Page 24

Groeiambitie? Werk aan je employer brand Lijk jij jouw ideale medewerkers maar niet te bereiken? Gebruik deze employer branding tips om ze wél aan te trekken. Je kent het wel. Ben je net lekker bezig met allemaal nieuwe opdrachten en klanten, krijg je die belangrijke vacature niet ingevuld. Geen wonder. Het is geen makkelijke arbeidsmarkt voor werkgevers op dit moment: een overload aan vacatures en te weinig goede mensen om deze in te vullen. Maar ze zijn er heus wel. Somewhere out there. Hoe trigger je hun interesse dan? Hoe bereik je je (arbeidsmarkt)doelgroep? Waarmee verleid je precies die mensen die je nodig hebt om jouw bedrijf te laten groeien? We delen graag wat tips.

Verplaats je in de doelgroep

vragen… Draait je vacaturetekst puur en alleen om jouw

Eerst moet je weten wie je precies aan wil trekken. Anders is

behoefte, of leg je de nadruk op wat jij als werkgever te

het nogal lastig aanspreken. Dus, wie is je ideale kandidaat en

bieden hebt? Want daar maak je het verschil. Er is zoveel

wat doet hij of zij? En waarom? Waar wordt jouw ideale kan-

aanbod. Daar sluit de volgende tip op aan.

didaat enorm enthousiast van? Zorg voor je mensen: goede medewerkers zijn goud Ja, dat zijn lastige vragen. Maar wanneer je daar een goed

Zorg je niet goed voor je mensen? Dan doet een ander bedrijf

beeld bij hebt, kun je erop inspelen. Check of je huidige werken

het wel. Gegarandeerd. En dat zou jammer zijn. Want zonder

bij-pagina je ideale medewerker aantrekt. Let er bijvoorbeeld

jouw betrokken, toegewijde werknemers ben jij waarschijnlijk

op of:

nergens. Achterhaal dus waarom jouw mensen eigenlijk bij je

De pagina overzichtelijk is opgezet.

Er duidelijke, relevante info op staat en niet alleen “spin-in-het-web”-cliches, “allesbehalve 9 tot 5 mentaliteit”, “hands-on aanpakker”, you catch my drift.

• Als jij nou zelf jouw ideale kandidaat was, vind jij dan waarnaar je zoekt? Kijk dus eens kritisch naar je vacaturetekst. Zou je zelf reageren op de vacature? En nog belangrijker om jezelf af te

Profile for INTO Business

Zoetermeer INTO business Lente 2019