Page 1

En

conexión

Edición No 1 • Ejemplar 2 • ENERO 2013

Informativo -­ INNOVAR SALUD®


SUMARIO

Editorial Nuestra razón de ser Innovar Salud le cuenta INNOVAR SALUD® LTDA

Encuentro

Oficina Principal Cra 49D # 91 - 56 Bogotá D.C. Barrio La Castellana PBX: 57 + 1 236 2066 - 743 4280 Fax: 57 + 1 755 0397

Por una buena comunicación Gestión Empresarial

Sede Neiva Cra 7 # 6 - 84 Of.: 207 Edificio Los Profesionales Tel.: 57 + 8 871 9766 Sede Cundinamarca Cra 3 A # 18 - 76 Soacha - Cundinamarca

En ascenso Fechas Especiales

Innovar Salud escucha

Sede Medellín Calle 69 # 51 C - 24 Barrio Sevilla - Clínica León XII Bloque 3. Piso 1 Of.: 104

El segundo ejemplar del Informativo: “En Conexión”, es una producción de INNOVAR SALUD® con todos Derechos de Autor Reservados©.

Sede Cartagena Cra 71 # 31 - 297 Of.: 410 Centro Médico Santa Lucía Tel.: 57 + 5 661 5691

Dra Adriana Forero Hincapié Gerente General

Sede Barranquilla Cra 47 # 80 - 45 Of.: 4 Tel.: 57 + 5 356 7626ud.com

contactenos@innovarsalud.com www.innovarsalud.com

Dirección de Contenido:

Dr. Jairo Torres Castañeda Subgerente Técnico Diana Magally Suárez Yate Coordinación de Recursos Físicos y Humanos Claudia Garay Oficina de Comunicaciones Dirección de Arte y Conceptual: Isabel Castro


Editorial SEÑOR mi Dios, te pedí ayuda y me sanaste. Salmo 30:2

¡…y cómo hemos crecido! El 2012 fue un año de retos que nos permitieron crecer como empresa. La experiencia obtenida en los últimos cuatro años, dedicados a fortalecer la prestación de servicios domiciliarios, nos ha llevado a obtener el reconocimiento de nuestra marca en el mercado. El 2012 comenzó con la firma del contrato de licitación con la Policía Nacional Seccional Cundinamarca. 19 pacientes inauguraron este programa. En septiembre debido al volumen de pacientes, el área de contratación de la Policía decidió extender el contrato que finalizaba el 27 de Diciembre, diez meses más, buscando dar continuidad al programa y extenderlo a más usuarios. Firmamos la modificación del contrato, pero ahí no quedo todo. El programa empezó a crecer y mutuamente identificamos que la disposición del recurso económico no ejecutado en el 2012 se podía llevar para el 2013. De esta manera, en Noviembre se decidió extender nuevamente la vigencia del contrato hasta el 31 de Diciembre de 2013. El crecimiento fue bidireccional. Por un lado aumentó el número de pacientes y por otro, la confianza depositada en INNOVAR SALUD® . Paralelo a esta suma de hechos positivos,

INNOVAR SALUD® fortaleció la atención

en municipios de Cundinamarca. Gracias a la oportunidad y de nuevo a la confianza encomendada, desde mayo NUEVA EPS nos permitió tener presencia en los municipios de Cundinamarca que tienen vías de acceso por el Suroccidente y el Sur de Bogotá. Abril también fue un mes de buenas noticias. El mismo día que sostuvimos la reunión de negociación con Colpatria, la Empresa nos presentó el primer paciente de manera inesperada. Así iniciamos la prestación de servicios para sus afiliados tanto del POS como de sus Pólizas de Salud, Medicina Prepagada y ARL. Desde entonces prestamos atención en Bogotá y Chia (Cundinamarca). Enero 2013

El anhelo de prestar servicios en otras ciudades del país fue posible una semana antes de finalizar Junio, fecha en la que salí a hacer la apertura de la sede Cartagena, donde los pacientes asegurados de NUEVA EPS esperaban. Mientras en Cartagena nos preparábamos para iniciar actividades, Barranquilla era la próxima conquista y seguía en la mira de ser la sexta sede. Mientras nos enfocábamos en enviar lo necesario, contestar y dar apoyo para iniciar la operación en Cartagena y Barranquilla, en Agosto llegó Positiva ARL para iniciar la prestación de servicios en todas nuestras sedes. Luego de identificar las necesidades y las características de los usuarios, SEGUROS BOLIVAR nos dio la hora cero el 2 de Enero de 2013. Ese día se iniciaron actividades en la Clínica del Country Bogotá con pacientes que cumplen con los criterios de Extensión Domiciliaria, a través de un producto diseñado en conjunto. Este contrato incluye prestación de servicios en todas nuestras sedes. Los tiempos de inicio en cada una de nuestras oficinas los iremos acordando mutuamente y esperamos que sea pronto. Para este año sé que en la voluntad de Dios y con el compromiso de todos consolidaremos nuevos clientes y conservaremos los que en la actualidad tenemos, gracias a la labor que podamos hacer, sin olvidar que nuestro objetivo principal es bendecir a otros. Cordialmente, Mauren Castaño Páez

Coordinadora Comercial.

INNOVAR SALUD® -­ Informativo

3


Nuestra razón de ser INNOVAR SALUD, UNA EMPRESA QUE PROMUEVE EL CRECIMIENTO.

Hoy quiero desear muchas felicidades a la persona que con su paciencia nos ha enseñado el reto de ser cada día mejores, darle un gran abrazo por ser tan especial, desearle un Feliz Cumpleaños y que Dios la bendiga. Johanna Santiago. Coordinadora Financiera. INNOVAR SALUD Bogotá.

Deseo de corazón que Dios te siga dando esa fortaleza y sabiduría para guiar los pasos de INNOVAR. Te deseo un feliz cumpleaños y los mejores deseos para el 2013. Un muy fuerte abrazo. Dr. Jairo Torres Castañeda. Subgerente Técnico INNOVAR SALUD.

Mis más sinceras y plácidas felicitaciones en este día tan especial. Dios la bendiga y la colme de bendiciones, hoy, mañana y siempre. Feliz Cumpleaños le desea; Tatiana Olaya. Auxiliar Archivo. INNOVAR SALUD Bogotá.

4

Informativo -­ INNOVAR SALUD®

Que soplen vientos de bendiciones sobre tu hogar, que refresquen tu vida, que la dulce brisa del Creador te abrace y te llene. Felicitaciones en tu Cumpleaños, que tengas muchas satisfacciones en este nuevo año de hermosa existencia. Jefe Jadys Latorre. Jefe de Enfermería. INNOVAR SALUD Neiva.

Enero 2013


Nuestra razón de ser

Que la luz que se encendió hace más de once años nos siga bendiciendo a todos y a los que hacemos parte de la familia de INNOVAR SALUD, para que demos al paciente y a sus familiares la atención y el buen trato con los que la Doctora Adriana Forero ha brindado a su familia de INNOVAR SALUD. Que este año sea de muchas bendiciones y prosperidad. ¡Feliz Cumpleaños! “Bienaventurado el varón que no anduvo consejo de malos, ni estuvo en camino pecadores, ni en silla de escarnecedores se sentado, sino que en la ley de Jehová está delicia y en su Ley medita de día y de noche.

en de ha su

Será como árbol plantado junto a corrientes de aguas, que da su fruto en su tiempo y su hoja no cae, y todo lo que hace prosperará”. SALMOS 1: 1-3 Mireya Galindo. Recepcionista. INNOVAR SALUD. Bogotá.

Doctora Adriana. Un gran saludo en este día de su cumpleaños. Sea esta ocasión especial para decirle que usted es una persona admirable a quien estoy segura de apreciar y distinguir. Gracias de corazón por haberme abierto las puertas de su Empresa y de su vida. Nunca olvidaré que gracias a usted me encuentro en la posición en la que estoy. Gracias por su paciencia, por su apoyo incondicional. Gracias por saber afrontar los momentos negativos que han sucedido en INNOVAR SALUD y de los cuales ha sabido salir adelante con mucho equilibrio y armonía. Dios la bendiga por siempre. Alcira Candil. Asistente de Gerencia. INNOVAR SALUD. Bogotá.

Enero 2013

INNOVAR SALUD® -­ Informativo

5


Innovar Salud le cuenta Recursos Humanos Informa. La Coordinación de Recursos Humanos y Físicos saluda a nuestros nuevos compañeros y espera que su permanencia en INNOVAR SALUD® represente en sus vidas una etapa de crecimiento profesional y personal.

¡ BIENVENIDOS !

BOGOTÁ Tatiana Mayerli Olaya Moreno – Auxilliar de Archivo. Mary Hernández Rodriguez – Auxiliar de Servicios Generales José Fernelio Cifuentes Atehortua -Asistente Financiero.

MEDELLÍN Francy Bibiana Ramírez Giraldo. Técnico Administrativo Isabel Cristina Herrera Herrera. Auxiliar de Enfermeria CARTAGENA Carlos Manuel Nieto Arrieta - Asistente Administrativo y Financiero

6

Informativo -­ INNOVAR SALUD®

Luis Enrique Villamil Barreto - Asistente Financiero. Yesica Zamanta López Aldana - Auxiliar de Enfermería. Sandra Ximena Briñez Briñez - Auxiliar de Enfermería. Wilmer Andrés Herrera Girón - Auxiliar de Enfermería. Sandra Rivillas - Coordinadora de Proyectos Especiales Enero 2013


Innovar Salud le cuenta El 27 de noviembre INNOVAR SALUD realizó la reunión de fin de año en el Club La Colina de Colsubsidio en Bogotá. Ese día la familia de INNOVAR SALUD disfrutó de un almuerzo, rifas, bailes y concursos en donde se puso a prueba el talento musical de quienes hacemos parte de este hogar. Esta es una pequeña prueba de ello:

Discurso de la Gerente General, Dra. Adriana.

Ganadoras de las rifas

Enero 2013

INNOVAR SALUD® -­ Informativo

7


Encuentro POSITIVO Y JORGE. Jorge Campos tiene un motor de estructuras particulares: risa, disposición permanente de aprendizaje y amor. El combustible de su vida es su familia, conformada por Diana su compañera y Dana Milena su hija de dos años. Este motor y este combustible hacen parte de Positivo, el carro que lo transporta por el camino de la vida. Cuando Jorge habla de su trayectoria, el motor de Positivo siempre derrama risa. Positivo no es un apelativo original. En los últimos años ha estado está en boga en charlas, capacitaciones, páginas web y en millones de libros de autoayuda. A pesar de esta común denominación, quienes también atravesamos por el camino de la vida en carros con seudónimos diferentes, hacemos un alto en el camino cuando nos cruzamos con Positivo para recargar nuestros motores de reflexión y de buena actitud. Gracias a Positivo Jorge Campos ha llegado y se ha mantenido desde hace un año y un mes en la estación de Neiva de INNOVAR SALUD. En este paraje Jorge se desempeña como Auxiliar Administrativo. Debido al motor y al combustible de su carro, Jorge ha hecho múltiples actividades: armó el archivo de la sede Neiva, actualmente organiza las historias clínicas, realiza el escáner de los documentos que se necesitan, redacta los otros sí de los contratos, organiza y realiza el

despacho de insumos de pacientes y de profesionales, organiza las hojas de vida en A-Z, transporta a las jefes en los momentos requeridos, ayuda con la radicación de las cuentas de cobro y hace el aseo de la Sede. Como piloto de Positivo Jorge ha recorrido estaciones en donde la disposición permanente de aprendizaje se ha fortalecido. Antes de llegar a INNOVAR SALUD Jorge pasó por esta terminal de manera esporádica, recogiendo insumos por un período de seis meses y recibiendo el pago por los servicios realizados. Jorge y Positivo cruzaron caminos áridos en donde el corazón y el motor de cada uno se fortificó. Durante un año y antes de llegar a INNOVAR SALUD, Jorge estuvo sin trabajo estable. Para hacerle frente al ambiente hostil de esta clase de caminos, Positivo lo animó a prestar el servicio de moto – taxi y a cobrar por hacer trabajos a computador. El combustible de Positivo ha cambiado y ha evolucionado con el tiempo. Durante cinco años Jorge alimentó a Positivo con gasolina para trabajar y pagar sus estudios. En este paraje Jorge trabajó en “Estrellita”, un almacén en donde se confeccionaba ropa deportiva y uniformes de colegio. Allí se dedicó a estampar uniformes. A la par de su trabajo Positivo lo ayudó a realizar estudios en Administración de Empresas a nivel técnico en la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior (CUN) y a nivel profesional en la Escuela de Administración de Negocios (EAN). En esta etapa Jorge conoció a Diana, actual copiloto de Positivo y quien añadió a su motor el componente Amor. Por Diana y por el Amor, el combustible de Positivo pasó de gasolina a gas.

Fotografía: Jorge Campos

La experiencia de Jorge en INNOVAR SALUD ha hecho posible que en el año y un mes que ha permanecido en esta terminal la esperanza sea otro de los componentes de su motor. Por ella y por la pequeña Dana Milena Positivo necesita cambiar. Requiere pasar de gas a electricidad. Precisa de mayor duración y más velocidad, porque con la esperanza de su motor procura conseguir el crédito para una casa propia, realizar una especialización en salud ocupacional o en algún área relacionada con el medio ambiente y si el camino de la vida le permite seguir adquiriendo experiencia en INNOVAR SALUD, necesita también de la potencia requerida para ser encargado de algunas de las sedes de la Empresa. “Aunque rara vez lo admitimos, el mundo, según lo vemos, no es nada más que un espejo en el cual se refleja nuestro propio estado interior”. www. organizateya.com/actitud.htm

8

Informativo -­ INNOVAR SALUD®

Enero 2013


Por una buena comunicación Cómo utilizar adecuadamente la expresión “de que” Muchas personas en el habla cotidiana utilizan la expresión “de que” en forma errada. A esta incorrecta utilización del idioma se le conoce como dequeísmo y se caracteriza por el uso inadecuado de la preposición de delante de la conjunción que, en los casos en que la preposición no viene exigida por el verbo u otra palabra del enunciado. Un método para averiguar si la preposición de, tiene que preceder o no a la conjunción que, es construir el enunciado en forma interrogativa.

TENGA EN CUENTA: La preposición será necesaria si aparece en la pregunta y no deberá emplearse si la pregunta no la lleva. Ejemplo: ¿Qué le pidió? R:/ Me pidió que trajera el informe El queísmo consiste en excluir una preposición (generalmente de) delante de la conjunción que, en casos en los que su presencia sí es necesaria: Ejemplos: Me acuerdo que llovía, en lugar de: Me acuerdo de que llovía. Ayuda: ¿De qué me acuerdo? Lo convenció que era un error, en lugar de: Lo convenció de que era un error. Ayuda: ¿De qué lo convenció? Estoy seguro que él aprobará, en lugar de: Estoy seguro de que él aprobará. Ayuda: ¿De qué estoy seguro?

Enero 2013

¿Desea poner en práctica el uso adecuado de esta expresión? Reclame en la oficina de comunicaciones de INNOVAR SALUD® o vía correo electrónico: comunicacionesinnovarsalud@ gmail.com, comunicaciones@ innovarsalud.com la hoja de actividades gramaticales. Una vez finalice los ejercicios por favor regréselos a la oficina de comunicaciones o vía correo electrónico. ¡Al final del año quien más participe recibirá un premio sorpresa! INNOVAR SALUD® -­ Informativo

9


Gestión Empresarial Comunicación Interna y sentido de pertenencia: lo móvil, lo disperso y lo esporádico En el presente ejemplar compartimos un estudio que revela algunos aspectos sobre cómo desde la comunicación, se puede mejorar el clima organizacional, la operatividad y la prestación del servicio. Por Lic. Alejandro Formanchuk Director de Formanchuk & Asociados Presidente de la Asociación Argentina Comunicación Interna Docente en la Universidad de Buenos Aires alejandro@formanchuk.com.ar Tomado de: www.formanchuk.com.ar

De todas formas, y a título de separarlas aguas, creo que la empresa cuenta con herramientas de para que este círculo no se convierta en un globo y explote. Una de ellas es la comunicación interna, la cual no le pide al personal que “tenga sentido de pertenencia”, sino que le da buenas razones para que le nazca este sentimiento.

Aquellos que trabajamos en comunicación muchas veces decimos que una comunicación interna bien gestionada permite potenciar el espíritu de pertenencia del personal. Esto es así, hay gran cantidad de casos que lo demuestran. No obstante, también es cierto que lanzar alegremente esta afirmación puede llegar a ser algo temerario si se considera la movilidad laboral que impera, donde “hacer carrera” es un anacronismo, algo que pertenece a un pasado perdido en un horizonte que ya no se ve. El “sentirse parte de una organización” es una emoción que está golpeada en sus dos pilares: las empresas marcan ritmos rápidos de entrada-salida y las personas no echan raíces, ya sea porque no les dan tiempo a hacerlo o porque directamente ya no les interesa hacerlo. Como muchas veces señalamos, la comunicación más fuerte es la que se realiza a través de la acción. Por ejemplo, brindar capacitación al personal es una forma de decirle: quiero darte semillas para que me des frutos. Pero cuando la visión es a corto plazo las empresas no invierten en “dar conocimiento” a gente que tal vez hoy esté aquí y mañana en la vereda de enfrente. Sencillamente ya no hay tiempo para esperar los frutos. ¿De dónde nace esta cultura del vértigo?, ¿las personas entran a una empresa con la idea de irse apenas puedan o las empresas las toman con la idea de renovarlas rápidamente? La respuesta por ahora quizá orille más hacia el análisis de las consecuencias que de las causas. Hay un juego de vasos comunicantes viciosos: yo no te doy porque pienso que te vas a ir y vos te querés ir porque pensás que no te doy porque quiero que te vayas.

10

Informativo -­ INNOVAR SALUD®

Ahora bien, la pertenencia se construye cuando se adhiere a una identidad, cuando se elige formar parte de un “nosotros”. ¿Pero qué identidad construye hoy el trabajo? En principio, una identidad cuestionada en su esencia: todos somos modificables y es condición de supervivencia rehacer constantemente las percepciones que uno tiene de sí mismo. Hoy se trabaja “de algo”, pero mañana se debe tener “cintura” y capacidad de adaptación para trabajar de otra cosa. El trabajo nos reta, tanto al practicarlo como al intentar pensarlo. El hombre no es un trabajador en sociedad sino que es, como describen muchos gurúes del tema, una “empresa unipersonal”, un “YO Sociedad Anónima”. Claro que esta nueva realidad tiene tanto de bautismo como de entierro. Podemos hablar de un hombre flexible, pero también de uno que no tiene tiempo para conocer al otro, socializar, formar una memoria, aprender y compartir códigos comunes, integrarse, comunicarse. Un hombre cuya acción está tensada por la velocidad y la desterritorialización de sus mundos simbólicos, una tensión que lo arranca del tejido social y lo convierte en alguien que no camina sino que circula, que no se comunica sino que se conecta. La locura de la rapidez, como señala José Pablo Feinmann, aniquila la temporalidad y por eso la frase que más se oye es “No tengo tiempo”. Se pierde el territorio porque la circulación es obligatoria. ¿Esto es nuevo? Cito un discurso que pronunció Martin Heidegger en 1955: “la pérdida del arraigo del hombre de hoy no viene simplemente causada por las circunstancias externas y el destino, ni tampoco reside sólo en la negligencia y la superficialidad del modo de vida. Enero 2013


Gestión Empresarial La pérdida de arraigo procede del espíritu de la época en la que a todos nos ha tocado nacer”. En este espíritu de la época la clave es no quedarse parado, cambiar, moverse, hola y chau. Todo debe ser continuo: la capacitación, la innovación y la comunicación (como veremos más adelante). El agua y el sol que le permitían a la semilla crecer y echar raíces, son reemplazados en este nuevo vivero electrónico por bebidas energizantes que provocan efectos considerados positivos y deseables para esta cultura: excitación, nerviosismo, taquicardia, insomnio y tensión. Comunicación vertiginosa ¿Qué pasa con la comunicación interna en un ambiente marcado por el hacer, deshacer y rehacer constante, donde la sociabilidad baila al ritmo del desarraigo y la movilidad? En primer lugar, muta. Muta hacia formas y herramientas que tienen el mismo ritmo y dinámica.

Si la vida es vertiginosa, la comunicación es vertiginosa, y los medios electrónicos brindan la agilidad necesaria para enviar flujos de información y mantener la conexión más allá del tiempo y la frontera, pero al mismo tiempo borran la dimensión humana y vivencial de la comunicación y abren distancias, como cuando dos compañeros que tienen los escritorios a un metro de distancia eligen “hablarse” durante todo el día por e-mail. Enero 2013

¿Podemos aún pensar la comunicación interna desde una dimensión humana o estamos limitados a trabajar con fragmentos de sujetos móviles, diversos, esporádicos? ¿Cómo recuperar una perspectiva global de la comunicación en la empresa cuando lo que está en juego es una nueva sensibilidad? Basta tener el oído atento para anotar qué palabras ganan terreno (flujos, conexiones, redes) y cuáles pierden valor (encuentro, comprensión, escucha). Como señalamos párrafos atrás, hoy la forma está en el movimiento continuo. La comunicación también debe ser continua y esto provoca que no haya una “puesta en común” sino una inundación de información. En muchas auditorias de comunicación se descubre que el personal considera “poco relevante” la información que recibe pero destaca el flujo constante. Abundan palabras, pero cada vez tienen menos valor. Es difícil estructurar un plan de comunicación cuando la identidad ya no es nítida ni los arraigos son fuertes. Cuando los escenarios hacia el futuro son enigmáticos (este es el pulso de este tiempo: el enigma), cuando hay una expansión estructural del anonimato y la gente es liberada de la obligación de tener que intercambiar una palabra, o, como diría Jesús Martín Barbero, cuando hay una sustitución de la interacción comunicativa por la textualidad informativa. Es difícil poner en común cuando se pregona un “Yo S.A.” y no un “Nosotros S.A.”. ¿Qué hacer frente a este panorama? Echar mano de la nostalgia no parece constructivo. Una idea de “tiempo pasadotiempo mejor” conduce a un pesimismo que impide comprender por qué el reloj camina más rápido ahora que antes, por qué la velocidad mató al tiempo. Lo que sí podemos es tomar nota del espíritu de la época para saber cuáles son las nuevas formas de vivir y de narrar lo que se vive dentro de una empresa, las maneras de estar y de sentirnos juntos, de socializar y por ende de comunicarnos y expresarnos.

INNOVAR SALUD® -­ Informativo

11


En ascenso Cursos recomendados: • Redacción y Ortografía. Nivel 1. 18 de febrero al 14 de marzo de 2013 Pontificia Universidad Javeriana. Información: Coordinación de Mercadeo. Programa de Educación Continua. Teléfono: (571) 3208320 Ext: 4569 – 4624. • Curso en primeros auxilios. 16 de febrero al 27 de abril de 2013. Pontifica Universidad Javeriana. Información: Facultad de Enfermería. Carrera 7 No. 40 - 62, Piso 7. Hospital San Ignacio 320 83 20 Ext. 2671-2655 Fax 2886754 Diplomados recomendados: • Diplomado Virtual en Gerencia Comercial. 11 de febrero de 2013. Mayor información: Cámara de Comercio de Bogotá. http://camara.ccb.org.co/contenido/ contenido.aspx?catID=897&conID=9647 • Diplomado en Farmacoterapia: 19 de febrero de 2013. Bogotá Información: http:// www.uelbosque.edu.co

Tomada de: www.dokumalia.com

• Diplomado en Nutrición Clínica Básica. 1 de marzo de 2013. Universidad del Bosque. Informes: División de Educación Continuada. PBX: 6489000. Ext: 1210, 1109, 1114, 1310. educacioncontinuada@unbosque.edu.co

12

Informativo -­ INNOVAR SALUD®

Enero 2013


Fechas Especiales Cumpleaños del mes INNOVAR SALUD® 9 de enero. Adriana Patricia Forero Hincapié. Gerente General de INNOVAR SALUD®

Innovar Salud escucha INNOVAR SALUD® ha definido su Misión en “Prestar servicios de salud con calidad en un contexto deshospitalizado integral”. Comprometidos con el cumplimiento permanente de esta Misión lo invitamos a participar en las próximas publicaciones de "EN CONEXIÓN" con algunos comentarios sobre su experiencia laboral, o alguna recomendación profesional que represente un aporte o guía a sus compañeros de trabajo. Informes: Oficina de Comunicaciones INNOVAR SALUD®. Correos electrónicos: comunicaciones@innovarsalud.com; comunicacionesinnovarsalud@gmail.com PBX: 236 2066 – 7434 280. Extensión 119.

Enero 2013

INNOVAR SALUD® -­ Informativo

13


POR LA CALIDAD

“Hay que tener un criterio de calidad. Algunas personas no están acostumbradas a trabajar en un entorno en el que se espera la excelencia...” Steve jobs

En

conexión Edición No 1 • Ejemplar 2 • Enero 2013

El segundo ejemplar del Informativo: “En Conexión”, es una producción de INNOVAR SALUD® con todos Derechos de Autor Reservados©.


En Conexion Enero 2013  

¡...Y Cómo hemos crecido!

Advertisement
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you