Issuu on Google+

« La passion de votre réussite »


Entreprise

Le spécialiste de l’emploi Actifs dans le recrutement et la sélection de candidats pour des missions fixes ou temporaires, nous voulons contribuer à votre réussite en vous apportant des solutions ciblées, rapides et fiables. Nous sommes réputés pour notre compétence, notre dynamisme, la grande disponibilité et la stabilité de nos consultants. Nous travaillons pour des entreprises indépendantes, de grands groupes internationaux et des collectivités publiques.

L’un des plus importants réseaux de Suisse C’est en 1998 qu’Interiman SA a été créée, avec pour objectif la mise à disposition, pour tous les domaines d’activité, de travailleurs temporaires. Compte tenu du succès de nos opérations et de la spécialisation accrue du marché, deux nouvelles sociétés – Interima et Albedis – ont vu le jour. Aujourd’hui, Interiman s’occupe du secteur tertiaire. Interima se concentre sur le secteur du bâtiment et de l’industrie. Et Albedis se consacre exclusivement au recrutement et à l’évaluation de cadres. Cette organisation en unités spécialisées est l’une des clés de notre succès. Notre réseau, composé d’une trentaine d’agences, couvre la Suisse romande et la Suisse alémanique.

Partenaire d’un grand groupe international Interiman, Interima et Albedis font partie d’un groupe actif dans le monde entier. Nous disposons ainsi d’une solide assise financière, d’une ouverture internationale précieuse dans la recherche de cadres et d’experts, et d’un réseau permettant l’échange de « bonnes pratiques ». Car si notre action, en tant que spécialiste des ressources humaines, est essentiellement locale, elle s’articule aussi autour des évolutions de l’économie mondiale.

L’allié de nos clients Partenaire de vos actions de recrutement, nous vous soutenons dans toute la mesure de nos moyens. Ainsi, nous vous transmettons régulièrement des informations sur le monde du travail par le biais de notre « Newsletter ». Nous nous engageons également sur le terrain de la formation professionnelle. Et nous défendons vos intérêts et ceux de votre branche chaque fois que nous sommes en position de le faire. Par exemple en tant que membre de swissstaffing, l’Union suisse des Services de l’emploi.


« La conjoncture est en dents de scie.

Pour mes effectifs,

»

j’ai besoin d’une grande souplesse.


Philosophie

L’engagement fort de nos consultants Nous avons la passion de votre réussite et la passion de l’efficacité. C’est l’expérience de nos consultants qui permet une adéquation parfaite entre vos besoins précis et le candidat. Forts d’une double expertise, celle de l’intérim et celle de votre métier, fins connaisseurs de l’humain, ils vous accompagnent au long cours. Mieux : parce qu’ils connaissent vos contraintes, ils mobilisent rapidement toutes leurs ressources et travaillent en réseau, pour trouver la solution qui fait mouche.

La connaissance de votre secteur

Une vraie proximité

Grâce à une écoute attentive de vos besoins, et à une bonne compréhension de votre branche, nos consultants en recrutement sont en mesure de comprendre les enjeux de votre demande. Mieux : ils deviennent des experts de votre domaine. Ils parlent le même langage que vous et maîtrisent à fond votre dossier, qu’ils suivent de bout en bout. A terme, ils sont en mesure d’anticiper vos exigences en matière de personnel, ce qui vous donne une longueur d’avance.

Réactifs et pragmatiques, nos consultants vous offrent un service de grande qualité, dans le souci du détail. Nous favorisons une approche « conseil », basée sur l’écoute de vos besoins et des intérimaires. Proches des candidats, de leur évolution, et proches aussi du tissu économique, nos consultants mettent tout en œuvre pour tisser des liens solides. Ils développent ainsi des relations «win-win», qui permettent, à vous et aux candidats retenus, de progresser.

L’expérience du travail temporaire

Une attitude proactive

De plus, nos consultants connaissent à fond l’intérim. Leur maîtrise des outils de recrutement dernière génération, leur expérience des processus de sélection des candidats, leurs connaissances dans le domaine de la validation des compétences garantissent un professionnalisme optimal. Ils sont alors en mesure de jouer avec efficacité leur rôle d’intermédiaire.

C’est l’esprit d’initiative de nos consultants qui va faire la différence. Autonomes dans leur travail, ils n’hésitent pas le cas échéant à sortir des sentiers battus pour trouver la solution qu’il vous faut. Ils savent travailler dans l’urgence et se rendent sur le terrain si la situation l’exige. Ainsi, ils vont régulièrement dans des pays européens pour recruter des talents. Mais s’ils innovent, c’est pour construire des relations durables.


« Trouver du personnel qualifié

est un long processus.

Je veux me décharger

»

de cette activité.


Interiman

|

Interima

Une palette complète d’activités Ces dernières années ont été marquées par une flexibilisation du monde du travail. Elle est directement liée à la pression accrue qui règne sur tous les marchés. C’est pourquoi nous mettons à votre disposition une palette complète de solutions. Nos consultants en recrutement vous aideront à opter pour l’option la plus favorable.

Recrutement de collaborateurs stables

Délégation de personnel temporaire

Vous nous communiquez vos postes vacants et nous cherchons pour vous le personnel qualifié, via notre pool de candidats, notre site Internet, des sites partenaires ou par voie d’annonces. A l’issue du processus complet de sélection, nous vous présentons les candidats les plus prometteurs.

Vous avez besoin de renforts ? Nous recrutons et sélectionnons les collaborateurs susceptibles d’assurer des missions temporaires. Nous nous chargeons de toute l’administration contractuelle et des salaires.

Voici les avantages que nos clients y trouvent. • Vous vous déchargez du processus de recherche, de contrôle et de sélection. • Vous touchez des candidats qualifiés. • Vous bénéficiez du soutien de consultants aguerris, pour la définition des critères d’engagement par exemple. • Vous bénéficiez d’un excellent retour sur investissement (voir nos fiches « Garanties » en annexe).

Voici les avantages que nos clients y trouvent. • Vous gérez en souplesse les fluctuations d’activités. • Vous avez accès à un vaste vivier de personnel qualifié. • Vous trouvez rapidement du personnel de remplacement. • Vous vous simplifiez la vie en évitant de lourdes charges administratives. • Vous ne payez que les heures effectivement travaillées (voir nos fiches « Conditions générales » en annexe).


« Pour mon personnel,

j’ai besoin d’une solution sur mesure,

qui me laisse libre

de me concentrer sur mon métier.

Payrolling Vous recrutez vous-même votre personnel et définissez les conditions salariales. Puis vous le transférez à Interiman ou à Interima, qui en devient l’employeur. Nous nous occupons du paiement des salaires et de la gestion administrative (contrats, AVS, LPP, permis de travail, assurances, allocations familiales, maladies, etc.). Voici les avantages que nos clients y trouvent. • Vous libérez votre département des ressources humaines d’un volume de travail important. • Vous avez plus de temps pour vos activités principales. • Vous bénéficiez d’une flexibilité accrue : la durée du travail du personnel intérimaire peut fluctuer facilement. • En cas de maladie ou d’accident, les premiers jours ne sont pas à votre charge. Vous ne payez que les heures travaillées. • Vous avez un meilleur contrôle des coûts réels du travail.

»

On-Site Nous ouvrons, sur votre site, une agence dédiée. Nos consultants recrutent, évaluent et sélectionnent les employés temporaires ou stables dont vous avez besoin au jour le jour. Ils coordonnent le début des missions, tout en effectuant les tâches administratives. Voici les avantages que nos clients y trouvent. • Vous bénéficiez sur place d’une vaste palette de services. • Vous profitez d’une coordination optimale. • Vous disposez d’une solution sur mesure, pilotée par des professionnels qui connaissent à fond la culture de votre entreprise et ses besoins.


Interiman

|

Interima

Try and Hire

Joint-venture

Pendant trois mois, le candidat sélectionné travaille dans votre entreprise ou votre département en tant que collaborateur temporaire. Cette « délégation » permet aux deux parties de se découvrir. Au bout des 3 mois, le collaborateur peut être engagé définitivement, avec un contrat fixe, par vous-même, sans frais supplémentaires de votre part.

Votre entreprise a en permanence besoin de contingents importants de travailleurs temporaires ? Nous avons l’expérience nécessaire pour créer avec vous une structure dédiée, sous la forme d’une joint-venture. Cette co­entreprise est établie sur mesure. Elle sélectionne, engage, forme et gère dans son intégralité le personnel temporaire, en fonction de vos exigences et de vos critères.

Voici les avantages que nos clients y trouvent. • Vous évaluez le savoir-faire et le savoir-être du candidat. • Vous n’engagez un candidat qu’en toute connaissance de cause. • Vous n’avez aucun frais supplémentaire au moment de l’engagement définitif.

Outsourcing Vous externalisez des pans entiers de votre activité, ou des projets particuliers. Nous mettons en place une infrastructure indépendante sur mesure et assurons la gestion totale ou partielle des ressources humaines. Voici les avantages que nos clients y trouvent • Vous vous concentrez sur vos compétences de base. • Vous vous déchargez de la gestion du personnel pour ces projets. • Vous optimisez vos coûts du personnel.

Voici les avantages que nos clients y trouvent. • Vous bénéficiez d’une solution dédiée à vos besoins. • Vous profitez d’une transparence totale des coûts. • Vous organisez la formation des intérimaires selon les exigences de votre entreprise. • Vous disposez d’une meilleure maîtrise des ressources humaines, facteur important de succès. • Vous vous consacrez à votre activité principale.


« Le monde va de plus en plus vite.

Il me faut des collaborateurs chevronnés.

»

Maintenant.


Albedis

A la recherche de leaders La sélection de cadres et d’experts a pour vous une importance stratégique. Votre compétitivité en dépend. Car ce sont les hommes et les femmes qui font évoluer les entreprises et les organisations. Albedis dispose des compétences nécessaires pour vous seconder et vous conseiller dans le domaine du recrutement et de l’évaluation de talents, selon le mandat que vous nous confiez.

Recrutement

Evaluation/Assessment

Nous utilisons toutes nos sources – notre base de données, les plateformes Internet, la presse, l’approche directe et notre réseau de partenaires soigneusement sélectionnés – pour recruter des cadres, des cadres supérieurs, des spécialistes hautement qualifiés et des administrateurs. A la recherche de profils spécifiques pour des emplois stables, nos consultants chevronnés, qui disposent de connaissances étendues en ressources humaines, se fixent des normes strictes en matière de déontologie et d’excellence. Nous vous apportons ainsi un regard extérieur, notre méthodologie, notre connaissance des métiers et la totalité de nos ressources.

Dans notre « Assessment Center », au moyen d’outils sophistiqués, nous sommes en mesure de cerner la personnalité de collaborateurs de haut niveau, pour une promotion ou une mutation, et de candidats à des postes clés. Nous étudions en particulier leurs compétences relationnelles, leur potentiel de développement, leur style de direction, voire leur sens de l’éthique. Vous serez ainsi en mesure de déceler, de retenir et de soutenir les talents de demain.

Sélection Qu’il s’agisse d’une promotion interne ou de la sélection d’un candidat externe, vous avez besoin d’engager « la bonne personne au bon poste ». Notre expertise dans le domaine de la sélection et de l’évaluation de candidats, en fonction de leur parcours mais aussi de leur motivation et de leurs compétences personnelles, vous permet de bénéficier d’une analyse précise et neutre. De plus, les connaissances acquises au fil des missions nous permettent de mieux comprendre les spécificités de votre entreprise ou de votre organisation.

Coaching Nous sommes en mesure d’accompagner des collaborateurs clés dans une situation de transition, par exemple parce qu’ils viennent d’être nommés à un poste de cadre et ont besoin de développer leurs capacités de direction, compte tenu des valeurs et objectifs de votre entreprise. Vous optimisez ainsi vos ressources internes et préparez la relève.

Conseil RH Nous sommes parfois appelés à évaluer la gestion des ressources humaines d’une entreprise ou d’une collecti­vité publique, d’améliorer des processus ou de pratiquer des enquêtes de motivation. Cette approche globale peut être le point de départ qui vous permettra d’atteindre le niveau de compétence que vous cherchez.


« Pour ce poste dirigeant,

je cherche la perle rare.

»


« Se réunir est un début.

Rester ensemble est un progrès. Travailler ensemble est la réussite. 

www.interiman.ch | www.interima.ch | www.albedis.com

»

Henry Ford


Interiman Brochure - French