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M e t a l C o n s t r u cc i 贸 n y A f i n e s d e U G T

SALVANDO DISTANCIAS Per misos Retr ibuidos

Campa帽a de informaci贸n sobre derechos para los trabajadores en Espa帽a


M e t a l C o n s t r u cc i 贸 n y A f i n e s d e U G T . .

SALVANDO DISTANCIAS Per misos Retr ibuidos

Campa帽a de informaci贸n sobre derechos para los trabajadores en Espa帽a


Título de la publicación: Salvando Distancias - Guía de Permisos Retribuidos Autor: Secretaría de Política Social e Igualdad. Metal Construcción y Afines de UGT Diseño e Ilustración : Mauricio Maggiorini T. Impresión: Cañizares Artes Gráficas, S.A. Depósito legal: M-5445-2012 Obra subvencionada por: Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), en el marco del Convenio de Cooperación al Desarrollo del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD) para el fortalecimiento de organizaciones de trabajadores promoviendo la formación sindical y facilitando su intervención en el mercado de trabajo y en los procesos de codesarrollo. Centroamérica, Caribe y América del Sur. 4 años”. (Código: 07-C01-058 ) Fecha de la Edición: enero 2012 Edición: MCA-UGT e ISCOD


PRESENTACIÓN “Salvando distancias” es una campaña de MCA-UGT que busca facilitar información y asesoramiento a trabajadores extranjeros, nacionales y comunitarios, no solo en el territorio español sino también en los países de origen. “Salvando distancias” es fruto de la colaboración del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD) y la Federación de Metal Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT) y cuenta con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación al Desarrollo (AECID).

“Salvando distancias”: • P  orque difundimos la información en los países de origen y de destino de la migración laboral. • P  orque unimos en derechos a los trabajadores que pretenden emigrar, a los que ya han emigrado, a los trabajadores nacionales y a los comunitarios. • P  orque acercamos el sindicato a aquellos trabajadores que lo desconocen.


INTRODUCCIÓN Los permisos retribuidos son los derechos laborales más vinculados con la vida personal y familiar de los trabajadores y por ello suelen ser, los que con mayor frecuencia se consultan. Son también derechos en los que la negociación colectiva juega un papel muy activo y a menudo se mejoran a través de los convenios colectivos. De ahí la importancia que tiene para los trabajadores acceder y conocer su convenio colectivo. En cualquier caso, los permisos retribuidos tienen una legislación básica, unos contenidos mínimos que son aplicables a todos los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, independientemente de su nacionalidad. Estos contenidos mínimos se regulan en el Estatuto de los Trabajadores y su conocimiento permite a los trabajadores una mejor defensa de sus intereses. Por este motivo, desde MCA-UGT hemos elaborado esta guía informativa de los permisos retribuidos comunes a todos los trabajadores.


s a lva n d o d i s ta n c i a s

¿Cuál es el derecho?

¿Quién lo puede pedir?

¿En qué consiste?

Observaciones

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo.

Trabajador/ Trabajadora.

La adaptación deberá realizarse en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o mediante acuerdo con el empresario.

Matrimonio.

15 días naturales.

Trabajador/ Trabajadora.

Extensible a las parejas de hecho cuando así lo establezca el convenio colectivo.

Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

Tiempo indispensable.

Trabajadora.

Nacimiento de hijo/a.

2 días. 4 días si precisa desplazamiento.

Padre u otro progenitor.

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s a lva n d o d i s ta n c i a s

¿Cuál es el derecho?

¿En qué consiste?

Nacimiento hijo/a prematuro o que, por cualquier causa, deba permanecer hospitalizado a continuación del parto.

1 hora de ausencia o, reducción de la jornada laboral hasta un máximo de 2 horas.

Guía de Permisos Retribuidos

¿Quién lo puede pedir? Padre u otro progenitor.

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Observaciones La reducción de jornada lleva aparejada la disminución proporcional del salario.

Guía de Permisos Retribuidos


s a lva n d o d i s ta n c i a s

¿Cuál es el derecho? Paternidad: Nacimiento de hijo, adopción o acogimiento.

¿Quién lo puede pedir?

Observaciones

En caso de parto el derecho corresponde en exclusiva al otro progenitor.

Este periodo es independiente de los días de permiso por nacimiento de hijo.

En los supuestos de adopción o de acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados.

Este periodo de suspensión podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial.

¿En qué consiste? 13 días naturales ininterrumpidos. 20 días naturales ininterrumpidos cuando el nacimiento, adopción o acogimiento se produzcan en una familia numerosa o que, por tal motivo, adquiera dicha condición. 20 días naturales ininterrumpidos cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%. 20 días naturales ininterrumpidos cuando el hijo nacido o adoptado o el menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33%. continúaE

Guía de Permisos Retribuidos

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En los casos en los que la suspensión por maternidad sea disfrutada por uno de los progenitores, la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercida por el otro.


s a lva n d o d i s ta n c i a s

¿Cuál es el derecho?

¿Quién lo puede pedir?

¿En qué consiste?

Observaciones

2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Maternidad: Nacimiento de hijo, adopción o acogimiento.

16 semanas ininterrumpidas en el supuesto de parto, adopción o acogimiento.

Trabajadora.

18 semanas ininterrumpidas en el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido.

El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.

2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

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s a lva n d o d i s ta n c i a s

¿Cuál es el derecho? Lactancia de un hijo/a menor de 9 meses.

¿Quién lo puede pedir?

¿En qué consiste? 1 hora de ausencia, divisible en dos fracciones o acumulable en jornadas completas o, reducción de la jornada en 1/2 hora.

Trabajadora.

Observaciones Es un derecho preferente de la trabajadora pero puede ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La acumulación en jornadas completas se hará en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo con el empresario.

Cuidado directo de un menor de 8 años por motivos de guarda legal.

Reducción de la jornada laboral entre, al menos, 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada.

Trabajador/ Trabajadora.

La reducción de jornada lleva aparejada la disminución proporcional del salario.

continúaE

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s a lva n d o d i s ta n c i a s

¿Cuál es el derecho?

¿Quién lo puede pedir?

¿En qué consiste?

Observaciones El trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

Cuidado directo por motivo de guarda legal, de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida.

Reducción de la jornada laboral entre, al menos, 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada.

Trabajador/ Trabajadora

La reducción de jornada lleva aparejada la disminución proporcional del salario. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

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s a lva n d o d i s ta n c i a s

¿Quién lo puede pedir?

¿Cuál es el derecho?

¿En qué consiste?

Cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

Reducción de la jornada laboral entre, al menos, 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada.

Cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas, carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.

Reducción de la jornada de al menos la mitad de su duración.

Trabajador/ Trabajadora.

Observaciones La reducción de jornada lleva aparejada la disminución proporcional del salario. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

Progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente.

La reducción de jornada lleva aparejada la disminución proporcional del salario. Este derecho da lugar a una prestación económica gestionada por el sistema de la Seguridad Social, que tiene por objeto compensar la pérdida de ingresos que sufren los interesados al tener que reducir su jornada. continúaE

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s a lva n d o d i s ta n c i a s

¿Cuál es el derecho?

¿Quién lo puede pedir?

¿En qué consiste?

Observaciones La necesidad de cuidado debe ser acreditada por el Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la CCAA correspondiente. La duración de la reducción podrá mantenerse hasta que el menor cumpla 18 años. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación al fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

2 días. 4 días si precisa desplazamiento.

Trabajador/ Trabajadora.

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El ingreso hospitalario para el parto se considera hospitalización a los efectos de este permiso.

Guía de Permisos Retribuidos


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¿Cuál es el derecho?

¿Quién lo puede pedir?

¿En qué consiste?

Traslado de domicilio habitual.

1 día.

Trabajador/ Trabajadora.

Deber inexcusable de carácter público y personal incluido el ejercicio del derecho de voto (sufragio activo).

Tiempo indispensable.

Trabajador/ Trabajadora.

Realizar funciones sindicales o de representación de personal.

Conforme a lo establecido legal o convencionalmente.

Trabajador/ Trabajadora.

Protección efectiva y derecho a la asistencia social integral en casos de violencia de género.

Reducción de jornada o, Reordenación del tiempo de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo.

Trabajadora víctima de violencia de género.

En el caso del ejercicio del derecho de voto, el tiempo previsto es de hasta 4 horas del horario laboral que serán retribuidas.

La reducción de jornada lleva aparejada la disminución proporcional del salario. La suspensión del contrato de trabajo tendrá una duración inicial de 6 meses prorrogables hasta 18 meses. El traslado tendrá una duración inicial de 6 meses.

Derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier continúaE

Guía de Permisos Retribuidos

Observaciones

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continúaE


s a lva n d o d i s ta n c i a s

¿Cuál es el derecho?

¿Quién lo puede pedir?

¿En qué consiste? otro de sus centros de trabajo, en caso de necesidad de traslado.

Excedencia voluntaria.

De 4 meses a 5 años de excedencia.

Guía de Permisos Retribuidos

Observaciones En este plazo la empresa debe reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Trabajador/trabajadora.

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Es necesario que el trabajador/a tenga al menos una antigüedad de 1 año en la empresa.

Guía de Permisos Retribuidos


s a lva n d o d i s ta n c i a s

¿Cuál es el derecho?

¿En qué consiste?

Excedencia para cuidado de hijo.

Hasta 3 años de excedencia.

¿Quién lo puede pedir? Trabajador/ Trabajadora.

Observaciones El periodo de excedencia computa a efectos de antigüedad. El trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación durante la excedencia. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido este plazo, la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

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s a lva n d o d i s ta n c i a s

¿Cuál es el derecho? Excedencia para cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si misma y no desempeñe actividad retribuida.

¿Quién lo puede pedir?

¿En qué consiste? Hasta 2 años de excedencia.

Trabajador/ Trabajadora.

Observaciones El periodo de excedencia computa a efectos de antigüedad. El trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación durante la excedencia. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido este plazo, la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

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Guía de Permisos Retribuidos


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“Migrar con derechos, derecho a migrar “

Guía sobre permisos retribuidos- Serie "Salvando distancias" (MCA-UGT)  

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