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Isabel Pérez F.O.L. 07-08

MOVILIDAD Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL Tras la reforma laboral del 17.02.2012 de Rajoy, en materia de movilidad, recordad que ahora los trabajadores se clasifican no por CATEGORÍAS PROFESIONALES SINO POR GRUPOS DE TRABAJO. Observa el gráfico:

http://www.fspugtandalucia.org/images/images/LOCAL/2012/Clasificacion%20Profesion al%20tras%20Reforma.gif Así, el artículo 22.4 ET dice que el trabajador y el empresario acordarán qué grupo profesional se asignará al trabajador y el contenido de la prestación será la realización de todas las funciones del grupo asignado o solo algunas de ellas. Se puede pactar la “Polivalencia funcional” (hacer las funciones propias de varios grupos profesionales).

1.- Comenta qué tipo de modificación o tipo de extinción son las siguientes situaciones. Recoge los derechos del trabajador que deben ser respetados cuando se producen esos cambios: - Ante una baja laboral del jefe de taller, debes de ocupar el puesto durante 3 semanas.


Isabel Pérez F.O.L. 07-08

- Ante la baja laboral del jefe de Contabilidad un, tornero de 1ª (posee la titulación requerida) cubrirá el puesto durante 3 semanas. - Un cambio de domicilio de la empresa obliga a sus trabajadores a cambiar el domicilio a otra localidad. - El empresario te propone cambiar el turno de trabajo de mañana a tarde y eso te impedirá seguir asistiendo al CF (grado Superior) que estabas estudiando en la Rosaleda. - El empresario te despide a voces porque has roto una máquina carísima, le va a suponer 340€ repararla. La máquina ya estaba estropeada hacía un mes y ya lo habías comunicado. 2.- Mónica vive en Málaga y trabaja como técnico contable desde hace siete años. Percibe un salario de 1.800€ con las pagas extras prorrateadas. Ha recibido la comunicación de su jefe de que debe trasladarse 4 meses a la empresa en Barcelona. ¿Qué puede hacer Mónica? Calcula la indemnización. 3.- Lucía trabaja en Segovia como técnico de comercio de una multinacional. El jefe le propone hacer un curso específico ante los cambios técnicos planteados en su departamento. A las 3 semanas la echan por no adaptarse a ellos. La empresa le da su nómina, el finiquito y ningún otro documento más ¿Puedes explicarle cuáles son sus derechos? (Comenta qué caso es, qué hacer para impugnar, que posible sentencia).

4- La empresa donde trabaja José ha sufrido una catástrofe y deben cerrar. Calcula el finiquito de M.J.S. que fue contratado el 1.01.2012 hasta el 30 del 10.2012. Con un salario mensual de 1800€ y las PP EE prorrateadas. (SOLO LOS QUE NO ELIMINARON).

5- Miguel, después de 18 años le despiden el 22 de enero 2013 porque “ha entrado tarde algunas veces en el trabajo”. Se ha intentado un acto de conciliación el 5 de noviembre, sin resultado positivo para el trabajador. El juez, el 15 de diciembre estima despido NULO. COMÉNTALO.


Isabel Pérez F.O.L. 07-08

6- Qué puede hacer un mozo de almacén cuando el empresario le dice que debe realizar las tareas de una compañera de Oficina que causó baja por maternidad (16 semanas).

7- El jefe de planta de unos grandes almacenes es enviado a tareas de limpieza de los garajes por falta de personal. Comenta el caso. 8- Qué tipo de extinción originan los siguientes casos: a. El trabajador ha sido visto fotocopiando planos de los proyectos (estando prohibido) b. La trabajadora ha faltado, justificadamente y de manera discontinua más del 26% en 4 meses. c. La empresa va a suprimir varias cajas pues el ritmo de compras ha descendido notablemente en el último año. d. La trabajadora se llevaba por las noches amigos a la Nave de la empresa para hacer botellones.


CAMBIOS EN EL CONTRATO Y RUPTURA DEL CONTRATO