Page 1

Invensys меняет свое название на

Преобразование достижений Помощь клиентам на пути к высоким стандартам деятельности


О компании Invensys Invensys — мировая компания компьютерных технологий, которая работает с широким кругом промышленных и коммерческих потребителей, проектируя и поставляя им передовые решения, позволяющие оптимизировать операционную производительность и рентабельность. Наши передовые системы управления и программное обеспечение дают возможность нашим клиентам — от нефтеперерабатывающих заводов и электростанций до горнодобывающих компаний и производителей бытовой техники — проверять,, контролировать и автоматизировать собственные продукты и процессы, за счет чего они максимизируют безопасность, эффективность, надежность и удобство эксплуатации.

Программное обеспечение 15 % выручки группы £260 млн выручки Наш программный бизнес предоставляет разработки промышленного программного обеспечения мирового класса с высокими возможностями визуализации и управленческого контроля, проектирования процессов, моделирования и оптимизации и операций в реальном времени.

2

Промышленная автоматизация 53 % выручки группы £948 млн выручки Наш бизнес в сфере промышленной автоматизации является мировым поставщиком систем управления, систем безопасности и инструментальных средств для клиентов, оперирующих крупнейшими и сложнейшими в мире промышленными предприятиями, такими как нефтеперерабатывающие и нефтехимические заводы и электростанции (работающие как на атомном, так и на органическом топливе).

Системы энергетического управления 14 % выручки группы £253 млн выручки Наш бизнес в сфере контроля энергопотребления разрабатывает и производит ряд систем управления процессами теплоснабжения и удаленного контроля температуры для промышленного, бытового и коммерческого использования.

Сделайте карьеру с Invensys

Бытовое оборудование 18 % выручки группы £331 млн выручки Наш бизнес в сфере бытового оборудования разрабатывает и производит компоненты и системы, управляющие работой как бытовой, так и коммерческой техники, включая электроплиты, холодильники, стиральные и посудомоечные машины.

Сделайте карьеру с Invensys

3


Andy Hill, вице-президент, менеджмент кадрового потенциала Приветствуем всех, кого заинтересовал этот путеводитель для соискателей вакантных должностей. Он разработан специально, чтобы вы смогли познакомиться с деятельностью Invensys еще до собеседования в нашей компании. Как вице-президент Invensys по направлению кадрового потенциала, я рад, что вы связываете нашу компанию с возможностями собственного карьерного роста. Одна из ключевых фраз этой брошюры: «Преобразование достижений — помощь клиентам в достижении высоких стандартов деятельности». У всех нас как у сотрудников Invensys есть возможность преобразовать свою карьеру, а как у личностей — добиваться высоких результатов, тем самым помогая компании Invensys в достижении своих целей. Желаю вам удачи в вашей карьере и надеюсь, что это руководство поможет вам лучше понять работу нашей компании.

Вопрос: Чем привлекла вас компания Invensys как работодатель? Ответ: В моей карьере наступил момент, когда мне надо было взять на себя роль поистине глобального лидера, который сможет формировать организацию и влиять на ее движение вперед. Я почувствовал, что Invensys действительно может мне предложить такую роль. B: Как бы вы описали корпоративную культуру в Invensys? O: Наша корпоративная культура очень подвижна и требовательна — она не для слабонервных. Наш бизнес находится в постоянном движении, является передовым и отличается культурным разнообразием B: Существует ли понятие человекаInvensys? O: Да, это человек без предубеждений, уверенный в себе, с достойным техническим образованием, любитель решать сложные задачи, смелый и выносливый. B: Что вы думаете о важности разнообразия персонала и какова бизнес-стратегия компании во этом направлении? O: Разнообразие заложено в Invensys. Мы международная организация, что дает массу преимуществ, например

4

возможность поработать в разных странах, с разными социальными группами и различными культурами. Это действительно открывает глаза на мир. B: Какова стратегия кадрового потенциала Invensys? O: Invensys берет на себя ответственность за развитие своих сотрудников и регулярно представляет отчеты по кадровым резервам. Мы также практикуем более формализованный процесс, называемый ОКП (обзор квалификации персонала), где мы в установленном порядке обсуждаем преемственность постов и анализируем сотрудников с высоким потенциалом и высокой квалификацией. Это помогает руководству выделить самых способных работников, что, в свою очередь, побуждает людей к карьерному росту в Invensys. B: Как Invensys поощряет своих сотрудников? O: Invensys поощряет достижения, которые приводят к преобразованиям. На всех уровнях организации люди получают четкие цели, соотносящиеся со стратегией и успешностью Invensys. Наша система мотивации отражает подобную постановку целей и отвечает стратегии как каждого бизнес-сегмента, так и всей группы компаний Invensys.

B: Почему талантливые соискатели вакантных должностей видят в Invensys предпочтительного работодателя? O: Имея определенный карьерный опыт, я понял, что компании, предлагающие крепкую мотивационную систему и различные льготы, отвечающие за успешность своих сотрудников, могут рассматриваться как «предпочтительные работодатели». И еще я понял, что не так просто увидеть, как сотрудник вносит вклад в ту самую успешность. В Invensys мы все объединены нашими личными целями внести свой вклад. Поэтому, если ктото хочет быть частью истории успеха и сыграть в ней свою роль, Invensys — хорошее место для работы. На пути к сегодняшнему успеху мы значительно изменили нашу организацию за последние 10 лет, и мы не обходили трудные решения. Может быть, мы и не самая крупная организация в мире, но определенно одна из самых целеустремленных. У каждого человека собственное мнение по поводу «предпочтительного работодателя». В Invensys высоко ценят честность, и мы надеемся, что те, кто приходит в Invensys, точно знают, чего хотят от своей карьеры.

Сделайте карьеру с Invensys

Сделайте карьеру с Invensys

5


Invensys в цифрах

Мы работаем с

Мы обеспечиваем

23

23 %

16,886

48 из топ-50 химических компаний

20 % мирового производства электроэнергии

Мы присутствуем более чем в 50 странах

23 из топ-25 нефтяных компаний

48

18

18 из топ-20 фармацевтических компаний

7

7 из топ-10 производителей бытовых электроприборов

35

35 из топ-50 атомных станций

Финансовые результаты по продолжающимся операциям У группы компаний был хороший год на фоне неблагоприятной экономической ситуации — £268 млн чистых денежных средств.

23 % мирового химического производства

20 %

37 %

37 % мирового производства атомной энергии

18 %

18 % мировой переработки нефти

62%

62 % мирового производства сжиженного природного газа

• Объем заказов составил £1700 млн (в 2012 году — £1759 млн); снижение на 3 % (2 % по CER).

• Прибыль составила £1792 млн (в 2012 году — £1764 млн); рост на 2 % (3 % по CER).

• Операционная прибыль выросла до £131 млн (в 2012 году — £93 млн); рост на 41 % (40 % по CER). • Прибыль на акцию: 8,5 пенса (в 2012 году — 5,3 пенса); рост на 60 %.

6

Сделайте карьеру с Invensys

Мы

Сделайте карьеру с Invensys

16 886 сотрудников по всему миру

50

180

Наши решения используются в более чем 180 странах

£1,7млрд Выручка £1,7 млрд

£131млн

Операционная прибыль £131 млн

• О перационный денежный поток увеличился до £136 млн (в 2012 году — £124 млн).

• Чистые денежные средства группы на конец года (до поступления от выбытия активов Invensys) составили £268 млн (в 2012 году — £262 млн).

• Рекомендуемые окончательные дивиденды в размере 2,85 пенса на акцию (в 2012 году — 2,75 пенса на акцию); общая сумма дивидендов за год — 4,6 пенса на акцию (в 2012 году — 4,4 пенса на акцию), рост на 5 %. 7


Наша культура Мы стремимся к тому, чтобы Invensys стал той самой компанией, где всем хочется работать, строить карьеру и достигать личного совершенства. Мы стремимся к тому, чтобы сотрудники реализовали свой потенциал, добивались успеха во всем, что делают, не боялись трудных задач, работали в безопасных условиях и прилагали все усилия к обеспечению преобразования достижений Invensys в помощь нашим клиентам на их пути к высоким стандартам деятельности.

Суть философии и миссии Invensys — в воплощении этой культуры в реальность. Они стоят на фундаменте из наших ценностей, которые, как мы желаем увидеть в наших сотрудниках. Наша философия Быть бесспорным лидером на рынках, которые мы выбрали.

Наша миссия Раскрыть потенциал — как свой собственный, так и своих клиентов, которым Invensys предоставляет все необходимые средства и системы, чтобы здесь и сейчас они могли получить новый уровень всеобъемлющей обратной связи об эффективности их бизнеса в целом. Это позволяет клиентам полномасштабно оптимизировать свою деятельность. У нас есть целый ряд ценностей, на которых базируются наша философия и наша миссия, благодаря чему мы все понимаем истинную сущность Invensys как бизнеса. Наши ценности отражают наши намерения и стремление стать высокоэффективным, социально и экологически ответственным и цельным бизнесом.

8

Наши ценности Наши ценности, обеспечивая общность линии поведения наших людей, наших кадровых процессов и достоинств нашей компании, пронизывают нашу повседневную деятельность. Мы сформулировали здесь четыре ценности Invensys (см. с. 11). Если мы сработаем надлежащим образом и так же будут поступать наши сотрудники изо дня в день, то каждого из них и Invensys в целом ожидает воплощение своих амбиций.

Сделайте карьеру с Invensys

Сделайте карьеру с Invensys

9


Наш подход: бизнес направляют ценности Мы должны уметь быстро адаптироваться, развиваться и оперативно меняться, чтобы уверенно смотреть в будущее и быть всегда на шаг впереди конкурентов.

Преобразование достижений

Динамичность

Работа в Invensys требует от личности определенных качеств. Люди, уверенные в своих силах и стремление к успеху. Люди, которые хотят постичь инновации и помочь всем достичь успеха. Люди, которые твердо держатся принципа «я смогу». Люди, которые хотят стать лучше, чем они есть.

На пути в достижении высоких стандартов Взять курс на ценности Invensys — неотъемлемая составляющая деятельности наших сотрудников, которую лично поддерживает каждый член нашей команды лидеров и углубляют наши семинары, встроенные в командную работу и согласующиеся с новыми назначениями в компании. Основные положения бренда Invensys и его ценности были уточнены и актуализированы для сотрудников и соискателей вакантных должностей через формирование репутации Invensys как работодателя. Это, в свою очередь, позволяет Invensys оказывать содействие своим клиентам в достижении ими высоких стандартов деятельности.

10

Сделайте карьеру с Invensys

Сделайте карьеру с Invensys

Динамичность — это возможность меняться ради выживания и процветания. Чем быстрее мы осваиваем новую среду и адаптируемся к ней, тем легче движение вперед. Мы основываем свои решения на реальных фактах, а когда факты меняются, мы быстро реагируем.

Динамичность необходима для конкуренции на сегодняшних рынках. Наша высокая квалификация и саморазвитие удовлетворят все изменяющиеся потребности бизнеса. Стоять на месте — просто не вариант.

Инновации означают понимание проблемы, а затем целенаправленный поиск решения. Никогда не делать что-то «просто потому, что мы всегда так делали».

Инновации

Инновации бросают вызов нашему привычному образу мышления и дают нам вдохновение. Они означают, что нам поддаются такие проблемы, которые считаются неразрешимыми.

Они означают вызов устоявшимся стандартам и взглядам. Инновации — это не что иное, как инвестиции в бизнес, в грядущее процветание и продвижение вперед.

Хорошие отношения строятся на доверии. Действуя открыто, мы вызываем доверие, а взамен рассчитываем на уважение как внутри компании, так и со стороны.

Честность

В Invensys слово не расходится с делом. Это означает, что принятые обязательства мы выполняем на 100 %. Честность — основа доверия нашим коллегам и членам команды. Подобную приверженность честному бизнесу можно расценивать как наше обещание всегда выполнять свои обязательства.

Работая честно друг с другом, понимая разницу между правильным и неправильным, имея мужество поступать правильно и оглядываясь на чужое восприятие, мы можем улучшить результаты как собственные, так и всей организации. Именно так мы выполняем свои обязательства — работать честно каждый день.

Мы уделяем необходимое времяи внимание эффективности нашей работы, напрямую влияющей на результативность нашего бизнеса.

Эффективность

Эффективность очень важна для нас, поскольку это основа Invensys, и без вклада каждого сотрудника успеха не достичь. Мы уделяем так много внимания эффективности работы, ведь, признавая достижения

и ценный вклад каждого сотрудника и команды в целом, мы создаем культуру высокой эффективности деятельности. Чем лучше каждый из нас делает свою работу, тем выше результаты Invensys. 11


Корпоративная ответственность Invensys по-прежнему стабильно поддерживает принципы экономического успеха, охраны окружающей среды, разнообразия сотрудников и социальной ответственности. Мы уверены, что, добившись успеха в этих областях, мы сможем минимизировать риски бизнеса, укрепить свою репутацию и продолжать прибыльно работать, развиваясь на выбранных нами рынках.

Устойчивое развитие в Invensys:

Инвестиции в людей и общество Мы стремимся привлекать и удерживать лучших сотрудников, поэтому наша цель – сделать Invensys желаемым местом работы, предоставляющим возможности для развития карьеры и мотивацию на достижение высоких результатов.

Создание эффективных и безопасных продуктов и решений Нашим клиентам мы предлагаем портфель продуктов и решений, направленных на устойчивое развитие и повышение эффективности, безопасности, производительности и прибыльности бизнеса.

Многообразие сотрудников концерна В Invensys создана культура равного отношения ко всем сотрудникам, их навыкам и способностям. Мы поддерживаем многообразие наших сотрудников, которое существенно повышает эффективность взаимодействия с клиентами.

Эффективность лежит в основе дизайна наших продуктов, а также программ производства и поставок, обеспечивая рациональное потребление ресурсов, выбор материалов и оптимальный жизненный цикл продукции.

Мы уважаем и поддерживаем принципы Европейской конвенции по правам человека и Глобального договора Организации Объединенных Наций, соблюдая трудовое законодательство стран, в которых мы работаем, и создавая культуру уважения, вовлеченности и многообразия.

Действуя как ответственный гражданин мира, мы помогаем своим клиентам работать эффективно и безопасно, в то же время укрепляя свою репутацию как лучшего делового партнера.

Эффективность и безопасность нашей работы Стремясь сократить воздействие на окружающую среду, мы контролируем расход энергии и воды, объемы отходов и выбросов нашего оборудования, а также количество деловых поездок персонала. Мы устанавливаем соответствующие цели на наших производственных объектах. Мы повышаем безопасность на предприятиях нашей компании и ее клиентов, определяя целевые показатели, внедряя эффективные программы предупреждения производственного травматизма и создания культуры безопасности.

12

Invensys стремится обеспечить равенство возможностей и поддерживает рекомендации Лорда Дэвиса и Совета по финансовой отчетности Великобритании, которые призывают работодателей к созданию многообразия. Это нашло отражение в назначении руководителями Invensys людей из разных стран мира и сфер деятельности, а также включении двух женщин в совет директоров концерна. Национально-культурное многообразие поддерживается не только на уровне высшего руководства: мы запустили ряд инициатив, направленных на освещение проблем и возможностей в нашей компании, включая независимую оценку

применения принципов многообразия персонала. Кроме того, в компании была специально создана группа «Женщины Invensys», которая обеспечивает поддержку, обучение и возможности как внутри Invensys, так и во взаимодействии с нашими клиентами. Кодекс корпоративной этики Invensys В Кодексе корпоративной этики Invensys представлены наши обязательства по ведению ответственного бизнеса. Это основа нашей более широкой программы, обеспечивающей соблюдение законов и норм. По Кодексу корпоративной этики наши сотрудники как представители Invensys должны работать честно, соблюдая действующее законодательство и наши собственные этические стандарты. Строгость нашего кодекса в сравнении с местными нормами приоритетна. Общество и благотворительность InvensysInvolved — особая структура нашей группы, работающая с социальными проектами и объединяющая добровольные начинания сотрудников со стратегическими ресурсами компании для решения насущных проблем в обществах, где мы живем и работаем. Invensys Involved поощряет сотрудников к участию в четырех разных сферах социальной деятельности. В течение первого полного года работы инициативы InvensysInvolved компания приняла участие в 93 мероприятиях социальной сферы, проработав свыше 4000 часов на волонтерских работах.

Сделайте карьеру с Invensys

Сделайте карьеру с Invensys

13


Результаты программы InvensysInvolved в мире В течение первого полного года работы инициативы InvensysInvolved компания приняла участие в 93 мероприятиях социальной сферы, проработав свыше 4000 часов на волонтерских работах.

Invensys меняет жизнь к лучшему в Бангалоре Invensys запустила несколько инициатив в Бангалоре, Индия, цель которых – изменить жизнь к лучшему в тех регионах, где работает компания. Эта школа, расположенная на территории Sobha Sun City, поддерживается фондом Concern India Foundation. В ней обучаются дети рабочих мигрантов из Бенгала, Бихара, Уттар-Прадеша и Орисса. Родители этих детей вынуждены постоянно менять место жительства, в результате чего дети имеют серьезные пробелы в образовании и страдают от недостаточного ухода и воспитания. Invensys оказывает поддержку этой школе для мигрантов и работает напрямую со студентами, организуя и проводя различные волонтерские мероприятия.

31

Invensys борется с раком молочной железы в Дубае Команда Invensys в Дубае приняла участие в «Розовом пешем марафоне BurJuman 2012», призванном повысить осведомленность о раке молочной железы.

Количество предприятий Invensys, которые отработали один миллион часов до конца года без несчастных случаев.

-29 %

Сокращение объемов производства опасных отходов на наших предприятиях.

Различные мероприятия, организуемые в рамках кампании Safe & Sound, призывают семьи, живущие в Объединенных Арабских Эмиратах, заботиться о своем здоровье на основе полученной информации о предотвращении и лечении рака молочной железы у женщин.

-3 %

Сокращение выбросов CO2 на наших производственных предприятиях, офисах, оборудовании, а также от использования воздушного транспорта.

14

Кампания BurJuman Safe & Sound – одна из крупнейших инициатив против рака молочной железы на Ближнем Востоке. Впервые она была организована в 1997 году в известном шопинг-центре BurJuman в Дубае. Цель этой круглогодичной программы – донести до общественности важность раннего выявления и лечения рака молочной железы.

Сделайте карьеру с Invensys

Invensys Foxboro учит детей инженерным наукам Вот уже несколько лет Центр разработок FoxMass подразделения Invensys Foxboro, США, принимает участие в проведении занятий по «Введению в инженерную науку» для учащихся местной средней школы. Цель этих занятий – вызвать интерес у учеников младших и старших классов к инженерной мысли и помочь им определиться с выбором будущей профессии в области инженерного проектирования. На протяжении последних нескольких лет Invensys Foxboro помогает разрабатывать планы уроков и создавать презентации для класса, рассказывающие об инженерных дисциплинах в области автоматизации, важности технического образования, а также о том, как наука применяется для решения проблем. Invensys участивует в национальном благотворительном марафоне в Германии В этом году команда Invensys в Нюрнберге, Германия, приняла участие в национальном пешем/ беговом марафоне B2RUN. Марафон B2RUN приобрел национальный масштаб и включает одновременно несколько забегов в 10 различных частях страны с финишными лентами на крупнейших стадионах Германии. В этом году более 20 сотрудников Invensys приняли участие в марафоне со сбором средств на детские благотворительные цели. В этот раз марафон, впервые проведенный в 2009 году, собрал свыше 2000 участников. «Мы очень рады, что наши коллеги из Нюрнберга приняли участие в марафоне B2RUN и помогли собрать деньги на благотворительные цели. Мы надеемся это повторить в следующем году!», – говорит Сюзанна Шенкель, менеджер по персоналу Invensys.

Все средства, собранные в рамках кампании, направляются на финансирование услуг по повышению осведомленности об этом заболевании, а также бесплатные маммограммы и медицинское лечение. Сделайте карьеру с Invensys

15


Поощрение сотрудников Invensys замечает и вознаграждает хорошую результативность. Ваш успех означает и наш успех.

Принципы итогового поощрения Invensys • Поощрение успеха и результативности: следуя нашему твердому принципу честности и открытости, мы создали поощрительные программы признания достижений своих сотрудников. • Ориентация на рынок: наши поощрительные ресурсы постоянно сопоставляются с возможностями конкурентов и с отраслевой практикой, что позволяет нашим сотрудникам преуспевать именно в нашей компании. • Открытая и постоянная обратная связь: мы отчетливо и регулярно ставим своих сотрудников в известность обо всех наших поощрительных программах и принципах.

16

Сделайте карьеру с Invensys

Сделайте карьеру с Invensys

• Честность и беспристрастность: это основа наших программ итогового поощрения — • С особо честным отношением к соответствию нормативным требованиям и

• Усилиям по обеспечению справедливых программ для всех наших сотрудников.

• Сохранять гибкость: это позволяет бизнесу адаптироваться в быстро меняющихся условиях.

17


Обучение и развитие В Invensys знают, что наш успех зависит от вас. Мы даем возможности для развития и лидерства, предоставляя профессиональное обучение и бизнес-тренинги. У нас работает международная команда кадрового потенциала, благодаря которой мы можем соответствовать нашим стратегическим устремлениям, требованиям наших клиентов и вашим карьерным наклонностям. Мы уверены в необходимости непрерывного обучения. Мы создали специальные инструменты для развития, чтобы помочь вам реализовать свой потенциал.

Эти инвестиции имеют целью обеспечить вам надежную поддержку как в вашей новой роли, так и в подготовке к будущим возможностям, навыкам и методам работы. Деятельность аналитического центра службы кадрового потенциала Invensys сосредоточена на создании простых и легких способов обеспечения вашего доступа к онлайн-инструментарию и очному обучению, а также к развитию карьеры. Нашим сотрудникам предлагается ряд тренингов, нацеленных на развитие технических и деловых навыков, начиная от виртуальных программ и онлайн-обучения и заканчивая модулями самоподготовки и традиционных занятий в аудитории.

Вы вложите в работу свои уникальные ценности, навыки и стремления, создавая разнообразие, которое способствует прибыльности и росту Invensys. Компания Invensys стремится обеспечить условия обучения, которое дает нашим сотрудникам возможность внести вклад в успех компании через собственные умения и способности. У нас есть мощный инструментарий под названием iGrow (я расту), доступный абсолютно всем. iGrow — система Invensys для администрирования и управления учебной деятельностью. Это глобальный портал, предоставляющий легкий доступ к полноценным программам обучения и развития. С серьезными возможностями по отслеживанию и отчетности, iGrow помогает как вам, так и вашему начальнику отслеживать завершение программ обучения и развития, а также требований к аккредитации и сертификации.

iGrow предоставляет вам эффективный способ легко получить возможность обучения, необходимого именно вам. Портал iGrow:

• обеспечивает легкий и своевременный доступ к обычным занятиям и онлайнобучению, а значит, дает возможность развиваться; • предоставляет контент по всему спектру: технические, не технические, функциональные и основные навыки ведения бизнеса, а также обучение менеджменту и развитие лидерства; • служит хранилищем для технических программ обучения и другой технической документации; • дает необходимое развитие в соответствии с вашими потребностями;

• предоставляет менеджерам возможность назначать сотрудникам учебный материал, а также следить за их прогрессом и оценивать результаты обучения.

Ваш карьерный путь — это одно из самых важных в вашей жизни путешествий, которое таит в себе громадные возможности и призывает вас взять на себя ответственность за собственное развитие. Инструментарий iGrow представляет собой эффективный способ легкого доступа к развивающим материалам, которые помогут вам сделать карьеру вашей мечты. Созданный на основе успешных методов управления, подкрепленный вкладом сотрудников Invensys, iGrow предоставляем вам также возможности:

iGrow поможет вам в этом путешествии, предлагая:

• более 25 методов оценки карьерных возможностей; • взгляд на карьерный путь топменеджмента Invensys;

• простые тесты по самооценке и рабочие таблицы. iGrow призван помочь вам собрать и проанализировать информацию по вашим интересам, ценностям и карьере.

• определить карьерные цели;

• оценить свои сильные стороны и возможности развития;

• выработать стратегию развития в соответствии с предпочтениями по обучению;

• создать эффективный план действий для достижения ваших целей;

• узнать о вакансиях и других карьерных возможностях; • включить других в поддержку вашего карьерного плана.

18

Сделайте карьеру с Invensys

Сделайте карьеру с Invensys

19


Компетенции Invensys Компетенции Invensys разработаны для определения действий, наиболее важных для достижения успеха. Применение данных компетенций ускорит наш путь к формированию более сплоченной, устойчивой и высокопроизводительной организации.

Компетенции Invensys разработаны на основе комплексных исследований с участием большого числа руководителей и лидеров Invensys разных уровней. Из них сформировано пять групп, связанных с организационными возможностями, которые мы определили как самые важные для выполнения стратегии Invensys: • ориентированность на клиентов; • результативность;

• разработки на будущее; • вовлечение людей;

• внедрение новшеств.

ориентированность на клиентов

20

Сделайте карьеру с Invensys

Сделайте карьеру с Invensys

Эффективная реализация наших компетенций на индивидуальном, командном и организационном уровнях предназначена для ускорения нашего продвижения к формированию более сплоченной, устойчивой и высокопроизводительной организации. Компетенции — это составляющая нашей оценки деятельности и планирования процессов развития. Они оценивают виды деятельности исходя из наблюдений и выносят на обсуждение недостатки, как в текущей работе, так и в сопоставлении с карьерными целями. С каждой компетенций связан ряд развивающих аспектов — онлайн-тренинги, чтение, обучение под руководством наставника, рекомендации, основанные на опыте, в помощь сотрудникам в максимальном использовании собственного потенциала.

результативность

внедрение новшеств

Развитие компетенций Invensys Мы понимаем, что компетенции меняются по мере продвижения по карьерной лестнице. Для большей актуальности мы связали конкретные компетенции с разными уровнями позиций: для руководителей, лидеров и отдельных участников. Компетенции Invensys также помогут соискателям лучше оценить возможности как внутреннего, так и внешнего продвижения.

вовлечение людей

разработки на будущее

21


Часто задаваемые вопросы Посетите раздел карьеры на нашем сайте, где вы найдете информацию о вакансиях, которые представлены по направлениям и местоположению. Там же — более подробные сведения о требованиях к соискателям по каждой должности. Дополнительная информация: www.invensys.com — выберите «Карьера» (Careers).

Заявление и собеседование На протяжении всего собеседования и отборочного процесса мы будем спрашивать вас о ваших успехах, карьерных целях и амбициях. У вас будет масса возможностей изучить ту роль, которую вы могли бы выполнять в Invensys, и встретиться с вероятными коллегами.

1 Вы отправляете нам заявление В: Как мне начать процесс подачи заявления? O: Перейдите к поиску работы и просмотрите список доступных вакансий в выбранной вами стране. Обнаружив подходящую позицию, подайте онлайнзаявку и приложите свое резюме. Мы вышлем подтверждение по электронной почте, и, если ваша заявка соответствует нашим требованиям, пригласим вас на собеседование. Посетите раздел «Подача заявки на работу в Invensys», где вы сможете больше узнать о процессе. B: Как отправить резюме онлайн? O: Чтобы повысить собственные шансы, лучше всего заполнять анкету непосредственно в системе. Определите области интереса, поищите вакансии, выберите «Подать заявку», заполните личный профиль и прикрепите свое резюме.

22

В: Что делать, если я не могу найти вакансию, соответствующую моей квалификации? O: Рекомендуем заполнить свой онлайнпрофиль, чтобы мы могли связаться с вами, как только откроется подходящая вакансия. Вы также можете регулярно заходить на сайт и просматривать варианты — в Invensys все быстро меняется, и ваши шансы могут неожиданно возрасти! В: Должен ли я высылать резюме для каждой заинтересовавшей меня вакансии? O: Да. Каждая вакансия заполняется отдельно, так что вы должны предоставлять резюме для каждой вакансии и местоположения, которые вас заинтересовали.

В: Могу ли я подать заявление на работу за границей? O: Вы можете подать заявку на любую вакансию в любой из наших компаний в любой точке мира. Ваше право занять данную должность, однако, будет зависеть от квалификационных требований конкретной страны, трудового законодательства, разрешения на работу, наличия визы. В: Сколько пройдет времени после отправки резюме, прежде чем я узнаю, рассматривают ли мою кандидатуру на данную позицию? O: Когда вы подадите заявление онлайн, мы вышлем вам по электронной почте подтверждение. Если ваша квалификация и опыт отвечают нашим требованиям, с вами свяжется специалист кадровой службы, чтобы более подробно обсудить ваше резюме. Пожалуйста, обратите внимание на то, что в связи с большим потоком резюме невозможно лично связаться с каждым из соискателей на позицию.

Сделайте карьеру с Invensys

2 Если вас выбрали

3 Мы встречаемся с вами

Мы проводим справедливый и объективный отборочный процесс, отражающий наши ценности. Вы увидите, что мы открыты в отношении своих ожиданий и ответим на ваши вопросы с той же ясностью и честностью. Если вы успешно пройдете процесс, мы с нетерпением будем ждать возможности приветствовать вас как члена команды.

4 Знакомимся с вами ближе

5 Принимаем вас на работу 5 Если вас не выбрали, мы приглашаем вас рассмотреть другие наши вакансии

Если вы задумываетесь о смене карьеры, мы можем предложить вам работу, которая живет изменениями, а также карьерную поддержку, что поможет вам раскрыть свой потенциал. Пожалуйста, войдите в систему и подайте заявление онлайн. Мы свяжемся с вами и договоримся о последующих шагах.


Invensys меняет свое название на

Мы с нетерпением ждем встречи с вами

www.invensys.com

Russian Invensys Candidate Brochure  

Information about Invensys for candidates. This brochure is in Russian.

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you