Дискримінація як складова проблем, що виникають Тільки 5% від тих, хто мав принаймні одну проблему протягом останніх 3-х років, вважає, що вона мала складову дискримінації: упередженого ставлення, приниження, насильства або необґрунтованих обмежень в реалізації прав за певною ознакою. Такий самий показник отриманий для вибірки проблем, про які повідомлялося: 5% з усіх проблем мали складову дискримінації. Ознаки, за якими відбувалась дискримінація – вік (24% проблем зі складовою дискримінації), майновий стан (19%) та стан здоров’я (15%). Ознаки, за якими відбувалася дискримінація: ТОП-8 ознак (% від названих проблем зі складовою дискримінації; множинний вибір) Вік
24%
Майновий стан
19%
Стан здоров’я
15%
Сімейний статус
8%
Місце проживання
6%
Стать
5%
Етнічне чи соціальне походження
5%
Мова
3%
Інші ознаки
6%
Важко відповісти
24%
З іншого боку, останні чотири категорії проблем є порівняно менш поширеними. Відтак серед усіх проблем з ознаками дискримінації переважають ті, що трапляються частіше: а саме, стосуються трудових відносин (29%), взаємин із сусідами (11%), соціальних виплат та пільг (10%), житлово-комунального господарства (10%), прав споживача (8%) та медичного обслуговування (8%). Проблеми з ознаками дискримінації в середньому оцінюються як більш серйозні (8.3 бала з 10) порівняно з тими, що не мають цих ознак (6.5 бала з 10). Крім того, вони з більшою ймовірністю призводять до несприятливих наслідків. Наприклад, 73% проблем з ознаками дискримінації викликали стрес, 47% – погіршення здоров’я, 34% – втрату впевненості або страх. Для проблем, не пов’язаних з дискримінацією, ці показники становлять 47%, 22% та 8% відповідно. Результати загальнонаціональних опитувань також вказують на те, що дискримінації за віком та майновим станом є найбільш поширеними та видимими. Наприклад, дослідження «Українські ландшафти дискримінації5» 2016 року показує, що найбільш помітними для мешканців України є упередження та обмеження прав малозабезпечених осіб, людей похилого віку, осіб з інвалідністю, осіб з ВІЛ/СНІД, представників ЛГБТ-спільноти. За даними всеукраїнського опитування 2013 року6 серед тих, хто знає про дискримінацію зі свого або чужого досвіду, більше половини пов’язують її з майновим станом дискримінованого. Також відносно поширеними причинами є вік, належність або прихильність до певної політичної партії, національність. Ще одне дослідження «Права людини в Україні7» 2010 року показує, що передусім українці відчувають дискримінацію за майновою ознакою. Серед розповсюджених підстав було названо вік, місце проживання, мова, ідеологічні переконання та належність або прихильність до певної політичної партії. Якщо ж говорити про суспільство в цілому, більшість мешканців України вважає, що найчастіше жертвами порушень прав людини стають люди похилого віку і малозабезпечені особи. Перелік найбільш дискримінованих груп, отриманий за результатами кожного опитування, залежить від формулювання запитання та запропонованого переліку варіантів відповідей. Проте наведені вище дві підстави дискримінації – вік та майновий стан – згадуються серед найбільш вагомих у кожному з названих досліджень.
Серед проблем, що стосуються трудових відносин, взаємин з сусідами, сімейних відносин у випадку їх розірвання, насильства в родині, військової служби, власного житла та кримінальних злочинів, частіше трапляються такі, що мають складову дискримінації. Категорії проблем, які частіше мають складову дискримінації (% від названих проблем) Так
Трудові відносини
Ні
17%
83%
Взаємини з сусідами
11%
89%
Сімейні відносини у випадку їх розірвання
11%
89% 33%
Насильство в родині
67%
Військова служба
13%
87%
Власне житло
12%
88%
Кримінальні злочини Всі проблеми
8% 5%
92% 95%
* Увага: мала кількість спостережень (кількість проблем відповідної категорії менша ніж 20)
16
* 5
Звіт доступний за посиланням: http://maidan.org.ua//wp-content/uploads/2016/04/Буклет_Ландшафти-Дискримінації_SocioLogist.pdf
6
Опитування доступне за посиланням: http://www.khpg.org/en/pda/index.php?id=1386546716
7
Звіт доступний за посиланням: http://www.ihrpex.org/upl/doc/report_rights_2010_extra_short_5.pdf
17