, puede tener derecho a que su empleador vuelva a contratarlo en la posición que hubiera obtenido con certeza razonable si no fuera por la ausencia debido al servicio. Para obtener más información, llame gratis al Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (VETS), al 1-866-4-USA-DOL.

      

No soy un veterano. Pertenezco a las siguientes clasificaciones de los veteranos protegidos (Elija todo lo que corresponda): veterano recientemente retirado TIEMPO DE GUERRA ACTIVO o campaña VETERANO INSIGNIA FUERZAS ARMADAS medalla de servicio VETERANO Soy un veterano protegido, pero decido no identifican a sí mismos las clasificaciones a las que pertenezco. Soy un veterano, pero no es un veterano protegido.

__________________________

________________ Fecha

Su Nombre Aviso de Acomodaciones Razonables

Discapacidad: La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado. Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE. UU. En www.dol.gov/ofccp. DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse. Veterano: Si usted es un veterano discapacitado, nos ayudaría si nos diga si hay adaptaciones que podríamos hacer que le permitan realizar las funciones esenciales del trabajo, incluidos equipos especiales, cambios en el diseño físico del trabajo, cambios en el la forma en que se realiza habitualmente el trabajo, la provisión de servicios de asistencia personal u otras adaptaciones. Esta información nos ayudará a hacer adaptaciones razonables para su discapacidad. La presentación de esta información es voluntaria y la negativa a proporcionarla no lo someterá a ningún tratamiento adverso. La información provista se usará solo en formas que no sean inconsistentes con la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, según enmendada. La información que envíe será confidencial, excepto que (i) se informe a los supervisores y gerentes sobre las restricciones en el trabajo o las obligaciones de los veteranos discapacitados, y respecto de las adaptaciones necesarias; (ii) el personal de primeros auxilios y seguridad puede ser informado, cuando y en la medida apropiada, si usted tiene una condición que podría requerir tratamiento de emergencia; y (iii) los funcionarios del gobierno involucrados en la aplicación de las leyes administradas por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, o haciendo cumplir la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, pueden ser informados.


PROGRAMA DE UNIFORMES Todos los empleados de CleanOffice, Inc estan requeridos a usar uniforme durante las horas de Tabajo y mientras esten en el lugar de Trabajo. Esto proyecta una imagen profesional de la compañia hacia nuestros clientes. Con la finalidad de hacer esto possible hemos implementado el siguiente Programa de Uniformes para CleanOffice. Todos los empleados a tiempo parcial deben comprar un delantal CleanOffice en el momento de la contratación y deben usar este uniforme en todo momento mientras se encuentren en el lugar de trabajo. El costo de la plataforma es de $20, que se descontará del primer cheque del empleado. Si una plataforma se pierde o daña, el empleado debe comprar un reemplazo a un costo de $20 que se deducirá del próximo cheque de pago del empleado después de recibir el artículo. Todos los empleados de tiempo completo deben comprar al menos 3 camisas CleanOffice como parte de su uniforme estándar de la compañía. Los empleados deben usar una camisa de CleanOffice y una tarjeta de identificación en todo momento mientras se encuentren en el lugar de trabajo. El precio de una camisa de CleanOffice es de $20 y el precio de la tarjeta de identificación es de $5, por un total de $25, que se descontará del primer cheque de pago de los empleados. Si un empleado necesita comprar una remera / insignia de reemplazo dentro de los primeros 6 meses de empleo, el costo de los artículos de reemplazo será de $20 por una (1) camiseta del uniforme y $5 por insignias de reemplazo. Este monto se deducirá del próximo cheque de pago de los empleados después de recibir los artículos de reemplazo. Para los empleados que requieren artículos de reemplazo después de 6 meses de empleo, se emitirá una (1) camiseta y una (1) insignia sin costo. En caso de que un empleado abandone la empresa (voluntaria o involuntariamente) dentro de los primeros 90 días de empleo, la persona puede devolver su uniforme / insignia para obtener un reembolso completo del costo. Este reembolso se reflejará en el último cheque de pago del empleado. Algunos nuevos empleados para puestos de tiempo completo reciben una chaqueta CleanOffice que forma parte de nuestro uniforme estándar. Esta chaqueta será proporcionada por CleanOffice Inc sin costo para el empleado. Su chaqueta es su responsabilidad y debe ser usada mientras realiza trabajos exteriores mientras se encuentra en el lugar de trabajo. En el caso de que un empleado se vaya de la compañía (voluntaria o involuntariamente) dentro de los 90 días de la fecha de emisión de la chaqueta, el empleado tendrá $75 deducidos de su último cheque de pago. 1. Los porteadores y otro empleado diurno deben proporcionar y usar pantalones de color caqui. Sin pantalones cargo 2. Después de horas los empleados solo se les permite pantalones negros, azules o de color caqui. Sin pantalones cargo. 3. Todos los pantalones deben cumplir con los requisitos de la compañía. 4. Jeans, pantalones cortos y otra ropa inapropiada no están permitidos en el lugar de trabajo. 5. Los zapatos que cubren todo el pie deben usarse en el lugar de trabajo. No se permiten sandalias, pantuflas ni chanclas en el lugar de trabajo. **Las politicas para los empleados miembros de La Union seran consistentes con los acuerdos de la misma. (CBA)


UNIFORM POLICY These are new uniform standard for CleanOffice /PorterPlus. Men - Dickies Men's 874 Traditional Work Pants for Men – Desert Sand Color (Khaki)

Genuine Dickies Women's Relaxed Fit Straight Leg Cargo Pant – Desert Sand Color (Khaki)

These pants are available on-line for under $20 per pair, and should be available at ALL WALMARTS which makes it easy to purchase.

POLICA DE UNIFORME Hay nuevos uniformes para los empleados de CleanOffice/PorterPlus . Men - Dickies Men's 874 Traditional Work Pants for Men – Desert Sand Color (Khaki)

Genuine Dickies Women's Relaxed Fit Straight Leg Cargo Pant – Desert Sand Color (Khaki)

Estos pantalones estan disponibles en el internet por menos de $20 y deben estar disponibles en todos los WALMARTS lo cual facilitan la compra.


PROGRAM DE UNIFORMES He recibido el/los siguientes artĂ­culos de el uniforme de CleanOffice y entiendo que el costo de el uniforme asignado seran descontados de mi primer cheque de pago ____ Delantal/Mandil

____ Camisa (Cantidad -- _____)

____ Badge & Lanyard ____ Chaqueta (SOLAMENTE Porters)

Al firmar confirmo haber recibido los articulos mencionados, la informacion adecuada y estar de acuerdo con el Programa de Uniforme por parte de CleanOffice

Nombre: _______________________________________________________

Lugar de trabajo: ________________________________________________

Firma: _________________________________________________________ Fecha: _______________________________

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