Page 44

44

RVOZ NIEUWS

Geven en nemen de sleutel tot succes fusen van glas. Maar vaak zie je dat één werknemer er echt in uitblinkt, dat ontwikkelt zich op de werkvloer. Diegene krijgt dan ook vaker de opdrachten waarbij hij of zij juist sterk in is.” NIKS BIJZONDERS

Bosch Glaskunst BV is een succesvol en uniek bedrijf dat zich vooral toelegt op het maken van kunstobjecten van glas. Kunstobjecten zoals grafmonumenten en urnen, maar ook decoratie van bijvoorbeeld een hal of kantoor, eigenlijk bijna alles van glas. Michel van den Bosch startte het bedrijf in 1996, samen met zijn broer Yoël. Opgezet vanaf de bodem, was het bedrijf binnen twee jaar al klaar voor personeel, nu zijn ze uitgegroeid tot tien gespecialiseerde medewerkers, werkzaam in productie en ontwerp. Michel: “Ons bedrijf, wat wij maken, is zo uniek, daar is geen opleiding voor. Wij leiden al ons personeel dus eigenlijk zelf op.” SOCIAAL ONDERNEMEN

Sociaal ondernemen zit Michel in het bloed, hij geeft mensen graag een kans. Michel: “We hebben veel contact met het WGSP (WerkgeversServicepunt), zo krijg ik soms mensen die niet zo gemakkelijk aan werk komen. Daar zitten echt pareltjes tussen, maar soms duurt het wat langer voor het eruit komt. Echte sollicitatiegesprekken doe ik niet, je kunt toch niet beoordelen hoe iemand is in één gesprek? Nee, we gaan het gewoon proberen en binnen een half jaar weten we dan allebei wel of de werknemer hier in het bedrijf past of niet.” Talent komt vanzelf boven drijven, volgens Michel. “Ik wil dat er minimaal twee mensen zijn die bepaalde specifieke werkzaamheden kunnen uitvoeren, bijvoorbeeld het zandstralen, brandschilderen en

De meeste werknemers bij Bosch Glaskunst BV zijn al jaren in dienst. Hoe hij met zijn personeel omgaat? “Niks bijzonders”, vindt Michel zelf. Een bescheiden reactie, want je doet als werkgever iets goed als het personeel lang bij je blijft. Michel legt uit: “Het is een beetje geven en nemen. Iedereen doet waar hij goed in is en als er iets is, kunnen we er meteen over praten. Ik geef mijn personeel de ruimte om te doen waar ze goed in zijn. Als je als werknemer klaar bent, ga je naar huis en ga je niet wachten tot het tijd is. Soms moet je iets langer blijven als je werk nog niet klaar is. Dat is toch geven en nemen?” OVERLEG MET VRIENDEN

Bosch glaskunst valt niet in een cao, dus ook geen regelingen om op terug te vallen. Michel: “Ik overleg vaak met vrienden die ook een bedrijf hebben, dat waardeer ik heel erg. Ik draai al een hele tijd mee in het Zoetermeerse zakenwereldje en heb een goed netwerk opgebouwd. Die vrienden hebben ook personeel en zo vraag je elkaar gemakkelijk: ’hoe doe jij dat nou?’ Hoe een werknemer bijvoorbeeld weer goed terug kan komen na een ziekte, daar helpen we elkaar mee. Zo had ik ook eens een werknemer die alcohol gebruikte, maar je werkt wel met gevaarlijke machines. Wat mag je en wat kun je dan doen? Je mag iemand niet testen op alcoholgebruik, maar als er iets gebeurt dan ben je wel verantwoordelijk.”

Profile for INTO Business

Zoetermeer INTO business Lente 2019