KIMÜN EXPRESS - BOLETÍN 13 - SEPTIEMBRE 2022

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13 · SEPTIEMBRE DE 2022

VOLUMEN

pasado 26 de agosto se celebró a nivel nacional el día del técnico profesional y nosotros queremos continuar felicitando a nuestros y nuestras estudiantes, quienes, gracias a su esfuerzo y dedicación para sacar adelante sus carreras, nos llenan de orgullo cada día.

continuamos trabajando para formar técnicos y profesionales éticos, autónomos y socialmente responsables, que contribuyan al desarrollo de los territorios donde se desempeñan.

El

Estamos felices de ser el medio para que puedan cumplir sus metas y enfrentarse al futuro con mejores herramientas, siendo capacitados para aportar al desarrollo de los sectores productivos y Nosotrossociales.

TÉCNICOS PROFESIONALES

Juan Carlos Martínez Barría Diseñador Gráfico

Mención Honorífica

Publicación mensual desarrollada por:

VALOR INTERCULTURALIDAD:CORPORATIVO

Dirección de vinculación con el medio Unidad de Comunicaciones

Reconocemos su aporte significativo a potenciar y facilitar la divulgación del acontecer noticioso de nuestra institución hacia países de habla inglesa.

Verónica Silva Galdames Encargada de Comunicaciones

EDICIÓN

FELICIDADES A NUESTROS (AS)

Se hace este reconocimiento a: Andrea Augant, quien ha realizado todas las traducciones al inglés de este boletín “Kimün Express” desde que se comenzó a publicar en dos idiomas para poder llegar a más público y sobre todo al pueblo Maorí en Nueva Zelanda.

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SEPTIEMBRE DE 2022

Entendemos la interculturalidad como convivir y compartir un territorio determinado, respetando la cultura, lengua, valores y cosmovisión de grupos o comunidades humanas de diferentes orígenes e historias. Esto implica el reconocimiento y valoración de las diferencias culturales, lo que posibilita un intercambio de saberes y experiencias para la construcción conjunta de conocimiento y visiones para el desarrollo humano y social.

Este reconocimiento público, se otorga según indica la cartera del trabajo, como una acción concreta de fomento al trabajo decente y al desarrollo de un buen Envivir.ese sentido desde el ministerio señalaron que “Consideramos un deber destacar a aquellas empresas

Puerto Montt, El Rector de estas casas de estudio, Sr. Jaime Huincahue Melipil, en compañía del director de Gestión de Personas, Sr. Diego Catalán, el director de Gestión Institucional, Sr. Héctor Osses y del asesor de recetoría, Sr. Diego Ancalao, recibieron de parte del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los certificados sello 40 horas o menos por la reducción de la jornada laboral anticipada.

Cabe destacar que este sello será entregado por el periodo de 1 año, pudiendo prorrogarse, previa acreditación de seguir cumpliendo con los requisitos exigidos.

Agrega que “esta medida fue muy bien aceptada y valorada por la comunidad educativa, ya que permitió mejorar la calidad de vida de los colaborares, tanto en lo laboral como en lo familiar”.

Las empresas certificadas con el “Sello 40 horas” contarán con el patrocinio del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en los términos previstos en la Resolución Exenta N°286, de 2003.

“Sello 40 horas” otorgado por el Ministerio del Trabajo

IP y CFT Los Lagos recibe Certificación

Al respecto, Diego Catalán Torrealba director general de Gestión de Personas y uno de los representantes estas instituciones en la ceremonia indicó que “Desde marzo del año 2016 se decidió junto al equipo directivo de ese entonces reducir la jornada laboral de 45 a 39 horas semanales, esta medida permitió disminuir la variable de doble presencia, la que, según los resultados de la aplicación del protocolo psicosocial realizado ese año, evidenció un índice elevado, lo que llevó a tomar la decisión de disminuir la jornada laboral”.

En

Versión en Español

que han hecho un cambio en el paradigma de la relación laboral tradicional hacia relaciones colaborativas de cooperación mutua, para contribuir a la paz social y a una mejor democracia”.

The companies certified with the “40 Hours Seal” will have the sponsorship of the Ministry of Labor and Social Welfare, under the terms provided in Exempt Resolution No. 286, of 2003.

Mr. Catalán added: “This measure was very well accepted and valued by the educational community, since it allowed

It should be noted that this Seal will be delivered for one year, renewable after proof of continuing to meet the requirements.

I

n Puerto Montt, the Rector of our institution, Mr. Jaime Huincahue Melipil, accompanied by the Director of People Management, Mr. Diego Catalán, the Director of Institutional Management, Mr. Héctor Osses, and the Receipt Advisor, Mr. Diego Ancalao, received from the Ministry of Labor and Social Welfare, the certification of the anticipated reduction of working hours to 40 or less called “40 HOURS SEAL”.

This public recognition is granted as a recognition to the concrete action of the institution to promote decent work and the development of a good life.

IP and CFT Los Lagos receives “40 Hours Seal”

English Version

Diego Catalán Torrealba, General Director of People Management and one of the representatives of our institutions at the ceremony, stated that: “Since March 2016, it was decided, together with the management team at that time, to reduce the working hours from 45 to 39 hours per week. This action reduced the variable of double presence, which, according to the results of a psychosocial protocol carried out that year, showed a high rate and led to the decision to reduce the working hours.

to improve the quality of life of collaborators, both in office and with their family.”

relationship towards collaborative relationships of mutual cooperation, to contribute to social peace and a better Indemocracy”.thisregard,

Certification granted by the Ministry of Labor

In this sense, the Ministry pointed out that: “We consider a duty to highlight those companies that have made a paradigm shift from the traditional employment

En

Recordemos que, según la norma anteriormente mencionada, las OTEC deben una vez que han logrado la certificación, velar por que sus sistemas de gestión se cumplan, para ello se realiza un seguimiento año a año para verificar su cumplimiento.

entregar un producto de calidad y validado, realizando una mejora continua y significativa a nuestros procesos”. Particularmente, la norma chilena de Calidad señala que el personal de la OTEC debe conocer cómo funcionan los procesos al interior de los organismos, por ello, el equipo de OTEC Los Lagos decidió contratar a un auditor externo que los capacite en esta área. Mario flores, fue el encargado de realizar la capacitación, permitiendo que 6 colaboradores aprueben el curso de auditoría.

Versión en Español

Por lo anterior sostuvo que, “Al trabajar bajo normas de calidad, logramos estandarizar el servicio que ofrecemos a nuestros estudiantes, por ende, logramos

el mes de Julio, el Organismo Técnico de Capacitación OTEC Los Lagos, se presentó a evaluación bajo la Norma Chilena de Calidad (NCh2728:2015), obteniendo su sexta certificación desde que inició funciones en el año 2007, por haber cumplido de forma exitosa con los estándares de calidad establecidos.

OTEC Los Lagos logra Certificación por cumplimiento de sus estándares de calidad

En ese sentido, la directora (S) de OTEC Los Lagos, Sra. Yanira Palma, indicó que esta certificación, “Nos beneficia, ya que nos permite verificar que el Sistema de gestión de calidad cumple con el objetivo de mejorar

los procesos de nuestra OTEC en relación con la calidad de sus productos y servicios”.

July, the OTEC Los Lagos Technical Training Organization went through a new evaluation process under the Chilean Quality Standard (NCh2728:2015) and obtained its sixth certification since it began operating in

The Chilean Quality standard states that OTEC personnel must know how the processes work within the organizations, therefore, the OTEC Los Lagos team decided to hire an external auditor to train them in this area. Mario Flores oversaw carrying out the training, allowing 6 employees to pass the audit course.

Let us remember that once the OTECs have achieved certification, they must ensure that their management systems are complied with, for which a follow-up is carried out year after year to verify compliance.

English Version

In

sense, the Surrogate Director of OTEC Los Lagos, Mrs. Yanira Palma, stated that: “This certification, benefits us, since it allows us to verify that the Quality Management System meets the objective of improving the processes of our OTEC in relation to the quality of its products and services”.

She continued mentioning that: “By working under quality standards, we managed to standardize the services we offer our students, therefore, the OTEC delivers a quality and validated product, making continuous and significant improvement to its processes.”

OTEC Los Lagos achieves Certification for compliance with its quality standards

In2007.this

Versión en Español

Equipo directivo de sede Valdivia participó en 1ª mesa regional de educación parvularia de la Región de Los Ríos

La mesa organizada por la SEREMI de Educación Región de los Ríos dio a conocer la Hoja de Ruta 2022-2026, para Educación Parvularia, que se construyó a partir de 5 principios fundamentales como: Feminismo, descentralización, transición ecológica, participación y trabajo decente. Además, han incorporado 3 ejes de trabajo; equidad institucional, calidad integral y red pública, los cuales se materializan a través de 33 acciones, respondiendo a un proyecto colectivo en donde la participación y la colaboración son esenciales.

En la actividad, estuvo presente la directora de sede Valdivia, Sra. Belkis Bórquez Domingo y la secretaria académica, Catalina Valenzuela Rettig, acompañadas por Viviana Salcedo, Educadora de Párvulos y docente de nuestra institución, quienes junto a representantes de otras organizaciones e instituciones vinculadas al área de la educación parvularia, tuvieron la posibilidad de interiorizarse acerca de la importancia de que tanto la niñez como la educación, se posicionan como dos elementos de gran importancia para el actual gobierno. Ambos temas, se encuentran y articulan en la educación parvularia, siendo la primera infancia, el centro de la agenda pública, trascendiendo la noción tradicional del rendimiento y el estándar, y avanzando hacia una educación integral, de calidad, equitativa e inclusiva.

Valdivia Branch Management Team was part of the 1st Regional Preschool Education Table in Los Ríos Region

Theessential.activity

English Version

he activity was organized by Los Ríos Region Education SEREMI and released the 2022-2026 Roadmap for Early Childhood Education, which was built on 5 fundamental principles such as: Feminism, decentralization, ecological transition, participation, and decent work guided by the incorporation of 3 work axes, institutional equity, comprehensive quality and public network, which will be materialized through 33 actions, responding to a collective project where participation and collaboration are

was attended by the director of the Valdivia Branch, Mrs. Belkis Bórquez Domingo, and the Academic Secretary, Catalina Valenzuela Rettig, and Ms. Viviana Salcedo, who is a Preschool Educator and teacher of our institution, together with representatives of other related organizations and institutions of early childhood education. All of them, had the chance to learn about the importance the current government is giving to childhood and their education. Both issues meet and articulate in early childhood education, as the center of the public agenda, transcending the traditional notion of performance and standards, and moving towards a comprehensive, advancing towards a comprehensive, quality, equitable and inclusive education.

T

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secundarios participan de feria interactiva de carreras

Cabe destacar que todos los stand y talleres estuvieron a cargo de estudiantes y titulados de cada una de las carreras, contando además con la organización de los jefes de área.

Es así como en área de la construcción y prevención pudieron hacer uso de EPP, así como de niveles topográficos. Por otra parte, el área de Ingeniería Industrial mostro un taller basado en la obtención de energía fotovoltaica. En el área de la salud, se dio a conocer un taller de prevención de drogas, así como de primeros auxilios a cargo de Técnico en Rehabilitación y Técnico en enfermería respectivamente.

En EstudiantesQuillota:

En

En el área de negocios y empresas, se contó con la charla de SENCE y Taller de arma tu empresa en un día. Finalmente, en el área social y de educación se realizaron talleres de estimulación cognitiva y funciones básicas.

el contexto de la promoción y vinculación con el medio se efectuó la FERIA INTERACTIVA DE CARRERAS en sede Quillota donde participaron liceos de la provincia con un itinerario de visitas al stand de cada carrera. En la instancia los más de 200 estudiantes fueron parte de una estructura de talleres interactivos para conocer un poco más de las diversas especialidades que ofrece el instituto.

Pamela Cartagena Vicencio, directora de sede, indica la importancia de dar a conocer la institución, generar vínculos con liceos TP, así como ser un espacio reconocido por la comunidad, “detrás de cada alumno o alumna que nos visitó hay toda una familia que sabrá de nuestro proyecto educativo” agregó “Felicitaciones al equipo de sede que contribuyo al éxito de la jornada”.

This is how, construction and prevention security equipment and implements as well as topographic levels could be tested by the assistants. On the other hand, the Industrial Engineering area displayed a workshop on photovoltaic energy. In the area of health, a drug prevention and a first aid workshop took place, with the guide of a Rehabilitation Technician and a Nursing Technician respectively.

In the area of business and companies, there was a talk by SENCE and a workshop to build your company in one day. Finally, in the social and education area, cognitive stimulation and basic functions workshops were held.

English Version

It should be noted that all the stands and workshops were overseen by students and graduates from each of the degrees, under the Head of area supervision.

In Quillota carried out the “Constituent Cycles, on the way to the plebiscite”

Pamela Cartagena Vicencio, Branch Director, indicated the importance of publicizing the institution, generating links with TP high schools, as well as being a recognized space by the community, “behind each student who visited us there is a whole family that will learn about our educational project” and she added “Congratulations to the Branch’s team that contributed to the success of the activity”.

In the context of promoting and linking with the media, the INTERACTIVE CAREER FAIR was held at Quillota’s Branch, several high schools from the province participated visiting to the stand of each degree. In the instance, more than 200 students were part of interactive workshops to learn a little more about the various specialties offered by the institute.

aterriza en Chile el viernes 4 de noviembre, comenzando con actividades culturales el día sábado 5 en Valparaíso, para luego continuar en Santiago, Bio-Bio y La Araucanía, donde el IP Los Lagos tendrá una destacada participación con sus directivos y profesionales miembros de la comisión de interculturalidad en la formación técnica y profesional, de acuerdo al plan estratégico 2022-2026.

IP Los Lagos suma relaciones interculturales e internacionales con delegación Maorí que llega a Chile en noviembre 2022

El valor de la interculturalidad y la diversidad es un compromiso de la Corporación Kimün, es por ello que este 2022, firma convenio con la FUNDACION INSTITUTO DE DESARROLLO Y LIDERAZGO INDIGENA ILDI CHILE, ONG filial canadiense presidida en Chile por el Dirigente y Profesional Mapuche Diego Ancalao Gavilán y LA CORPORACION KIÑE FUXA RUKA KIMUN, presidida por el dirigente y profesional mapuche, Jaime Huincahue Melipil, que, a su vez, es la actual sostenedora del Instituto Profesional y Centro de Formación Técnica Los ElLagos.convenio marco tiene por objeto cumplir con la misión y visión de ambas organizaciones, “centradas

fundamentalmente en Impulsar el desarrollo de los pueblos indígenas, desde una perspectiva integral, que considere la valoración de sus culturas, una educación con identidad, cohesión social y plurinacional (global)”. Con motivo de inaugurar este convenio 2022, se han unido a la Universidad Academia de Humanismo Cristiano y Universidad Miguel de Cervantes, para recibir a la primera delegación universitaria intercultural desde Nueva Zelanda, en total 8 destacados lideres originarios maori y profesionales doctores en educación intercultural y diversidad.

Por lo anterior, se ha estado preparando un extenso programa para compartir con esta delegación maori que

Versión en Español

on promoting the development of indigenous peoples, from a comprehensive perspective, which considers the appreciation of their cultures, an identity education, with social and multinational cohesion”. On inaugurating this 2022 agreement, Ip-CFT Los Lagos has joined the University Academy of Christian Humanism and Miguel de Cervantes University, to receive the first intercultural University delegation from New Zealand, a total of 8 outstanding Maori leaders and professional PhDs in intercultural education and diversity.

The framework agreement aims to fulfill the mission and vision of both organizations, “fundamentally focused

Due to the above, an extensive program has been prepared to share with this Maori delegation that lands in Chile on

IP Los Lagos adds intercultural and international relations with a Maori delegation that arrives in Chile in November 2022

I

Friday, November 4th, beginning with cultural activities on Saturday 5th in Valparaíso, they will continue their tour visiting Santiago, Bio-Bio, and La Araucanía. In La Araucanía, IP Los Lagos will have an outstanding participation with its directors and professional members of the Intercultural Commission in Technical and Professional Training, in accordance to the 2022-2026 strategic plan.

English Version

nterculturality and diversity are commitments of the Kimün Corporation values, which is why in 2022, the Corporation signs an agreement with the INDIGENOUS DEVELOPMENT AND LEADERSHIP INSTITUTE FOUNDATION

ILDI CHILE, a Canadian subsidiary of NGO chaired in Chile by the Mapuche Leader Diego Ancalao Gavilán and THE KIÑE FUXA RUKA KIMUN CORPORATION, chaired by the Mapuche Leader, Jaime Huincahue Melipil, who, is the current Rector of Los Lagos Professional Institute and Technical Training Center.

www.iploslagos.cl