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Specific goals (metas específicas). Son aquellas que son identificables, conductuales y observables.

Measurable goals (metas mensurables). Son aquellas que tienen un criterio de resultados asociado a ellas, que puede ser evaluado en forma objetiva, y para el cual se puede determinar el grado de cumplimiento exitoso.

Aligned goals (metas alineadas). Son aquéllas que son congruentes con los propósitos generales y la visión de la organización. Su cumplimiento contribuye al bien más amplio.

Reachable goals (metas alcanzables). Son metas realistas, que no estén lejos de la capacidad del individuo de que se vuelvan desalentadoras en el mejor de los casos, y en el peor, consideradas como tonterías.

Time-bound goals (metas de tiempo). Esto es, se especifica un tiempo para el cumplimiento de las metas. Las metas que no tienen un punto de terminación no son eficaces.

Facultamiento y Delegación  

Diferencias entre facultar y delegar

Facultamiento y Delegación  

Diferencias entre facultar y delegar

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