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Neiva - Huila - Colombia / Enero-Marzo 2014

EDICIÓN 1

Institutos técnicos Carreras universitarias

Ofertas

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La Chaquira es una zona mon­tañosa para apreciar el cañón formado por el río Magdalena y algunas escultu­ras repartidas en el entorno. Ubicado en la vereda Purutal. 2 SINOFICIO


EDITORIAL

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l contenido de esta publicación ha sido abordado con una mirada práctica y humana donde la intuición y la planeación se conjugan. Los temas institucionales que corresponden a la responsabilidad social y la aplicabilidad personal cubren gran parte de esta revista sin dejar de lado los temas de planes de vida, pensum, ofertas, emprendimiento, etc. Metas: Establecer un nuevo programa de orientación vocacional que proporcione a las y los jóvenes herramientas relacionadas a la construcción de su proyecto de vida y planeación de futuro y que esté fundamento en la realidad económica y social de la región y del país. la fuerza de la publicación radica en que hay espacio para la difusión de todas las posibilidades de estudio en la ciudad, proveyendo a los estudiantes de herramientas que le permitan acceder a la institucion educativa de su preferencia. Recordar los primeros pasos y el lugar donde se va a formar para tener una experiencia de vida feliz y tranquila depende mucho del lugar donde se hagan esudios, que en buena medida delimitan o abren espacios al estudiante. Así, poco a poco lo llena de la experiencia necesaria para actuar en el mundo laboral, actuar con mayor competitividad y por ende tener una mejor calidad de vida. Los estudiantes bachilleres de las instituciones de la ciudad de Neiva-Huila, que no tengan claro cual va a ser el proyecto de vida, que sientan que sus metas estan fuera de su alcance por la imposibilidad de acceder a la educación superior, esta medio podra proveerles de argumentos suficientes para estudiar.

Por: Jaime A. Ramírez

La orientación vocacional y educacional, propone abordar criticamente los nuevos desafios que se imponen desde las transformaciones tecnologicas, culturales, económicas y laborales, y su impacto en la demanda de orientación educacional, vocacional y ocupacional. Asimismo intena profundizar en la orientación institucionalizada, en sus modalidades, en sus perspectivas, y en sus relaciones con las políticas educativas y laborales. Como eje transversal, se aborda la orienación vocacional con la problematica de la propia formación y el desarrollo vital y profesional, de las incumbencias profesionales del graduado bachilleres, de los procesos de construcción de las imágenes profesionales y del campo profesional, en un intento de promover un proceso de análisi un proceso de análisis y reflexiópn de la propia identidad profesional, singular y colectiva. En este numero se ofrecen colaboraciones que reflejan parte importante de las preocupaciones educativas y escolares de nuestro tiempo, como el comportamiento que observa la educación superior; la crisis de la Orientación, las preocupaciones en torno a la ética en la práctica cotidiana; las nuevas tecnologias; además de aspectos sobresalientes.

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CONTENIDO Director: Jaime A. Ramírez

Fotografo: Jaime A. Ramírez

Directora Ejecutiva: Andrea Sanabria

Colaboradores Especiales: Arturo Rojas

Editorial...........3 Las profesiones más solicitadas para 2014...........6 Seis profesiones digitales con mucho futuro...........9 Despues de los 35, es más dificil conseguir trabajo....10 Todos quieren vacaciones antes que trabajo........13 5 reglas de oro para elegir ‘carrera profesional’.........15

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Las profesiones más solicitadas para 2014 Puestos creados entre 2010 y 2013: dólares. 18.042 (+8%). Ganancias medias horarias: 27,14 Fisioterapeuta: dólares. Empleo total en el 2013: 207.132 puestos. Analista financiero: Nuevos puestos creados entre Empleo total en 2013: 257.159 2010 y 2013: 14.011 (+7%). Ganancias medias horarias: 37,93 Dentro del listado se destacan las puestos. profesiones universitarias como Puestos creados entre 2010 y 2013: dólares. los analistas financieros, fisiotera- 17.060 (+7%). Ganancias medias horarias: 37,34 Creador de sitios web: peutas e ingenieros en petróleo. La revista estadounidense, Forbes, publicó el ranking de las profesiones más solicitadas para el próximo año, así que si usted es uno de los que busca trabajo, aquí puede guiarse.

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Aquí las 12 profesiones que encabezan la lista:

1. Desarrollador de aplicaciones y sistemas de software:

Empleo total en 2013: 1.042.402 puestos. Puestos creados entre 2010 y 2013: 104.348 (+11%). Ganancias medias horarias: 45,06 dólares.

2. Analista de investigación de mercado y especialista en mercadotecnia:

Empleo total en 2013: 438.095 puestos. Puestos creados entre 2010 y 2013: 54.979 (+14%). Ganancias medias horarias: 29,10 dólares.

3.Especialista en formación y desarrollo profesional:

Empleo total en 2013: 231.98 puestos.

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OFERTAS Empleo total en 2013: 136.921 puestos. Puestos creados entre 2010 y 2013: 13.364 (+11%). Ganancias medias horarias: 27,84 dólares.

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8. Administrador de bases de datos:

10. Traductor e intérprete.

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Empleo total en 2013: 87.082 puestos. Puestos creados entre 2010 y 2013: 10.867 (+14%). Ganancias medias horarias: 22,56 dólares.

puestos. Puestos creados entre 2010 y 2013: 7.158 (+21%). Ganancias medias horarias: 63,67 dólares.

Empleo total en 2013: 119.676 puestos. Puestos creados entre 2010 y 2013: 11.241 (+10%). Ganancias medias horarias: 37,39 Logista (experto en lo- dólares.

gística):

Empleo total en 2013: 127.892 puestos. Puestos creados entre 2010 y 2013: 11.897 (+10%). Ganancias medias horarias: 35,08 dólares.

Empleo total en 2013: 69.887 puestos. Puestos creados entre 2010 y 2013: 8.377 (+14%). Ganancias medias horarias: 22,39 dólares.

Organizador de evenIngeniero de petróleo: tos y conferencias: Empleo total en 2013: 40.733

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ESTUDIOS

Seis profesiones digitales con mucho futuro Social Media Strategist

Por:Finanzaspersonales.com.co La empresa y la tecnología han formado una alianza que promete durar para siempre, pues la una no puede vivir sin la otra. Quienes quieran ser protagonistas de la unión tienen la posibilidad de prepararse y hacer carrera en seis profesiones muy vigentes y con mucho futuro, un informe de la IberEstudios así lo demuestra.

Consultor e-Commerce Los negocios en Internet suponen nuevos desafíos y enfoques distintos. Por ello un emprendedor dispuesto a lanzar una startup digital debe contar con un buen asesor de economía digital. Algunas de las principales responsabilidades de un e-business son: usabilidad, privacidad, diseño de portales web, data mining, SEO, pago electrónico, entre otras.

Son los encargados de potencializar la comunicación de la marca por medio de una serie de estrategias: campañas de relaciones públicas online, publicidad digital, creatividad, etc.

Community Manager exitosa. Sin embargo, este éxito no se va a alcanzar sin una formación previa; por ello es necesario que el “nuevo emprendedor” cuente con conocimientos acerca de cómo elaborar un plan de empresa, marketing, comercialización, finanzas, etc.

Director de marketing digital

Es una de las profesiones que ha cobrado más notoriedad en los últimos tiempos; el community manager es quien interactúa diariamente con los seguidores de la marca, atiende las necesidades de los consumidores, así como también detecta y neutraliza las posibles crisis que pueden afectar a la marca antes de que ocurran.

Analista web El director de marketing di- el community maPara tener éxito con gital en connager es quien inteuna campaña de junto con su equipo son los ractúa diariamente marketing digital es responsables con los seguidores importante tener un especialista capaz de de adaptar las de la marca recopilar, monitoriestrategias cozar y comprender los merciales a las datos obtenidos en exigencias de Internet, elaborar Emprendedor digital los planes de blended marketing, dicha; de todo esto es responsable establecer el plan de medios, su- el analista web, un profesional que En la realidad actual, ser un em- pervisar campañas de SEO, entre no puede faltar en ningún departamento de marketing. prendedor digital es una alternati- otros. va que puede resultar sumamente SINOFICIO 9


Despues de los 35, es más dificil conseguir trabajo

Por: Finanzaspersonales.com.co

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Las personas mayores de 35 años tienen menos chance para emplearse. Así lo evidencian las agencias de gestión y colocación de empleo de las Cajas de Compensación Familiar. Según el Ministerio de Trabajo de Colombia un estimado de 240 mil cesantes (trabajadores formales que quedan sin empleo) cumplirán en 2014 con las condiciones de acceso a los beneficios que establece la Ley 1636 del 18 de junio de 2013, por medio del cual el Gobierno crea el Mecanismo de Protección al Cesante (reglamentada a través del Decreto 2852 del 6 de diciembre de 2013). Estimativos revelan que a 30 de noviembre de este año, 44,622 cesantes habían inscrito su hoja de vida en las agencias de empleo de las Cajas de Compensación a nivel nacional, mientras que las empresas afiliadas habían registrado


BOLSA DE EMPLEO un estimado de 16.482 vacantes en igual periodo. En otras latitudes, la experiencia de modelos de atención similares ha mostrado que un potencial de efectividad es del 30% en los tres primeros meses, es decir, a través de la intervención de las agencias 3 de cada 10 cesantes logran reincorporase al mercado laboral en un muy corto plazo sin que medien otros componentes de atención. Indicador que casi se duplica cuando actúan otros tipos de atención al cesante, como es el caso de capacitación laboral.

A través de la labor desarrollada por las Agencias de las Cajas de Compensación Familiar Colombianas se ha logrado identificar que la principal dificultad para que las personas no logren un rápido tránsito entre desempleo y empleo, es la profunda brecha que existe entre el perfil de las vacantes que demandan las empresas y las competencias laborales y conductuales que presentan los postulantes. De otra parte, en el tiempo de acción de las Agencias también se ha observado que la población entre 18 y 30 años cuenta con mayor probabilidad de conseguir em-

pleo, la mayoría de las vacantes registradas por las empresas se concentran en este rango de edad. En contraste la situación para las personas con 35 años o más es menos positiva, para las empresas los perfiles de estos trabajadores no son tan atractivos, no obstante su experiencia en labores específicas. En este enfoque, las Agencias de gestión y colocación de empleo están desarrollando una estrategia para sensibilizar a una parte de sector empresarial, para que aprovechen la experiencia de las personas mayores de 35 años y logren ocuparlos en actividades especializadas. En el marco del Mecanismo de Protección al cesante las Cajas también podrán ofrecer programas de emprendimiento enfocados a las personas que se les identifiquen habilidades para ello, dentro de este enfoque se trabajara especialmente con la población mayor de 35 años. Para contrarrestar esta situación, el Mecanismo de Protección al Cesante también incluye esquemas de atención complementarios que permiten fortalece el perfil de los buscadores de empleo. Enfoque trabajado a través de talleres de orientación (para la redacción de hojas de vida y la presentación de entrevistas), capacitación y re-entrenamiento, para adecuar sus competencias conductuales y laborales específicas, a los requerimientos del mercado laboral local

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VACACIONES

Todos quieren vacaciones antes que trabajo

POR:finanzaspersonales.com.co

día siguiente, y que lleguen tres. Se llama a los siete faltantes y dicen pesar que diciembre que, pensándolo bien, van a estar es uno de los mejores disponibles desde el 15 de enero”, meses para insertarse aseguran desde la consultora. en el mercado laboral, muchos prefieren esperar hasta Sin embargo no siempre la razón el próximo año para acceder a las para rechazar la oferta es especíentrevistas. ficamente la festividad navideña o sus vacaciones, sino algo que se Así lo demuestra un sondeo reali- deriva de ella. Por ejemplo alguzado por Manpower en el país, en nas personas, al tener a sus hijos el cual se demostró que las perso- en vacaciones y no contar con alnas que eran contactadas en el úl- guien que se los cuide, pide tenertimo mes del año, para iniciar un les en cuenta al reiniciarse el año proceso de selección, en su mayo- escolar, pero no antes. ría declinaban la oferta y aseguraban estar disponible después de la También encontramos que alguprimera quincena de enero. nos candidatos solicitaron ser descartados de procesos en diciem“Es común citar a un proceso de bre porque iban a sus ciudades de selección a 10 candidatos para el origen para volver en enero, mes

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a partir del cual están disponibles. Para Maria Clara Galindo, jefe de Recursos Humanos, este tipo de respuestas, por muy válidas que sean descartan inmediatamente al candidato del proceso, pues demuestran poco compromiso con el trabajo desde el inicio, falta de interés y en ocasiones hasta falta de respeto por quien contrata. “Se necesita llenar la vacante lo más pronto posible, por lo que es gracioso y en ocasiones molesto que el candidato pida que se le tenga en cuenta a partir de enero, sugiriendo un desajuste a todo un proceso generado por la empresa previamente”, aclaró.

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Las ciudades con mayor ocurrencia de rechazo de ofertas por parte de los candidatos en la consultora, debido a su preferencia por descansar en diciembre son: Bogotá (71 casos, y una gran mayoría son profesionales), Medellín (40) y Bucaramanga (30). En Villavicencio son diez y en Cali únicamente tres, a pesar de la Feria. En Pereira se presentó un único caso.

Los casos puntuales de Bogotá y Medellín son de especial interés. En Bogotá el rechazo de las ofertas debido a la temporada decembrina se acercó al 50% de los convocados, y en Medellín, al 40%. En la Costa Caribe, por su parte, se desvirtuó el estereotipo popular de poco trabajo y mucha fiesta: en Santa Marta y Barranquilla todos los candidatos han aceptado

En Bogotá el rechazo de las ofertas debido a la temporada decembrina se acercó al 50% de los convocados

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ofertas laborales decembrinas con entusiasmo, manifestando incluso agradecimiento porque la oportunidad les permite aumentar sus ingresos para la temporada. Cabe aclarar que este comportamiento no se presenta en todos los casos, pues en diciembre también se mueven cantidades grandes de personal para servicios temporales y para contratación a término definido, que se genera por la temporada navideña, a la cual muchas personas concurren desde noviembre.


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TIPS

Reglas de oro para elegir ‘Carrera profesional’

Tomado de: http://www.mine- tipo de ayuda para que puedas esducacion.gov.co/ tar a la par con las nuevas exigencias que tendrás que afrontar en el Si estás a punto de emprender el mundo de la educación superior. camino para iniciar estudios de educación superior, es importanElije Instituciones de Edute a la hora de elegir un programa cación Superior y carreras aproacadémico o una ‘carrera’ como se badas por el Ministerio de Educonoce popularmente, tener sucación Nacional. Al terminar tus ficientes argumentos para tomar estudios, cuando vayas a solicitar decisiones que te permitan lleun empleo es muy importante que nar las expectativas y alcanzar las el título de grado obtenido tenmetas trazadas en tu proyecto de ga validez. Para responder a esta vida. regla de oro, existe el módulo de consulta ‘¿Buscando Carrera?’, un Conoce tus puntos fuertes espacio virtual en donde podrás y débiles. Puedes hacerte una idea estar seguro de que los programas teniendo en cuenta las materias y las instituciones que allí apareque más te gustan del colegio y cen están aprobados por el Miniscon las que obtienes mejores cali- terio de Educación Nacional. ficaciones. Asimismo, el resultado del examen del ICFES se convierte Revisa el ‘pénsum’, es decir en un excelente termómetro para el plan de estudios de la carrera saber cuáles son tus debilidades profesional de tu preferencia. Si y fortalezas académicas según las llega la hora de escoger el prograáreas evaluadas. ma académico que más te conEn cuanto a las debilidades acadévenga es necesario que conozcas micas, las instituciones de educacuál es el plan de estudio que éste ción superior colombianas desde posee, en otras palabras, las maun tiempo para acá y dadas las neterias que vas a ver a lo largo del cesidades de los bachilleres recién desarrollo de los semestres. Esto egresados, han venido implemente permitirá hacer una relación tando cursos de nivelación en los entre tus fortalezas académicas y primeros semestres con énfasis en las materias del programa académatemáticas y lectoescritura, tumico. También podrás identificar torías docentes y monitorias dirien qué competencias y habilidagidas por estudiantes de semestres des saldrás con mayor fuerza al avanzados. Por ello es importante mercado laboral. que averigües si la institución a la que deseas ingresar te brinda este

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Averigua cuál es la situación en el mercado laboral de tus ‘posibles colegas’. A través del Observatorio Laboral para la Educación podrás saber cuánto están ganando los profesionales en Colombia; cuántos de ellos tienen un empleo formal, cuántos se han graduado desde el año 2001, entre otro tipo de información. Todo esto lo puedes ver a través de criterios de búsqueda como carrera, nivel de formación, departamento, género, etc.

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De ser necesario, pregunta por planes de financiación o apoyo económico para costear tus estudios superiores. Existen diferentes fuentes de financiación o apoyo económico que pueden ser ofrecidos por entidades públicas o privadas; el Instituto Colombiano de Crédito y Estudios Técnicos en el Exterior (ICETEX) es una entidad del Estado que otorga créditos educativos a la población con menores posibilidades económicas y buen desempeño académico. Ingresa a la página web www.icetex.gov.co y postúlate a la opción que más te convenga. Evalúa todas las alternativas y elije la que más te convenga. Lo más importante, no permitas que otras personas escojan tu futuro

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De orientación vocacional/ Neiva - Huila - Colombia

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