25. Palkkaturva Palkkaturvajärjestelmä turvaa työntekijän työsuhteesta johtuvien saatavien maksamisen työnantajan konkurssin ja muun maksukyvyttömyystilanteen varalta. Palkkaturvana voidaan maksaa kaikki saatavat, jotka työnantaja olisi velvollinen työntekijälleen maksamaan. Palkkaturvaa maksetaan vain työsuhteisille työntekijöille. Palkkaturvan ulkopuolelle jää muun muassa osakeyhtiön toimitusjohtaja, koska hänen ei katsota olevan työsuhteessa, vaan hän on yhtiön lakimääräinen toimielin. Koko Suomen palkkaturva-asiat hoidetaan keskitetysti Uudenmaan ELY-keskuksessa. Odotettavissa oleva palkkaturvahakemuksen käsittelyaika on noin kuusi kuukautta hakemuksen jättämisestä. Palkkaturvalaki 27.11.1998/866, Valtioneuvoston asetus palkkaturvasta 22.12.2009/1276
YTN Työsuhdeopas
25.1. Palkkaturvan hakeminen hakea palkkaturvaa sähköisen asioinnin kautta. Myös kaikki työ- ja elinkeinotoimistot sekä elinkeino-, liikenneja ympäristökeskukset (ELY) ottavat vastaan palkkaturvahakemuksia. Työnantajan ollessa konkurssissa palkkaturvaa voi työntekijöiden puolesta hakea myös työnantajan konkurssipesä. Hakemus on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa palkkasaatavan erääntymisestä. Työsuhteesta johtuvat saatavat erääntyvät pääsääntöisesti palkanmaksupäivänä ja lopputili työsuhteen päättyessä. Jos hakemusta ei ole tehty kolmen kuukauden määräajassa, ei palkkasaatavaa voida maksaa palkkaturvana. Työntekijän kannattaa hakea saataviaan palkkaturvana, jos työnantaja on maksukyvytön tai on syytä epäillä, että työnantaja saattaa esimerkiksi työsuhdesaatavaa koskevan oikeuskäsittelyn aikana tulla maksukyvyttömäksi. Päätöksen palkkaturva-asiassa tekee työnantajan kotipaikan ELY-keskus kuultuaan sekä työnantajaa että työntekijää. Palkkaturvana voidaan maksaa vain sekä perusteeltaan että määrältään selviä ja riidattomia saatavia. Jos työnantaja riitauttaa palkkaturvana haetun saatavan eikä sen oikeellisuutta pystytä palkkaturvamenettelyssä selvittämään, saatavaa ei voida palkkaturvana maksaa, ennen kuin sen määrä ja YKSITYISHENKILÖT VOIVAT
peruste on ratkaistu lainvoimaisella tuomiolla. Saatua työnantajan kiistämisen vuoksi hylätyn palkkaturvapäätöksen työntekijän tulee nostaa kanne työnantajaa vastaan kuuden kuukauden sisällä palkkaturvapäätöksen tiedoksisaannista. Mikäli työntekijä voittaa riidan oikeudessa, tuomioon perustuva saatava voidaan maksaa palkkaturvana, jos uusi hakemus tehdään kolmen kuukauden kuluessa tuomion lainvoimaiseksi tulosta edellyttäen, että palkkaturvan saamisen yleiset edellytykset täyttyvät.
25.2. Palkkaturvana maksettavat saatavat Palkkaturvana maksetaan esimerkiksi • varsinainen palkka • provisiot • lomapalkka ja -korvaus • lomaraha ja lomaltapaluuraha • työajan lyhennyskorvaus (pekkaspäivät) • irtisanomisajan palkka
134