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M. En A.P. y Gob. Yesika Guadalupe Gómez Carmona. M. En D. José Edgar Marín Pérez

IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN EL EJERCICIO PÚBLICO


Ética profesional • La ética profesional significa laborar con vocación de servicio, con integridad intelectual, moral y física para que la profesión sirva a la comunidad donde es importante el fin pero también los medios que se utilicen para llegar a él. • El profesionista de cualquier área de actuar siguiendo los principios y valores, así como moralidad siendo recto y honesto, respetando a los demás.


DEFINICIÓN •La actividad profesional puede ser definida como “una actividad social cooperativa cuya meta interna consiste en proporcionar a la sociedad un bien específico e indispensable para su supervivencia, para lo cual precisa de individuos profesionalizados que encarnen virtudes, alcancen metas y ejerzan valores y principios” (Cortina, 2000, p. 254)


La verdad tiene que estar presente en sus acciones para que genere confianza y prestigio, mismos que lo impulsarán en su carrera. Todo profesionista debe ser formado con valores y virtudes básicos sobre su práctica como la libertad, la veracidad, la justicia, la responsabilidad, etc. “Los graduados actuales están llamados a ser una fuerza positiva en el mundo, necesitan no sólo poseer conocimientos y capacidades intelectuales, sino también verse a sí mismos como miembros de una comunidad, como individuos con una responsabilidad de contribuir a sus comunidades. Deben ser capaces de actuar para el bien común y hacerlo efectivamente” (Colby y otros, 2010, p. 6)


• Hoy en día se demanda la exigencia de que el profesional también se convierta en un líder ético y que sus decisiones sean siempre tomadas bajo una perspectiva moral. • El líder debe actuar de forma ética pues sus seguidores lo imitarán y su ejemplo será la clave, de ahí la importancia del ejercicio profesional ético.


Hay tres puntos que se deben resaltar:


• Ahora bien, la deontología se relaciona con las acciones y omisiones (lo prohibido y lo permitido) mientras la ética propone los motivos en el actuar. La primera dicta lo que el profesional debe hacer y la segunda plantea las diversas posibilidades para actuar bien en las diversas profesiones. • Cada profesión tiene un campo de deberes delimitado por la deontología y propuesto por las diversas comunidades profesionales creando así un código propio.


DINÁMICA • Un código deontológico es un documento formal que establece las reglas éticas, valores y comportamiento que debe seguir un profesional para honrar su práctica. • Éstos códigos no dictan lo que el líder profesional debe hacer en cada situación, pero son una guía que puede orientar el actuar de forma ética sin importar la situación.


• En el liderazgo siempre existirán problemas por resolver que dependerán de la toma de decisiones del líder, por lo que deberá ser reflexivo a cada momento para elegir el mejor camino en cualquier caso. • El líder estará expuesto en todo momento a un gran dilema: cumplir o no cumplir con sus principios morales. • Si en el liderazgo se carece de ética profesional, muchas personas podrían ser afectadas.


Ejemplos: • Si un líder político, en su afán por quedar bien con los ciudadanos, hace una declaración errónea sobre la mejor solución a cierto problema, afectaría a toda la población creando caos, descontento o desconcierto. • Si en el departamento de RRHH de una institución, el director omite los procedimientos para seleccionar al candidato idóneo a cierto puesto y coloca a uno de sus amigos descartando a los demás aspirantes, no sólo le hará daño a la institución con su actuar, también ejercerá mala influencia sobre sus colaboradores pues algunos se sentirán desmotivados al notar que el trabajo de su área es vano, otros más seguirán los pasos de su “líder” cuando ocupen un puesto similar.


Elementos de la ética en el servicio púbico: • Integridad • Coherencia • Valores • Honradez, confianza, transparencia • Calidad humana

“Cualquier ser humano, sin importar su actividad, debe actuar de forma moral, elevando su calidad humana por medio de actos honestos.” Simón Rodríguez, pensador venezolano.


Valores, principios y leyes Ética en la función pública


Valores, principios y leyes •Para iniciar este tema es necesario definir el significado de cada uno de los conceptos. • ¿Qué son valores? • ¿Qué son principios? • ¿Qué son leyes?


VALORES • Son los juicios éticos sobre situaciones imaginarias o reales a los que nos inclinamos por su grado de utilidad personal o social. • Es la medida de la bondad humana, que está equilibrado entre un acto y las exigencias de la naturaleza racional y libre de quién lo ejecuta. • Son construcciones que representan comportamientos o estados de cosas generalizadas que son considerados por el individuo como importantes. • Creencias prescriptivas duraderas sobre la preferencia de un modo de existencia o de conducta en concreto en detrimento de otros modos de conducta y estados finales (Gordon, 2004, p.2)


Cada cultura establece sus valores y puede haber diferencias entre ellas pero definitivamente existen valores universales sin importar las creencias: • Libertad • Humildad (sencillez) • Honestidad • Amor • Respeto • Justicia • Tolerancia social • Igualdad social


• Los valores tienen un rol central en la integridad del individuo y afectan el comportamiento en las diferentes situaciones. • “En entornos de trabajo, los valores probablemente afectarían las decisiones relativas al unirse a una organización, compromiso organizacional, relaciones con los compañeros de trabajo y decisiones acerca de dejar una organización” (Hughes, 2007, p.156) • Los valores de una organización son los pilares que la sostienen y la definen pues son los que reflejan sus miembros y los directivos de la misma. • El líder debe entender que cada individuo tiene valores diferentes, y sólo puede inferirlos basándose en el comportamiento de la persona.


• Los valores tienen un rol central en la integridad del individuo y afectan el comportamiento en las diferentes situaciones. • “En entornos de trabajo, los valores probablemente afectarían las decisiones relativas al unirse a una organización, compromiso organizacional, relaciones con los compañeros de trabajo y decisiones acerca de dejar una organización” (Hughes, 2007, p.156) • Los valores de una organización son los pilares que la sostienen y la definen pues son los que reflejan sus miembros y los directivos de la misma. • El líder debe entender que cada individuo tiene valores diferentes, y sólo puede inferirlos basándose en el comportamiento de la persona.


• Milton Rokeach (1973) en su libro The Nature of Human Values define el concepto de valor como el conjunto de creencias de las personas sobre los estados finales y las conductas deseables que trascienden, guiando la evaluación de las situaciones y comportamientos. • A través de sus estudios desarrolló una escala de valores donde el individuo ordenaba jerárquicamente la importancia que tenía cada uno según su perspectiva y así se hacía una prescripción sobre la conducta d las personas. • Su modelo contaba con dos tipos de valores terminales y los instrumentales. • Entre los resultados encontró lo siguiente:


• Los valores de la organización son la fuerza impulsora que dicta cómo hacer el trabajo, permiten posicionar una cultura empresarial; marcan patrones en la toma de decisiones, promueven una ideología entre sus miembros; ayudan a una mejor adaptación por parte de los empleados; cooperan en los procesos de mejora continua. • Los valores se relacionan con la identidad de la organización por lo que cada una debe establecer sus valores fundamentales para fomentarlos hacia dentro y fuera de la misma. Definirán la forma de vida de la organización y en momentos de conflicto se debe tratar de resolver basándose en estos valores para que exista una congruencia. • La forma de actuar de un líder debe tener un propósito y reflejar los valores básicos para que los subalternos lo acaten. Los líderes deben comprometerse con la organización siguiendo los valores que sustentan la estrategia de la institución y el significado de colaborar con ella.


PRINCIPIOS • Son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su necesidad de desarrollo y felicidad, los principios son universales y se los puede apreciar en la mayoría de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la humanidad. • Juicio práctico derivado de la aceptación de un valor. El principio más básico es la dignidad humana. • Son verdades evidentes que corresponden a convicciones morales arraigadas de aplicación universal.


• Los principios son forma de actuar con base en un valor. • Cada organización, sin importar su tipo, establece una declaración o manual de principios a seguir. Así mismo, cada universidad dicta los principios bajo los que el graduad deberá seguir para cumplir con su ética profesional en cualquier ámbito que se desarrolle. • “Los principios se caracterizan por lo absoluto de sus exigencias, la universalidad de su validez y la inmutabilidad de su contenido” (García, 2003, p.179)


Juan Manuel García de Alba (2003) en su libro sobre Ética Profesional enlista una serie de principios básicos para el hombre: • PRINCIPIO DE HUMANIZACIÓN: Dinamismo que hace que el hombre crea en la conciencia, libertad, responsabilidad, sentido social y promueva los valores humanos. Este principio se fundamenta en los derechos humanos, está en contra de éste principio aquel que impide y obstaculiza el crecimiento humano de los demás. • PRINCIPIO DE AUTONOMÍA: Cada persona tiene el derecho irrenunciable a conducir su vida por sí mismo con libre albedrío. • PRINCIPIO DE IGUALDAD: Todos los seres humanos tienen los mismos derechos y obligaciones, por lo que debe hacer reciprocidad entre ellos. Hay una igualdad de naturaleza por lo que se opone a cualquier tipo de discriminación, ya sea racial, religiosa, étnica, de género, de preferencia sexual, etc...


• PRINCIPIO DE COMPLEJIDAD: La realidad es compleja y el hombre actúa según lo que conoce de ella, pues aún siendo objetivo no puede abarcar todo el conocimiento. Este principio manifiesta la posibilidad del hombre de equivocarse, por lo que necesita estar en una constante búsqueda de la verdad, el bien, la justicia, el amor, etc. • PRINCIPIO DE TOTALIDAD: Este principio se fundamenta en la unidad del sujeto que actúa, para él, su identidad y su existencia son los valores primarios. Aplica a un todo moral, como la familia, la sociedad, el Estado, un equipo o una empresa. • PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD: Surge de la naturaleza social del hombre quien está orientado de forma inmediata al servicio de los demás. Se hace realidad en el ejercicio de la profesión, la búsqueda del bien común y la atención a los más necesitados. • PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD: Exige que quienes tienen mayor capacidad, autoridad, experiencia o conocimientos, no asuman los trabajos, las decisiones las funciones y obligaciones de los subordinados para que puedan crecer. Impulsa la democracia y se opone a la autocracia. (pp.179-180)


Declaración de los DDHH Indica como principios fundamentales: •

El principio del bien

El principio de la vida

El de la dignidad

Del amor

De la igualdad

De la libertad

De responsabilidad

De equidad

De educación


• Existe una distinción esencial entra la regla y el principio: la regla es inmutable, se aplica sin excepciones, y no se enriquece con sus sucesivas aplicaciones. • El principio, en cambio es fruto de la evolución cultural, toma en cuenta los casos particulares y se enriquece con cada aplicación a materiales nuevos.


LEYES • La regla emanada de la voluntad autoritaria de los gobernantes. • Es la regla social obligatoria establecida de modo permanente por la autoridad pública y sancionada por la fuerza. • Desde un punto de vista material ley es toda regla social obligatoria, emanada de la autoridad competente. • Desde el punto de vista formal se llama ley a toda disposición sancionada por el poder legislativo, de acuerdo con el mecanismo constitucional.


Características de las leyes: • Social: Es dictada para el hombre quien forma parte de la sociedad y es regido por algún gobierno. • Obligatoriedad: Un mando superior exige cumplirla sin distinción, ni excepción. • Origen público: Emana de la autoridad pública y se diferencia con las reglas impuestas por la autoridad privada. • Normatividad: Abarca un sinfín de hechos y rige a cualquier persona que forme parte del ámbito de su aplicación.


• El proceso de formación de una ley se determina en la Constitución de cada país, dependiendo el tipo de gobierno que lo rija. En México, la iniciativa puede ser tomada por el Poder Legislativo o Ejecutivo y requiere del voto de ambos poderes para ser aprobada. • Las leyes se clasifican:  Por su estructura y la técnica de su aplicación  Por la naturaleza de su aplicación  Por su validez en relación a la voluntad de las personas.


• Toda organización debe apegarse a las Leyes del país en dónde se desarrolla. Lo que en algunos países podría estar prohibido en otros podría estar permitido. • Recordemos el principio del derecho público que rigen en nuestro país para el servicio público: Lo que no está explícitamente atribuido por las leyes para el ejercicio, está prohibido • El líder debe actuar conforme a la Ley para inculcar esta conducta en sus seguidores.

Ética y valores en el servicio público  
Ética y valores en el servicio público  
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