loin vuosilomapalkka on 9 prosenttia lomanmääräytymisvuoden ansioista alle vuoden jatkuneissa palvelussuhteissa ja sen jälkeen 11,5 prosenttia. Esimerkiksi jos työaika ja palkka muuttuvat 1.11.2013, vuoden 2014 kesäja talviloman palkkana maksetaan toimisuhteen kestosta riippuen joko 9 tai 11,5 prosenttia aikavälillä 1.4.2013–31.3.2014 maksetuista tavanomaisista palkoista. Erityisen tärkeää on huomata, että lakimuutoksella on tarkoitettu muuttaa vuosilomapalkan laskentatapaa vain silloin, kun sekä työaika että palkka ovat muuttuneet. Jos ainoastaan palkka on muuttunut, vuosilomapalkan laskeminen
tapahtuu kuten ennenkin. Tällöin vuosiloman ajalta maksettava palkka määräytyy lomallelähtöhetken palkan mukaan. Ennen vuosilomaa saatu palkankorotus nostaa myös vuosilomapalkkaa, jos työaika ei ole muuttunut. Laskentasäännöt helpottavat lomapalkan laskentaa
Vuosilomalain uudistamisen yhteydessä lainsäätäjä on katsonut tarpeelliseksi selventää vuosilomakorvauksen laskentasääntöjä viikko- ja kuukausipalkkaiselle työsopimuksen päättymisen yhteydessä. Uudistus on tervetullut, sillä eri työnantajilla tai palkanlaskijoilla on ollut hieman vaihtele-
via käytäntöjä pitämättä jääneen vuosilomapäivän rahallisen arvon laskemiseksi. Työsopimuksen päättyessä pitämättä jääneen vuosilomapäivän palkka lasketaan käyttämällä viikkopalkkaisilla jakajaa 6 ja kuukausipalkkaisilla jakajaa 25. Siten esimerkiksi 3 900 euron kuukausipalkalla työskennelleelle työntekijälle maksetaan työsopimuksen päättyessä 156 euroa vuosilomakorvausta jokaista pitämätöntä vuosilomapäivää kohti. Mikäli lakisääteisten jakajien sijaan sovellettavassa työehtosopimuksessa on määräykset lomakorvauksen laskentaan käytettävistä jakajista, sovelletaan ensisijaisesti työehtosopimusten määräyksiä. N 33