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SIMAP-INTERSINDICAL SALUT

ELECCIONES -2017

ORIHUELA

BOLETÍN INFORMATIVO

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VOTA A SIMAP-INTERSINDICAL SALUT “CRECEMOS CONTIGO” SUMARIO:

- QUIENES SOMOS

PROTECCIÓN DATOS

PERSONALES.

TRABAJO.

PERIODO DE PRUEBA

CONTRATACIONES. - ELECCIONES SINDICALES 01/06/2017 - REIVINDICACIONES:

-

PERMISOS Y LICENCIAS

ORIHUELA:

PERSONAL

PANTALLAS

TURNICIDAD A.P

VISUALIZACIÓN

COMPLEMENTO

LABORATORIO. •

ESPECIALES:

URGENCIAS GINE

DEPARTAMENTO

PARTOS Y

PLANTILLA PERIODO ESTIVAL.

REIVINDICACIONES

SERVICIOS

PLANILLAS DE

CELADOR. - NOTICIAS PRENSA

SACOS ROPA SUCIA TCAE.

CONTRATOS TEMPORALES

SIMAP INTERSINDICAL SALUT, BOLETÍN INFORMATIVO ELECCIONES SINDICALES 2017, es una publicación sobre información de actualidad y opinión de los temas más interesantes que afectan al personal estatutario del DEPARTAMENTO DE SALUD DE ORIHUELA e información general sobre las líneas de trabajo de nuestro sindicato. Si deseas más información sobre los temas presentados puedes ponerte en contacto con nuestra sección sindical en el Hospital Vega Baja.


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ELECCIONES SINDICALES 2017 DEPARTAMENTO DE ORIHUELA

Se acercan nuevamente las

Salut concurrimos por primera vez a

elecciones sindicales, y como

estas

cada

LIBRES

4

años,

todos

los

elecciones. de

trabajadores, concedéis a un

económicas

grupo

de

posibilidad

Lo

hacemos

dependencias

o

políticas

y,

compañeros,

la

especialmente; sin hipotecas, por lo

de

y

que estamos en disposición de

defender

trabajar para conseguir unas

pensar

mejores

consideremos como mejor opción

condiciones

trabajo

en

de

nuestro

departamento, eligiendo a los

para

y

hacer

los

aquello

trabajadores

que

del

Departamento de Salud de Orihuela.

nuevos miembros de la Junta de

QUIENES SOMOS Intersindical Salut-Iv es un sindicato de clase, democrático, solidario, feminista, participativo, plural, autónomo y asambleario. La defensa de los derechos laborales, sociales y económicos de las trabajadoras y trabajadores, la defensa de los servicios públicos, la lucha por una sociedad más justa e igualitaria que acabe con las desigualdades sociales, de clase y de género, son algunos de nuestros principios. Intersindical Salut pretende convertirse en una alternativa sindical para muchos trabajadores y trabajadoras, una opción comprometida con los retos de la sociedad del siglo XXI.

Personal.

explicaros

Intentaremos

brevemente

algunas

cosas del proceso electoral. Ante

la

situación

privatizaciones,

de

que

recortes,

externalizaciones

tanto

nos

están

votación directa a los que serán los delegados y representantes de los trabajadores en la Junta de Personal de tu Departamento.

perjudicando, queremos continuar

¿Qué

trabajando frente a estas actuaciones

delegados

y

Personal?

por

ello

aumentar

nuestra

funciones de

tienen

las

Juntas

los de

presencia en el departamento y ser visibles ahí, en Junta de Personal,

- Recibir información sobre la

donde plasmaremos el sentir de la

política

mayoría

Departamento.

de

los

trabajadores

disconformes con la problemática actual. El

trabajo

legislatura,

de

sindical

debe

ser

y

por

ello,

departamento

a

todos

los

trabajadores. Simap Intersindical

Pública,

sobre

Traslado de instalaciones, planes de formación de

rendido cuentas de la labor realizada

presencia de nuestro sindicato en el

del

materias de:

hemos

en estos dos años y medio de

personal

- Emitir informe, a solicitud de la Administración

constante durante los 4 años de

Practicamos un sindicalismo diferente, un sindicalismo participativo y reivindicativo.

sindicales? Las elecciones sirven para elegir en

impuestas y sacrificios ilícitos e injustos,

¿Para que sirven las elecciones

personal. •

Implantación o revisión de sistemas de organización y métodos de trabajo.


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3

- Ser informados por todas las

establecimiento de cuantas medidas

sanciones impuestas por faltas muy

procuren

graves.

incremento de la productividad.

- Tener conocimiento y ser oídos en

- Informar a sus representados en

las siguientes cuestiones y materias:

todos los temas y cuestiones tratados

el

mantenimiento

e

en estos puntos. •

Establecimiento

de

la

jornada laboral y horario

EL PRÓXIMO DÍA 1 JUNIO LOS

de trabajo

TRABAJADORES

Y

La importancia de las elecciones

TRABAJADORAS

DEL

El sindicato es una asociación integrada por personas trabajadoras en defensa y promoción de sus intereses laborales, es decir, un espacio de autoorganización para la defensa de sus intereses.

Régimen

de

permisos,

vacaciones y licencias.

DEPARTAMENTO DE SALUD DE

Cantidades

ORIHUELA,

cada

que

perciba

funcionario

por

DERECHO

de

ELEGIRÁN

complemento

EJERCIENDO AL A

VOTO, LOS

MIEMBROS

productividad.

SU

23 QUE

CONSTITUIRÁN

LA

NUEVA

- Vigilar el cumplimiento de las

JUNTA DE PERSONAL PARA

normas vigentes en materia de

LOS

condiciones de trabajo, prevención

AÑOS.

de

riesgos

laborales,

PRÓXIMOS

CUATROS

Seguridad

Social y empleo y ejercer, en su

SIMAP-INTERSIDICAL

caso, las acciones legales oportunas

PRESENTA

ante los organismos competentes.

PARA

SALUT

CANDIDATURA OPTAR

A

- Vigilar y controlar las condiciones de seguridad

e higiene en el

desarrollo del trabajo. - Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el

INDEPENDENCIA SINDICAL La competitividad ha llevado a algunos sindicatos a perder el respeto hacia el conjunto de los trabajadores y trabajadoras. No dejan autoorganizarse y participar en un proceso democrático de elecciones, que poco a poco conduce a que se sustituya el sistema representativo por otro de institucionalización de los sindicatos. Si el sindicato se convierte en institución del sistema, comporta que el sindicato deje de ser una autoorganización de trabajadores y trabajadoras y que pierda su independencia. La independencia de un sindicato es imprescindible para luchar en el terreno político y social; es por eso, que el objetivo de las elecciones sindicales no debe ser el obtener el mayor número de representantes, sino obtener los mejores representantes posibles para hacer partícipe al conjunto de trabajadores y trabajadoras en la lucha por sus derechos y condiciones laborales.

Las características que determinan su legitimidad son: la capacidad de negociación, de conflicto, la afiliación y la representatividad electa. Las elecciones sindicales son el medio para esta representatividad, y su celebración se produce cada 4 años a partir del primer proceso electoral que se haya realizado en el centro de trabajo. En base a la legislación vigente, según la representatividad obtenida en las elecciones, se tiene más o menos capacidad de negociación colectiva; será necesario un tanto por ciento mínimo determinado para poder negociar. Hecha la ley hecha la trampa. Hay empresas y sindicatos que acuerdan previamente su representatividad (familiar, ideológica, etc) para llevar a cabo las negociaciones laborales sin tener en cuenta la opinión del conjunto de los trabajadores y trabajadoras. El hecho de ser necesario sacar un tanto por ciento mínimo para poder obtener representatividad en las negociaciones genera una competitividad entre sindicatos que tendría que ser sana, pero la realidad nos muestra una consideración “enemiga” a cualquier otro sindicato.


ALGUNAS DE NUESTRAS REIVINDICACIONES

Simap-Intersindical Salut solicitó a Sanidad la homologación del Complemento de Turnicidad en primaria para las categorías profesionales del grupo A2 , C1 y C2 de los centros de salud, que, a pesar de trabajar a turnos, no lo cobran como sus homólogos de Especializada.

El origen de esta "discriminación retributiva” reside en que los acuerdos que sustentan el pago de la turnicidad son del año 1993, época en la que los centros de salud tenían un horario de funcionamiento ordinario fijo de mañanas, por lo que no se contempló, en su momento, la inclusión de este personal en las tablas retributivas. Por esta razón, la Conselleria está discriminando salarialmente a estos grupos profesionales de los Equipos de Atención Primaria, incumpliendo el principio de igualdad, iguales retribuciones. Esta "discriminación" sigue, a pesar de ser "reconocida" por la propia administración en el año 2009, cuando se dictaron unas instrucciones para que se realizara el pago de la turnicidad a los Trabajadores Sociales, Técnicos Especialistas y Fisioterapeutas de los Equipos de Primaria. Por ello, instamos a la Conselleria a que iniciara el procedimiento para que el Consell incluyera en la Ley de Presupuestos la modificación de las tablas retributivas V-VI, de retribuciones del Personal de las Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad, en la cual se haga extensiva la aplicación del Complemento de Turnicidad al personal adscrito en la Atención Primaria de los grupos de titulación A2, C1, C2 y AP, excepto a aquellas categorías que tengan asignadas el Complemento de Atención Continuada “A”.


CRECIENDO EN DERECHOS LABORALES COMPLEMENTO SERVICIOS

PROTECCIÓN DE DATOS

ESPECIALES PARTOS Y URGENCIAS

PERSONALES

Destacamos, que los servicios de partos atienden regularmente situaciones en régimen de atención urgente, homologando su situación con la de los servicio especiales que son acreedores de estos complementos. Así pues, en atención a que el citado complemento se condiciona a las especiales circunstancias de penosidad y responsabilidad de los puestos de trabajo afectados, solicitamos, la ampliación de la determinación de puestos de trabajo adscritos a servicios especiales a todos aquellos en los que la actividad se realiza en los servicios de partos de todo el sistema sanitario valenciano, así como el reconocimiento de la asignación de los correspondientes complementos retributivos por este concepto a todos los profesionales que los desempeñan.

Intersindical Salut ha recibido diversas quejas de sus afiliados, indicándonos que algunos superiores utilizan los sistemas de mensajería instantánea para contactar con el personal durante su tiempo de descanso para comunicar asuntos relacionados con el trabajo. Esto nos ha de hacer reflexionar sobre la incorporación de los nuevos sistemas de comunicación y los efectos que produce en el marco actual de las relaciones laborales. ¿Podemos considerar correcta la localización de un profesional por estos medios durante su tiempo de descanso para transmitir comunicaciones relacionadas con el trabajo? Los sistemas de comunicación que cada uno utiliza en su vida privada no pueden suponer la localización permanente para la organización del trabajo, al menos sin una autorización previa y expresa del titular. En el ámbito sanitario, se han desarrollado sistemas organizativos para abordar cualquier problema en los horarios, estableciéndose la localización de determinados profesionales para atender necesidades sobrevenidas. En este sentido, Intersindical Salut, ha remitido un requerimiento a la Conselleria de Sanidad para que estas consideraciones se incorporen a la agenda de trabajo y se realice un planteamiento sobre la injusticia que supone, por un lado, tener a parte de la plantilla localizada y, por otro, la vulneración del tiempo de descanso de los profesionales, todo ello, sin ninguna ordenación ni contraprestación.


CRECIENDO EN DERECHOS LABORALES NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA


NUESTRO TRABAJO EN EL DEPARTAMENTO 20/10/2014: Al Director Gerente del Hospital Vega Baja (Registro Entrada 2932) Simap-Intersindical Salut solicita valoración por parte del Servicio de Riesgos Laborales para verificar si el tamaño y resolución de las pantallas utilizadas en laboratorio están adecuadas a la tarea que se desempeña con el nuevo programa informático.

13/11/2014: Al Director Gerente del Hospital Vega Baja (Registro Entrada 3232) Simap Intersindical Salut solicita valoración por parte del Servicio de Riesgos Laborales para que evalúe la manipulación de los sacos de ropa sucia por parte de las T.C.A.E y la utilización de jaulas de transporte como medio de almacenamiento.


NUESTRO TRABAJO EN EL DEPARTAMENTO 05/03/2014: Al Director Gerente del Hospital Vega Baja (R.Entrada. 778) Simap- Intersindical Salut solicita información relativa a la actuación de la Gerencia respecto a las recomendaciones por parte del S.R.L. sobre las jaulas de ropa sucia. SOLICITO: A la Dirección del centro que comunique, al sindicato que represento, que medidas van a llevar a cabo de las recomendadas tras la valoración del Servicio de Riesgos Laborales, y en

19/05/2015: A la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Alicante Asunto: Jaulas de ropa sucia (R.Entrada: 3/0004597/15) PRIMERO.- El Hospital Vega Baja de Orihuela no dispone en las plantas de hospitalización de “CUARTO SUCIO”, sitio destinado a almacenar los sacos de ropa sucia una vez llenados y cerrados por el personal de Auxiliar de Enfermería tras el aseo de los pacientes hospitalizados, y que posteriormente, se introducen en un carro jaula, preferentemente cerrado, destinado para el transporte desde el cuarto séptico (sucio) a la lavandería. Para tal fin, como cuarto séptico, en este hospital se utilizan dichas jaulas de transporte […], que suelen estar colocadas en salidas de emergencia y pasillos hasta que es llenado por los Auxiliares de Enfermería, permaneciendo ahí durante un gran periodo de tiempo.


NUESTRO TRABAJO EN EL DEPARTAMENTO SOLICITO, se inste a la Gerencia del Departamento de Salud de Orihuela al cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud y a la adopción de las medidas preventivas pertinentes en aplicación de la misma, en concreto las siguientes:

-

Se proceda a la correcta ubicación de la ropa sucia (ropa contaminada), habilitando a los Servicios del Hospital de cuartos sépticos destinados para tal fin.

-

Se dote, a la mayor brevedad posible, en los Servicios que no dispongan, de dispositivos mecánicos (carritos) para el traslado de la ropa sucia por los pasillos hasta el cuarto séptico.

-

Se evalúen correctamente los riesgos que asume el trabajador respecto a la manipulación de cargas, y se informe y forme a los trabajadores encargados de la manipulación, sobre el manejo manual de cargas (sacos de ropa sucia) para evitar lesiones dorso-lumbares y de hombro, así como información del protocolo de identificación de ropa contaminada y manejo intracentro. 10/12/2014: A la Gerencia del Departamento de Salud de Orihuela (R.Entrada. 3498) Simap Intersindical Salut solicita información relativa a los contratos temporales de los últimos cuatro años. SOLICITO: Se facilite al sindicato que represento, el acceso a toda la información relativa a los contratos temporales de sustitución suscritos durante los últimos cuatro años en este Departamentos de Salud. Para que sea útil la información solicitada, es necesario que se nos faciliten, a la mayor brevedad posible, los listados de nombramientos temporales, por orden alfabético, en el que consten todas las fechas de altas y bajas de cada trabajador, motivo de sustitución y titular de la plaza o persona sustituida.


NUESTRO TRABAJO EN EL DEPARTAMENTO 24/03/2015: A la Gerencia del Departamento de Salud de Orihuela (R.Entrada. 970) Asunto: CALENDARIOS DE TRABAJO SOLICITO: Que por parte de la Gerencia de este Hospital, se cumpla con lo establecido en el Decreto 137/2003 de 18 de julio, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos y vacaciones del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad, comunicando a todo el personal, sea cual sea la modalidad del nombramiento y duración del mismo, la planificación del calendario de trabajo, justificando, si llegara el caso, las modificaciones que sobre el mismo sean precisas, que deberán, a su vez, ser previstas y comunicadas con la antelación suficiente al trabajador, ya que éste tiene derecho a conocer cual va a ser su jornada ordinaria de trabajo.

14/05/2015:A la Dirección General de Recursos Humanos de la Consellería de Sanidad Asunto: RECURSO DE ALZADA (CALENDARIOS DE TRABAJO) (R.Entrada: 1489) Que por medio del presente interpongo en tiempo y forma RECURSO DE ALZADA frente a la Resolución de 31 de marzo de 2015 de la Gerencia del Departamento de Salud de Orihuela, en virtud de la cual se contesta a mi solicitud de 24 de marzo de 2015, sobre comunicación a todo el personal, sea cual sea la modalidad del nombramiento y duración del mismo, de la planificación del calendario de trabajo […] y que al personal sustituto de corta duración carece de sentido funcional, y por considerarla contraria a Derecho […] SOLICITO A VI Que, teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo, y de conformidad con lo manifestado en el mismo, tenga por interpuesto en tiempo y forma el presente RECURSO DE ALZADA, y estimando íntegramente este recurso, se dicte resolución en la cual se deje sin efecto la resolución recurrida, y se dicte una nueva en la que se acuerde que por la Gerencia del Departamento de salud de Orihuela se deben fijar calendarios de trabajo, con asignación de los turnos y jornadas de trabajo, para todo el personal, sea cual sea la modalidad de nombramiento.


NUESTRO TRABAJO EN EL DEPARTAMENTO A la Gerencia del Departamento de Salud de Orihuela (R.Entrada.1762) Asunto: Plantilla periodo Estival Como consecuencia de la situación de reducción de plantilla en las plantas de hospitalización que viene sufriendo el personal de Enfermería y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería de este hospital desde hace años y la insostenibilidad de la situación […] SOLICITO: Que no se disminuya la plantilla de personal de Enfermería y de TCAE durante los meses de verano en las plantas de hospitalización, manteniendo el mismo personal que durante el resto del año, ya que las cargas de trabajo siguen siendo las mismas.

SIN CONTESTACIÓN

PENDIENTE CONTESTACIÓN

SI QUIERES CONOCER OTROS TEMAS QUE ESTAMOS TRABAJANDO O AMPLIAR TU INFORMACIÓN NO DUDES


Boletín informativo intersindical orihuela  
Boletín informativo intersindical orihuela  

Boletín Informativo Elecciones Sindicales 01/06/2017 Departamento de Salud de Orihuela. Trabajando en Derechos Laborales.

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