8. Os próximos passos De imediato, os próximos passos deste trabalho passam pela revisão das descrições dos cargos centrais e comuns às organizações do Estado, com vista a atualizá-los para as atribuições, organização do trabalho e tecnologias correntes, assim como para torná-los mais adequados e flexíveis para sua gestão futura. Em seguida, será realizada uma avaliação e classificação dos cargos, com vistas a reavaliar o equilíbrio interno na estrutura de cargos, e posteriormente uma análise do quantitativo dos cargos efetivos. Mais à frente, uma das mais importantes etapas será iniciada: o estabelecimento de diretrizes para a concepção e elaboração das carreiras, assim como seu plano de implementação, com vistas a fornecer horizontes de crescimento e desenvolvimento profissional aos servidores. Esta e outras etapas terão seus principais pontos de implementação delineados em anteprojetos de Lei – um contendo o plano de cargos efetivos do quadro de pessoal do Estado e outro contendo as diretrizes para elaboração e revisão de planos de carreira e remuneração, que auxiliarão na formalização de tudo aquilo que foi desenvolvido, para uma implantação gradativa e que permita uma adequação das estruturas e sistemas de administração de cargos e salários dos órgãos e entidades do Estado. Por fim, será realizada a manualização dos principais processos que integram a área gestão de cargos, carreiras remunerações, identificando e orientando os procedimentos técnicos, operacionais e metodológicos para o seu adequado gerenciamento futuro. Deve-se destacar, em conclusão, que este Projeto não é uma iniciativa isolada, mas sim parte de um grande movimento de modernização da gestão do Estado do Pará, que no presente momento leva à frente diversas ações para o desenvolvimento e aperfeiçoamento da qualidade da prestação de serviços ao cidadão paraense.
Capítulo 4
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