Page 1

IDŹ DO:  Spis treści  Przykładowy rozdział

KATALOG KSIĄŻEK:    

Katalog online Bestsellery Nowe książki Zapowiedzi

CENNIK I INFORMACJE:  Zamów informacje o nowościach  Zamów cennik

CZYTELNIA:  Fragmenty książek online

Do koszyka Do przechowalni Nowość Promocja

Onepress.pl Helion SA ul. Kościuszki 1c 44-100 Gliwice tel. 32 230 98 63 e-mail: onepress@onepress.pl redakcja: redakcjawww@onepress.pl informacje: o księgarni onepress.pl

Kariera pod kontrolą. Jak zmienić swoje życie zawodowe na lepsze Autor: Beata Rzepka ISBN: 978-83-246-3375-3 Format: 140 × 208, stron: 136

Rusz się — najwyższy czas zrobić karierę! • Od czego zacząć zmianę, czyli dylematy początkującego „karierowicza” • Złap się w sieć, czyli po co Ci networking i serwisy społecznościowe • Co jeszcze możesz zrobić, czyli jak rozmawiać z coachem kariery albo headhunterem Całkowita lub częściowa zmiana drogi zawodowej, a także nagły zwrot na dotychczasowej ścieżce kariery wcale nie należą dziś do rzadkości. Inteligentni i ciekawi świata ludzie często zmieniają branże, angażują się w nowe przedsięwzięcia, odpowiadają na wyzwania stawiane im przez los. Część z nich robi to z potrzeby serca, część rzuca nudną pracę i rozgląda się za czymś bardziej fascynującym, a jeszcze inni chcą więcej zarabiać oraz zyskać większe uznanie. Jak jednak przeprowadzić tę zmianę, by nie odbiła się niekorzystnie na naszym życiu i doprowadziła do satysfakcjonujących rezultatów? O czym koniecznie trzeba pomyśleć, by starania o lepszą pracę były bardziej efektywne i nie wywoływały stresu, a nowy pracodawca był zachwycony, że widzi nas w swoim zespole? Na wszystkie te pytania znajdziesz odpowiedź w książce Kariera pod kontrolą. Jak zmienić swoje życie zawodowe na lepsze. Jej autorka przeprowadzi Cię przez wszystkie etapy starań o nową pracę — od analizy kwestii przeszkadzających i pomagających w zmianie zawodowej, przez fachowe porady dotyczące pisania CV czy listów motywacyjnych, aż po szczegółowe pytania, jakie mogą pojawić się podczas rozmowy rekrutacyjnej. Dowiesz się także, jak przy poszukiwaniach nowej pracy wykorzystać potęgę społeczności internetowych. Zrozumiesz, jak ważne jest świetne rozpoznanie nowej branży i nowego środowiska, zdobywanie konkretnych umiejętności i zebranie właściwych zasobów. Poznasz sposoby nawiązywania skutecznych kontaktów z coachami kariery, łowcami talentów oraz interesującymi Cię firmami. Nie mogłeś trafić lepiej!

• • • • • • • • •

Zmiana drogi zawodowej - od czego zacząć? Co pomaga i przeszkadza w zmianie zawodowej? CV i list motywacyjny - co i jak pisać? Rola serwisów społecznościowych i networkingu Dobre wrażenie podczas rozmowy rekrutacyjnej Rozpoznanie nowego środowiska i transpozycja umiejętności Coaching kariery i kontakt z headhunterami Bezpośredni kontakt z firmami Pozycja studenta, menedżera, specjalisty i freelancera Zmiana pracy na lepszą? Któż mógłby się temu oprzeć?!


Spis treści

Spis treści

Wstęp ..................................................................... 7 Rozdział 1.

Od czego zacząć zmianę drogi zawodowej?..... 9

Rozdział 2.

Co Ci pomaga i co przeszkadza w zmianie zawodowej? ............................ 19

Rozdział 3.

Napisz skuteczne CV ............................... 33

Rozdział 4.

List motywacyjny — co i jak w nim pisać ...... 43

Rozdział 5.

Rola serwisów społecznościowych w poszukiwaniu pracy ............................. 49

Rozdział 6.

Networking ........................................... 61

Rozdział 7.

Zrób dobre wrażenie na rozmowie rekrutacyjnej ........................................ 75

Rozdział 8.

Gdy zmieniasz zawód… ............................ 95

Rozdział 9.

Co jeszcze możesz zrobić?.......................115

Rozdział 10. Co możesz zrobić tu, gdzie jesteś? ............121 Zakończenie ..........................................................129


List motywacyjny — co i jak w nim pisa

List motywacyjny — co i jak w nim pisa

Rozdzia 4. List motywacyjny — co i jak w nim pisa

„Dlaczego chc pracowa w waszej firmie? No có, dlatego e odpowiada mi oferta, któr zaprezentowalicie w ogoszeniu. Bynajmniej nie dlatego, e Wasza firma jest jedyna, cudowna, najlepsza, niepowtarzalna, od zawsze chciaam w niej pracowa, jak tylko sko czyam 14 lat, ledz Wasze losy od samego pocztku, chc powici ca siebie i mog zostawa po godzinach, ile tylko chcecie, bylebycie tylko mnie zatrudnili i pozwolili mi ca moj osob rozwija Was — najdoskonalsz firm w swojej brany, albo i bez wzgldu na bran”. Listów motywacyjnych zwykle si nie czyta. I to jest dobra wiadomo. Chyba e ma si bardzo duo czasu, a niektórzy rekruterzy go maj i nie wiedz, co z nim zrobi. I to jest za wiadomo. Szukajc swojego miejsca pracy, nie wysyaam listów motywacyjnych, nawet jeli „formuka ogoszenia” ich wymagaa. Moja motywacja bya bowiem zawsze mniej wicej taka sama: „Chc sprzeda swoje umiejtnoci w zamian za odpowiedni stawk, a opisane rzeczy w waszym ogoszeniu mi odpowiadaj”. Zwykle nie miaam swojej wynionej firmy, która by mi si zjawiaa w sennych marzeniach. Czasami miaam ochot wspópracowa z jedn firm bardziej ni z inn. Czasami zdarza si firma, która rzeczywicie ma w sobie co szczególnego, co sprawia, e chtnie podjabym z ni wspóprac. Wtedy pisz o tym w treci maila. Ale umówmy si, takich firm jest z mojej perspektywy mniej ni 1%.

43


44

KARIERA POD KONTROL

Uwaam, e list motywacyjny jest nieistotny, zatem standardowo nie ma specjalnego sensu go pisa i wysya. Wielu moich klientów najbardziej z caego procesu poszukiwania pracy nienawidzi wanie pisania listów motywacyjnych. Jeeli i Ty tego nie lubisz, nie wysyaj listu. Ogoszenia rekrutacyjne czsto zawieraj standardow formuk: „CV i list motywacyjny prosimy przesa na adres…”. Nie przejmuj si tym, osoby tworzce ogoszenie to te ludzie i, chcc sobie uatwi prac, kopiuj standardowe formuki z innych ogosze , bo skoro od lat wymagao si CV i listu motywacyjnego, to po co mieliby usuwa tekst o licie motywacyjnym, nawet jeli i tak go nie bd czyta… Ale uwaga! Jeeli w ogoszeniu jest napisane: „Prosimy przesa list motywacyjny i CV na adres…”, to nieco zmienia posta rzeczy. List motywacyjny wymieniony jest jako pierwszy. Komu chciao si zamieni kolejno — by moe zrobi to z jakiego konkretnego powodu. By moe akurat temu rekruterowi zaley na listach motywacyjnych i bdzie je czyta. W takim przypadku wylij list motywacyjny. Podobnie w wypadku, gdy w jakikolwiek inny sposób zostaa podkrelona konieczno przesania listu. Pamitaj o jednej bardzo istotnej rzeczy: od listu zazwyczaj waniejsze jest CV, lecz jeeli masz wysa redni list tylko po to, by by wysany — daruj sobie. Lepiej wysa samo bardzo dobre CV. Skoro ju zdecydowae, e wylesz te list motywacyjny — ma on by bardzo dobry. Tak dobry jak CV. Zapomnij o wysyaniu obu dokumentów, „bo tak trzeba”, jakkolwiekby one wyglday. Jeszcze raz powtarzam: lepiej wysa samo bardzo dobre CV, ni doda do tego redni list. Jeeli wysyasz list razem z CV, oba dokumenty musz by perfekcyjne! Zanim zaczniesz pisa list motywacyjny, przygotuj sobie dobry grunt. Bdzie Ci znacznie atwiej stworzy wtedy co, co zainteresuje rekrutera.


List motywacyjny — co i jak w nim pisa

Co to znaczy „dobry grunt”? Odpowiedz sobie szczerze na ponisze pytania, najlepiej gdzie na kartce, która bdzie tylko dla Ciebie i tylko do Twojej informacji, moesz wic by wobec siebie stuprocentowo szczery: „

na jakie stanowisko bdziesz wysya ten list i do jakiej brany,

„

dlaczego interesuje Ci to stanowisko,

„

dlaczego uwaasz, e jeste dobrym kandydatem na to stanowisko, i jakie korzyci bdzie mia pracodawca, zatrudniajc wanie Ciebie,

„

jakie oczekiwania ma firma wobec kandydata (dowiesz si tego z ogoszenia).

Na podstawie odpowiedzi na te pytania skonstruuj list, który si bdzie przyjemnie czytao. Nie przepisuj listów z internetu! To da si rozpozna. Lepiej jest napisa prostszy list, ale „od siebie”, ni elokwentny i kwiecisty, ale skopiowany ze wzorów dostpnych w sieci. Standardowo list motywacyjny to 2 – 3 krótkie paragrafy, poprzedzone zdaniem w stylu: „W odpowiedzi na Pa stwa ogoszenie skadam swoj aplikacj na stanowisko…” oraz zako czone sowami w rodzaju: „Jeeli zainteresowaa Pa stwa moja kandydatura, chtnie spotkam si z Pa stwem na rozmowie rekrutacyjnej. Jestem dostpny pod podanymi danymi kontaktowymi”. Zatem masz ju pocztek i koniec listu motywacyjnego. W rodku piszesz o swoich najwaniejszych atutach i o tym, co uwaasz za Twoj przewag nad innymi kandydatami, a take o tym, dlaczego akurat aplikujesz do tej firmy, do tej brany, na to konkretnie stanowisko. Czsto trafisz na ogoszenia agencji rekrutacyjnych, w których nie bdzie wymienionej nazwy firmy, a jedynie zwrot typu: „Wiodca firma z brany FMCG poszukuje…” albo „Krajowy lider w sektorze bankowoci zatrudni….”. W takim przypadku oczywicie nie

45


46

KARIERA POD KONTROL

jeste w stanie odnie si do firmy, ale moesz odnie si do brany albo konkretnie do stanowiska. W przygotowaniu listu pomog Ci odpowiedzi na pytania, które proponowaam Ci przygotowa na pocztku tego rozdziau. Co do powodu, dla którego postanowie aplikowa na to stanowisko, pamitaj, e tekst „bo znalazem w sieci Pa stwa ogoszenie” — cho najprawdziwszy — nie bdzie w tym przypadku skuteczny. Musisz zatem znale inny powód. Poczytaj w internecie na temat firmy, do której aplikujesz. By moe znajdziesz jak informacj, która Ci zainteresuje, i uznasz, e jest to warte wspomnienia w licie motywacyjnym. Jeeli to dua firma, zastanów si, co pozytywnego jest w duych firmach. Moe presti, rozpoznawalno marki na rynku, moe brana wyjtkowo Ci interesuje, moe szansa wykorzystywania jzyków obcych w pracy, moe rodowisko midzynarodowe, moe kontakt z wieloma dziaami i moliwo lepszego poznania organizacji, moe stabilno itp. Jeeli to maa firma, pomyl, co pozytywnego jest w maych firmach. Bardziej paska struktura, poczucie wikszego wpywu, wicej moliwoci rozwoju, bo jedna osoba zwykle odpowiada za wicej obszarów ni w duej firmie, wiksza elastyczno itp. Napisz, dlaczego jeste dobrym kandydatem na to stanowisko. By moe masz wyjtkowe dowiadczenie w bardzo specyficznym obszarze, moe sko czye nietypow szko, moe masz wspaniale rozwinite umiejtnoci negocjowania, wywierania wpywu, planowania, raportowania, moe bardzo dobrze znasz branowy jzyk obcy — cokolwiek bdzie istotne na tym stanowisku. Udowodnij, e tak jest, pochwal si histori, która moe sprawi, e rekruter uzna, i dobrze by byo, by doczy do zespou, w którym jest wakat. Jeeli to moliwe, posuguj si danymi liczbowymi. Im wicej konkretów, tym lepiej. Napisz o tym, ile zaoszczdzia lub zarobia firma dziki Twoim umiejtnociom. Jeeli nie moesz tego okreli,


List motywacyjny — co i jak w nim pisa

posu si tymi informacjami, o których moesz napisa. Doskonaa atmosfera w zespole, zaufanie wspópracowników, nowe pomysy na usprawnienia — w tym przypadku trudniej bdzie Ci o liczby, ale jeeli bdziesz pisa prawd, z pasj i przekonaniem, bdzie to odczuwalne i wiarygodne dla rekrutera. Koniecznie napisz o nagrodach, jakie dostae, niezalenie od tego, czy bya to nagroda za najwysz sprzeda w roku, czy te nagroda od zespou dla najbardziej kolee skiego wspópracownika. Chyba e na imprezie integracyjnej dostae nagrod dla najszybszego poeracza pierogów — wtedy o takiej nagrodzie nie musisz oczywicie pisa… W ogoszeniu, na które aplikujesz, znajdziesz wymienione wymagania na to stanowisko. Dobrze by byo, gdyby Twój list motywacyjny by powiadczeniem faktu, e te wymagania speniasz. Pamitaj te o tym, by uywa pozytywnego jzyka. Nie pisz o tym, czego nie posiadasz, czego Ci brakuje i jakich wymaga nie speniasz. Pisz tylko o tym, czym moesz si pochwali, co jest Twoim atutem i pozytywem. Jeeli czego Ci brakuje, przemilcz to, a w zamian napisz — o ile to prawda — e szybko si uczysz i z chci zdobywasz nowe kompetencje i umiejtnoci. Jeeli wysyasz CV razem z listem motywacyjnym, zadbaj, by miay podobn form graficzn, by byy spójne ze sob. Wiele razy widywaam pikne CV, w ciekawej formie graficznej, podkrelajce atuty, z profilem zawodowym, wrcz perfekcyjne, a do tego doczony by list jakby zupenie z innej bajki: zwyky, czarny, nudny, niesformatowany tekst na biaym tle. Nuda do potgi. I cay obraz kandydata zbudowany wietnym CV zosta zepsuty takim listem jak za dotkniciem czarodziejskiej ródki. Zadbaj o to, by Twoje oba dokumenty stanowiy swojego rodzaju komplet. Obowizkowo pamitaj o dopasowaniu listu do stanowiska, na jakie aplikujesz — w przypadku listu zaniedbanie tego jest jeszcze bardziej druzgocce w skutkach ni w przypadku CV!

47


48

KARIERA POD KONTROL

Jeszcze jedna wana rzecz, kt贸ra wydaje si oczywista, ale jake czsto kandydaci popeniaj ten sam bd! Sprawd co najmniej dwukrotnie, czy wysyasz waciwy list pod waciwy adres mailowy. Nie raz i nie dwa zdarzyo mi si czyta listy motywacyjne napisane do zupenie innej firmy ni ta, dla kt贸rej ja rekrutowaam. Niestety, ale taka pomyka zazwyczaj przekrela szanse kandydata. Co napisa w mailu, w kt贸rym wysyasz CV i LM? Szanowni Pastwo/Szanowna Pani Iwono (jeli wiesz, jak ta osoba ma na imi), Przesyam swoje dokumenty aplikacyjne, poniewa chc wzi udzia w rekrutacji na stanowisko... Z g贸ry dzikuj za powicony mi czas. Bd oczekiwa na kontakt z Pastwa strony. Pozdrawiam imi, nazwisko


Kariera_pod_kontrola_Jak_zmienic_swoje_zycie_zawodowe_na_lepsze_kpkjzz  
Kariera_pod_kontrola_Jak_zmienic_swoje_zycie_zawodowe_na_lepsze_kpkjzz  
Advertisement