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GRUPO MUNICIPAL DE IUCyL de SANTOVENIA DE PISUERGA

Don Roberto Sánchez de la Rosa Portavoz del Grupo Municipal IUCyL en Santovenia de Pisuerga en nombre y representación del mismo, mediante el presente escrito, y en uso de las atribuciones que le confiere el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales (aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre), presenta ante el pleno la siguiente moción: RECHAZO A LA REFORMA LABORAL QUE CONTEMPLA EL REAL DECRETO-LEY 3/2012 EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

El Gobierno de la Nación aprobó el pasado viernes 10 de febrero el Decreto Ley 3/2012 mediante el cuál se modifica el Estatuto de los Trabajadores, modificando también con ello de un modo sustancial la legislación en materia laboral, lo que ha abierto un amplio debate en la sociedad española. En coherencia con lo que viene siendo nuestra forma de actuar desde el Grupo Municipal de Izquierda Unida queremos ser la “caja de resonancia” de los problemas que afectan a sus ciudadanos independientemente de la naturaleza del asunto y de la competencia de la administración encargada de resolverlo, entendemos que los Ayuntamientos han de hacerse eco y ofrecer un posicionamiento claro sobre el contenido del mencionado Decreto Ley elevando su posición al Gobierno de la Nación para que éste, desde una perspectiva de Estado -del cual los ayuntamientos forman parte-, sopese y pondere la posición final que el Parlamento debe adoptar.

Izquierda Unida considera que las medidas decretadas, tienen como denominador común, una mayor devaluación del derecho del trabajo y un paso más hacia la individualización y mercantilización de las relaciones laborales, que no solo no evitarán nuevas pérdidas de puestos de trabajo, sino que puede llevarnos a alcanzar la angustiosa cifra de seis millones de parados y paradas, supone un “golpe de Estado” a los derechos de los trabajadores y “un golpe brutal” a unas conquistas que costaron muchos años de lucha y sufrimiento. Algunos de los aspectos más relevantes que contiene esta nueva Reforma Laboral, impuesta por el Partido Popular y que supera incluso las aspiraciones de la gran patronal son: • Reduce la indemnización de 45 días por año con un límite de 42 mensualidades en el despido improcedente a 33 días con un límite de 24 mensualidades en los contratos indefínidos, aunque el texto de la reforma apuesta claramente por un despido único de 20 días.


GRUPO MUNICIPAL DE IUCyL de SANTOVENIA DE PISUERGA

• La facultad de que el empresario rescinda los contratos sin indemnización alguna durante el primer año y el incumplimiento de los convenios colectivos. • La posibilidad de rebajar los salarios, de manera unilateral, sin que la empresa haya experimentado pérdidas económicas. • La eliminación de la autorización administrativa para llevar a cabo expedientes de regulación de empleo. Desde ahora será el empresario el que decida si admite o no a un trabajador en caso de que un juez dictamine que su despido fue improcedente. • Los entes, organismos y entidades que formen parte del sector público, podrán despedir al personal laboral por causas económicas, cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente, durante tres trimestres consecutivos, para la financiación de los servicios públicos correspondientes. Consideramos que los objetivos de los profundos cambios que introduce esta reforma es facilitar y abaratar el despido en España, convirténdolo en despido libre y subvencionado no sirviendo para la creación y generación de empleo. Por todos los motivos expuestos, el Grupo Municipal de Izquierda Unida presenta la siguiente: PROPOSICIÓN: • Desde nuestro municipio se muestre el más absoluto rechazo a las medidas que contempla el Real Decreto-Ley 3/2012 sobre la Reforma del Mercado Laboral, por su carácter regresivo en derechos y por no contemplar medidas generadoras de empleo. •

Instar al Gobierno de la Nación para que abra una mesa de negociación con los agentes sociales y las fuerzas políticas representadas en las Cortes para comprometer medidas que nos permitan afrontar la crisis sin recortar derechos básicos y apostar por un modelo productivo que garantice el futuro de nuestro País.

Apoyar las movilizaciones sociales y sindicales que se convoquen para conseguir los fines establecidos en los puntos anteriores.

Fdo.: Roberto Sánchez de la Rosa Portavoz del Grupo Municipal de IUCyL En Santovenia de Pisuerga a 22 de Febrero del 2012

ILMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCEMO. AYUNTAMIENTO DE SANTOVENIA DE PISUERGA

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RECHAZO A LA REFORMA LABORAL QUE CONTEMPLA EL REAL DECRETO-LEY 3/2012

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