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dadan@ s

de Béjar nº4 (Marzo de 2012)

Industria paraliza otra vez el Parador El proyecto para construir el Parador de Béjar, aún no adjudicado, han quedado aplazado hasta que la situación económica mejore... es decir, de modo indefinido. Así lo anunció recientemente el nuevo Ministro de Turismo José Manuel Soria, justificando su decisión en que “no es aconsejable realizarlo desde el entorno presupuestario actual” y en que el dé-

ficit de tesorería que tiene la sociedad Paradores del Estado ronda los 100 millones de euros. El proyecto del Parador de Béjar estuvo varios años bloqueados por el debate auspiciado por PP y PSOE en torno su ubicación, inicialmente prevista en “El Bosque de Béjar” y posteriormente trasladado a La Cerrallana y anunciado como “inminen-

te” por el bejarano y entonces Ministro, Jesús Caldera. IU, aún consciente de la difícil coyuntura y de que hay necesidades prioritarias, lamenta la decisión y trabajará porque el aplazamiento, no suponga el abandono definitivo del proyecto. (Sigue en página 3)

Editorial

Todas las reformas que los gobiernos socialistas o populares han ejecutado sobre el mercado laboral se han amparado bajo un mismo paraguas: mejorar la competitividad de nuestra economía, crear empleo, reducir la temporalidad, eliminar las rigideces que entorpecen el noble afán por contratar que

caracteriza al empresariado español. Todo ello, aderezado siempre de la campaña contra los aristócratas del empleo fijo, la descalificación sobre los parásitos que viven del paro y la caza de brujas contra los el sindicalismo. Continúa en página 2


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Ciudadan@s de Béjar - Enero de 2012

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OPINIÓN Editorial: Contra la Reforma Laboral, Huelga General (viene de la portada) Éste fue el monocorde sonsonete con el que se adornó la primera reforma socialista de 1984 y éste sigue siendo el reiterativo blablablá de ministros y ministras del PP a la hora de vendernos la reforma de febrero del 2012. Contra esa música y contra esa letra, contra la reforma de Felipe (14-D), contra la reforma de Rajoy (29-M) y contra todas las que por el medio se han ido formulando nos hemos enfrentado siempre la izquierda social, los sindicatos y la izquierda política alternativa, en la que Izquierda Unida se encuadra. La realidad, la puta realidad, ha ido destrozando la partitura con la que se envolvían los auténticos objetivos de todas estas reformas: desmontar el marco de negociación, reducir los costes laborales, facilitar los despidos y engrosar la bolsa del paro para debilitar la posición de los asalariados. La realidad, la dura realidad es que, tras múltiples reformas, la precariedad laboral va camino de convertirse en norma; el derrumbe de la participación de los salarios en la renta nacional supera cada año los mínimos históricos del año anterior; la caída de rentas y empleos ha servido como estímulo para el aumento de la mamandurria de los ejecutivos y directivos empresariales (retiros blindados, bonos, stocks options, etc.) Y no han evitado que el paro, en todas las previsiones, se encuentre a las puertas de los 6 millones. El martilleo mediático en orden a diseminar el miedo y la resignación entre el conjunto de la población y a descalificar a los partidarios de la resistencia está siendo, en esta ocasión, particularmente rabioso: estrafalarias pretensiones de vincular las movilizaciones con un partido socialista al que la herencia de Zapatero le ha proporcionado la mayor desafección de su historia, portadas que solamente reflejan escenas de violencia, descalificación burda del sindicalismo y redundantes discursos de que “no hay otra” y que la

realidad exige sometimiento a los dictados del mercado. Pero podemos y debemos resistir: sabemos, frente al catecismo, que el reforzamiento de los privilegios y del poder de la patronal no se va a traducir en creación de puestos de trabajo, que ese reforzamiento de los empresarios se materializará en debilitamiento del contrapeso sindical en tu empresa; en mejores posibilidades para que tu jefe pueda aplicar políticas de rebaja salarial, de división y enfrentamiento entre trabajadores; en mayor aislamiento de cada trabajador y, consecuentemente, mayor capacidad de presión sobre cada uno de nosotros. Y esta reforma es solo el principio, los dirigentes del Partido Popular y sus bocazas mediáticos comienzan a apuntar otras más: limitación del derecho de huelga, reestructuración de la ley de libertad sindical, reforma de las prestaciones por desempleo y voladura del sistema de pensiones públicas. Pudiera parecer que la ofensiva neoliberal se impondrá sin alternativa. No dejemos que la cohetería mediática nos aturda: si los responsables del PP están dispuestos a enfrentarse a la rigidez del dogma del déficit Merkosy es porque en apenas dos meses se han encontrado con una respuesta social superior a la que preveían. Si nos posicionamos sin complejos, si respondemos con la sabiduría, la constancia y el orgullo de clase trabajadora nadie puede decir que el futuro esté escrito. Por todo ello, por lo que está en juego, por lo que significa para nuestro presente y el futuro inmediato de nuestros hijos e hijas, hay que respaldar e impulsar la huelga general como instrumento de resistencia frente la lucha de clases que los poderosos han desatado contra nuestros derechos y riqueza común (educación, sanidad, pensiones, sostenibilidad, vida y muerte digna) levantados con esfuerzo y solidaridad. Hoy más que nunca, contra la reforma, huelga general.

“Si nos posicionamos sin complejos, si respondemos con la sabiduría, la constancia y el orgullo de clase trabajadora nadie puede decir que el futuro esté escrito”

Con buen humor:

EDITA y GESTIONA: Izquierda Unida de de Castilla y León (IU CyL). FINANCIA: Grupos Municipales de Izquierda Unida. CONSEJO DE REDACCIÓN: Alba Montero, Paula Moreno y Domingo Benito. REDACCIÓN BÉJAR: Miguel Flores, Gorka Esparza, Felipe Ramos, Francisco Mesonero, Chema Martín y Javier Rodero. FOTOGRAFÍA: Miguel Rodero. LOGO DE PORTADA: José Javier de Vega. VIÑETAS: Mayoyo. DISEÑO: Secretaría de Comunicación de Izquierda Unida - Salamanca basado en modelo bajo licencia “Creative Commons” de Santi Folch (info@maquetador-online.net).

Contacto: Izquierda Unida en Béjar, disponible a través del correo electrónico (iubejar@iusalamanca.org) y su página web: www.iubejar.org Grupo Municipal: en el Ayuntamiento de Béjar.

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En breve Antonio Moreno

Coordinador Provincial de IU

La respuesta está en la calle

Existe un episodio de Los Simpson que resulta en estos momentos especialmente recurrente. Perdida toda la familia en el desierto, Homer advierte que lo más seguro es que terminen todos locos e inician un viaje sin rumbo en el que los niños no hacen otra cosa que preguntar “¿nos hemos vuelto locos ya?, ¿nos hemos vuelto locos ya?, ¿nos hemos vuelto locos ya?”, a semejanza del repetido “¿hemos llegado ya?” que suele ser frecuente en los viajes con niños. Pues bien, ese “¿nos hemos vuelto locos ya?” me asalta reiteradamente en estos ya largos meses con cada medida que se anuncia o cada vuelta de tuerca que nos aprietan. Porque ninguna de las medidas anunciadas tiene como resultado el objetivo que pretenden o anuncian, incluso no tienen reparo en decirlo, y como en una mala película “¿nos hemos vuelto locos ya?” resulta ser un mantra que expresa mi (y no sé si debo decir nuestra) sorpresa creciente ante el despropósito y a la vez nuestra esperanza de que alguien de puro repetida y de puro desatino se dé cuenta y rectifique. Si ya parecen habernos convencido de que ni la sanidad, ni la educación, ni las pensiones, ni los servicios sociales son sostenibles y que es necesario recortar y recortar hasta hacerlos irreconocibles, ahora le toca el turno al trabajo. Y, en esta nueva locura, se ha aprobado una reforma laboral que precariza el empleo, abarata el despido, desactiva la negociación colectiva y deja inermes a los trabajadores ante las decisiones de los empresarios, y que ya han advertido que no va a crear empleo hasta que la economía se recupere, y no se recuperará porque entrará en recesión como consecuencia de los recortes necesarios para reducir el sacrosanto déficit. Así que, ¡ya me dirán si eso es un horizonte esperanzador para los 5 millones de parados y los que aún conservan su empleo! Y el problema no es que rompa el equilibrio de fuerzas, ni modifique el marco de las relaciones laborales. Esta reforma laboral sumada a los otros recortes rebasa la línea roja de la concertación y abre a un horizonte de conflictividad laboral, pero, sobre todo, representa la ruptura no sólo del consenso democrático y constitucional, sino del previo y preliminar consenso político y social: Si resulta que el estado no garantiza ni las pensiones ni los derechos sociales básicos, los principios de la convivencia social están rotos y hay que revisarlos empezando desde el principio. La solución no está sólo en el parlamento. De nosotros depende el 29 de marzo cambiar el rumbo de la política económica y llevarla a la senda del consenso, la democracia y la justicia. Otra vez, la respuesta está en la calle.


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LOCAL / En el pleno El Pleno de Béjar aprueba, a propuesta de IU, que una el sueldo de Alcaldes y Concejales se fije por Ley y en base a criterios objetivos

Miguel Flores, concejal de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Béjar, en una intervención durante una sesión del Pleno de la Corporación

El rodillo del PP impone la Ordenanza Antisocial y rechaza las 453 alegaciones de IU

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a Ordenanza Antisocial u “Ordenanza de la Ropa Tendida” –como se le ha denominado popularmente en Béjar- ha sido definitivamente aprobada con el único, pero mayoritario, apoyo de los concejales del Partido Popular, que han rechazado las 453 alegaciones ciudadanas recogidas por Izquierda Unida contra dicha ordenanza. El texto ha sido parcialmente modificado ya que, pese a la soberbia del concejal de medioambiente, cada día más faltón e irrespetuoso, se han retirado los aspectos más polémicos de la misma, ya que eran ilegales y el Ayun-

tamiento era perfecto conocedor de que de seguir adelante con los artículos ilegales, Izquierda Unida impugnaría –como hizo en su día en Valladolid- dicha ordenanza. No obstante, se siguen manteniendo artículos polémicos como el de la prohibición de tender ropa en fachadas y balcones de salvo en aquellos que por su estructura y distribución no dispongan de patio de luces. Desde Izquierda Unida seguimos pensando que las modificaciones son insuficientes, y que la Ordenanza tiene un marcado énfasis populista, centrado en la imagen de la ciu-

dad y en propuestas de mano dura, obviando cualquier medida de incentivación de prácticas de carácter positivo. La Ordenanza Antisocial es la constatación del fracaso de la política llevada hasta ahora en Béjar. Ya contamos con una inútil ordenanza antivandalismo. Ahora toca una ordenanza contra las conductas antisociales, sin que quede muy claro qué comportamientos son propios de los vándalos, y en qué se diferencian de los “antisociales”. Sin embargo se insiste no sólo en mantener la línea seguida hasta ahora, sino en reforzarla.

PARADOR

IU siempre defendió que el Palacio Ducal era el mejor espacio para la ubicación del Parador

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urante años, el proyecto del parador estuvo estancado a falta de acuerdo en algo tan relevante como dónde ubicar una inversión tan crucial para nuestra ciudad. La propuesta inicial de PP y PSOE fue “El Bosque de Béjar”, pero ese planteamiento además de erróneo, era ilegal dado que ese conjunto cuenta con catalogación de Bien de Interés Cultural, y el Plan Director del mismo -que costó a los bejaranos 60.000 euros-, lo impide una intervención como la que un Parador necesita.Tras años de ralentización intencionada del proceso sin que se aclarara en ningún caso que financiación correspondía aportar a cada administración, en 2008 y en plena precampaña electoral, se anuncia que Turespaña apuesta decididamente por desbloquear el proyecto y construir un parador en la Cerrallana. Izquierda Unida se opuso a ese emplazamiento por no ser adecuado ni a los intereses de la ciudad ni para que el parador resultara verdaderamente atractivo. Hoy, sin financiación y sin un proyecto solvente, seguimos pensando que el turismo de interior es un

activo económico importante (aunque en modo alguno la salvación para toda una comarca) y que el proyecto puede ser viable si se apuesta por opciones razonables como la que representa el Palacio Ducal, que actualmente alberga el IES Ramón Olleros: reha-

bilitar dicho edificio, supondría un impulso definitivo para la zona antigua de Béjar, a la vez que los bejaranos, y los turistas, podremos seguir disfrutando del Bosque de Béjar, reservando la Cerrallana para otro tipo de actividades.

El Alcalde de Béjar ejerce su cargo sin dedicación exclusiva. Se embolsa no obstante, por diferentes conceptos (asistencia a Pleno, presidencia de la Junta de Gobierno Local, etc) unos 600 € mensuales. El Alcalde de Santa Marta, con una población inferior, percibe por su cargo 53.000 € anuales. Por no hablar del Alcalde de Castellanos de Moriscos (1.638 habitantes), que percibe por su cargo 50.000 €. En las grandes ciudades también se producen importantes desajustes: el Alcalde de Valladolid, o el Presidente de la Diputación de Salamanca, por poner dos ejemplos, perciben un salario superior que el del Presidente de la Junta de Castilla y León, y similar al de un Ministro pese a que su responsabilidad es inferior. Béjar, como decíamos, está en el extremo contrario. Al albur del discurso “anticrisis” se ha optado por recortar hasta límites insospechados los recursos de quienes ejercen la función pública. Los ediles de la oposición no cuentan con recurso alguno: carecen de despacho municipal, no tienen ordenador, por supuesto no tienen teléfono y perciben 57 € por acudir a Plenos que están durando, de media, unas 3 horas. Por ello, IU presentó una moción en el Pleno Municipal en la que se insta a la Junta de Castilla y León y el Gobierno, a que se modifique la Ley de Bases de Régimen Local para que la la adopción de los acuerdos referidos a retribuciones al Pleno de la Corporación y a los Grupos Municipales se realice en base a criterios predefinidos, evitando que la cuantía sea fijada de forma caprichosa o en base a criterios dispares o no conocidos por la ciudadanía, evitando así que las decisiones sobre los sueldos de los políticos dependan exclusivamente de la voluntad de los propios corporativos y en consecuencia de la correlación de fuerzas políticas, las mayorías o minorías. IU propone que el sueldo de Alcalde y Concejales, y los recursos de los Grupos dependa de tres requisitos: población, presupuesto municipal y nivel de endeudamiento. La moción fue aprobada por unanimidad, si bien el PP forzó a IU a retirar las menciones al Alcalde de Castellanos de Moriscos o al Presidente de la Diputación Provincial. La moción no fue incluida en el Orden del Día del Pleno de Febrero pese a que IU la había registrado con más de un mes de antelación, y que había solicitado su previa discusión en Comisión Informativa. Con sorna, en el Pleno, el concejal de IU Miguel Flores al defender su discusión señaló que “hemos presentado esta moción hace tanto, que nos ha dado tiempo para convencer al mismísimo Rajoy de su conveniencia”. Flores se refería así a la propuesta realizada por el Presidente del Gobierno, similar a la de IU.


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Ciudadan@s de Béjar - Marzo 2012

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LOCAL LAS BASES APROBADAS PARA EL ACCESO A LA PLAZA DE PEÓN FORESTAL-JARDINERO INCLUYEN CRITERIOS ABSOLUTAMENTE INACEPTABLES

Protección civil: algo más que un voluntariado E

l pasado 24 de noviembre, la Junta de Gobierno Local aprobó las bases para la confección de dos bolsas de empleo: peón forestal-jardinero y operario de limpieza y servicios múltiples. A dicho proceso concurren ni más ni menos que ¡1.079 aspirantes! lo que demuestra las premuras de la ciudadanía de Béjar y alrededores por encontrar un empleo, siquiera temporal. Ocurre que en las bases de ambas especialidades, se establece como criterio de baremación ser VOLUNTARIO DE PROTECCIÓN CIVIL, valorándose ese mérito con hasta 0,5 puntos, es decir, se otorga a dicho mérito el mismo valor que haber realizado cursos de prevención de riesgos laborales, tener experiencia o que carecer de ningún ingreso. Izquierda Unida nada tiene en contra de la Agrupación de Protección Civil, pero lo cierto es que la inclusión de dicho “mérito” en el baremo es de todo punto inaceptable. Y ello por los siguientes motivos: a) valorar como mérito, y con hasta 0,5 puntos, el hecho de ser voluntario de protección civil no se adecúa, y de hecho contraviene, los principios de mérito y capacidad que inspiran los procedimientos de contratación de personal por las administraciones públicas.

Si el Ayuntamiento necesita peones forestales u operarios de limpieza, habrá de contratar o bien a las y los mejores aspirantes, o bien a quienes más lo necesiten atendiendo a sus dificultades de inserción laboral o a una situación socioeconómica desfavorable, pero no a los voluntarios de una concreta asociación: protección civil. b) la nueva ocurrencia del Ayuntamiento introduce como criterio de selección, una medida de fomento del voluntariado no prevista ni en las leyes de voluntariado. El voluntariado, como su nombre indica, es una actividad que se realiza sin obtener contraprestación alguna y sin expectativa de obtener dádivas. Por ello no se entiende que sea el propio Ayuntamiento el que premie la participación en Protección Civil, ni más ni menos, que con la obtención de una clara ventaja en un proceso selectivo. c ) si el Ayuntamiento decide premiar “de la noche a la mañana” la actividad realizada como voluntario, habrá de valorarse la participación en cualquier entidad de voluntariado y no en una concreta, en la que además, para ser socio es preceptivo tener el visto bueno de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento, que es la que al mismo tiempo, aprueba el listado definitivo de la bolsa de empleo.

Alejandra Méndez y Domingo Benito, concejales de IU en el Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo

El premio a la participación en Protección Civil vulnera el derecho de asociación de los aspirantes, que comprende entre otros, el derecho a participar libremente en una asociación, así como el derecho a no asociarse o no ser obligado a formar parte de un colectivo concreto, ya que aquellos aspirantes a un puesto de trabajo que no tienen interés alguno en participar como voluntario son relegados en la bolsa de empleo. Y también se discrimina al resto de asociaciones cuyo ámbito de actuación es el municipio de Béjar a las que se les priva de similar trato en lo que a todas luces supone un incentivo de la actividad como voluntario. ¿Por qué Pro-

tección Civil y no Cruz Roja, el Consejo de la Juventud, o Ecologistas en Acción, por ejemplo? La cuestión, al margen de argumentos legales, como introducir criterios que nada tienen que ver con el puesto de trabajo a desempeñar, es por qué el Ayuntamiento tiene tanto interés en fomentar la participación de la ciudadanía en un concreto colectivo. ¿Tal vez por que alguien tenía información previa sobre la conveniencia de participar en Protección Civil? Lo sabremos pronto, sólo habrá que estudiar el listado una vez que se publique.

Los estudiantes de Béjar también se manifiestan contra los recortes

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Momento de la manifestación de estudiantes en Béjar contra los recortes en educación

ambién es primavera en Béjar. O dicho de otra forma, las movilizaciones contra los recortes y en solidaridad con los estudiantes de Valencia que han protagonizado multitudinarias movilizaciones que no han podido ser acalladas pese a la brutal reacción policial, han llegado también a nuestra ciudad. El pasado 1 de marzo, estudiantes del IES Ramón Olleros, del Cuerpo de Hombre, y de la Escuela de Ingeniería se dieron cita a las 9 de la mañana en La Corredera donde elaboraron pancartas y atendieron a la prensa. Posteriormente los jóvenes se dirigieron a la Plaza Mayor, donde realizaron una sentada de más de 30 minutos frente al ayunta-

miento, momento en el que se vivió mayor tensión, al ir poco a poco los manifestantes ganando terreno a las fuerzas de seguridad. Según los manifestantes “ya se están haciendo sentir los recortes en los centros educativos bejaranos, “sin calefacción, la ponían dos horas y luego nos la quitaban”, y “las fotocopias antes nos las daban, ahora las tenemos que pagar nosotros, y las actividades extraescolares nos las han quitado todas”. Izquierda Unida no quiso perderse la manifestación, estando presente el el concejal de IU en Béjar, Miguel Flores, que recorrió con los jóvenes toda la marcha mostrando su solidaridad con los manifestantes y el apoyo de la organización


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LOCAL / Recurso Judicial

IU recurre ante el Tribunal Superior de Castilla y León el escándalo de las basuras ESCÁNDALO EN LA GESTIÓN DE LAS BASURAS QUE DEJA INDEFENSOS A LOS TRABAJADORES

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e la noche a la mañana el Ayuntamiento resolvió el contrato de recogida de residuos sólidos urbanos, papel y cartón y gestión del punto limpio con la empresa Bejarana de Servicios y Contratas SL. Con la misma celeridad se lo adjudicó a SORBEJ SL, y finalmente, y ante la negativa de dicha empresa a asumir a la plantilla de trabajadores de Bejarana, el Ayuntamiento ha tenido que asumir la gestión directa de la recogida de basuras. ¿Quiénes han sido contratados? ¿Con qué procedimiento y en base a qué criterios? ¿Qué hay detrás de todo este escándalo? En primer lugar la ineptitud del concejal de medioambiente, Pedro Manuel Esteban. Si alguien tiene en entredicho su futuro político es este concejal: irrespetuoso con la oposición, faltón con quien se atreve a cuestionar su labor, soberbio hasta límites desconocidos, el concejal de medioambiente ha asegurado que el edil de IU, Miguel Flores, está “más perdido que alambre del pan Bimbo”. Sin embargo, los hechos se van esclareciendo y cada día van saliendo a la luz más irregularidades en la gestión de Pedro Manuel Esteban al frente de medioambiente. “RESOLUCIÓN DE CONTRATO ¿POR MUTUO ACUERDO?” El punto de partida de todo el escándalo hay que situarlo en hace más de un año. La empresa Bejarana de Servicios y Contratas SL empieza a hacer aguas y su proyecto empresarial hace aguas: se queda sin el contrato de basuras de Coria (Extremadura) por no

Miguel Flores, concejal de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Béjar, en una intervención durante una sesión del Pleno de la Corporación

aportar el preceptivo aval, dejó de pagar a trabajadores, y las deudas generadas en diferentes proyectos le ahogaron hasta el punto de hacer inviable la empresa. Pero el Ayuntamiento, con una generosidad pasmosa, aceptó resolver el contrato de recogida de basuras por mutuo acuerdo, lo que conlleva no incautar la fianza depositada y no reclamar daños y perjuicios a una empresa que sólo preavisa con cuatro días de su intención de abandonar el contrato, con lo que ello supone para una ciudad como Béjar y un servicio como el de la recogida de Basuras.

Miguel Flores interpone un recurso contenciosos-administrativo El Concejal de IU, Miguel Flores ha tratado de defender el interés general ante una situación tan irregular como la propiciada por el edil de medioambiente. Y poco a poco ha ido desenmarañando un asunto que desde el inicio levantó suspicacias en la oposición. Así las cosas, se ha presentado un Recurso Contencioso Administrativo contra el Acuerdo de la Junta de Gobierno Local que resuelve el contrato de recogida de basuras con Bejarana de Servicios y Contratas SL. De prosperar el recurso, se declarará nula la

resolución por mutuo acuerdo, obligándose al Ayuntamiento a resolver el contrato por causa imputable al contratista. Pero, como quiera que para cuando se dicte Sentencia habrán pasado varios meses, y la empresa está inmersa en innumerables procedimientos judiciales, será muy difícil, sino imposible, exigirle el pago de daños y perjuicios a BSC. Será entonces el momento de exigir responsabilidades políticas, y tal vez patrimoniales, al edil de medioambiente, último responsable de la situación.

IRREGULARIDADES Y FAVORES A BEJARANA DE SERVICIOS Y CONTRATAS SL Aunque la empresa BSC no solicitó hasta el 12 de diciembre la resolución del contrato de recogida de basuras, el Ayuntamiento era conocedor de la difícil situación de la empresa. En noviembre, acudió en dos ocasiones al Servicio de Relaciones Laborales de Castilla y León tras las denuncias de los trabajadores por impago de salarios; pero es que además, desde el 9 mayo, el Juzgado de lo Social nº 1 había declarado la insolvencia de la empresa, hecho que obligaba al Ayun-

tamiento a resolver el contrato por imperativo legal. Y aún más, por causa de varios impagos, el Ayuntamiento venía reteniendo las cantidades que cada mes debía abonar a BSC por el contrato de recogida de basuras. Y por si ello fuera poco, en otros litigios, el propio Ayuntamiento se había dirigido al Juzgado señalando la imposibilidad de embargar más cantidades dado que ya estaban previamente trabadas… ¿Por qué entonces el Ayuntamiento no resolvió el contrato? ¿Por qué esperó a una situación límite desentendiéndose de la situación y dejando desamparados a los trabajadores?

5 razones por las que el Ayuntamiento no debió resolver “de mutuo acuerdo” 1º Incumplimiento de BSC del Pliego de Condiciones Administrativas al no abonar puntualmente a los trabajadores su salarios, pagas y vacaciones 2º Incumplimiento de BSC del Pliego de Condiciones Técnicas en lo relativo al mantenimiento de vehículos, obligación de mantener dos peones y un conductor por “cuadrilla” 3º El Ayuntamiento no justificó en los informes técnicos las razones de interés pú-

blico que hacían inconveniente mantener el contrato de servicios con BSC. 4º El Ayuntamiento incumplió gravemente la Ley de Contratos del Sector Público al no resolver el contrato cuando tuvo conocimiento de la insolvencia del contratista 5º La Junta de Gobierno Local aprobó la resolución contractual dictaminada por la Comisión de Medioambiente sin tener en cuenta que existía una reclamación de IU que tenía que ser votada.


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Ciudadan@s de Béjar - Marzo de 2012

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LAS CLAVES DE LA REFORMA ...

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a reforma laboral del Gobierno del Partido Popular supone el mayor ataque a las conquistas laborales y a los derechos de los trabajadores que ha tenido lugar en el actual periodo democrático. La enésima reforma en el Estatuto de los Trabajadores (53 reformas en 32 años de vigencia, como señala un estudio de la Fundación Primero de Mayo) implanta un despido más barato con menos requisitos y, en general,

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ATACA A TRABAJADORES Y DESEMPLEADOS

A pesar de que el Gobierno y los empresarios han intentado enfrentar a los trabajadores con empleo de los que no lo tienen, la reforma supone una pérdida de derechos para todos los trabajadores sin excepción. Para los que trabajan, porque al empresario ahora le sale mucho más barato el despido improcedente (33 días por año trabajado), le resulta más fácil alegar causas objetivas para destruir empleo (con indemnización de 20 días por año) y permite al empresa-

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rio, unilateralmente, inaplicar el convenio colectivo (reducción de salarios, cambio de puesto de trabajo, modificación de la jornada, traslado) sin tener que negociarlo con los representantes sindicales. Y a los trabajadores en paro, porque si perciben prestación de desempleo se les podrá obligar a realizar cualquier prestación social para conservarla y porque se privatiza la intermediación laboral, al reconvertir las Empresas de Trabajo Temporal en Agencias de Colocación.

sino que, como han demostrado los primeros datos después de su puesta en funcionamiento, contribuirá a la destrucción del mismo. Una reforma que supone más despidos, menos salario, peores condiciones de trabajo y un poder ilimitado del empresario. Una reforma que sólo responde, como queda reflejado en las Disposiciones Generales del Real-Decreto ley 3/2012, a “las presiones

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de los mercados financieros sobre la zona euro y la deuda pública española y [a] las recomendaciones de la Unión Europea”. De lo que se trata es de cumplir con la política de ajuste neoliberal impulsada, en el seno de la Unión Europea, por el gobierno de Angela Merkel, decidida adalid de una “democracia acorde con el mercado” y no de un mercado acorde a los principios democráticos.

EL DESPIDO: MÁS FÁCIL Y BARATO

Las causas que una empresa puede alegar para presentar un ERE se amplían y desaparece el requisito de pedir permiso a la Autoridad Laboral. Para llevar a cabo un despido colectivo bastará con alegar “pérdidas actuales o previstas” o una “disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos”. En estos casos la empresa pagará la indemnización más baja: 20 días/año y con un tope de 12 mensualidades.La contrarreforma también afecta a los trabajadores con contra-

to indefinido anterior a su entrada en vigor (12 de febrero de 2012). La indemnización, en caso de despido improcedente, será de 45 días por año hasta ese día, pero de 33 días a partir de la entrada en vigor de la reforma y el período máximo de indemnización se reduce a la mitad, de de 42 meses pasa a 24. El despido será procedente si el trabajador falta al trabajo nueve o más días en dos meses o trece o más días en cuatro meses por enfermedad común, aunque esté justificada.

MENOR PROTECCIÓN JURÍDICA Y COLECTIVA, MAYOR DIVISIÓN ENTRE TRABAJADORES

La reforma laboral modifica la presunción en casos de despido objetivo (con indemnización de 20 días/año y no de 33/año), de manera que a partir de ahora el despido se considerará procedente salvo que el trabajador demuestre que no han concurrido las causas alegadas por el empresario. Se produce así la inversión de la carga de la prueba que ahora corre por cuenta del empleado despedido. Y para colmo, en todos los despidos en los que el empresario opte por la

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procedente, dando más facilidades al empresario para cambiar jornadas, turnos, funciones y salarios, introduciendo un contrato específico para pymes y emprendedores que establece de facto el despido libre durante un año de prueba, posibilita los despidos colectivos en las administraciones y empresas públicas y convierte a las ETT en agencias de colocación. Una reforma que no sólo no creará empleó,

indemnización desaparecen los salarios de tramitación (abono del salario desde el despido hasta la Sentencia). Cuando un trabajador sea despedido por causas objetivas, su defensa se limita a reclamar que no es su puesto el que debe ser amortizado, debiendo indicar y demandar al trabajador que considera que debe ser despedido en su lugar. La nueva legislación limita el plazo máximo de negociación colectiva a dos años y

desaparece la garantía a los trabajadores de mantener sus derechos y las cuantías de sus salarios mientras no se llegase a un acuerdo. Con la reforma laboral desaparece el Convenio Colectivo de Sector, se fomenta la negociación individual y se potencia el convenio de empresa que prevalecerá ya siempre sobre cualquier otro convenio: todas las condiciones laborales son renegociables.

MÁS TIPOS DE CONTRATO… Y MÁS PRECARIOS

Lejos de haber supuesto una simplificación de contratos, la reforma introduce aún más figuras contractuales. Todas van encaminadas en una misma dirección: precarizar las condiciones laborales. La nueva legislación laboral introduce un contrato de formación y aprendizaje. Toda una amenaza para los jóvenes pues permite contratar a jóvenes de entre 16 y 30 años.

Su duración será de 1 a 3 años y combina un 75% de la jornada de trabajo real (que es la que se retribuye) con un 25% de formación a cargo de la empresa. A partir del segundo año, el porcentaje de jornada de trabajo efectivo aumenta hasta el 85%, abonándose como salario la parte proporcional del Salario Mínimo. Conclusión: salarios de 481 € el primer año y 545 para el segundo y tercer año, apostando por salarios

realmente bajos. Se introduce también el contrato indefinido para emprendedores para impulsar las contrataciones indefinidas en las pymes de menos de 50 empleados. El empresario, que gozará de cuantiosos beneficios (fiscales y de seguridad social), podrá despedir libremente –sin indemnizacióndurante todo el primer año de contrato.


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... Y LAS RAZONES PARA LA HUELGA.

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rente a esta contrarreforma que desmantela la ya mermada protección legal que hasta ahora teníamos los trabajadores en nuestras relaciones con la empresa, no nos queda otra alternativa que la Huelga General. Una Huelga cuyo resultado tiene que traducirse en parar la reforma. Una masiva respuesta por parte de los trabajadores el próximo 29-M tiene que conducir, a pesar de la mayoría absoluta

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del PP en el Parlamento, a la modificación de los cambios introducidos. Y es que hay otras salidas a la crisis y otras políticas, como las que plantea Izquierda Unida, para crear empleo, estable y de calidad sin que los trabajadores, los de abajo, paguemos las consecuencias de una crisis que no hemos generado. No es un momento fácil, y la estructura anti-sindical trabaja a toda máquina para des-

HAY ALTERNATIVAS FRENTE A LA CRISIS

Izquierda Unida y los sindicatos de clase llevan proponiendo desde el inicio de la crisis otra salida posible, que garantice los derechos de los trabajadores y no suponga destruir el Estado del Bienestar que tantas décadas nos ha constado construir. Frente a las políticas del Partido Popular y del Partido Socialista, que han puesto como prioridad la lucha contra el déficit y el aumento de la competitividad a través de la re-

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ducción de los salarios y las condiciones de trabajo, es posible una salida que priorice el empleo y la mejora de los servicios públicos sin mermar los derechos sociales. La reforma de la fiscalidad para incrementar la capacidad recaudatoria del Estado, junto con una lucha contra el fraude fiscal y la economía sumergida permitirían aumentar la inversión y comenzar el cambio en el modelo productivo.

legitimar la convocatoria de paro general. No obstante, es momento de que todos pongamos nuestro granito de arena para que podamos garantizar los derechos conquistados en décadas de lucha. La Huelga General supone un sacrificio para los trabajadores, pero seguramente mucho menos sacrificio que permitir que se imponga este calendario de reformas agresivas del Gobierno de Mariano Rajoy.

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No es momento de preguntarse si la Huelga llega tarde o pronto. Es momento de plantearse que el futuro, sin Huelga, será mucho peor y que la expectativa de no retroceder a épocas ya superadas en nuestra estructura económica y social depende, en gran medida, de la capacidad de los trabajadores de mostrar su rechazo frontal a la situación a la que nos quieren llevar. Es el momento de la Huelga General.

HAY QUE PARAR LA REFORMA LABORAL

La Huelga General puede y debe ser un instrumento para obligar al Gobierno del Partido Popular a dar marcha atrás en esta tremenda involución social que supone la Reforma Laboral. La agresión del Gobierno contra los derechos de los trabajadores y las trabajadoras ha superado todas las líneas rojas. Sólo hay una forma de pararla: con la movilización organizada y contundente, con la Huelga

General, que es el arma más fuerte de los trabajadores y trabajadoras. Izquierda Unida apoya la Huelga General convocada por los sindicatos y contribuirá con toda su capacidad a su éxito. Frente al discurso inmovilista del Partido Popular, los anteriores procesos de movilización nos han demostrado que sólo a través de ellos los trabajadores hemos conseguido aumentar o defender nuestros derechos.

LA HUELGA GENERAL DEBE SER UN PASO EN EL PROCESO DE MOVILIZACIÓN SOCIAL Es una Huelga justa y necesaria, a la altura de la agresión que se pretende. Por esto es crucial asegurar su éxito para que pueda cumplir el objetivo de parar la reforma. La Huelga General del 2002, frente al Gobierno del PP de Aznar, logró detener el llamado “decretazo” y tuvo que dimitir el Ministro de Trabajo. Llamamos a crear plataformas ciudadanas unitarias para apoyar la organi-

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zación y realización exitosa de la Huelga General y para continuar la lucha hasta que el Gobierno retire la reforma laboral. Los trabajadores y trabajadoras pueden contar con nuestro compromiso. Pero este proceso no debe quedar aquí, la Huelga General debe ser únicamente un paso más en esta lucha social. Las leyes se aprueban en el Parlamento, pero los derechos sociales se han ido gestando a través

de la lucha de los trabajadores, con huelgas, manifestaciones y movilizaciones de todo tipo. La resistencia contra el retroceso social que están suponiendo las políticas puestas en marcha en los últimos años no se ha iniciado ahora, pero tampoco debe finalizar el 29 de Marzo. No es suficiente, pero lograr el paro general es una razón necesaria para reforzar este proceso.

ES AHORA O NUNCA: LA HUELGA ES EL ÚLTIMO RECURSO QUE NOS QUEDA

En este escenario de retrocesos sociales, económicos y laborales tan profundos; en esta situación de debacle económica y donde las políticas que se están poniendo en marcha son tan descaradamente contraproducentes para la mayoría, nos encontramos en una disyuntiva histórica. O la movilización social para estas reformas o retrocedemos décadas de derechos sociales y conquistas que costaron

sangre, sudor y lágrimas a quienes estuvieron luchando antes que nosotros. Nunca antes el ataque fue tan directo y nunca antes los poderes políticos y empresariales de la derecha habían actuado con tanta arrogancia y prepotencia. Es ahora o nunca. La Huelga General se presenta como el último recurso disponible para desencadenar la verdadera resistencia de los trabajadores contra lo que no deja de ser un

profundo cambio de modelo social. Es la Huelga o la profunda precarización; la Huelga o la temporalidad indefinida; la Huelga o la reducción de salarios y poder adquisitivo; la Huelga o la destrucción definitiva de los servicios públicos que sostienen este pobre Estado del medioestar. Es la Huelga, o la resignación, con el agravante de que la resignación únicamente deja vía libre a la barbarie.


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Ciudadan@s de Béjar - Marzo 2012

iucandelario.wordpress.com

CONTRAPORTADA / CANDELARIO Una pancarta para llamar la atención política por el estado de “la curva de la Herradura” El pasado 20 de enero de 2012, Miguel Rodero, en calidad de Portavoz de Izquierda Unida de Candelario, registraba un detallado escrito para la Diputación de Salamanca en el cual se especificaban los peligros por desprendimientos en la denominada “Curva de la Herradura”, en la carretera que une las localidades de Candelario y Béjar. En él se solicitaba “que se ejecuten de inmediato las obras necesarias para solventar este riesgo” al igual que se pedía que “se realicen las obras necesarias para adaptar el pavimento, de forma definitiva, a las condiciones climatológicas adversas que se viven en nuestro municipio”. El viernes 2 de marzo, no habiendo obtenido respuesta alguna por ningún organismo, y observando que la situación no solo

no mejora, sino que empeora día a día, la Asamblea Local de IU, aprovechando la visita de diferentes autoridades al municipio para inaugurar un nuevo aparcamiento municipal del Chorrillo, instaló una pancarta en la curva anteriormente citada con el mensaje “Y esta mierda ¿Quién la inaugura?”. Casualmente, en cuestión de días desde nuestra actuación, los empleados de Diputación han comenzado tareas de mantenimiento en la zona, adecentando la curva y evitando así peligros añadidos a este tramo de carretera tan complicado. Nos alegramos de esta nueva actitud, aunque continuamos considerando que el estado de la malla metálica hace necesaria una actuación más profunda que la ejecutada.

UNISOLAR: Historia del enésimo fracaso y un futuro incierto

Desde hace varias semanas planea sobre los trabajadores de la empresa Unisolar el fantasma del temido E.R.E. (expediente de regulación de empleo). Inicialmente, los planes de la empresa afincada en Béjar pasaban por reducir su plantilla a la mitad, lo que habría afectado a unos 35 trabajadores, muchos de ellos con titulación superior. Pese a que con posterioridad al anuncio del ERE la empresa ha minorado el impacto de las medidas a adoptar, escudándose en la inyección de dinero procedente de inversores foráneos y gracias a un ambicioso plan de exportaciones (India, África, Europa...). Sin embargo y más allá de las promesas y los titulares de prensa el panorama sigue siendo sombrío para una plantilla que empieza a cansarse de promesas, que no atisba realidades tangibles y que se pregunta qué destino se le ha dado al dinero público inyectado al grupo Soliker, y si es compatible percibir ayudas con echar empleados. Las mismas preguntas nos realizamos desde Izquierda Unida: ¿Hay algún seguimiento o control por parte de las distintas administraciones que dan la subvención? ¿Asumirá alguna vez algún político responsabilidades en casos como el de Unisolar? La eterna exclusa para ganarse el favor de las administraciones –que han de desembolsar ingentes cantidades de dinero público- y de

la ciudadanía –que ha de apoyar las iniciativas sin formular reparos- es la promesa de crear empleos directos en una zona deprimida. Sin embargo, en Béjar, los proyectos, uno tras otro, se han ido desvaneciendo: ocurrió con los fallidos proyectos de Alejo Riñones, con las empresas “Alditex” y Krustanord. Tampoco cuajó la alternativa del ladrillismo: El rincón de La Condesa, cuya gestión política daría para escribir un periódico entero. Ahora toca el turno de Unisolar, que entre los años 2007 y 2009 recibió, por lo menos, 2 millones de euros del Gobierno Central, 4,6 millones de euros de la Junta y ni más ni menos que medio millón de euros por parte del Ayuntamiento de Béjar. Si el proyecto empresarial pasaba por crear entre 60 y 100 puestos de trabajo la inyección de dinero público ha sido exagerada... Y lo peor es que hoy, y salvo que lleguen las ansiadas inversiones extranjeras, la mitad del empleo terminará por perderse. Y ello por no hablar de las duras medidas anunciadas al Comité de Empresa como alternativa a los despidos. Los trabajadores tendrán que elegir entre renunciar a derechos o irse a la calle. Los responsables políticos, que respaldaron muy generosamente una aventura empresarial endeble, seguirán por el contrario, sin asumir responsabilidades y jugando con la ilusión de las y los bejaranos.

En Candelario pretenden subirnos el impuesto de basuras y además culparnos por ello Estimados ciudadanos y ciudadanas de Candelario: Nuevamente asistimos a un intento de manipulación y perversión de la verdad por parte de la Alcaldesa de Candelario. Como recordarán a principios de febrero se nos buzoneaban una octavilla relativa al servicio de recogida de basuras, firmada por la Alcaldesa, en la cual se avisaba a los vecinos de que “se viene observando que se han ido incrementando los kilogramos depositados, y todo ello debido a que no se recicla bien” para finalizar diciendo “si no es así, en un futuro muy próximo este incremento (el de las basuras) será irremediable”. Sin embargo desde este grupo tenemos conocimiento, y así lo denunciamos, que este

intento de culpabilizar a los ciudadanos es una estratagema más del Partido Popular para tapar sus decisiones a otros niveles políticos, y tenemos la certeza que la Junta de Castilla y León está estudiando un proyecto de Ley de medidas tributarias, administrativas y financieras, que contempla la creación de un impuesto sobre la eliminación de residuos en vertedero del que serán sujeto pasivo las entidades locales. Por tanto, desde Izquierda Unida de Candelario lo tenemos claro, y con la octavilla firmada por la alcaldesa lo que se pretende es culpabilizar a los candelarienses de una futura subida del impuesto de basuras que tiene prácticamente programada la Junta de Castilla y León.

Trabajadores de UNISOLAR el pasado 10 de Marzo en una manifestación celebrada en Salamanca

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Ciudadan@s de Béjar, número 3