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工商广场 第 3 卷 第 12 期

总第 46 期

2013.06.22

萨省报 第 17 版 www.iskcn.com

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克身旁,而默多克满脸幸福地轻 揽伊人腰身。

二任妻子离婚时,支付了 17 亿美 元的离婚协议费用。

邓文迪 1968 年生于山东,在 徐州长大。她 1999 年 6 月和默多 克结婚,与默多克育有两个孩子。 据了解,在默多克提出离婚前, 他与邓文迪就住在曼哈顿。

2011 年新闻集团旗下公司陷 入“窃听门”事件,在英国议会 举行的相关听证会上,默多克遭 人以疑似剃须膏攻击,坐在旁边 的邓文迪迅速起身,一巴掌向袭 击者狠狠掴去。英国路透社称在 袭击发生的那一刻,邓文迪为“自 己的男人”站出身来,成为了当 天的英雄。

默多克现年已 82 岁,是新闻 集团董事长兼首席执行官。根据 2012 年的估计,默多克拥有净资 产为 83 亿美元。他共有 6 名子女。 英国广播公司称,默多克和其第

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仅是丈夫,更是整个新闻集团。 就在袭击者攻击默多克前后,新 闻集团的股价上涨至全天最高价 位,此后继续走高。 据 6 月 15 日美国媒体报道, 随着围观者的八卦触角越探越深, 有关默多克和邓文迪离婚的更多 内幕消息浮出水面。邓文迪的好 友称,默多克是在背地里暗暗筹 备离婚事宜的,邓文迪完全被蒙 在鼓里。

邓文迪这一巴掌,救的不仅

此外,双方已经分别聘请了

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强大的律师团 队,预计将上演 一场精彩纷呈的 财产争夺战。 默多克要离 婚的新闻传开 后,Twitter 上 充斥着各种各样 的猜测。英国广 播公司财经记者 罗伯特·佩斯顿 在 Twitter 上暗示 说,“没有披露 的真正离婚原因

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让人震惊!”由于他与默多克集 团的某些骨干员工关系亲密,因 此他的暗示受到很多人关注。同 时,默多克的传记作者迈克尔·沃 尔夫也火上浇油地写道:“真正 的原因我听说了,那可是惊天内 幕!有丑闻有细节。”他向英国《观 察家报》表示:“我想他是真的 爱她,所以大家都在猜他们到底 为何离婚。” 嫁给默多克多年,邓文迪在 新闻集团一直没有名分。默多克 和邓文迪签有婚前协议,并且于 2002 年和 2004 年补充了婚后协议。 邓文迪既没有在公司持有股 份,也没有投票权,不能进入公 司董事会,连个管理层都算不上。 直到 2007 年 4 月,默多克才给了 邓文迪一个实际职务——MySpace 中国公司“策略长”。这是邓文 迪婚后首次担任新闻集团有关职 务,正式跨进“默多克帝国”。 但好景不长,MySpace 因经营不善 于 2011 年 6 月被在线媒体和广告 公司 Specific Media 收购。 邓文迪的两个幼女尽管在默 多克家族信托基金中持有现值 2.7

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亿美元的股份,但这种股份不带 投票权。而默多克前妻的子女都 有投票权。默多克通过一只家族 信托基金控制新闻集团约 40% 带 投票权的股份,其中 38.4% 由默 多克前妻的子女把持,1% 为默多 克本人所有。 邓文迪不止一次因财产和名 分问题同默多克争吵。2004 年的 平安夜,两人就遗产问题吵了一 个晚上,邓文迪竭力为自己和两 个女儿争取更大份额,对老公没 有站在自己立场说话办事大为恼 火。据称,2006 年两人也曾因此 发生冲突。 2011 年,默多克夫妇首次一 同接受采访时,邓文迪承认她在 家里非常严厉:“在中国文化中, 如果我对你严厉,批评你,就意 味着我爱你。”对此,默多克回 应说:“哦,没错,她非常非常 严厉。” 默多克还说:“她教会我们 的两个女儿讲一口纯正的普通话, 家里除了我之外都说普通话。她 们只告诉我她们觉得我有必要知 道的东西。”

新移民工资低 常免费加班 由全加华人 协 进 会( 平 权 会)多伦多分会 发起的 " 华人新 移民工作状况和 经历“研究报告 6 月 8 日 出 炉, 报告显示半数讲 普通话新移民收 入仅为最低工资 或低于最低工资 标准,甚至无偿 劳动或无偿加班 的情况也时有发 生。 今年 2 月至 4 月 间, 数 十 家 多伦多小区服务 机构和多伦多大 学学生在平权会 协调下,通过电 话或网上访问了 300 多 位 来 加 五 年以内的华人新

移民,包括任何身份(如移民, 难民,留学生,合同劳工,探亲 访友等)。 受访者中六成来加不足五年, 女 性 受 访 者 占 58%。56% 的 受 访 者 年 龄 在 29 至 45 岁 之 间。 调 查 显示只有一半的受访者在工作中 或大多数情况下讲英语,另一半 人在工作或日常生活中基本不需 要讲英语。调查还显示,56% 的 受访者从事体力工作,如在工厂、 超市和零售行业就业。22% 从事 办公室相关工作,如 IT、教育和 金融行业。20% 在服务和医疗行 业工作,如个人支持工作和客户 服务。 平权会多伦多分会项目协调 人 Tommy Zheng 表示:“76%的 工作人员他们从来没听过安省健 康安全法。” 值得注意的是,有 20% 受访 者的工资水平低于最低工资标准, 23% 工资为最低工资标准。调查

发现,很多人不了解本国雇主必 须支付不低于最低工资标准的薪 水,也有些人虽了解此事,但为 了保住饭碗不敢向雇主提出要求。 研究发现,仅有 53% 受访者 有法律规定的带薪公共假期。七 成的受访者说,他们加班却从未 拿过加班工资。 调查也发现,华人新移民对 工作满意度非常低。只有 7% 受访 者在 0 至 10 分的量表中给出 10 分 或 9 分。54% 的 受 访 者 从 来 没 有 听说过职业健康和安全法案;还 有七成受访者在工作场合受到不 公正待遇。八成的受访者希望政 府能提供信息,并帮助工人投诉 雇主不付工资等违法行为。很多 受访者表示,语言障碍是令华人 在工作中受剥削的原因之一。 研究报告指出,讲普通话的 新移民是本地劳动市场的重要部 分,希望进行更多这类研究,为 华人创造更公平的工作环境。

《萨省报》#46期  

加拿大Saskatchewan省华文社区报(双周刊)

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