Mikko Lundholm rakensi perheelleen omakotitalon Porvooseen. Kuvassa mukana Anni-Maija, Severi ja Pihla-Maria.
P
ienet lapset, kaksi rhodesiankoiraa ja mielenkiintoiset työtehtävät ovat Anni-Maija ja Mikko Lundholmin arkea. AnniMaija on nyt äitiysvapaalla perheen nuorimman, kolmikuisen Vernerin kanssa. Isommat sisarukset Pihla-Maria ja Severi ovat myös kotihoidossa. Kevättalvella arki muuttuu, kun Anni-Maija palaa töihin ja Mikko jää lasten kanssa kotiin. Anni-Maijalla on jo kokemusta onnistuneesta töihin paluusta perhevapaiden jälkeen, sillä hän on nyt kolmatta kertaa äitiysvapaalla. Esikoista odottaessaan hän päätti palata töihin heti vanhempainvapaan jälkeen, mutta jatkoikin hoitovapaalla siihen asti, kunnes poika oli puolitoistavuotias. Töihin paluu silloiseen työpaikkaan jäi lyhyeksi, sillä hän ehti työskennellä kolmisen kuukautta ennen uuden äitiysloman alkua. Lyhyt paluu töihin tuntui oikealta ratkaisulta, sillä AnniMaija pääsi hetkeksi työelämään. Lyhyen työssäolon johdosta hän sai myös kolmen kuukauden palkallisen äitiysvapaan.
UUSIIN TYÖTEHTÄVIIN
Kun keskimmäinen lapsi oli puolentoista vuoden ikäinen, Anni-Maija Lundholm palasi hoitovapaalta takaisin töihin. Toimenkuva pysyi lähes sa-
mana, mutta työtehtäviin tuli muutoksia. Anni-Maija vaihtoi laatuinsinöörin tehtävään ruotsalaiseen lääketieteellisen tekniikan alan yritykseen Elektaan. Uudessa työpaikassa Anni-Maija ehti työskennellä reilun vuoden ennen nykyisen äitiysvapaan alkua. Häntä jännitti esimiehen suhtautuminen raskauteen, varsinkin kun töitä oli paljon; miesvaltaisessa yrityksessä hän oli ensimmäinen äitiysvapaalle jäänyt työntekijä kymmeneen vuoteen. Esimies suhtautui myönteisesti ja totesi myöhemmin, että äitiysvapaan myötä laatuinsinöörien tehtäviin saatiin palkattua yksi henkilö lisää. Sijaiseksi palkattu henkilö vakinaistettiin ja laadunvalvontaan liittyviä töitä hoitaa jatkossa useampi ihminen. Erikssonilla vuodesta 2005 lähtien ohjelmistotestauksen ja erilaisten tietoliikenneprojektien parissa työskennellyt Mikko Lundholm kokee, että hänellä on nyt hyvä sauma jäädä perhevapaalle. – Tiimin töitä on siirretty Kiinaan ja työskentelemme nyt eri yksiköille. Perhevapaalle jäämistä helpottaa myös työyhteisön myönteinen suhtautuminen yksityiselämässä tapahtuviin muutoksiin. TÖIHIN PALUU SUJUNUT HYVIN
Anni-Maijalla on pelkästään hyviä kokemuksia perhevapaille jäämisestä
ja töihin paluusta; hän on tuntenut itsensä tervetulleeksi takaisin töihin. Ennen paluuta työpaikalleen hän on käynyt juttelemassa esimiehensä kanssa tulevista työtehtävistään. Työkaverit ovat myös ottaneet hänet lämpimästi vastaan. Suhteellisen lyhyet perhevapaat ovat myös alentaneet kynnystä palata töihin. Perhevapaiden aikana kehittyy myös taitoja, joista on hyötyä työelämässä. – Organisointikyky on kasvanut aivan uusiin mittasuhteisiin. Vaikka olen aina ollut hyvä organisoimaan, lapsiperheen arjen pyörittäminen on kehittänyt näitä taitoja, Anni-Maija kertoo. ETÄTYÖ JA ISOVANHEMMAT APUNA
Kun molemmat vanhemmat palaavat töihin työn ja perheen yhteensovittamista helpottaa etätyömahdollisuus, liukuvat työajat ja isovanhempien apu. Isä Lundholmin työsopimukseen on kirjattu mahdollisuus tehdä 12 etätyöpäivää kuukaudessa. Tämä helpottaa arjen sujumista, sillä ajomatka Porvoosta Kirkkonummelle kestää lähes tunnin. – Pitkän automatkan voi hyödyntää soittamalla puheluita tai vaikka nauttimalla aamupalan, Mikko kertoo. Äiti Lundholmkin kertoo pystyvänsä tekemään tarvittaessa etätöitä. 23