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Escuela de Administración de Empresas Ingeniería en Contabilidad y Auditoría Tema: “El contrato individual de trabajo y sus derivaciones dispuesto en el Código del Trabajo” Asignatura y Nivel: Contabilidad III Autor del Trabajo: Isabel Erazo Docente tutor del trabajo: Dr. Galo Masabanda Línea de Investigación: Ambato – Ecuador Agosto – Diciembre 2013

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR SEDE AMBATO


HOJA DE APROBACIÓN Tema: “EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y SUS DERIVACIONES DISPUESTO EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO.”

Isabel Erazo AUTORES

f. __________________

Dr. Galo Masabanda DIRECTOR - DOCENTE

f. __________________

Línea de Investigación:

Ambato – Ecuador Agosto – Diciembre 2013

ÍNDICE


RESUMEN El contrato individual de trabajo es un acuerdo mutuo de dos partes para que una persona preste sus servicios lícitos y profesionales a cambio de una compensación económica. Todos los ciudadanos tenemos derechos y obligaciones que debemos cumplir para que exista una equidad de género, siendo así que no debe existir discriminación al momento de contratar a una persona ya que todos tenemos derecho al trabajo y ser reconocidos económicamente por nuestro desempeño laboral de acuerdo a nuestras capacidades. Podemos mencionar los tipos de contratos de trabajo destacándose así: contrato tácito o expreso, a prueba, mixto, ocasional, eventual, de temporada, por obra cierta, a destajo, etc. Se prohíbe al empleador imponer multas, retener más del 10%, explotar al trabajador, cobrar al trabajador intereses, imponer colectas entre los trabajadores; en cambio entre las obligaciones del trabajador tenemos ejecutar el trabajo entre los términos del contrato, cumplir las disposiciones del reglamento interno, etc. Tanto así que se prohíbe al trabajador poner en peligro su propia seguridad. Las jornadas de trabajo varían por ejemplo la jornada máxima de trabajo comprende las ocho horas diarias; especial, diurna, nocturna, suplementaria, extraordinaria. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana; desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato; el empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio.


INTRODUCCIÓN Dentro del presente trabajo

estructuraremos la materia y los conocimientos

adquiridos durante el semestre Agosto- Diciembre en la materia de Derecho Laboral en donde a manera de ensayo daremos a conocer los aprendizajes adquiridos. De manera general podemos aducir que Derecho Laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El contrato individual de trabajo es un acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario sustentado en la normativa existente en el Código de Trabajo y en la Constitución vigente. La remuneración es el estipendio o retribución económica que recibe todo trabajador en dinero o especie al prestar sus servicios lícitos y personales tanto físicos como intelectuales el cual es pactado por medio de un contrato determinando el tiempo de duración del mismo. Todos los empleados como trabajadores tienen tanto derechos como obligaciones a los cuales se deben de regir para no infringir ninguna ley establecida en las normativas correspondientes. Además daremos a conocer en forma general las bonificaciones que puede percibir un empleado de acuerdo a las situaciones que se encuentre, beneficios tales como décima tercera y cuarta remuneración, vacaciones, indemnizaciones en síntesis la liquidación. Los derechos que goza una empleada en período de lactancia y maternidad, así como los beneficios económicos de una persona discapacitada y las condiciones que tiene un adolescente al momento de iniciar su relación laboral.


JUSTIFICACIÓN

El presente ensayo fue realizado con el propósito de recordar, analizar e interpretar los conocimientos adquiridos durante el presente semestre agosto- diciembre de la materia Derecho Laboral impartidos por el docente Dr. Galo Masabanda quien nos dio a conocer sobre el contrato individual de trabajo y sus derivaciones dispuestas en el Código de Trabajo en el cual hemos ido estudiando detalladamente cada artículo englobado con el tema expuesto anteriormente. Este ensayo tiene mucha importancia ya que toda la información receptada nos servirá a lo largo de nuestra carrera universitaria así como para desempeñarnos correctamente en el ámbito laboral en que fuésemos contratados o en el caso de emprender un negocio tenemos la información necesaria para cumplir con los derechos y obligaciones que tiene el empleador con sus trabajadores y estos con su empleador; y ser justos en la remuneración que debe percibir cada trabajador de acuerdo a su capacidad tanto física como intelectual y en caso de cumplir con los requisitos para ser beneficiados con el décimo tercer y cuarto sueldo pagarles de forma oportuna e íntegra.

CAPITULO I CUERPO DEL ENSAYO El contrato individual de trabajo está fundamentado con los deberes primordiales del Estado los cuales son: 1. Garantizar sin discriminación alguna el efectivo goce de los derechos establecidos en particular la educación, la salud, la alimentación, la


seguridad social y el agua para sus habitantes. 2. Garantizar y defender la soberanía nacional. 3. Fortalecer la unidad nacional en la diversidad. 4. Garantizar la ética laica como sustento del quehacer público y el ordenamiento jurídico. 5. Planificar el desarrollo nacional, erradicar la pobreza, promover el desarrollo sustentable y la redistribución equitativa de los recursos y la riqueza, para acceder al buen vivir. 6. Promover el desarrollo equitativo y solidario de todo el territorio, mediante el fortalecimiento del proceso de autonomías y descentralización. 7. Proteger el patrimonio natural y cultural del país. 8. Garantizar a sus habitantes el derecho a una cultura de paz, a la seguridad integral y a vivir en una sociedad democrática y libre de corrupción. En el Art.33 y 34 el Estado Ecuatoriano reconoce el derecho al trabajo como un derecho y un deber social, base de la economía y fuente de la realización personal; del 325 al 333, reconoce al derecho al trabajo en todas sus modalidades; en el Art. 327, prohíbe toda forma de precarización como la intermediación laboral, la tercerización y la contratación por horas. Además en el Art. 333 se reconocer como labor productiva el trabajo no remunerado de auto sustento y cuidado humano que se realiza en los hogares; en el Art. 326 se reconoce el derecho a la formación de sindicatos, gremios y asociaciones por parte de las persona trabajadoras y se reconoce el derecho a la huelga para los trabajadores y sus organización y el derecho al paro para las personas empleadoras Los Principios del derecho del trabajo que rigen constitucionalmente son: el Principio Protectorio o Protector que es aquel que permite aplicar sanciones a través de las normas laborales para proteger a los trabajadores; el principio de intangibilidad es la intervención del Estado en las relaciones laborales entre particulares, en procura de beneficio para la parte más débil de la relación jurídico laboral. La remuneración es inembargable; el principio induvio pro-operario el cual nos manifiesta que la autoridad de aplicación optara por aquella que otorga mayor beneficio al trabajador. Otro principio que mencionaremos es El principio de la norma más favorable el cual es aplicable en materia laboral cuando coexisten 2 o más normas, se aplicara aquella que contenga mayores beneficios para los trabajadores.; El principio de


irrenunciabilidad. El cual nos dice que la renuncia por el trabajador no está permitida. En ese sentido el Art. 4 de nuestro Código del Trabajo señala que los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario así el trabajador o empelado haya firmado documento alguno; el principio de continuidad que es el derecho que tiene el trabajador para conservar su puesto hasta cuando adquiera el derecho a la jubilación o a la pensión de invalidez; el principio de primacía de la realidad el que corrige la simulación o el fraude en un contrato de trabajo que perjudique al trabajador y finalmente el principio de buena fe que exige conducta como buen empleador y buen trabajador en sus relaciones y en especial en el cumplimiento de las obligaciones. En el Art. 538 dice Autoridades y Organismos señala que para el cumplimiento de las normas de éste Código funcionaran en toda la Republica: El Viceministerio de Trabajo (que forma parte del Ministerio de Relaciones Laborales). Las Direcciones Regionales del Trabajo de Quito, Guayaquil, Cuenca, Ambato, y actualmente las de Portoviejo. Las Direcciones y Subdirecciones de Mediación Laboral. Los Juzgados de Trabajo, los Tribunales de Segunda Instancia, Tribunales de Casación y los Tribunales de Mediación y Arbitraje. Las Direcciones y Subdirecciones de Empleo y Recursos Humanos así como los demás organismos Previstos en este Código y los que Posteriormente se establecieren. Los derechos relativos al trabajo, consagrados por la Declaración Universal de los Derechos Humanos son: el Art 4.que habla sobre el derecho a no ser sometido a esclavitud; el artículo 23 se refiere a que toda persona tiene derecho al trabajo y el artículo 25 habla sobre el derecho de toda persona a los seguros en caso de desempleo. Las fuentes del derecho laboral son: la Constitución Política de la República: es una norma suprema que garantiza el

cumplimiento de los derechos y obligaciones

laborales; los tratados y convenios internacionales: son lo que versan en materia laboral y en derechos humanos; leyes y reglamentos del Estado son normativas exigidas por la Constitución, entre ellas el Código del Trabajo, Código Civil, Código


Orgánico de la Producción e Inversiones; el Contrato colectivo: se refiere a las organizaciones y sindicatos que forman los trabajadores ya que las conquistas que logran los trabajadores forman parte de los principios laborales pues benefician a toda la colectividad del centro de trabajo; contrato individual de trabajo en el cual se reflejan las condiciones que acuerdan en el trabajo es ley para ambas partes de la relación laboral con estricto cumplimiento; Jurisprudencia constituye las resoluciones que emiten los jueces para administrar justicia existen tres instancias como las de primer nivel: Juez de Trabajo, las de segundo nivel: la sala de lo civil y laboral de las Cortes Provinciales y las de tercer nivel: la Corte Nacional de Justicia. Entre los Grupos Vulnerables que protege el Estado podemos destacar: mujeres embarazadas, personas discapacitadas, adultos mayores así como los niños, niñas y adolescentes menores.

Por otro lado el contrato es un acuerdo de voluntades verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más, genera derechos y obligaciones relativas. Según Cabanellas, G. dice que: “El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continua de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes de una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección; de la actividad profesional de otra”. Según el Diccionario de la lengua española de la real academia española afirma que: “Proviene del latín contractus que significa pacto o convenio, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser comprendidas; al igual que es un documento que recoge las condiciones este convenio”. En general el contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre”.


Los elementos esenciales del contrato individual de trabajo son: la voluntad de las partes, la prestación de servicios lícitos y personales, la dependencia y la remuneración. Existen tres maneras para pactar la remuneración y son: el convenio de las partes, la ley que determina y la costumbre. Las características del contrato de trabajo son: es nominativo ya que determina el tipo de contrato voy a suscribir, es dirigido pues se define la actividad para la cual va ser contratado el trabajador, es bilateral ya que es un acuerdo de voluntades que genera obligaciones para ambas partes, es oneroso debido a que existen beneficios y gravámenes recíprocos y por último es conmutativo ya que en un contrato las prestaciones a las que se deben las partes son ciertas desde el momento que se celebra el acto jurídico. Las cláusulas del contrato de trabajo según el Art.21 del Código de Trabajo son: en primer lugar el lugar y fecha de contrato, en segundo lugar la individuación de las partes con indicación de la nacionalidad, en tercer lugar la determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de presentarse; en cuarto lugar el monto, forma y periodo de pago de la remuneración, en quinto lugar la duración y distribución de la jornada de trabajo, en sexto lugar el plazo del contrato y en último lugar los demás pactos que acuerden las partes según el Art.12 del Código del Trabajo. La clasificación del contrato de trabajo se divide: Por la forma de celebración, están los contratos expresos de manera verbal o escrita y los tácitos. Por la forma de remuneración; encontramos los contratos a sueldo, jornal, en participación y mixto. Por la forma de ejecución se hallan los contratos por obra cierta, por tarea y a destajo. Por el número de trabajadores, están los contratos unipersonales y pluripersonales siendo de grupo o de enganche. Finalmente por la forma de duración a plazo fijo, a plazo indefino y precarios, dentro de los precarios se encuentran los contratos


ocasionales, eventuales, de temporada, a prueba, aprendizaje siendo artesanal e industrial, servicio doméstico y la jornada parcial. Según el Art. 12 del Código de Trabajo el contrato expreso es cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones de palabra o de forma escrita. Por otro lado el contrato tácito es cuando no hay estipulación de palabra o con documentos y solo existe una relación de trabajo entre el empleador y trabajador. De acuerdo al Art.13 del Código de trabajo el contrato a sueldo puede ser cancelado de forma quincenal o mensual, el contrato jornal es pagado de forma diaria, el contrato en participación percibir de las utilidades del empleador el trabajador como remuneración, y el contrato mixto además de sueldo percibe bienes como pago de su retribución económica. El Art. 16. Dictamina que un contrato por obra cierta es cuando el trabajador tiene la ejecución de una labor a cambio de una remuneración que comprenda la misma, el contrato por tarea es aquel que concluida la tarea finaliza el contrato y el contrato a destajo se realiza por piezas, trozos en general por unidades de obra. El contrato unipersonal es aquel que se ejecuta con un solo empleador mientras que los contratos pluripersonal son los que se ejecutan en grupo, el contrato de grupo es que se cancela la remuneración por equipo y el contrato de enganche pude será en el exterior o a nivel nacional. De acuerdo con el Art. 14, el contrato a plazo fijo es el que tiene un año como duración, el contrato plazo indefinido no se estipula el tiempo de duración y el contrato precario se encuentran los contratos ocasionales que tienen una duración de treinta días y se aplican cuando hay una necesidad urgente de la empresa, el contrato eventual se efectúa cuando hay que cubrir una vacante y su duración es de 180 días, el contrato a prueba tiene una duración de 90 días, el contrato de aprendizaje en el sector artesanal es de 2 años y en el sector industrial tiene una duración de 6 meses, el contrato de servicio doméstico labora 15 días y tiene un día de descanso y el contrato de jornada parcial se establece cuando se trabaja menos de las 8 horas de jornada máxima establecida.


Los contrataos que gozan de estabilidad laboral son: a plazo fijo, a plazo indefinido y el de aprendizaje mientras tanto los contratos de trabajo que no gozan de estabilidad laboral es el ocasional, eventual y obra cierta. Las características de un contrato de trabajo eventual son: tiene una duración de 180 días, se emplea para cubrir una vacante, debe ser por escrito, puede ser continuo o discontinuo y se celebra una sola vez. Las características de los contratos temporales son: debe ser por escrito, pueden ser cíclicos o periódicos, gozan de estabilidad laboral, en el caso de que un trabajador nos sea llamado a la otra temporada es despido intempestivo. Las características de los contratos ocasionales son: tiene una duración de 30 días, se emplea cuando hay una necesidad urgente en la empresa, debe ser por escrito y se realiza una vez.

Son obligaciones del empleador: pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código; instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las disposiciones legales y a las órdenes de las autoridades sanitarias; indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el artículo 38; establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa; establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores; llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, etc.; proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado; conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares; respetar las asociaciones de trabajadores; permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan; sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado; tratar a los trabajadores con la debida consideración, no


infiriéndoles maltratos de palabra o de obra; conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo. Son prohibiciones al empleador: imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado; retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas; exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados; exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo; cobrar al trabajador intereses; obligar al trabajador a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura; imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores; hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores; sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo. Son obligaciones del trabajador: ejecutar el trabajo en los términos del contrato; restituir al empleador los materiales no usados; trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes;

observar buena conducta durante el trabajo; cumplir las

disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal; dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo; comunicar al empleador los peligros de daños materiales que amenacen la vida de empleadores o trabajadores. Es prohibido al trabajador: poner en peligro su propia seguridad; tomar de la empresa, sin permiso del empleador, útiles de trabajo; presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes; portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva; suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; y abandonar el trabajo sin causa legal. Según el Art 47, la jornada máxima de trabajo es de ocho hora diarias, cuarenta a la semana y cinco jornadas diarias, todo esto constituye la semana integral. El sábado y el Domingo constituyen el descanso forzoso que tiene derecho el trabajador.


Los tipos de jornadas de trabajo son: la jornada ordinaria diurna: Es la que empieza desde las 6 a.m. hasta las 7 p.m. laborando 8 horas diarias; la jornada ordinaria nocturna empieza desde las 7 p.m. hasta las 6 a.m., tiene un recargo del 25%, la jornada suplementaria es la que pasada las ocho horas de diurna o nocturna, se realiza cuatro horas máximo en el día y doce horas a la semana, tiene el 50% de recargo y la jornada extraordinaria es la que se realiza los sábados, domingos y en días festivos, la jornada especiales conlleva a laborar una jornada inferior en horas en este caso se aplica a mujeres en periodo de lactancia, adolescentes y trabajo ene subsuelo. La remuneración es el estipendio o retribución que recibe el trabajador en dinero o en especie. Adamas es un pago o retribución que hace el empleador al trabajador por una actividad laboral. La clasificación de la remuneración es: el salario es una compensación económica del obrero se cancela de forma jornal o semanal; el sueldo es una compensación económica que recibe el empleado por prestar un servicio intelectual y se cancela de forma mensual o quincenal; la pensión percibe todo trabajador que haya laborado por más de 25 años para un mismo empleador, si se despide al trabajador percibe por la parte proporcional. La pensión puede determinarse por dos formas: la jubilación patronal que puede ser cancela de forma mensual o acumulada y la Jubilación del Estado que requiere que el trabajador tenga 60 años de edad y 30 años de servicio. Los honorarios perciben los profesionales que no estén sujetos a subordinación o dependencia. El excepcional la retribución que recibe toda persona natural o jurídica que presta servicios técnicos especializados y la dieta es una proporción que recibe el funcionario o representante de una persona jurídica. La diferencia de la relación remunerativa se basa en que la remuneración percibe todo trabajador, el salario percibe el obrero, el sueldo percibe el empleado, la pensión recibe el jubilado, el honorario obtienen los profesionales, excepcional perciben los técnicos en servicios y la dieta recetan los funcionarios o representantes. Las garantías de la remuneración son tres y se detallan a continuación: la igualdad que dictamina que a igual trabajo corresponde igual remuneración, la legalidad que el


sueldo o salario debe ser fijado de acuerdo con lo que determina la ley en este caso Código de Trabajo y la Constitución y la suficiencia que constituye la capacidad económica para controlar los servicios lícitos personales de un trabajador, es regulado por el Ministerio de Relaciones Laborales Se reconocen como garantías de la remuneración a que igual trabajo igual remuneración, al crédito privilegiado contra los acreedores de empleador y contra acreedores del trabajador, es intransferible que solo puede recibir el beneficiario, integra recibe la remuneración total no partes y oportuna porque debe ser cancelada según la fechas establecidas. Los componentes de la remuneración incluye el salario vasco unificado, las comisiones, horas extras. El décimo tercer sueldo es una bonificación o compensación adicional a la remuneración que tiene el trabajador bajo relación de dependencia al igual que los trabajadores que están gozando de una jubilación patronal. El período de cálculo comprende del 1 de Diciembre hasta el 30 de Noviembre del siguiente año y se paga hasta el 24 de Diciembre. El Décimo Cuarto remuneración es una bonificación adicional que se le da al trabajador en servicio activo y servicio pasivo. El tercer y cuarto decimo son solo del trabajador ya que son bonificaciones personales. Adicionalmente y exclusivamente reciben los hijos que están gozando de una pensión alimenticia fijada por un juez competente. El periodo de cálculo del décimo cuarto en la Sierra es del 1 de Agosto al 31 de Julio siendo la fecha máxima de pago hasta el 15 de Agosto, en la Costa el periodo de cálculo es del 1 de Marzo al 28 de Febrero con la fecha máxima de pago hasta el 15 de Marzo. Según el Art.302 del Código de Trabajo un artesano y este calificado por la Junta Nacional del Artesano, está exento de cancelar el décimo tercer y cuarto sueldo a los obrero operario u apéndices. El fondo de reserva es una bonificación adicional a la remuneración que tiene derecho todo trabajador única y exclusivamente en servicio activo, se cancela a partir del treceavo mes, el monto que se calcula es el 8.35%

sobre la remuneración del


trabajador. Se paga de forma acumulada al I.E.S.S o directo mediante el empleador y se puede obtener cuando se haya trabajado de forma continua o discontinua. El aporte patronal al IESS es del 11.15% y el aporte personal es del 9.35%, siendo el total de los aportes del 20.50%. El trabajo para un adolescente debe tener las siguientes condiciones: el primero que labore de seis horas al día y no excederse de treinta a la semana, el segundo es que no deben ser contratados para trabajos forzosos que pongan en peligro la integridad, el tercero es que no necesita autorización de sus padres para acceder al trabajo, el cuarto determina que el contrato de trabajo debe ser obligatoriamente por escrito, el quinto establece que el empleador debe hacer que el trabajador adolescente este cursando estudios primarios o secundarios ya que no se pude quitar el privilegio de estudio, el sexto es que recibe una remuneración integra y el séptimo goza de vacaciones los mayores de 15 y menores de 16 tienen derecho a 20 días de vacaciones; los mayores de 16 y menores de 18 tiene derecho a gozar de 18 días. Las mujeres tienen derecho a la maternidad, en la relación laboral se le concede una licencia de maternidad de 12 semanas sin que en este tiempo se pueda dar por terminada la relación laboral y el empleador no puede despedir a la trabajadora. Luego de las doce semanas la mujer tiene una licencia de doce meses para el periodo de lactancia, en este tiempo se puede despedir o desahuciar al trabajador, labora una jornada especial de 6 horas pero percibe por la ocho horas de jornada máxima de trabajo. Las fases de una mujer embarazada son: la mujer en estado de embarazo, la mujer en período de maternidad y la mujer en período de lactancia. El hombre tiene derecho a la paternidad en una relación laboral, ya que es un beneficio que tiene todo trabajador sujeto a subordinación. Se le conde 10 días cuando el parto es normal, 15 días cuando el parto es por cesaría y ocho días si surgen complicaciones imprevistas


Las causas para dar por terminada la relación laboral son tres: la voluntad de la partes, causas ajenas a la voluntad de las partes y por la forma unilateral de las partes. La jubilación puede ser ordinaria, por vejez y por incapacidad o desahucio. Por voluntad unilateral se encuentra el visto bueno que es una herramienta legal de la relación laboral cuando existe una causa justa ante el inspector y juez de trabajo, los efectos jurídicos para el visto bueno son: Cuando se presenta por parte del empleador y cuando este gane: la relación laboral termina, no da derecho a indemnización alguna y el pago de liquidación única y exclusivamente al trabajador. Si pierde el empleador: la relación laboral no termina. Los efectos jurídicos cuando el trabajador gana son: finaliza la relación laboral, tiene derecho a recibir las indemnizaciones correspondientes y cancelarla la liquidación de haberes laborales. Si el trabajador pierde el visto bueno la relación laboral no termina. Otra forma unilateral de dar por terminada la relación laboral es el desahucio que comunica a la otra parte que su voluntad es dar por terminada la relación laboral. Si un trabajador es desahuciado recibe el 25% de indemnización por cada año de servicio prestado. Los casos en que opera el desahucio desde el punto de vista del empleador es en un contrato a plazo fijo, en el trabajador puede ser en el contrato a plazo fijo y el indefinido. Los casos en el que se paga el desahucio aplican cuando se ha tramitado el respectivo desahucio ante el inspector de trabajo y cuando exista un despido intempestivo. Si el empleador quiere aplicar el desahucio es con treinta días y para el trabajador es con quince días. El desahucio no emplea en un contrato eventual, ocasional y temporal. Siendo los efectos del desahucio que termina la relación laboral al vencimiento del plazo y exime al empleador. Despido intempestivo es la ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo por voluntad unilateral del empleador o el empresario, que de derecho a una indemnización, siendo en el contrato a plazo fijo del 50% de las faltantes remuneraciones a completar el año. El abandono del trabajador se da sin causa justa, teniendo como consecuencias que el trabajador deja el empleo. Cuando el contrato es plazo fijo tiene como indemnización


del 25% de la remuneración faltante a completar el año y el contrato a plazo indefinido recibe el valor equivalente a quince días de trabajo.

CONCLUSIONES 

El pago de la remuneración debe ser cancelado de acuerdo a las disposiciones establecidas en las normativas correspondientes.

No debe existir discriminación en el momento de elegir el personal para laborar en determinada empresa u organización.

Los trabajadores no deben exponer su seguridad física y pueden expresar su opinión abiertamente a su empleador.

Por empleado se entiende aquél trabajador que presta servicios de carácter profesional o especial y que por tal su labor se circunscribe al trabo intelectual.

No perciben décimo tercer y cuarto sueldo los operarios y aprendices que trabajan bajo dependencia del artesano calificado por la junta.

BIBLIOGRAFÍA


Código de Trabajo

La constitución del Ecuador actualizada

Anotaciones en clase impartidas por el docente Dr. Galo Masabanda.


El contrato indvidual de trabajo