Issuu on Google+

91

Boletín del Espacio Clasista

7*

Junio de 2012

Unidad para Luchar Democracia Obrera para que la Base Decida

18

86

No al recorte de derechos de los trabajadores públicos El gobierno quiere:

*Dejar sin derechos a todos los tipos de contratos en el Estado, abriendo la posibilidad de despidos *Aumentar la carga horaria de 6 a 8hs *Dar vía libre a las jerarquías, dando la potestad de suspender a los trabajadores hasta 15 dias sin sumario administrativo

A nosotros también nos * toca el recorte: ns 21 de junio paro general de 24 horas

*Nos quiere quitar descansos y horas a compe ar ya que reconocerá solo 5 feriados por año

Desprocesamiento inmediato de los compañeros del Hogar Sarandí Situación en los Hogares de Tiempo Completo Acompañantes de Hospital…


Editorial

Preparemos un Plan de Lucha decidido y votado en la base

Rechazo al “nuevo estatuto de públicos” del gobierno Aumento de emergencia de $ 5mil al básico Defensa de las 6 hs, como jornada máxima de trabajo Extensión de las 6 horas a todos los trabajadores privados y públicos sin rebaja salarial ni aumento de los ritmos de produccón

2

Desprocesamiento de los compañeros del Hogar Sarandí


Nosotros creemos que hace falEl gobierno del Frente Amplio - Enta en forma urgente, bajar a todos cuentro Progreisista, en acuerdo con los sindicatos y a la bases de los el partido Blanco, Colorado e Indetrabajadores públicos el "nuevo pendiente, se encuentran desde hace Estatuto" para mostrar este recoraños llevando adelante la llamada te de conquistas que se nos quiere "Reforma del Estado", que en realiaplicar. Hay que realizar miles de dad no es más que un recorte de conasambleas de base y discutir un quistas y derechos a los trabajadores, plan de lucha unificado por auque significa, privatizaciones y termento salarial y el rechazo total cerizaciones en amplios sectores del al estatuto del gobierno. Hay que Estado, o sea una verdadera contrapierda una conquista histórica, sino convocar a una gran asamblea de reforma. que además habrá menos puestos de todos los públicos si es posible, o trabajo. En el artículo 14, se reduce el de todo COFE como mínimo. No Esto quedó demostrado con la privadescanso semanal, pasando de 48 hodebemos aceptar la división de los tización de AFE en el mes de enero, ras (2 días), a 36 horas (1,5 días) de trabajadores permitiendo que cada por medio de la Ley de Participación descanso. El artículo 17, afirma, que sindicato negocie por su cuenta ya Público Privada (PPP) y ahora con se deberán trabajar todos los feriados que de esta manera las medidas del los planes "privatistas y mercantilisy nos quedaran solo 5 por año; pergobierno pasarán más fácil. tas" en la educación denunciados por deremos aproximadamente 10 días el gremio de profesores FENAPES. ferriados que hoy tenemos conquisDebemos poner la negociación al La campaña contra los trabajadores tados, los cuales libramos, compesaservicio de la lucha y no la lucha públicos que venía de los gobiernos mos o cobramos según el servicio en al servicio de la negociación. Deliberales, se ha profundizado bajo el el cual trabajemos. Además de todo lo bemos llamar a los docentes que actual gobierno. Docentes, médicos, anterior se les otorga a las jerarquías estan peleando, a los bancarios y enfermeros, obreros y funcionarios la posibilidad de suspender hasta 15 todos los que están en conflcito a son tratados de haraganes y priviledías sin sumarios administrativo, unificar las medidas. Sabemos que giados. La lógica de descalificarnos, cambiarnos de ocupación e incluso no es fácil lo que proponemos, que está contenida en esta embestida que de lugar de trabajo. Sumado a esto, es un camino de lucha que deberá ir se lleva adelante, tratando de recorlos nuevos ingresos de trabajadores en aumento si queremos de verdad tar derechos, conquistas y avanzar en se desiganarán provisoriamente por detener estas medidas. las tercerizaciones, privatizando em18 meses ( "Provisoriato art. 8") pupresas, servicios y hasta la salud y la diendo ser despedidos en cualquier educación pública. Por 5 mil pesos de aumento de momento por las jerarquías. El ataque contra los trabajadores El cahantaje del dinero de la Administracción Central por conquistas

emergencia!!

Las conquistas no se negocian!! Rechazo total del Este "nuevo estatuto" que presentó Para arrasar con estas conquistas, el Nuevo Estatuto!! el gobierno a COFE, no es solo para los trabajadores de la Administración Central, sino que nos tocará a todos los trabajadores públicos de las empresas y servicios. Con él, se pretende dejar sin estabilidad laboral y con grandes posibilidades de ser despedidos a todos los trabajadores contratados por el Estado, sean contratos eventuales, permanentes o de función pública ya que para este "nuevo estatuto" son funcionarios públicos solo los presupuestados. En su articulo 13, el "nuevo Estatuto" aumenta la carga horaria mínima de 6 a 8 horas, esto hace que no solo se

gobierno que tiene sumergidos los salarios de la mayor parte de los funcionarios públicos, intentará chantejearnos con dinero y ya dijo que hay plata si se aceptan perder estas conquistas. Sabe además que muchos trabajadores deben hacer obligados horas extras, para poder sobrevivir, para pagar alquileres y poder mantener a sus hijos. Este chantaje vergonzozo el sindicalismo no lo puede aceptar. Si hay Dinero, aumento de 5 mil pesos al básico ya!! Rechazo total del "Nuevo Estatuto" del gobierno

Plan de Lucha unificado debatido y decidido en la base Ni un paso sin consultar a las bases, democracia obrera para que sean los trabajadores los que decidan Necesitamos tu participación y una Nueva Dirección Sindical que lleve adelante lo que la base decida 3


Hogares de Tiempo Completo Como es de conocimiento la situación en los distintos hogares de Tiempo Completo o División Protección Integral a la Infancia y Adolescencia se ha venido deteriorando con el transcurso del tiempo, a tal punto que expresa en su mayoría una carencia elemental y estructurante del trabajo es decir, la falta de proyectos educativos. La institución concibe al paradigma tutorial como su norte, mas allá de que en el discurso trasmita otra cosa. Podemos enumerar múltiples ejemplos de situaciones, no desconocidas por el colectivo de trabajadores. Si hacemos mención a las contradicciones que surgen, es casi esquizofrénico que la bibliografía recomendada por la institución para el concurso de ingreso a la misma, se pare desde el paradigma autonomista, mientras que la realidad no condice con lo mandado por esta. Si el trabajador pretende aplicar lo estudiado seguramente es perseguido, o en el mejor de los casos incomprendidos por distintas autoridades que en su mayoría no han concursado para acceder al cargo que ejercen. Reivindicamos el concurso como un mecanismo legítimo para acceder y ejercer los distintos puestos dentro de la misma Institución. Otra de las situaciones a la que nos enfrentamos, refiere a la falta de técnicos, la cual dificulta y entorpece el trabajo que llevamos adelante los/ as educadores/ras, el trabajo con las familias así como también el trabajo en redes se ve imposibilitado llevarlo adelante en la mayoría de los casos. La endémica falta de trabajadores y la desacertada política de recursos humanos hacen un eslabón que se rompe en la cadena, es decir la institución rebaja el nivel educativo de los recursos que pretende tomar para que no se vayan de la misma y la realidad indica que quienes tienen la oportunidad de irse lo hacen. ¿Ahora porque no adaptar y hacer de la institución algo mas atractivo a trabajadores calificados? Se toma el camino mas corto rebajar el nivel educativo para el ingreso a la institución. La formación permanente resulta indispensable para un accionar educativo acorde a un posicionamiento critico, reflexivo del trabajador/a, para esto es necesario que se den los mecanismos para llevarlo adelante así como también para sostenerlo, la posibilidad de concurrir a seminarios, a cursos, promocionados y difundidos en su mayoría por la misma Institución en donde a su vez se desarrolla un programa pensado en la misma formación de los trabajadores como el “ Programa de Formación Permanente” desarrollado en el Centro de Formación y Estudios de Inau.

4


Tiempo Completo En ninguna circunstancia puede suceder que las horas que el trabajador dedica a la formación, no se computen como horas trabajadas, o peor aún que ni siquiera se llegue a avisar por parte de las distintas direcciones acerca de los cursos, seminarios o talleres o que las mismas elijan a discrecionalidad quien o quienes los realizan. Todo/a trabajador/a tiene el derecho a formarse dentro de su misma competencia. Es inconcebible la situación que se da en la mayoría de los hogares, con respecto a que en algún momento del día se da que haya un funcionario solo por turno como mínimo el trabajo debe ser en dupla y es de orden reconocer que el ingreso de cocineros ha aliviado la tarea y ha resignificado el rol alimentario en la vida de los/as niños/as y adolescentes; pero también vale preguntarse ¿porque todavía no hay dentro de la alimentación de los/ as niños/as y adolescentes que se encuentran en Inau el pescado y el pollo? ¿Que dicen los nutricionistas de la institución al respecto? Las discrepancias que puedan tenerse con la dirección, se reflejan en las diferencias existentes entre los/as mismos funcionarios, en lo que respecta al otorgamiento de días por artículo, las licencias, cambios de horarios, hasta el ofrecimiento de traslados. Los distintos escenarios podrían convertirse en situaciones de acoso laboral, los cuales no son denunciados por temor o por desconocimiento de que existen marcos legales donde se pueden plantear las denuncias al respecto. En lo que respecta al reglamento del funcionario, este es uno y no puede estar interpretándose como las direcciones lo establezcan. Con respecto al interior podemos decir, que todas estas situaciones se agudizan ya que las direcciones y las jefaturas departamentales presionan aún más a los/as trabajadores y ante la emergencia que padecen, ante la falta de recursos se suma, que en los distintos servicios conviven los/as niños/as y adolescentes en situación de amparo con niños/as y adolescentes en situación de conflicto con la ley. Es importante la denuncia, perder el temor a decir lo que pensamos, debemos trabajar para que nuestra función, nuestro trabajo sean revalorizados, para que los/as niños/as y adolescentes que atendemos tengan un futuro donde la dignidad y la solidaridad con el otro/a no sean palabras desconocidas.

5


ACOMPAÑANTES DE HOSPITAL Salud compañeros: Somos el equipo de acompañantes de centros hospitalarios, pertenecemos al departamento de apoyo técnico de división salud, y es a través de este medio que queremos compartir con ustedes un aspecto de la realidad que venimos afrontando desde hace ya un tiempo. Nos referimos al incremento de la población de niños, niñas y adolescentes que sufren patologías de origen siquiátrico. Asimismo, dentro de estos casos, hemos constatado un incremento de respuestas violentas en situaciones de crisis, inherentes a estas patologías. Frente a esta situación percibimos claramente dos tipos de carencias: infraestructura y formación. En lo que respecta a infraestructura los lugares de atención son fundamentalmente el Centro Hospitalario Pereira Rossell, y clínicas privadas. En el caso del CHPR nos referimos a un centro de salud estructurado para atender a una población con patologías específicas, que no requiere de mayor previsión en cuanto a los elementos que los rodean, contrariamente a la población a la que queremos referirnos en este articulo. Resulta que tanto materiales necesarios y de uso diario para el equipo de salud( balones de oxígeno, material cortopunzante, etc.) y sus instalaciones ( ventanas, puertas, y mobiliario de vidrio, internación en pisos superiores con escaleras y ventanas sin rejas) constituyen potencialmente un peligro tanto para los usuarios como para el equipo de salud . A esto se suma la exposición de los pacientes con patologías siquiátricas, que cohabitan con usuarios con afecciones muchas veces de origen viral y/o infeccioso. Estos últimos requieren cuidados y reposo específico y a su vez son expuestos a las habituales descompensaciones con conductas impredecibles de los pacientes siquiátricos. En el caso de las clínicas privadas, si bien se ajustan a las necesidades en lo edilicio, entendemos que no resulta beneficioso para un tratamiento exitoso, compartir las instalaciones niños, niñas y adolescentes junto a usuarios mayores, en muchos casos que presentan severos cuadros depresivos o de adicciones, vulnerando su derecho una asistencia específica para su edad como debiera corresponder. Para una adecuada atención de los pacientes a los que nos dedicamos en esta oportunidad, con garantías para el equipo de salud involucrado, es indispensable un espacio físico adecuado con un equipo multidisciplinario, e incluir formación específica para los acompañantes. Queremos dejar en claro que esta reivindicación está basada en el compromiso que asumimos y debe asumir cada trabajador y la institución de velar por la calidad de atención de aquellos que se encuentran bajo nuestro amparo. Respecto a la formación, es necesario capacitar a los funcionarios afectados a esta responsabilidad, no queremos ser cómplices ni meros espectadores de la apatía o inoperancia en la definición necesaria de la formas de atención de esta población, cuando podemos ser partícipes de el cumplimiento de un tratamiento efectivo camino al desarrollo de una mejor calidad de vida. Agradecemos a los compañeros que cediéndonos este espacio, hacen posible que se difunda la realidad que hoy les toca vivir a los niños, niñas y adolescentes que padecen estas afecciones. Un abrazo fraterno: 6


Exigimos el inmediato desprocesamiento de los trabajadores del Hogar Sarandí El gobierno viene aumentando la represión contra los trabajadores, primero fue en el liceo 70 en una movilización de profesores, padres y alumnos, donde la policía reprimió una manifestación pacífica. A esto le siguió el procesamiento con prisión del trabajador del taxi David, a lo cual se suma un nuevo procesamiento de otro trabajador del Sindicato del Taxi. Ahora el ataque, es contra los trabajadores de INAU, donde se procesaron a siete compañeros del Hogar Sarandí, intentando responsabilizar a los trabajadores de la fuga de adolescentes de dicho Hogar. Compañeros es esta la respuesta del gobierno, cuando los trabajadores reclaman o protestan, o aún sin protestar en el caso de INAU, el Directorio y el gobierno quieren responsabilizar a los trabajadores de lo que en realidad es un gran problema social al cual no da respuesta. Los trabajadores debemos rechazar rotundamente la criminalización de la protesta y el derecho de huelga.

Salsamendi colabora con la “justicia”

Debemos rechazar que se nos haga cargo, de las condiciones en que se tiene a los adolescentes hacinados, sin planes educativos, viviendo en forma infrahu- “...los funcionarios tienen funciones educativas y funciones vincumana, denunciado muchas veces por los organismos de DDHH. ladas a los aspectos de seguridad Los trabajadores no somos responsables de la forma en la que el Directorio de interna, mas allá de las tensiones INAU y el gobierno nos hacen trabajar, ellos son los mayores responsables de que genera la incompatibilidad ante ambas tareas” la situación en la que se encuentran los adolescentes y trabajadores. El Juez, Gerardo Nuñez, se apoya en estas declaraciones y lo menciona, tipificando para el procesamiento “ delito por evasión por culpa del funcionario encargado de la custodia del detenido” No existen los llamados a concursos, y las designaciones de estas como tantas Direcciones que han pasado, son a dedo o por amiguismo. Son ellos, los integrantes del Directorio de INAU, que nombrados por cuota política y no por idoneidad continúan manteniendo las peores condiciones de trabajo para los funcionarios y peores aún condiciones de vida para los adolescentes.

Y ahora cuando la situación explota son los primeros en señalar con el dedo a (Fuente: auto de procesamiento) los trabajadores y la “justicia” una vez más termina procesando a trabajadores y no a los principales responsables de esta situación. Es por ello que exigimos el inmediato desprocesamiento de los trabajadores del Hogar Sarandí

Libertad a David Lamarthe del Sindicato del Taxi

7


:

o rn bie go a al uch n o e l se ma n d ba la Pla n la e rle n ra s u o pa o cid ra tam de Pa cesi do y Ne bati de

*Aumento de emergencia de $ 5mil al básico no atado a ningún cambio del Estatuto

Espacio Clasista 917*1886

*Rechazo al “nuevo Estatuto de públicos” del gobierno, que es un recorte de derechos

*Presupuestación de todos los contratos *Defensa de las 6 hs, como jornada máxima de trabajo *Extensión de las 6 horas a todos los trabajadores privados y públicos sin rebaja salarial ni aumento de los ritmos de produccón *Desprocesamiento de los compañeros del Hogar Sarandí 8


Boletín del Espacio Clasista SUINAU 917-1886