Malicozum27

ücretlilerin verimsizliğinden şikayet eder dururlar. Ücretlilerimizin üretkenliği kuşkusuz Avrupa ve Amerikalı çalışanlardan düşüktür. Eh nasıl olmasın ki. Avrupa ülkelerinden İsviçre'de bir ücretli ayda ortalama 1900-$, Danimarka da 1760-$, İsveçte 1600-$, İtalya da 740-$, Kıbrıs Rum Kesiminde dahi 390-$ alırken Türkiye'de bu rakam bugünkü asgari ücretle ancak 83-$'dır.

Bu ücreti bırakalım Avrupa, Amerika ülkelerini çoğu Afrika ve Asya ülkelerinin ücretlerinden bile düşüktür. Dahası ülkemizde bir ücretli bir yıl çalışarak yaklaşık 1.000-$ kazanırken, İsviçre'de bir ücretli bunu 16 günde, Danimarka da 17, İsveç te 19, İtalya 41, Kıbrıs Rum Kesiminde 78 günde elde etmektedir. Tüm bunlar yetmezmiş gibi birde ücretliler zorunlu tasarrufa zorlanıyor. Ücretli hangi para ile tasarruf yapabilecektir. Nitekim bu konuda Asgari ücret tesbit komisyonunun ortak temennileri olarak kayıtlara şöyle geçmiştir.

1-11 /07/ 1992 tarihinde yürürlüğe giren ve Bakanlar Kuruluna yetki veren 3824 sayılı yasa uyarınca, özel indirim tutarlarının asgari ücret düzeyine kadar arttırılması, 2- Üretim süreci ile ilgisi olmayan tasarrufu teşvik kesintisi ile konut edindirme yardımının, üretim maliyetlerine olumsuz et- kileri ve gelir azalmasına yol açması nedeniyle kaldırılması.

Evet o halde öncelikle hiçbir işlevi kalmayan, üstelik bazı insanların sosyal güvenlikten mahrum çalıştırılmasına neden olan Zorunlu tasarruf fonu ile Konut edindirme fonunun hemen kaldırılması, Ücretlilerin ve tüm çalışanların ayrım yapılmaksızın sendikalanması, ücretlerin işçi sendikaları ile işverenler arasında yapılacak pazarlık sonucu tesbit edilmesi, Grev ve Lokavt yasalarının yeniden düzenlenmesi, Gelir vergisi kesintisinin % 25'ten % 10'na indirilmesi, S. Sigortalar Kurumu işçi ve işveren paylarının % 20'lere indirilmesi, Asgari ücret tesbitinden vazgeçilmeli, bunun mümkün olmaması halinde asgari ücretin oto kontrol sistemi olarak kalması sağlanmalı ve bu miktar vergi dışı kalmalı, Asgari ücret pazarlık ücreti olmadığı gibi, ücretlinin geçimini sağlayacak yasa, yönetmeliklere uygun, objektif, bilimsel, sosyal yöntemler, güvenilir verilerle insan onuruna yaraşır bir şekilde tesbit edilen taban ücret olmalıdır. Bu ücret çalışanın ekonomik ve sosyal yaşam koşullarının iyileşmesine yardımcı, gelir dağılımında var olan büyük adaletsizlik ve dengesizliklerin giderilmesinde yardımcı olmalıdır.