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ES JURIDICAMENTE POSIBLE PLANTEADA POR EL DUEÑO DEL ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO?

En primer lugar, de los datos relacionados en el caso se determina que nos encontramos frente Una vinculación laboral de índole particular, en tanto se pretende contratar una persona natural para el desempeño una labor dentro de un establecimiento de comercio, mas precisamente un restaurante, lo cual conlleva a analizar el asunto puesto en consideración, bajo la normativa prevista en el C. S. del T. y el C. de P. L. S.S. Ahora bien, teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 158 del C. S. del T. en concordancia con el artículo 161 y 159 ibidem, se puede concluir que la ley laboral permite a las partes convenir la jornada de trabajo, sin esta que pueda excederse de las ocho (8) horas diarias, previendo que el exceso de dicha jornada de trabajo implica el reconocimiento por parte del empleadro de horas extras, ya sea ordinarias o extraordinarias. JURISPRUDENCIA

Aunado a ello, el numeral segundo artículo 162 DEL C.S. del T. señala que (lo de los convenios)

En consideración a (salario mínimo) el salario diario ordinarios correspondería, a $17.166.oo, pero teniendo en cuenta que va a trabajar ocho horas dominicales ordinarias, seis horas extras dominicales ordinarias y dos horas extras dominicales nocturnas, le corresponde pagar por ellas…..

Diurno 17.166.oo – hora 2.145 Extra diurno – 2145 x 25% - 536.25 2145 = 2681 ---- 4693 x 6 = 28158 Extra Nocturna 2.145 x 35% - 750. 75% = 2895,75------ 6571 x 2 = 13142

Dominical diurno 17.166 x 75% = 12874,5 = 30.040,5 y la hora $3755 esto le pagan de 8 a 4 de la tarde TOTAL 71340,5 DIARIOS

570.724 mensuales

Para determinar el salario mensual 71340,5 x 2 = 142680


142680 / 7 = 20.382.8 20.382.8 x 30 dias del mes =


TRABAJO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL