Analiza danych - pracodawcy
rys.IV.3.3 Jeżeli nie, to dlaczego?
Źródło: opracowanie własne na podstawie wyników badań. N= 10
Nieco ponad połowa (54,4 proc.) pracodawców przyznaje, że funkcja stażysty wymaga innego traktowania niż funkcja pracownika. Ci, którzy uważają, że stażystów należy traktować inaczej wskazują, że wymagają oni opieki, nadzoru i kontroli – twierdzi tak ponad połowa (58,9 proc.). Ponad jedna czwarta z tej grupy mówi, że stażyści dostają mniej odpowiedzialne zadania (26,6 proc.). Podsumowując, stażysta w oczach respondentów nie jest pełnoprawnym pracownikiem, a jego zatrudnienie wymaga dodatkowego poświęcenia czasu ze strony pracodawcy w celu wdrożenia w działalność firmy. rys.IV.3.4 Czy funkcja stażysty wymaga innego traktowania niż funkcja pracownika?
Źródło: opracowanie własne na podstawie wyników badań. N= 228
rys.IV.3.5 Czy funkcja stażysty wymaga innego traktowania niż funkcja pracownika? Tak – dlaczego?
Źródło: opracowanie własne na podstawie wyników badań. N= 124
58