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¿Qué entendemos por salud?

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¿Qué entendem os por salud? La Organizac ión Mundial de la Salud (OMS) define la salud c omo el estado c ompleto de equilibrio y bienestar físic o, psíquic o y soc ial, que implic a la ausenc ia de afec c iones o enfermedades. Debemos distinguir tres fac tores dentro del c onc epto de salud: Factor físico: supone la ausenc ia de enfermedades, el bienestar del c uerpo y del organismo. Factor mental o psíquic o: c onstituye el equilibrio entre el organismo físic o y psíquic o. Factor social. La definic ión de salud desde el punto de vista soc ial queda c ondic ionada por las distintas situac iones de desarrollo ec onómic o, educ ativo y polític o. El desequilibrio o la pérdida de c ualquiera de estos fac tores, implic a el quebranto de la salud. En la salud influyen diferentes variables, desde fac tores genétic os y edad de la persona, su estilo de vida, hábitos y c onduc tas de higiene, el medio ambiente laboral, soc ial, c ultural, la vivienda y la c ontaminac ión de su loc alidad, hasta el sistema sanitario del lugar en el que vive; por eso el estado de salud varía c uando c ambian los c ondic ionantes que ac túen sobre ella. Para saber más: Servicio Extremeño de Salud http://mad.es/sanidad/extremadura-ses.html Junta de Extremadura. Servicio Extremño de Salud http://www.juntaex.es/consejerias/syc/home.html

La salud laboral

Relación entre la salud y trabaj o ¿Están relacionadas la salud y las condiciones de trabaj o? El trabajo es una ac tividad que tiene c omo objetivo prioritario satisfac er las nec esidades vitales para poder tener una vida digna, pero también, a través

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En consecuencia, con el trabaj o se puede perder la salud, cuando se desarrolla en condiciones que pueden causar accidentes (Ver accidente de trabaj o) o enfermedades; y también, cuando produce fatiga e insatisfacción, rompiendo el equilibrio mental y social de las personas. Para saber más: Guía del Monitor. Condiciones de Trabajo y Salud. INSHT. http://www.mtas.es/insht/information/otros/cd_r_004.htm [Versión PDF] Condiciones de Trabajo. UGT. http://www.ugt.es/campanas/condicionesdetrabajo.pdf [Versión PDF]

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La salud laboral

Beneficios del trabaj o ¿Qué beneficios aporta el trabaj o a nuestra salud? Desde el punto de vista de las c ondic iones de trabajo y seguridad laboral, la salud laboral c onstituirá el estado c ompleto de equilibrio y bienestar físic o, psíquic o y soc ial en el desempeño del trabajo. T odos estos elementos influyen dec isivamente en la c alidad de vida de los trabajadores, ya que, tanto la salud c omo la c alidad de vida laboral, dependerán de las c ondic iones en las que se desarrolló el trabajo. Si bien el trabajo es una ac tividad primordial para que la persona satisfaga sus nec esidades vitales y pueda tener una vida digna, también puede inc idir negativamente en la salud de los trabajadores y trabajadoras, afec tando a su estado físic o, psíquic o y soc ial. Por eso, los poderes públic os deben promoc ionar y velar por la seguridad y salud en el trabajo. La Constitución española obliga a los poderes públic os a desarrollar y fomentar una polític a de protec c ión de la seguridad en el trabajo. La princ ipal norma que regula en España todo lo relac ionado c on la seguridad en las c ondic iones de trabajo se denomina Ley de Prevenc ión de Riesgos Laborales, de 8 de Noviembre de 1995.

Autoev aluación

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El trabajo influye positivamente en la salud c uando: a) Favorec e el desarrollo personal. b) Produc e estrés. c ) No satisfac e nec esidades

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Daños del trabaj o ¿Qué daños puede producirnos? Los trabajadores desarrollan su labor en c ondic iones y ámbitos muy diferentes: los mineros trabajan en las minas, los mec ánic os en los talleres, las enfermeras en los hospitales, los pesc adores faenan en los barc os... Esto signific a que en c ada trabajo se dan c ondic iones laborales diversas, por lo que los riesgos laborales también son diversos. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prev ención de Riesgos Laborales define las c ondic iones de trabajo c omo c ualquier c arac terístic a del trabajo que pueda tener una influenc ia signific ativa en la generac ión de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan espec ífic amente inc luidas en esta definic ión: Las características generales de los locales, instalac iones, equipos, produc tos y demás útiles existentes en el c entro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos que se enc uentran presentes en el ambiente de trabajo, así c omo su c orrespondiente intensidad o c onc entrac ión en el mismo. Los métodos de utilización de los agentes c itados anteriormente que influyan en la generac ión de riesgos. T odas aquellas características del trabaj o, que inc luyendo las relativas a su organizac ión y ordenac ión, influyan en la produc c ión de riesgos a los que esté expuesto el trabajador Por tanto, existe gran relac ión entre las c ondic iones de trabajo y el riesgo laboral. Así, existen ac tividades laborales que, por sus propias c arac terístic as y por las c ondic iones en las que se tienen que desarrollar, presentan mayor riesgo laboral que otras. Entendemos que un riesgo es la posibilidad o probabilidad de que una persona pueda sufrir un daño determinado. El desempeño de un trabajo supone, c omo en c ualquier otra tarea, la

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exposic ión a unos riesgos, que en este ámbito, se denominan laborales. Para saber más: Accidentes de Trabajo en el INSHT http://www.mtas.es/insht/practice/f_cvi.htm

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Tipos de daños El daño profesional es la materializac ión de un riesgo c onc reto. El daño es c onsec uenc ia de la exposic ión a un riesgo, que unas vec es es c onoc ido y otras no. Los grandes grupos de daño son: El accidente de trabaj o. Entendido c omo un suc eso imprevisto, no esperado ni deseado, que interrumpe el proc eso normal del trabajo y que ha produc ido o ha podido produc ir una lesión. La enfermedad profesional: es la c ontraída a c onsec uenc ia del trabajo en las ac tividades previstas legalmente. La enfermedad profesional se diferenc ia del ac c idente de trabajo en que éste se presenta de forma súbita mientras que aquélla es el resultado de un proc eso lento y progresivo. La fatiga profesional: c onsiste en un agotamiento de la persona, tanto a nivel nervioso, psic ológic o, musc ular, intelec tual o sensorial, que tiene c omo c ausa más probable la c ontinuidad de una tarea sin haber efec tuado un desc anso c ompensatorio adec uado al esfuerzo realizado. La insatisfacción laboral: es un efec to que se produc e c uando las expec tativas del trabajador, en c uanto a las c ompensac iones de toda índole que pudiera rec ibir, se ven m ermadas y no c ompensadas c on el esfuerzo personal y profesional que realiza en su puesto de trabajo. Junto a los riesgos, debemos analizar los peligros. Aunque ambos c onc eptos riesgo y peligro- no son iguales, la diferenc ia resulta muy difusa: si el riego se perc ibe c omo la probabilidad de que se produzc a en el futuro un suc eso fatal, el peligro representa una probabilidad muy elevada de que tenga lugar dic ho perc anc e. Aunque definidos anteriormente, nos c entramos ahora más detalladamente en dos c onc eptos c omo son: la enfermedad profesional y el accidente de trabaj o. Para saber más: Enfermedad Profesional en el INSHT http://www.mtas.es/insht/legislation/tl_hig.htm#Enfermedades

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Autoev aluación Indic a c ual de los siguientes grupos de daños profesionales no es c orrec to. a) ac c idente de trabajo b) ac c idente en las vac ac iones c ) enfermedad profesional d) fatiga profesional e) insatisfac c ión profesional

Entendemos por riesgo laboral: a) El daño profesional sufrido en el trabajo. b)

Las medidas preventivas para evitar ac c identes y enfermedades profesionales

c)

La probabilidad de que una persona sufra un daño derivado del trabajo.

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Concepto de Enfermedad Profesional La Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional c omo la contraída a consecuencia del trabaj o ejec utado por c uenta ajena en las ac tividades que se espec ific an en el c uadro legal delReal Dec reto 1299/2006 y que esté provoc ada por la ac c ión de los elementos o sustanc ias que en dic ho c uadro se indiquen por c ada enfermedad profesional. La c itada Ley establec e que las enfermedades c ontraídas por el trabajador c omo c onsec uenc ia del trabajo que no estén c ontempladas c omo enfermedades profesionales, serán c onsideradas c omo ac c identes de trabajo. El tratamiento legal de las respec tivas prestac iones derivadas de enfermedad profesional es igual que para los ac c identes de trabajo. Desde el punto de vista técnico, la enfermedad profesional o derivada del trabajo es aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado. La salud laboral

Concepto de Accidente de Trabaj o Es un suc eso brusc o, inesperado y normalmente evitable que puede c ausar lesiones c orporales c on

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disminuc ión y anulac ión de la integridad físic a de las personas. Se c onsideran ac c identes de trabajo los oc urridos: durante el trayec to de ida o vuelta del trabajo (ac c idente in itinere); los oc urridos durante el desempeño de las func iones sindic ales; los que sufre el trabajador durante los ac tos de salvamento, siempre y c uando tenga relac ión c on el trabajo. Estas lesiones se suelen produc ir por el c ontac to del ac c identado c on una maquina, sustanc ia, elemento del ambiente, energía o instalac ión; porque la persona se golpea o es golpeada por un objeto; en otras oc asiones, porque inhala una sustanc ia o rec ibe una desc arga eléc tric a.

Autoev aluación Un trabajador padec e un problema respiratorio que se c omplic a por el esc ape de un produc to químic o. Esto se c onsidera c omo: a) Enfermedad profesional b) Ac c idente de trabajo c ) Enfermedad c omún

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Los Riesgos Laborales Como hemos v isto, la Ley de Prev ención de Riesgos Laborales define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabaj ador sufra un determinado daño deriv ado de su trabaj o. Para c alific ar un riesgo desde el punto de vista de la gravedad, se valorarán c onjuntamente la probabilidad de que se produzc a el daño y la severidad del mismo. Entre los fac tores de riesgo que pueden inc idir en las c ondic iones de trabajo de los empleados y, por ello, en su salud, se enc uentran los siguientes:

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Riesgo Físico Son las distintas manifestac iones de la energía en el entorno de trabajo. Los agentes físicos pueden ser de tipo mec ánic o (c omo los que se produc en c on el uso de las máquinas, o a c onsec uenc ia de su func ionamiento, c omo el

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Entre los agentes físicos que mayores riesgos laborales produc en se enc uentran el ruido, las vibrac iones, las radiac iones ionizantes o no ionizantes, las c ondic iones térmic as, las presiones y la iluminac ión. El ruido, c omo riesgo laboral, es el sonido no deseado, que puede permanec er c onstante, disc ontinuo o intermitentemente. Las v ibraciones, c omo riesgo laboral, son el movimiento osc ilatorio alrededor de un punto de equilibrio. La radiación c omo riesgo laboral, es energía proyec tada que puede produc ir daño a la salud. Las condiciones térmicas, c omo riesgo laboral, son la defic ienc ia en la debida temperatura, humedad y ventilac ión que debe rodear al trabajador en el desempeño de su c ometido.

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Riesgo Químicos En este apartado se enc uentran los c ontaminantes químic os que, c omo c onsec uenc ia de la modific ac ión de los elementos naturales por el trabajo, pueden parec er en el aire, el agua o los alimentos. Sus princ ipales vías de entrada son: vía vía vía vía

respiratoria dérmic a digestiva parenteral

Los c ontaminantes presentes en el aire pueden ser: Sólidos: Polv os: partíc ulas suspendidas en el aire, proc edentes de la disgregac ión de un sólido (minas, pulido de piezas, etc .) Humos: partíc ulas suspendidas en el aire, proc edentes de un proc eso de c ombustión (hornos). Líquidos: Nieblas: partíc ulas liquidas visibles en el aire. Aerosoles: líquido finamente pulverizado en el aire. Gaseosos: Gases: fluidos que se enc uentran en la atmósfera a presión y temperaturas ordinarias. Vapores: gases produc idos por evaporac ión o c alentamiento de una sustanc ia.

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Riesgos Biológicos Vienen determinados por el c ontac to c on otros seres vivos, c omo bac terias, virus o parásitos. T ienen un determinado c ic lo de vida y unos proc esos de reproduc c ión y c rec imiento que, al penetrar en el hombre, determinan en él la aparic ión de enfermedades de tipo infec c ioso y parasitario. Podemos establec er c inc o grupos de elementos de riesgo de origen biológic o: Bac terias Protozoos Virus Hongos Gusanos parásitos. La salud laboral

Riesgo Psicosociales. Son los riesgos que surgen c omo c onsec uenc ia de las c irc unstanc ias que rodean a un determinado trabajo, pudiendo éstos originar problemas de adaptac ión y frustrac ión en el trabajador. Estas reac c iones suelen produc irse c uando el trabajador ha de realizar tareas en las que c arec e de posibilidades c reativas y de realizac ión personal, debiendo limitarse a efec tuar automátic amente una ac tividad determinada, inc luso un simple movimiento, o c uando existe un alto nivel de ruidos, vibrac iones, etc ., que le hac en tener una estimulac ión exc esiva. T ambién son fac tores de riesgo las relac iones soc iales que el trabajador enc uentra en su trabajo y que pueden modific ar la adaptac ión al ambiente, provoc ando insatisfac c ión laboral. Fac tores tales c omo la organizac ión del trabajo y la remunerac ión, o aquellos otros ajenos al ambiente laboral, c omo la posic ión soc ial o la forma de vida, pueden c onsiderarse los princ ipales a la hora de busc ar los orígenes de la inadaptac ión.

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Sobrecarga física Cualquier ac tividad laboral exige del trabajador determinadas c apac idades físic as y mentales para alc anzar los objetivos establec idos en la planific ac ión de

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El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo define la carga de trabajo como: el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Cuando la carga de trabajo es excesiva, aparece la fatiga (sobrecarga), que se puede definir como: la disminución de la capacidad física y mental de una persona, después de haber realizado un trabajo durante un período determinado. La fatiga física está determinada por los esfuerzos físic os, las posturas de trabajo inadec uadas, los movimientos y manipulac ión de c argas realizados de forma inc orrec ta. La fatiga mental o nerviosa obedec e a una exigenc ia exc esiva de la c apac idad de atenc ión, análisis y c ontrol del trabajador, por la c antidad de informac ión que rec ibe y a la que, tras analizarla e interpretarla, debe dar respuesta. Determinadas tareas administrativas, de c ontrol y supervisión, de regulac ión de proc esos automátic os, de introduc c ión de datos en maquinas, la c onduc c ión de vehíc ulos..., son c ausantes de sobrec arga mental, que se traduc e en el denominado estrés laboral. La salud laboral

Efectos sobre la salud Desde el punto de vista médico, el riesgo laboral puede definirse como: el conjunto de fenómenos que afectan a la salud de los trabajadores deteriorándola y que están relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Los efec tos sobre la salud se pueden c lasific ar: Patología específica: c uando existe una c lara relac ión de c ausa-efec to entre las c ondic iones de trabajo y el daño c orporal sobre el organismo del trabajador. La constituyen los accidentes de trabaj o y las enfermedades profesionales. Patología inespecífica: en las c ausas que oc asionan la pérdida de salud influyen otros fac tores no laborales, desde c ondic iones biológic as previas del organismo del trabajador hasta su personalidad, vida familiar y entorno soc ial. La constituyen enfermedades, como la fatiga y el estrés, que pueden no estar determinadas exclusiv amente por el trabaj o. Las nuev as formas de organización del trabaj o, en tanto implic an c ambios en la ordenac ión de las ac tividades de trabajo, tienen una reperc usión direc ta en la salud de los trabajadores: Las j ornadas de trabaj o se alargan y se introduc en sistemas

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retributivos a destajo, fac tores induc tores de la fatiga físic a y de prác tic as de trabajo inseguras. Aumentan los niveles de carga psíquica, c uya manifestac ión más evidente es el inc remento de los c asos de patologías psic osoc iales de origen laboral: el síndrome de trabajador quemado (burn-out), el ac oso moral (mobbing) y otras alterac iones de orden ansioso depresivo. La informac ión a los trabajadores sobre los fac tores de riesgo a los que se enc uentran expuestos y las medidas de protec c ión para c ontrolarlos se limitan a simples datos rutinarios. Los datos sobre las reales c ondic iones de seguridad y salud en el trabajo se enc uentran dispersos. Los rec onoc imientos médic os y otras prác tic as de vigilanc ia del estado de salud de los trabajadores c ontratados poc o tienen que ver c on la exigenc ia de que se efec túen en func ión de los riesgos inherentes al trabajo (art. 22.1 LPRL). Y ello porque, c on frec uenc ia, los médic os enc argados de realizarla c arec en de los datos relativos a las c ondic iones de trabajo de los operarios. Las restric c iones a la ac c ión sindic al -uno de los objetivos de la desc entralizac ión produc tiva-, unidas a la esc asa informac ión que rec iben los trabajadores de sus c ondic iones de trabajo, impiden o hac en inefic az la partic ipac ión y las ac tividades de c ontrol por los representantes de los trabajadores. Apenas hay tiempo para formar a los trabaj adores en materia de Importante prev ención de riesgos laborales, siendo mínima la impartida para capacitar a los trabaj adores a desarrollar la ej ecución de sus tareas con seguridad. La c onc urrenc ia de trabajadores de distintas empresas en un mismo lugar (c ada grupo c on sus propias c ostumbres laborales) c onlleva la aparic ión de c omplejos modos de organizac ión formal e informal, dific ultando la vigilanc ia interna del c umplimiento de las instruc c iones de seguridad. La c onjunc ión de estos fac tores está provoc ando un impac to negativo sobre la salud de las personas, princ ipalmente en forma de ac c identes de trabajo y enfermedades c ausadas c on oc asión o c omo c onsec uenc ia de la ac tividad realizada, llegando a oc asionar muertes e inc apac idades de diversa intensidad, así c omo otras alterac iones de la salud no tan evidentes c omo las anteriores, tales c omo fatiga c rónic a, alterac iones mentales, envejec imiento prematuro y absentismo. Para saber más: Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud: http://www.istas.ccoo.es

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Protección ante los riesgos La mejor forma que tenemos para protegernos de los riesgos laborales es c on la adopc ión de las denominadas téc nic as de luc ha c ontra los riesgos laborales. Las téc nic as de luc ha son aquellas ac tuac iones tendentes a prev enir la aparic ión de algún daño profesional o, al menos, a minimizarlo. En la ac tualidad, no podemos c onsiderar las téc nic as de manera aislada, sino relac ionadas entre sí, sobre todo, si entendemos que la salud es un equilibrio entre los aspec tos físic o, mental y soc ial de la persona. Todas las técnicas de lucha han de actuar conjuntamente, para evitar que el trabajo cause daño a la salud. Y no es suficiente evitar los daños y enfermedades causadas por el trabajo, sino que hay que tratar de conseguir que el trabajo se desarrolle en unas condiciones adecuadas que permitan el desarrollo integral de los trabajadores. Podemos dividir las téc nic as de luc ha en dos grandes bloques: Técnicas formativ as Educ ac ión para la seguridad e higiene Formac ión Técnicas prev entiv as Seguridad en el trabajo Higiene industrial Medic ina del trabajo Ergonomía Psic osoc iología No sólo se deben estudiar los ac c identes que se produc en y analizar sus c ausas para adoptar medidas de seguridad que los eviten en el futuro, sino también prever los daños que se pueden produc ir en los distintos puestos de trabajo y proponer, antic ipadamente, los medios nec esarios para evitarlos.

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Técnicas formativ as de prev ención T ratamos a c ontinuac ión, las técnicas formativ as, ya que las téc nic as preventivas serán tratadas más profundamente en posteriores epígrafes. Las técnicas formativ as abarc an, básic amente, la educ ac ión para la seguridad e higiene y la formac ión de los trabajadores en esta materia en el c entro de trabajo. Educación para la seguridad e higiene. Una de las mejores téc nic as para la prevenc ión de los daños profesionales es la educ ac ión de los futuros trabajadores en seguridad e higiene laboral. El c onvenc imiento de que los hábitos seguros son la mejor medida de

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Desde que un futuro trabajador c omienza su formac ión téc nic a (c olegios, institutos...), debe c omenzar a c onoc er los riesgos profesionales que trae c onsigo la ac tividad laboral y a tomar c onc ienc ia de ellos, ya que el peor enemigo para su salud, en el mundo laboral, puede ser su propia ignoranc ia. No vale de nada una exhaustiva formac ión téc nic a sin unos c onoc imientos esenc iales de los riesgos profesionales de su futura ac tividad profesional. Formación. Ésta debe impartirse una vez que el trabajador se ha inc orporado al mundo laboral, en el c entro de trabajo. Dado que la formac ión inic ial rec ibida por el trabajador, en materia de prevenc ión, tiene un c arác ter general, y está enc aminada a c rear hábitos seguros, es la propia empresa a la que se inc orpora el trabajador, la que deberá formar en los riesgos espec ífic os de la ac tividad. Las empresas son ayudadas en esta tarea por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabaj o (INSHT), organismo autónomo adsc rito al Ministerio de T rabajo, que partic ipa mediante c ursos espec ífic os de formac ión y mediante la elaborac ión de c arteles divulgativos, folletos informativos, elaborac ión de vídeos, riesgos en ac tividades espec ífic as, etc . Las Comunidades Autónomas también partic ipan mediante c ampañas divulgativas e informativas, a través de los medios de c omunic ac ión. T ambién hay que c itar a las mutuas patronales y los sindic atos de trabajadores y asoc iac iones empresariales No obstante todo ello, es la empresa, en la que el trabajador está en c ontac to direc to c on los riesgos profesionales, la princ ipal impulsora y responsable de la formac ión de los trabajadores en materia de seguridad e higiene en el trabajo. La empresa ha de ser c oherente y tener a disposic ión de los trabajadores las medidas de prevenc ión y protec c ión, sobre las que, además, debe mantenerles informados.

Autoev aluación En un supermerc ado se está impartiendo un c urso al personal de almac én sobre c ómo realizar c orrec tamente la manipulac ión manual de c argas y así evitar lesiones en la espalda y dolores musc ulares. T ienes que identific ar:

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Cual es la a) medida preventiva

Elige...

Cual es el b) riesgo laboral

Elige...

Cual es el c ) daño profesional

Elige...

Para saber más: Formación en el INSHT: http://www.mtas.es/insht/formacion/ [Versión PDF] Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en la UE http://es.osha.eu.int/ [Versión PDF] Salud Laboral UGT: http://www.ugt.es/slaboral/ugtinsta.html [Versión PDF] (Si tienes problemas para acceder a algún enlace, pulsa en "Versión en PDF" para v isualizar una copia de esa página web)

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Efectos en el medio ambiente ¿Qué efectos pueden producir sobre el medio ambiente y cómo pueden ev itarse? El impacto medioambiental de las ac tividades produc tivas es uno de los princ ipales fac tores que determinan la c risis ambiental global, alimentando el efec to de los gases de invernadero, modific ando la estruc tura y el grosor de la c apa de ozono y aportando los elementos esenc iales que produc en las lluvias ác idas. T ambién están en el origen de innumerables fenómenos loc ales de c ontaminac ión de suelos, rec ursos hídric os y de la atmósfera. Para los trabajadores y trabajadoras la protec c ión ambiental afec ta además al mantenimiento de sus empleos y sus c ondic iones de trabajo. Consc ientes del papel y de la responsabilidad que tienen los trabajadores y trabajadoras así c omo sus organizac iones en la produc c ión y en los servic ios y c onvenc idos de la nec esidad de ac tuar urgente y dec ididamente para atajar los graves desequilibrios medioambientales, desde la Cumbre de Río de 1992, se inic iaron experienc ias, en distintos estados de la Unión Europea, para propic iar su partic ipac ión en la prev ención de la contaminación y en la protec c ión medioambiental. La identificación rigurosa de los riesgos medioambientales es la piedra angular que sostiene la actividad encaminada a proteger el medioambiente de los impactos que produce o puede producir una empresa. La ev aluación de riesgos laborales aporta a la identific ac ión de riesgos

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medioambientales: unas bases c omunes: los tóxic os para el ser humano suelen ser también c ontaminantes. los proc edimientos y mec anismos de ac c ión sindic al son similares. la gestión ambiental moderna integra la salud oc upac ional y la c alidad. Para saber más: Salud laboral y medio ambiente: http://training.itcilo.it/actrav_ cdrom2/es/ osh/pdf/5.htm#SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE [Versión PDF] (Si tienes problemas para acceder a algún enlace, pulsa en "Versión en PDF" para v isualizar una copia de esa página web)

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La prevención de riesgos ¿Se pueden eliminar o disminuir los Riesgos Laborales? La prev ención de riesgos laborales es el conj unto de activ idades o medidas adoptadas o prev istas en todas las fases de activ idad de la empresa con la finalidad de ev itar o disminuir los riesgos deriv ados del trabaj o. El obj etiv o, por tanto, es la anulac ión o al menos la disminuc ión de los riesgos laborales que no puedan evitarse totalmente. La prevenc ión de riesgos laborales, c omo ac tuac ión que se desarrolla en el seno de la empresa, deberá ser tenida en c uenta en todas las etapas del proc eso produc tivo. Esto supone la partic ipac ión ac tiva de todos los integrantes de la empresa que, según su posic ión jerárquic a, adquirirán mayor responsabilidad en la prevenc ión de riesgos laborales proc urando que c ada uno de ellos tenga asignadas sus func iones c laramente, de manera que no exista duplic idad de las mismas ni c onfusión en las tareas preventivas enc omendadas. Para lograr este objetivo, el empresario deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servic io en todos los aspec tos relac ionados c on el trabajo, adoptando las medidas que sean nec esarias.

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Fases de la acción prev entiv a La ac tividad preventiva debe desarrollarse mediante una ac c ión permanente y c ontinua, que c omprende las siguientes fases:

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Identific ac ión de los riesgos laborales existentes en la empresa. Loc alizac ión Evaluac ión Búsqueda de las c ausas Propuesta de mejora Aplic ac ión de la propuesta Verific ac ión de su efic ac ia La acción prev entiv a en la empresa lleva implíc ito un c oste ec onómic o que variará dependiendo del tamaño de la empresa y de las ac c iones c onc retas que se lleven a c abo. Dic ho c oste ec onómic o nunc a rec aerá sobre los trabajadores, porque lo prohíbe expresamente la Ley de Prev ención de Riesgos Laborales. Para que la ac c ión preventiva sea efic az, los trabajadores, que son sus destinatarios, deben partic ipar en la misma. Autoev aluación Indic a si las siguientes afirmac iones son verdaderas o falsas: a)

El c oste de la ac c ión preventiva rec aerá mínimamente sobre los trabajadores

Elige...

En la prevenc ión es impresc indible el b) c ontrol de las medidas preventivas propuestas

Elige...

Para que la prevenc ión en la empresa sea c ) efic az, debe ser diseñada exc lusivamente por personal téc nic o

Elige...

La salud laboral

Técnicas prev entiv as La seguridad es un elemento de las c ondic iones en que se presta la ac tividad laboral, íntimamente relac ionado c on el resto de c ondic iones de trabajo; por eso, la mejora de las c ondic iones de trabajo y la prevenc ión de riesgos laborales es una tarea c onjunta para la que se pueden poner en marc ha distintas estrategias:

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La seguridad en el trabaj o es el c onjunto de téc nic as que, ac tuando sobre

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http://avanza.educarex.es/cursos/blocks/recopila/vi... las c ausas de los riesgos de ac c identes de trabajo, tratan de eliminarlas o disminuirlas, para evitar que se produzc an.

Las téc nic as de seguridad se pueden dividir en: Técnicas de prev ención, c uyo objetivo es evitar que se produzc a el ac c idente ac tuando sobre las c ausas que los originan para, así, eliminar los riesgos. Técnicas de protección. Su objetivo es proteger a los trabajadores c uando no es posible eliminar los riesgos, para evitar que se materialic en en daños humanos o materiales. Para saber más: Notas técnicas INSHT http://www.mtas.es/insht/ntp/seguridad.htm Autoev aluación 1- Las T éc nic as de Seguridad c uyo objetivo es evitar que se produzc an lesiones, se denominan: a) T éc nic as de prevenc ión b) T éc nic as de protec c ión

La seguridad en el trabajo tiene tres niveles de ac tuac ión: 1. Sobre los lugares de trabajo: c ondic iones ambientales, ruido, iluminac ión, ventilac ión, limpieza, temperatura; estruc turas de los edific ios, ubic ac ión, superfic ie, asc ensores, pasillos, esc aleras; etc . 2. Sobre los medios de producción: diseño y protec c iones de las máquinas; manejo, materiales y diseño de las herramientas; fuentes de energía (c ontac tos eléc tric os, etc .); materias primas empleadas (espec ialmente materias explosivas, c orrosivas o tóxic as). 3. Sobre los medios de protección personal: ropa de trabajo y protec c ión de c abeza, c ara, ojos, oídos, extremidades superiores e inferiores y aparato respiratorio.

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Es el c onjunto de téc nic as que estudian los c ontaminantes físic os, químic os y biológic os presentes en el medio de trabajo para evitar que perjudiquen a la salud

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del trabajador. Para llevar a c abo este c ometido se apoya en: El análisis de las c ondic iones de trabajo y de los c ontaminantes. La evaluac ión de los datos obtenidos en el análisis, frente a valores preestablec idos. La c orrec c ión de las c ondic iones adversas, llevándolas a límites tolerables para el hombre. La higiene industrial esta c ompuesta por c uatro ramas: 1. Higiene de campo: es la que efec túa el estudio de la situac ión problemátic a en el propio ambiente de trabajo (en el lugar que se produc e). 2. Higiene analítica: es la que realiza la identific ac ión c ualitativa y c uantitativa de los c ontaminantes presentes en el ambiente (toma de muestras). 3. Higiene teórica: es la que rec ibe los datos para su posible c omparac ión y estudio. 4. Higiene operativ a: una vez realizada la evaluac ión se alc anzarán unas c onc lusiones que serán rec ibidas por la higiene operativa. Es ésta la que ha de c orregir las c ondic iones ambientales perjudic iales.

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Es el c onjunto de téc nic as médic as que tratan de prevenir la pérdida de salud ac tuando también en la c urac ión de enfermedades y ac c identes y en la rehabilitac ión. Esta téc nic a ac túa, básic amente, en dos niveles: A través de los reconocimientos médicos, al ingreso de los trabajadores en la empresa, y de los rec onoc imientos anuales o espec iales, que evitan la asignac ión de puestos de trabajo a trabajadores c uya salud no es la c onveniente para ellos. Prestando los auxilios nec esarios para las primeras c uras, ante ac c identes o enfermedades durante el trabajo. Para saber más: Higiene Industrial y Medicina en el trabajo http://www.mtas.es/insht/ntp/higiene.htm

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La c onstituyen las téc nic as que tratan de evitar la insatisfacción laboral que puede

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produc ir la organizac ión y ordenac ión del trabajo, además de las c arac terístic as personales del trabajador. Intenta prevenir los daños a la salud c ausados por tareas monótonas o repetitivas, c uando éstas no tienen en c uenta al trabajador c omo persona. El trabajador debe sentirse motivado y satisfec ho c on su trabajo, su importanc ia y la utilidad soc ial que representa; todo ello va a estar c ondic ionado por problemas de adaptac ión, de c onvivenc ia, de su estado de ánimo, etc . La salud laboral

Hac e referenc ia a las téc nic as que estudian las relac iones entre el hombre/mujer y el trabajo que realiza tratando de adaptar las c ondic iones de trabajo a las c arac terístic as fisiológic as y psic ológic as del trabajador. Es una c ienc ia interdisc iplinar que se apoya en la ingeniería, diseño industrial, arquitec tura, psic ología, medic ina..., etc . Los c riterios ergonómic os abarc an todos los aspec tos del trabajo que pueden reperc utir en el bienestar físic o, mental y soc ial de los trabajadores para c onseguir que la prestac ión laboral sea más c onfortable. Para realizar un diseño ergonómic o del puesto de trabajo, hay que tener en c uenta: La c arga de trabajo en relac ión c on las c apac idades del individuo. La c arga físic a adic ional por c ondic iones c limátic as. La efic ac ia mec ánic a del c uerpo y c ómo es afec tada por el método de trabajo, el ritmo, distribuc ión de tiempos de ac tividad e inac tividad, etc . La c arga sobre la espalda, músc ulos y artic ulac iones debida al movimiento, a la posic ión de trabajo, al esfuerzo musc ular y a la forma de las piezas que deben ser manipuladas. Para saber más: Ergonomía y Psicosociología en el INSHT http://www.mtas.es/insht/ntp/ergonomia.htm Autoev aluación La téc nic a preventiva que tiene por objeto evitar la aparic ión de enfermedades profesionales por exposic ión a c ontaminantes ambientales es la: a) Seguridad en el T rabajo b) Ergonomía c ) Higiene industrial

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La Ergonomía estudia la adaptac ión del trabajo a las c ondic iones fisiológic as y psic ológic as del trabajador para evitar: a) Fatiga físic a y mental b) Ac c identes de trabajo c ) Enfermedades profesionales

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Responsables de la Prev ención ¿Quiénes son los responsables de la prev ención en la empresa y cómo lo hacen? El empresario tiene la potestad de dirigir y organizar la produc c ión de bienes o servic ios siendo c orrelativo a ese poder de direc c ión el deber de protec c ión de la seguridad y salud de los trabajadores a su servic io en todos los aspec tos relac ionados c on el trabajo. Los empresarios tienen un deber espec ífic o o adic ional de protec c ión, frente a determinados grupos de trabajadores definidos por determinadas c arac terístic as o situac iones. Esos grupos son los siguientes: 1. Trabaj adores especialmente determinados riesgos

sensibles

a

El empresario garantizará de manera espec ífic a la protec c ión de los trabajadores que, por sus propias c arac terístic as personales o estado biológic o, sean espec ialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. 2. Trabaj adoras embarazadas período de lactancia

o

en

Si las c ondic iones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada, del feto o del hijo si está en período de lac tanc ia, y así lo c ertifique el médic o que en el régimen de la Seguridad Soc ial aplic able asista a la trabajadora, ésta deberá oc upar un puesto de trabajo diferente y c ompatible c on su estado, pudiendo ser, si no existe un puesto de trabajo c ompatible, otro de diferente grupo o c ategoría profesional, aunque c onservará el derec ho a perc ibir las retribuc iones de su puesto de origen. Si el cambio de puesto de trabajo no resulta posible para la mujer embarazada, se suspenderá el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, con la consiguiente protección de la Seguridad Social.

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3. Trabaj adores menores. Antes de la inc orporac ión al trabajo de los menores de 18 años o c uando se produzc a una modific ac ión importante de las c ondic iones de trabajo, el empresario deberá realizar una evaluac ión sobre los riesgos del puesto de trabajo que pueden poner en peligro la seguridad o salud de estos trabajadores. Dic ha evaluac ión tendrá espec ialmente en c uenta los riesgos derivados de la falta de experienc ia de los jóvenes, de su inc onsc ienc ia ante los riesgos existentes o potenc iales y de su desarrollo todavía inc ompleto. 4. Relaciones de trabaj o temporales, de duración determinada y en empresas de trabaj o temporal Los trabajadores c on esas relac iones de trabajo deberán disfrutar del mismo nivel de protec c ión en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que presten sus servic ios. El empresario garantizará que dic hos trabajadores, antes de inic iar su ac tividad, rec iban informac ión sobre los riesgos a que vayan a estar expuestos así c omo sobre la nec esidad de c ualific ac iones o aptitudes profesionales determinadas, la exigenc ia de c ontroles médic os espec iales y las medidas de protec c ión y prevenc ión sobre los riesgos. En todo caso, dichos trabaj adores recibirán una formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabaj o a cubrir, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que v ayan a estar expuestos. Para saber más: Portal PreventionWorld: http://www.prevention-world.com

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El empresario, en el c umplimiento del deber de prevenc ión, designará uno o varios trabajadores para oc uparse de esa ac tividad o c onc ertará el servic io de prevenc ión c on una entidad espec ializada ajena a la empresa. Los trabajadores designados deberán tener la c apac idad nec esaria, disponer del tiempo y los medios prec isos y ser sufic ientes en número, teniendo en c uenta el tamaño de la empresa y los riesgos a los que están expuestos los trabajadores de la misma. En las empresas de menos de 6 trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las func iones de prevenc ión siempre que desarrolle de forma habitual su ac tividad en el c entro de trabajo y tenga la c apac idad nec esaria. En c onc reto sus func iones hac en referenc ia a: El diseño y aplic ac ión de los planes y programas de ac tuac ión preventiva. La evaluac ión de los fac tores de riesgo que puedan afec tar a la seguridad y salud de los trabajadores. La determinac ión de prioridades en la adopc ión de las medidas

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preventivas adec uadas y la vigilanc ia de su efic ac ia. La informac ión y formac ión de los trabajadores. La prestac ión de los primeros auxilios y planes de emergenc ia La vigilanc ia de la salud de los trabajadores en relac ión c on los riesgos derivados del trabajo.

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Son el conj unto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las activ idades prev entiv as a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabaj adores, asesorando y asistiendo al empresario, a los trabaj adores y a sus representantes. Según el Real Dec reto 39/1997, de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Serv icios de Prev ención, el empresario tiene que organizar las ac tividades preventivas c on arreglo a alguna de las modalidades siguientes: Asumir personalmente tal activ idad, c on exc epc ión de las ac tividades relativas a la vigilanc ia de la salud de los trabajadores. Esta modalidad solamente está prevista para las empresas de menos de seis trabajadores que c arezc an de riesgos importantes. Designar a uno o v arios trabaj adores para llev arla a cabo. En este c aso, los trabajadores designados deben poseer y ac reditar una determinada formac ión en materia de prevenc ión de riesgos laborales. Constituir un serv icio de prev ención propio, c on el c orrespondiente personal sanitario espec ializado. Esta modalidad es obligatoria en los siguientes c asos: En empresas que c uenten c on más de 500 trabajadores En las empresas que teniendo entre 250 y 500 trabajadores éstos desarrollen ac tividades c on riesgo para su salud. Empresas no inc luidas en los apartados anteriores, pero que, por la peligrosidad de sus ac tividades o la frec uenc ia o gravedad de la siniestrabilidad, así lo dec ida la Autoridad Laboral. Recurrir a un serv icio de prev ención aj eno, c uando las modalidades de los apartados anteriores sean insufic ientes para realizar la ac tividad preventiva y no c onc urran las c irc unstanc ias que hagan obligatorio c onstituir un servic io de prevenc ión propio. En estos c asos la empresa deberá c onc ertarlo c on una

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entidad espec ializada (generalmente c on las Mutuas de Ac c identes de T rabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Soc ial). Para saber más: Servicios de Prevención Ajenos en el INSHT http://www.mtas.es/insht/sistemas/spa.htm [Versión PDF] Reglamento de los Servicios de Prevención http://www.arrakis.es/~cfisg/reg.html (Si tienes problemas para acceder a algún enlace, pulsa en "Versión en PDF" para v isualizar una copia de esa página web)

Autoev aluación Una agenc ia de viajes c on 4 trabajadores tendrá un servic io de prevenc ión: a) Propio b) Asumido personalmente por el empresario c ) Ajeno

La salud laboral

Los Delegados de Prev ención y Comités de Seguridad y Salud. Los delegados de prev ención son los representantes de los trabajadores c on func iones espec ífic as en materia de prevenc ión de riesgos en el trabajo. Los delegados de prevenc ión se designan por y entre los representantes de los trabajadores (delegados de personal y c omité de empresa), aunque - a través de la negoc iac ión c olec tiva - se pueden ac ordar c rear órganos espec ífic os que realic en las func iones enc omendadas a los mismos. Número de Delegados de Prev ención

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De 0 a 30 trabaj adores

El Delegado Prev ención

de

personal

De 31 a 49 trabaj adores

1 Delegado de Prev ención

De 50 a 100 trabaj adores

2 Delegados de Prev ención

De 101 a 500 trabaj adores

3 Delegados de Prev ención

De 501 a 1000 trabaj adores

4 Delegados de Prev ención

De 1001 a 2000 trabaj adores

5 Delegados de Prev ención

=

Delegado

de

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De 2001 a 3000 trabaj adores

6 Delegados de Prev ención

De 3001 a 4000 trabaj adores

7 Delegados de Prev ención

De 4001 en adelante

8 Delegados de Prev ención

Los delegados de prevenc ión llevan a c abo func iones de promoc ión y fomento de la observanc ia de la normativa sobre seguridad, salud y c ondic iones de trabajo, efec tuando para ello labores de vigilanc ia sobre las mismas. El empresario tiene que c onsultarles antes de ejec utar dec isiones sobre organizac ión y desarrollo de las ac tividades de protec c ión y prevenc ión de los riesgos profesionales en la empresa. Para el ejerc ic io de sus func iones, el empresario deberá proporc ionar a los delegados de prevenc ión, los medios nec esarios y una formac ión en materia preventiva. Además, el tiempo dedic ado a esta labor será c onsiderado de trabajo. En las empresas que no c uenten c on un Comité de Seguridad y Salud, las c ompetenc ias atribuidas a éste serán ejerc idas por los delegados de prevenc ión. En las empresas que c uenten c on 50 o más trabajadores se c onstituirá un Comité de Seguridad y Salud, formado a partes iguales por los delegados de prevenc ión y por el empresario y/o sus representantes, c on la misión de partic ipar en la elaborac ión, puesta en prác tic a y evaluac ión de los planes y programas de prevenc ión de riesgos en la empresa. Son órganos paritarios y c olegiados de partic ipac ión, destinados a la c onsulta regular y periódic a de las ac tuac iones de la empresa en materia de prevenc ión de riesgos. Sus c ompetenc ias son: Partic ipar en la elaborac ión, puesta en marc ha y evaluac ión de los planes de prevenc ión. Promover inic iativas sobre métodos y proc edimientos para la efec tiva prevenc ión de riesgos proponiendo a la empresa la mejora de las c ondic iones de trabajo o c orrec c ión de defic ienc ias detec tadas. Autoev aluación

Una empresa tiene 1000 trabajadores en plantilla. ¿Cuántos miembros tendrá el Comité de seguridad y salud? a) 4 personas b) 8 personas c ) 16 personas

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Los trabajadores, c on arreglo a su formac ión y siguiendo las instruc c iones del empresario, deberán: 1. Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustanc ias peligrosas, equipos de transporte y, en general, c ualquier medio c on el que desarrollen su ac tividad. 2. Usar c orrec tamente los medios y equipos de protección fac ilitados por el empresario y de ac uerdo c on las instruc c iones del mismo. 3. No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad y utilizarlos c orrec tamente. 4. Informar de inmediato a su superior jerárquic o o a los delegados de prevenc ión o al servic io de prevenc ión ac erc a de c ualquier situac ión laboral que, a su juic io, suponga, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. 5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones sobre seguridad y salud laboral establec idas por la autoridad c ompetente. 6. Cooperar c on el empresario para que éste pueda garantizar unas c ondic iones de trabajo seguras y sin riesgos. El inc umplimiento de estas obligac iones podrá c onsiderado y sanc ionado c omo inc umplimiento laboral

ser

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Riesgo no elim inable ¿Qué podemos hacer cuando un riesgo no pueda ser eliminado? Como hemos visto, uno de los princ ipios básic os que debe tener el empresario en la planific ac ión de la seguridad en el trabajo es "evitar los riesgos", para lo c ual la empresa debe adoptar las medidas nec esarias para eliminarlos. Sólo para aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, se utilizarán sistemas de protección. Estos sistemas de protec c ión pueden ser c olec tivos o individuales. Es importante destac ar que entre los princ ipios básic os, se enc uentra la adopc ión de medidas que antepongan la protec c ión c olec tiva frente a la individual, es dec ir, que sólo adoptaremos medidas de protec c ión individual frente a los riesgos c uando la protec c ión c olec tiva no sea efic az. Para saber más: Notas técnicas de Protección del INSHT http://www.mtas.es/insht/ntp/GPprotec.htm

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Concepto de protección Un buen plan de prevenc ión c omienza c on la adec uada evaluac ión de los riesgos que pueden inc idir en el ambiente de trabajo y que podrá ser realizada por el empresario o por personas o entidades debidamente ac reditadas, según los c asos. Identific ados los riesgos, se proc ederá siempre y c omo primera medida a eliminarlos y, en c aso de que no sea posible, a aislarlos. A partir de aquí y c uando no se hayan podido aplic ar los pasos anteriores, se tomarán medidas de protec c ión c olec tiva. Por fin, nos quedarán los denominados "riesgos residuales", frente a los c uales deberemos utilizar Equipos de Protección Indiv idual (EPI). El obj etiv o fundamental de la Ley de Prev ención de Riesgos Laborales es la Protección de la Seguridad y Salud de los Trabaj adores en el Trabaj o. La salud laboral

Equipos de Protección Indiv idual (EPIs) El equipo de protec c ión individual es c ualquier equipo que el trabajador debe llevar c onsigo (c asc o, gafas, c inturón, botas...) c on el objeto de que le proteja de los riesgos que amenac en su seguridad o su salud en el trabajo así c omo c ualquier c omplemento o ac c esorio destinado a tal fin.

El equipo de protec c ión personal debe ser proporc ionado de forma gratuita por el empresario.

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¿Qué requisitos generales y específicos deben cumplir? Cualquier equipo de protec c ión individual debe reunir las siguientes c arac terístic as: Adec uarse a los riesgos sujetos a protec c ión, sin que la propia utilizac ión del equipo suponga un riesgo añadido para el trabajador. Adaptarse al trabajador, de ac uerdo c on las c ondic iones de trabajo existentes en el puesto. Respetar las exigenc ias de salud del trabajador. Ser adec uado a su autonomía Estos equipos estarán destinados para uso personal del trabajador en el desempeño de su trabajo. En el supuesto de que un mismo equipo tenga que ser utilizado por

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varios trabajadores, el empresario adoptará las medidas oportunas que garantic en su limpieza y perfec to uso. El trabajador deberá rec ibir, previamente al desempeño de su labor, la formac ión nec esaria para saber utilizar el equipo de protec c ión individual, e informac ión sobre los riesgos laborales inherentes al puesto de trabajo que desempeña y las medidas de seguridad frente a los mismos. El equipo de protec c ión individual sólo podrá utilizarse para los usos previstos, salvo en c asos exc epc ionales. El trabajador está obligado a utilizar c orrec tamente los medios y equipos de protec c ión fac ilitados por el empresario, de ac uerdo c on las instruc c iones rec ibidas de éste. El equipo de protec c ión personal tiene c omo objetivo salvaguardar las partes del c uerpo del trabajador que puedan estar expuestas direc ta o indirec tamente a un riesgo.

La salud laboral

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¿Cuántas clases existen? Entre los medios de protec c ión individual más usuales se enc uentran los siguientes: Protección personal de la cabeza: el casco de seguridad Con este equipo de protec c ión de la c abeza se pretende una triple protec c ión: protec c ión mec ánic a frente a la c aída de objetos o impac tos, protec c ión eléc tric a frente a los c ontac tos c on c ables o elementos de alta tensión y protec c ión térmic a ante bajas y altas temperaturas. Protección personal de los oj os y la cara T ienen c omo objeto evitar los riesgos derivados de la ac tividad profesional que origen lesiones en dic has partes del c uerpo. Se c lasific an en: Pantallas, que c ubren toda la c ara del usuario y tienen espec iales c arac terístic as dependiendo del riesgo de la ac tividad: pantallas para soldaduras, pantallas fac iales de malla metálic a, pantallas fac iales c on visores de plástic o, etc . Gafas, que c ubren parc ialmente la c ara del trabajador. Con este equipo para los ojos y la c ara se pretende una c uádruple protec c ión: protec c ión mec ánic a ante partíc ulas que se desprenden a gran veloc idad, protec c ión térmic a frente a partíc ulas inc andesc entes, protec c ión químic a a gases, polvos y humos que puedan irritar los ojos, y protec c ión frente a las radiac iones. Protección personal de los oídos

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Para proteger el sistema auditivo existen los siguientes equipos de protec c ión: Protec tores externos, llamados generalmente orejeras, que van c oloc ados en el exterior del aparato auditivo, c ubriéndolo c ompletamente. Protec tores internos, que se c oloc an en el oído, c omo pueden ser los tapones y algodones o las válvulas. Con estos medios de protec c ión personal se intenta c ombatir las lesiones que los ruidos c ontinuos e intermitentes puedan produc ir en los trabajadores. La utilizac ión de los medios de protec c ión auditiva disminuirá el riesgo de que el trabajador pueda ser objeto de un daño derivado del trabajo. Protección personal de las v ías respiratorias El propósito de estos medios es evitar que los c ontaminantes atmosféric os o gaseosos inc idan en la salud del trabajador, bien mediante medios filtrantes o mediante medios artific iales. Entre los medios filtrantes destac an aquellos que tienen inc orporados filtros frente a c onc entrac iones de polvos, humos o aerosoles. Sin embargo, en aquellos trabajos que deben desempeñarse bajo c ondic iones defic ientes de oxígeno siempre se usará un equipo autónomo, garantizándose así la alimentac ión de oxígeno. Protección personal de las extremidades superiores Las lesiones en los brazos y en las manos de los trabajadores son muy frec uentes, por lo que resulta muy nec esaria su protec c ión. Los elementos más usados c omo medios de protec c ión personal de las extremidades superiores son las siguientes: Guantes, que se utilizan c uando es nec esario tener movilidad en los dedos para desempeñar el trabajo. Manoplas, que se emplean c uando no es nec esaria una movilidad prec isa en los dedos para desempeñar el trabajo. Dedales, que sirven para la protec c ión de un solo dedo. Guantes metálic os, que c omo en el primer c aso, también son utilizados c uando una ac tividad requiere movilidad en los dedos. Con este equipo de protec c ión de las extremidades superiores se pretenden los siguientes objetivos: Protec c ión Protec c ión Protec c ión Protec c ión Protec c ión

mec ánic a ante golpes, objetos c ortantes o puntiagudos. térmic a frente a partíc ulas inc andesc entes o exc esivamente frías. químic a ante produc tos que puedan resultar abrasivos. frente a las vibrac iones. eléc tric a c omo aislante de la tensión

Protección personal de las extremidades inferiores El elemento más usado es el c alzado de seguridad, que dependiendo del modo en el que se va a desempeñar el trabajo tendrá unas c arac terístic as u otras. Este equipo está diseñado para brindarle al trabajador la siguiente protec c ión: Protec c ión mec ánic a frente a golpes o aplastamiento de la parte

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anterior del pie, impac tos c ontra el talón o c ortes por c aminar entre objetos punzantes o c ortantes. Protec c ión térmic a ante el exc eso de frío o c alor. Protec c ión químic a frente a produc tos que puedan ser abrasivos y se enc uentren en la superfic ie. Protec c ión frente a las vibrac iones. Protec c ión eléc tric a c omo aislante de la tensión eléc tric a. Para saber más: Equipos de Protección (INSHT) http://www.mtas.es/insht/legislation/epi_cnmp.htm [Versión PDF] Centro Nacional de Protección http://www.mtas.es/insht/principal/orgacnmp.htm [Versión PDF] (Si tienes problemas para acceder a algún enlace, pulsa en "Versión en PDF" para v isualizar una copia de esa página web)

Autoev aluación Los EPIs son medidas de protec c ión: a) Individual b) Colec tiva

Los EPIs debe adquirirlos: a) El gobierno b) El trabajador c ) El empresario

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Señalización de Seguridad Podemos definir la señalización c omo aquélla referida a un objeto, ac tividad o situac ión determinadas, que proporc ione una indic ac ión o una obligac ión relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel, un c olor, una señal luminosa o ac ústic a, una c omunic ac ión verbal o una señal gestual, según proc eda. La señalizac ión es una herramienta de prevenc ión que c omplementa las estrategias de promoc ión para la salud y la seguridad en los lugares de trabajo. Estas permiten identific ar los peligros y dism inuir los riesgos que resultan peligrosos por el sólo hec ho de ser desc onoc idos.

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Para saber más: Guía técnica de señalización de seguridad y salud en el trabajo http://www.mtas.es/insht/practice/g_senal.htm [Versión PDF] Portal Europeo de Señalización en el Trabajo http://europa.eu.int/scadplus/leg/es/cha/c11121.htm [Versión PDF] (Si tienes problemas para acceder a algún enlace, pulsa en "Versión en PDF" para v isualizar una copia de esa página web)

Autoev aluación ¿Qué signific a el c olor amarillo en las señales de seguridad? a) Peligro b) Obligac ión c ) Advertenc ia

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Seguridad de máquinas y herramientas El Real Dec reto 1215/1997 establec e las disposic iones mínimas de seguridad y salud para la utilizac ión de máquinas y herramientas en el c entro de trabajo. Desde el punto de vista de aplic ac ión de la Ley debemos distinguir tres agentes soc iales, c laramente diferenc iados:

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Fabric ante Empresario Usuario Las medidas de protec c ión relativas al uso de máquinas y herramientas se oc upan de los siguientes peligros y riesgos: Origen Origen Origen Origen Origen

mec ánic o eléc tric o térmic o ac ústic o debido a emisiones de polvo o gases.

Para saber más: Seguridad en máquinas INSHT http://www.mtas.es/insht/erga_fp/np_efp_09.pdf

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Seguridad de los edificios Los edific ios y loc ales dedic ados a la ac tividad laboral deben ser diseñados de manera que c umplan c uatro princ ipios básic os de seguridad; éstos son:

Seguridad de la construcción. La edific ac ión debe garantizar su resistenc ia frente a c ontingenc ias que se produzc an por envejec imiento físic o, c omportamiento

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sismológic o del emplazamiento e inc idenc ias de las c ondic iones c limatológic as. Superficie y ubicación. Los responsables han de c ontemplar las nec esidades que originan la ubic ac ión de las máquinas, los desplazamientos internos de vehíc ulos, personas y merc anc ías, así c omo la rápida ventilac ión del loc al. Accesos y elementos internos de distribución y comunicación. La prác tic a laboral determina que un buen número de ac c identes se produc en por defic ienc ias en el diseño de pasillos, esc aleras, puertas de ac c eso o de salida, etc . Para evitar estos inc onvenientes se tendrán en c uenta, entre otras, las reglas de diseño siguientes: Evitar pasos angostos, evitar esc aleras c uando por ellas han de transitar personas c on c arga, eliminar esquinas y rec odos innec esarios, no utilizar los solados c on materiales poc o adherentes. Naturaleza de los materiales empleados. Los materiales deben ser adec uados a las c arac terístic as de c ada ac tividad, en materia de elastic idad, permeabilidad, dureza, c omportamiento térmic o, c onduc tividad eléc tric a, etc . Para saber más: Normativa Accesibilidad Edificios http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/Accesedif.htm

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Protección contra incendios El fuego provoc a, en el trabajo y en la soc iedad, anualmente, pérdidas de vidas humanas, además de enormes daños materiales. Es, por tanto, nec esario tener en c uenta una serie de medidas para prevenir estos riesgos y saber ac tuar ante estas situac iones. ¿Cómo se produce un incendio? Podemos definir el fuego c omo una reac c ión químic a (oxidac ión) entre c ombustible y un c omburente (normalmente el aire), que genera c alor. Cuando este c alor oc asiona nuevas reac c iones químic as en c adena, la c ombustión se hac e inc ontrolable y, mientras no se ac túe sobre alguno de estos fac tores, el fuego no se extinguirá. Los fac tores determinantes del fuego son: 1. Combustible: toda sustanc ia que sea c apaz de arder; pueden ser sólidos, líquidos y gaseosos. 2. Comburente: el normal es el oxígeno presente en el aire. 3. Calor: proporc iona la energía nec esaria para el inic io del fuego. Esta energía es aportada por los foc os de ignic ión, que pueden ser térmic os, eléc tric os, mec ánic os o químic os. 4. Reac c ión en c adena: está provoc ada por la autoinflamac ión de los gases desprendidos por el c ombustible que, a su vez, generan nuevos gases, los c uales, al c alentarse, se vuelven a inflamar, repitiéndose el proc eso. Así, la únic a manera de apagar un fuego es ac tuando sobre alguno de estos c uatro fac tores. La salud laboral

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Los fuegos, dependiendo del c ombustible, se c lasific an de la siguiente manera: CLASE A: Sólidos con brasas. Es aquél que emplea c omo materiales madera, papel, telas, gomas, c orc hos, trapos y c auc ho. CLASE B: Líquidos inflamables y sólidos licuables. Es aquel que emplea c omo materiales gasolina, petróleo, ac eites, grasas, pinturas, barnic es, disolventes, gasoil, alc ohol, c era. CLASE C: Gases inflamables: Es aquél que emplea c omo materiales propano, butano, metano, hexano, gas c iudad, gas natural, gas hulla, ac etileno. CLASE D: Metales y productos químicos reactiv os. Es aquel que emplea c omo materiales magnesio, titanio, sodio, potasio, uranio. CLASE E: Fuegos eléctricos. Cualquier fuego en presenc ia de c orriente eléc tric a.

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Se entiende por detec c ión de inc endios el hec ho de desc ubrir y avisar que hay un inc endio en un determinado lugar. Las c arac terístic as últimas que deben valorar c ualquier sistema de detec c ión en su c onjunto son la rapidez y la fiabilidad en la detec c ión. De la rapidez dependerá la demora en la puesta en marc ha del plan de emergenc ia y por tanto sus posibilidades de éxito; la fiabilidad es impresc indible para evitar que las falsas alarmas quiten c redibilidad y c onfianza al sistema, lo que desemboc aría en una pérdida de rapidez en la puesta en marc ha del plan de emergenc ia. La detec c ión de un inc endio se puede realizar por: Detec c ión humana. Una instalac ión de detec c ión automátic a. Sistemas mixtos. La elec c ión del sistema de detec c ión viene c ondic ionada por: Las pérdidas humanas o materiales en juego. La posibilidad de vigilanc ia c onstante y total por personas. La rapidez requerida. La fiabilidad requerida. Su c oherenc ia c on el resto del plan de emergenc ia. Su c oste ec onómic o, etc . Hay oc asiones en que los fac tores de dec isión se limitan: por ejemplo, en lugar donde raramente entran personas o un lugar inac c esible (por ejemplo almac én paletizado), la detec c ión humana queda desc artada y, por tanto dec isión queda limitada a instalar detec c ión automátic a o no disponer detec c ión.

un un la de

Los detec tores son los elementos que detec tan el fuego a través de alguno

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de los fenómenos que le ac ompañan: gases, humos, temperaturas o radiac ión UV, visible o infrarroja. Según el fenómeno que detec tan, se denominan: Detec tor de gases de c ombustión iónic o invisibles). Detec tor óptic o de humos (humos visibles). Detec tor de temperatura. Fija. T ermoveloc imétric o. Detec tor de radiac iones: Ultravioleta. Infrarroja (llama).

(humos visibles o

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Las téc nic as de extinc ión intentan apagar fuegos ac tuando sobre los fac tores que los provoc an. T eniendo en c uanto esto, podemos distinguir las siguientes téc nic as: Eliminac ión o desalimentac ión: Cuando ac tuamos sobre el c ombustible Sofoc ac ión: Cuando ac tuamos sobre el c omburente Enfriamiento: Cuando ac tuamos sobre el c alor Inhibic ión: Cuando ac tuamos sobre la reac c ión en c adena Para poder utilizar el agente adec uado en la extinc ión de un fuego, vamos a analizar los más importantes y usuales, que son: Agua. Es el agente por exc elenc ia por su bajo c oste y su abundanc ia. Es efic az en los fuegos de sólidos c on brasas pero no se debe utilizar en los de gases inflamables, metales y produc tos químic os reac tivos y fuegos eléc tric os. En c uanto a los de líquidos inflamables y sólidos lic uables, es ac eptable si se emplea pulverizada. Ac túa por enfriamiento. Espuma. Puede ser físic a o químic a. Ac túa igual que c uando se produc e espuma mediante agua y jabón. Es ac eptable para fuegos de sólidos y líquidos. Su efic ac ia frente a los demás es c asi nula. Polv o. Está formado por una mezc la de sales muy pulverizada. Es muy efec tivo para los fuegos de líquidos y gases inflamables y sólidos lic uables. Ac túa por sofoc ac ión. Anhídrido carbónico. Es un gas no muy c ostoso, fác il de c omprimir y almac enar, que ac túa por sofoc ac ión y por enfriamiento, pero puede ser peligroso para las personas. Halones. Están c ompuestos por hidroc arburos halogenados impulsados, normalmente, por nitrógenos a presión. Son exc elentes para fuegos eléc tric os, y ac eptables para sólidos y líquidos. No dejan residuos. La salud laboral

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http://avanza.educarex.es/cursos/blocks/recopila/vi... T oda medida de protec c ión c ontra inc endio tiene por objeto reduc ir el peligro de inc endio en un objeto determinado. Presc ripc iones legales de diversa índole, relativas a la c onstruc c ión y proyec to de edific ios, materiales de c onstruc c ión, instalac iones eléc tric as y de c alefac c ión, talleres, etc ., tienden a dic ho fin. Se trata esenc ialmente de medidas preventivas que tienen c omo finalidad los puntos siguientes:

Primero, c onseguir que la probabilidad de que se dec lare un inc endio sea muy pequeña. Segundo, en el c aso de que el inc endio se produzc a, el fuego no se debe poder extender rápida y libremente, es dec ir sólamente deberá c ausar el menor daño posible. Cuando se origina un inc endio, el tiempo nec esario para dominarlo efic azmente c omprende dos fases: El tiempo nec esario para desc ubrir el inc endio y transmitir la alarma. El tiempo nec esario para que entren en ac c ión los medios de extinc ión. La ac c ión destruc tora del fuego se desarrolla en dos ámbitos distintos: Los edificios y su contenido El riesgo del edificio estriba en la posibilidad de que se produzc a un daño importante: la destruc c ión del inmueble. Depende, esenc ialmente, de la ac c ión opuesta de dos fac tores: La intensidad y durac ión del inc endio. La resistenc ia de la c onstruc c ión. El riesgo del contenido está c onstituido por el daño a las personas y a los bienes materiales que se enc uentran en el interior del edific io. Los dos riesgos están hasta tal punto unidos el uno al otro que, por una parte, la destruc c ión del edific io lleva c onsigo también, generalmente, la destruc c ión de su c ontenido mientras que, inversamente, la c arga térmic a liberada por su c ontenido representa, muy frec uentemente, el princ ipal peligro para el edific io. De todos modos, estos dos riesgos pueden existir también independientemente uno del otro. Así, un gran riesgo para el edific io puede no representar más que un riesgo insignific ante para el c ontenido, pudiendo oc urrir también que el c ontenido sufra un perjuic io muy importante antes de que se produzc a un daño aprec iable en el edific io. La salud laboral

Los planes de emergenc ia son una parte de la gestión empresarial del riesgo de inc endio. La organizac ión c ontra inc endios tiene dos objetivos: Minimizar el número de emergenc ias c ontra inc endios. Controlar c on rapidez las emergenc ias para que sus c onsec uenc ias

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sean mínimas. Ante una determinada situación de riesgo, el plan o planes de emergencia contra incendios, pueden ser enunciados como la planificación y organización humana para la utilización óptima de los medios técnicos previstos, con la finalidad de reducir al máximo las posibles consecuencias económicas y humanas de la emergencia. Como ya se ha menc ionado anteriormente, en c aso de emergenc ia se realizan toda una serie de ac c iones para limitar sus c onsec uenc ias: Evac uar, intentar la extinc ión c on medios propios, avisar a bomberos, etc . Una de las c laves en el éxito de dic has ac c iones es tener presente que c ualquier ac c ión que vaya a tomar, implic a un tiempo de retardo durante el c ual la emergenc ia se ha desarrollado y su c ontrol se hac e c ada vez más difíc il. Los tiempos de detec c ión, alarma y evac uac ión forman eslabones de una c adena. La c adena puede fallar por el eslabón más débil y en ese c aso el plan fallará. Dependiendo de las variables que c onfluyan en el riesgo disponemos de toda una gama de ac c iones que se pueden adoptar. Para su mejor c omprensión se relac ionan de forma no exhaustiva. Posibles acciones 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Valorar la gravedad de la emergenc ia. Luc har c ontra el fuego c on extintores. Luc har c ontra el fuego c on equipos de manguera. Avisar a ayudas externas. Rec ibir ayudas externas e informarles. Evac uar. Asistir a heridos. Bajar asc ensores a planta baja. Avisar a c ierto personal de la empresa (por la noc he). Reaprovisionamiento de material c ontra inc endios. Impedir la entrada a c uriosos. Contac tos c on la prensa, etc .

Dependiendo de las variables del riesgo, deben dec idirse las ac c iones a emprender en c ada c aso. Es lógic o que en una empresa pequeña que se vac íe por la noc he, protegida por extintores, el plan de emergenc ia quede reduc ido a poc as func iones: de día, intentar extinguir y si no evac uar, avisar a bomberos, rec ibirlos e informarlos y en todo c aso avisar a los posibles vec inos. Para saber más: Reglamento de Instalaciones de Protección contra Incendios http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/Accesedif.htm [Versión PDF] Protección contra incendios INSHT: Hospitales http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_282.htm [Versión PDF] Legislación vigente sobre incendios http://www.belt.es/legislacion/vigente/seg_corp/prot_incend/ [Versión PDF] (Si tienes problemas para acceder a algún enlace, pulsa en "Versión en PDF" para v isualizar una copia de esa página web)

Autoev aluación En un almac én de c artón, un empleado deja c aer una c olilla enc endida provoc ando un inc endio. Se trata de un inc endio:

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a) Sólido lic uable b) Sólido c on brasas c ) Eléc tric o

En el ejemplo anterior, el agente extintor que utilizaremos será: a) Halones b) Polvo c ) Agua

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Norm as legales de prevención de riesgos Normas europeas. Directiv a marco y directiv as específicas sobre seguridad y salud en el trabaj o v igentes Normas españolas. El marc o legal de la prevenc ión laboral en España rec oge las siguientes disposic iones ordenadas c ronológic amente y c on sus enlac es respec tivos: La Constitución Española de 1978 establec e, dentro de los princ ipios rec tores de la polític a soc ial y ec onómic a, que los poderes públic os velarán por la seguridad e higiene en el trabajo (art.40.2), y se rec onoc e el derec ho a la protec c ión de la salud (art. 43). Para ver esta normativa y la posterior ac ude al apartado legislac ión de http://www.mtas.es/insht Artíc ulos 115 y 116 Real Dec reto Legislativo 1/1994, de 20 de Junio de 1994 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Soc ial Real Dec reto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los T rabajadores, en los artíc ulos 4.2 d) y 19. Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, de Prevenc ión de Riesgos Laborales. Real Dec reto 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servic ios de Prevenc ión y modific ac ión posterior Real Dec reto 780/1998, de 30 de Abril, por el que se modific a el Real dec reto 39/1997, de 17 de Enero. Real Dec reto 485/1997, de 14 de Abril, sobre disposic iones mínimas en materia de señalizac ión de seguridad y salud en el trabajo. Real Dec reto 486/1997, de 14 de Abril, por el que se establec en las disposic iones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Orden de 22 de Abril de 1997, por la que se regula el régimen de func ionamiento de las Mutuas de Ac c identes de T rabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Soc ial en el desarrollo de ac tividades de prevenc ión de riesgos laborales. Real Dec reto 1215/1997, de 18 de Julio, por el que se establec en las disposic iones mínimas de seguridad y salud para la utilizac ión por los trabajadores de los equipos de trabajo. Artíc ulos del T ratado Constitutivo de la Comunidad Europea 95 (antiguo 100 A) Y 138 (antiguo 118 A) (T ratado de Ámsterdam, 2 de Oc tubre de 1997). Real Dec reto 1488/1998, de 10 de Julio, de adaptac ión de la legislac ión de prevenc ión de

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riesgos laborales a la Administrac ión General del Estado. Orden de 30 de marzo de 1999 por la que se establec e el día 28 de abril de c ada año c omo Día de la Seguridad y Salud en el T rabajo. Real Dec reto 309/2001, de 23 de Marzo, por el que se modific a el Real Dec reto 1879/1996, de 2 de Agosto, por el que se regula la c omposic ión de la Comisión Nac ional de Seguridad y Salud en el T rabajo. Resoluc ión de 26 de Abril de 2001, de la Sec retaría de Estado de la Seguridad Soc ial, por la que se aprueba el Plan General de Ac tividades Preventivas de la Seguridad Soc ial a desarrollar por las Mutuas de Ac c identes de T rabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Soc ial en el año 2001. Correc c ión de errores de la Resoluc ión de 26 de Abril de 2001, de la Sec retaría de Estado de la Seguridad Soc ial, por la que se aprueba el Plan General de Ac tividades Preventivas de la Seguridad Soc ial a desarrollar por las Mutuas de Ac c identes de T rabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Soc ial en el año 2001. Instrumento de Ratific ac ión del Convenio número 182 de la OIT sobre la prohibic ión de las peores formas de trabajo infantil y de la ac c ión inmediata para su eliminac ión, hec ho en Ginebra el 17 de Junio de 1999. Artíc ulo 14 de la Ley 12/2001, de 9 de Julio, de medidas urgentes de reforma del merc ado de trabajo para el inc remento del empleo y la mejora de su c alidad. Resoluc ión de 20 de Junio de 2002, de la Sec retaría de Estado de la Seguridad Soc ial, por la que se prorroga para el año 2002 el Plan General de Ac tividades Preventivas de la Seguridad Soc ial a desarrollar por las Mutuas de Ac c identes de T rabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Soc ial en el año 2001. Real Dec reto 707/2002, de 19 de Julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre el proc edimiento administrativo espec ial de ac tuac ión de la Inspec c ión de T rabajo y Seguridad Soc ial y para la imposic ión de medidas c orrec toras de inc umplimientos en materia de prevenc ión de riesgos laborales en el ámbito de la Administrac ión General del Estado. Resoluc ión de 26 de Noviembre de 2002, de la Subsec retaría, por la que se regula la utilizac ión del Sistema de Dec larac ión Elec trónic a de Ac c identes de T rabajo (Delta) que posibilita la transmisión por proc edimiento elec trónic o de los nuevos modelos para la notific ac ión de ac c identes de trabajo, aprobados por la Orden T AS/2926/2002, de 19 de Noviembre. Real Dec reto 464/2003, de 25 de Abril, por el que se modific a el Real Dec reto 707/2002, de 19 de Julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre el proc edimiento administrativo espec ial de ac tuac ión de la Inspec c ión de T rabajo y Seguridad Soc ial y para la imposic ión de medidas c orrec toras de inc umplimientos en materia de prevenc ión de riesgos laborales en el ámbito de la Administrac ión General del Estado. Resoluc ión de 5 de Agosto de 2003, de la Sec retaría de Estado de la Seguridad Soc ial, por la que se aprueba el Plan General de Ac tividades Preventivas de la Seguridad Soc ial a desarrollar por las Mutuas de Ac c identes de T rabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Soc ial durante el período 2003-2005. Real Dec reto 1196/2003, de 19 de Septiembre, por el que se aprueba la Direc triz básic a de protec c ión c ivil para el c ontrol y planific ac ión ante el riesgo de ac c identes graves en los que intervienen sustanc ias peligrosas. Sentenc ia de 27 de Oc tubre de 2003, de la Sala T erc era del T ribunal Supremo, por la que se anula el Real Dec reto 786/2001, de 6 de Julio, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad c ontra inc endios en establec imientos industriales. Ley 52/2003, de 10 de Dic iembre, de disposic iones espec ífic as en materia de Seguridad Soc ial. Ley 54/2003, de 12 de Dic iembre, de reforma del marc o normativo de la prevenc ión de riesgos laborales. Real Dec reto 171/2004, de 30 de Enero, por el que se desarrolla el artíc ulo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevenc ión de Riesgos Laborales, en materia de c oordinac ión de ac tividades empresariales. Resoluc ión de 17 de Febrero de 2004, de la Sec retaría de Estado para la Administrac ión Públic a, por la que se aprueba y dispone la public ac ión del modelo de Sistema de Gestión de Prevenc ión de Riesgos Laborales para la Administrac ión General del Estado.

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Autoev aluación Consulta la ley 31/95 de 8 de Noviembre, LPRL, e indic a a c ual de las siguientes ac tividades no se aplic a dic ha ley: a) T rabajo autónomo b) T rabajo por c uenta ajena c ) T rabajo del servic io doméstic o

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Organism os que velan por el cum plim iento ¿Quiénes son los encargados de v elar por el cumplimiento de estas normas? Organismos comunitarios Los princ ipales organismos c omunitarios responsables aparec en rec ogidos en los siguientes enlac es: Enlac es c on las Instituc iones Comunitarias de la Unión Europea Comisión Europea Fundac ión Europea para la Mejora de las Condic iones de Vida y de T rabajo Agenc ia Europea para la Seguridad y Salud en el T rabajo Direc c ión General de Empleo y Asuntos Soc iales Direc c ión General de la Soc iedad de la Informac ión Direc c ión General de Investigac ión MAHB (Major Ac c ident Hazards Bureau) Consejo de la Unión Europea Comité Ec onómic o y Soc ial Defensor del Pueblo Europeo T ribunal de Justic ia de las Comunidades Europeas Organismos españoles Entre los organismos españoles relac ionados c on la salud laboral destac an: Ministerio de T rabajo y Asuntos Soc iales Instituto Nac ional de Seguridad e Higiene en el T rabajo Comisión Nac ional de Seguridad y Salud en el T rabajo Inspec c ión de T rabajo Consejería de Ec onomía y T rabajo, Junta de Extremadura La salud laboral

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