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19 Edici贸n Iniciativa es un programa para dar a conocer los apoyos de Fondo PYME y la Secretar铆a de Desarrollo Econ贸mico en Morelos


INDICE

Casi 30 millones al año por fraudes en seguros automotrices. Créditos: Herramienta indispensable para las PyMES. Difícil, elegir perfil de trabajador en PyMES: Adecco El apoyo de empresas para el retiro: No es mala idea. Estar protegido en la red es vital. Hospitales de iPods, el negocio de los 10s. Universitarios en la mira de dos transnacionales.


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Casi 30 millones al año por fraudes en seguros automotrices. fraude, se documentara para que al momento Con el fin de disminuir el número de de de querer asegurar la misma unidad se detecte fraudes registrados a compañías de seguros. Se lleva a cabo una base de datos, con información sobre las pólizas de autos emitidas, y siniestralidad de estas. Esta medida, no solo disminuirá el fraude a las aseguradoras, también garantizará que no haya duplicidad en los documentos de los clientes, a medida, que no se cobre el seguro de un carro, que fue supuestamente robado, y más tarde es encontrado, perteneciendo a un usuario nuevo, quien asegura le fue vendido por su dueño original. Además de resguardar las garantías de las compañías de seguro, esta medida, servirá a los usuarios para garantizar las fechas de vigencia de su seguro, así como los cargos ocultos. La base de datos, tendrá información de los movimientos de las aseguradoras, y cuando se identifiquen situaciones

alguna posible estafa.

Créditos: Herramienta para las PyMES.

indispensable

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Definitivamente, toda empresa recurre a los créditos, y es que, los financiamientos son fundamentales para hacer crecer un negocio. No obstante, la banca comercial ha perdido confianza en las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, pues muchas de ellas ocultan sus ingresos, maquillan sus números o constantemente reportan perdidas. Así lo informó Jorge Sales, director del Bufete de abogados Sales Boyoli. Por otra parte, Juan de Dios Barba, presidente de Coparmex D.F. comenta lo complicado que se ha vuelto tramitar un crédito en la banca comercial, propiciando poco apoyo y las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, que lo único que buscan, es crecimiento, y con ello, generar fuentes de empleo. Entre otras cosas, el presidente de Coparmex, también hace referencia a los altos costos de interés, y los limitados planes de financiamiento, en los que los únicos beneficiados son los bancos.

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Página 4 Juan de Dios Barba, explicó también, lo difícil que está resultando para las empresas mantenerse solidas, y caminar sin la necesidad imperiosa, de recurrir a financiamientos bancarios “La PyMEs no pueden producir más, ya no se ha fortalecido la capacidad de consumo de la población. La sociedad debe adquirir más productos de estos negocios para que estas puedan crecer y desarrollarse”. El esfuerzo por trabajar en conjunto es de ambas partes, para el banco no dejan de ser prioridad los créditos, y las empresas subsisten con ellos.

Difícil, elegir perfil de trabajador en PyMES: Adecco

Por ello dio a conocer una serie de puntos destinados a ayudar a los pequeños y medianos empresarios a encontrar el candidato ideal: 1. Conoce a fondo las características del puesto ofertado: Si no tienes claras las responsabilidades o funciones mínimas requeridas, no podrás hacer una selección adecuada. Es más fácil realizar un buen proceso de selección si previamente tenemos una descripción del puesto de trabajo, al menos de manera general: experiencia requerida, formación, trayectoria, competencias necesarias, etc.

2. Planea meticulosamente las preguntas: Según Alberto del Castillo, gerente de Selección y Consultoría de Adecco México: “Una entrevista por competencias es uno de los métodos de evaluación más confiables, por lo es imprescindible que antes de la entrevista con el candidato sepamos cuáles y cómo deben ser las preguntas a formular dependiendo de las competencias que queramos analizar”. 3. Rompe el hielo: Probablemente el entrevistado se encuentre nervioso, así que trata de hacerlo sentir cómodo para que la presión no afecte sus respuestas y puedas evaluarlo correctamente. Sólo debes poner a prueba sus nervios cuando sea una condición imprescindible para el empleo ofertado.

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México, 11 de mayo.- Adecco, compañía líder en recursos humanos, dijo que identificar al trabajador perfecto cuyo perfil se ajuste a las necesidades de la empresa es siempre un proceso difícil, porque en la mayoría de los casos no se cuenta con un departamento de recursos humanos.


Página 5 4. Observa su lenguaje corporal: Según Albert Mehrabian, investigador de la Universidad de Los Ángeles, “el 65 por ciento de una conversación se compone de comunicación no verbal”. En una entrevista pueden conocerse factores como la autoconfianza, el autocontrol del entrevistado y si en algún punto está mintiendo, tan sólo observando su lenguaje corporal. 5. Escucha al candidato: No monopolices la entrevista, trata de que las preguntas sean cortas, concisas y abiertas. Lo importante es lo que diga el candidato sobre si mismo y sobre el trabajo propuesto y cómo lo dice. 6. Trata de ser educado e inexpresivo: Incluso si ya has roto el hielo, no permitas que el candidato se tome demasiadas confianzas. Conserva la distancia y se educado y profesional en todo momento. Tanto si te agrada el postulante como si no te gusta nada, lo más profesional es que te mantengas inexpresivo. 7. Toma nota de la información importante: Los procesos de selección pueden ser largos y probablemente el reclutador tenga que entrevistar a muchas personas. Por eso, es fundamental preparar un breve informe por cada candidato entrevistado con datos como: puntos fuertes, puntos débiles, motivación al cambio, expectativas salariales y pruebas de personalidad o conocimientos. 8. Comprueba sus referencias: Si ya has terminado la entrevista y el candidato te ha convencido, pídele informes sobre sus empleos anteriores. Las cartas de recomendación te proporcionarán información sobre su manera de trabajar y su valía profesional y podrás tomar la decisión final con más seguridad.

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9. Tómate tu tiempo: En muchas ocasiones, esto

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no es posible debido a las circunstancias, pero ten en cuenta que siempre es preferible un proceso de selección lento a un despido fulminante. Adecco recomienda, además, a las empresas que acaban de iniciar operaciones, apoyarse en la tercerización de los servicios para el desarrollo de procesos que corresponden al área de recursos humanos, tales como la planeación estratégica, descripciones de puestos, reclutamiento y selección de talento y, con mayor frecuencia, la formación dirigida a la fuerza de ventas. (Con información de Edgar Amigón/Finsat/MVC)


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El apoyo de empresas para el retiro: No es mala idea. que cumple sus años activos. Sin embargo, sus gastos no cesan, es importante mantenerse económicamente. Una buena opción, tanto para el trabajador, como para la empresa; es crear un esquema de pensión privada. Esto es, que sean las empresas quienes logren este ahorro para el retiro, tal como lo está haciendo el 35 por ciento de las empresas, de acuerdo a la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR). Actualmente, mil 639 empresas cuentan con planes de pensión privados. De acuerdo con expertos, esta prestación, ofrece beneficios fiscales, además ahorran costos, y retiene al talento que por años ha laborado para las empresas. 10 por ciento de las compañías registradas en el IMSS, otorgan un plan de pensión

adicional, o complementario, a los beneficios de la seguridad social. Estos planes, implican que tanto empresa como empleado, aporten una cantidad, para un ahorro conjunto. En el ejercicio de estos fondos se manejan dos esquemas: una liquidación única, o la garantía de una pensión por determinado tiempo. Puede que las compañías gasten, entre el 7 y el 9 por ciento, de la nomina en implementar este sistema de pensión, sin embargo, sus contribuciones son deducibles de impuestos. Además consiguen una plantilla con talentos que valoran su puesto en la empresa, reduciendo también, los números de rotación.

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Todo trabajador, llega a una edad en


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Estar protegido en la red es vital. La importancia de proteger nuestros datos, a través de la red, es vital. El mejor ejemplo, el robo millonario a la información de la plataforma PlayStation, de la marca Sony. Robos como este, se dan a diario en la red. Por ello brindamos estos útiles consejos, que mantendrán en resguardo su información: será necesario tener un software legal que trabaje como antivirus. ficientes. De igual manera tener un software que fire- Es importante leer siempre el contrato de wall, que sirva como dispositivo de seguridad, cualquier trámite en línea, antes de proporcioevitando que intrusos accedan a información nar datos personales. confidencial. Usar contraseñas complejas, que mezclen De realizarse compras en línea, es necesario cifras con letras. Además, estas contraseñas verificar que los sitios donde se hicieron las deberán ser diferentes, a las utilizadas en dicompras tengan los candados de seguridad su- versas cuentas.

Hospitales de iPods, el negocio de los 10s.

La llegada de los años 10s, trae consigo un paquete de recursos y accesorios, participes de una vida más práctica. El uso de productos de la familia Mac, se vuelve cotidiano, por ello, ser

La reparación y mantenimiento de Ipods, es un mercado poco conocido en México. Silva se convirtió en empresario, tras descubrir que esta labor no ha sido explotada, ni apoyada al máximo. Asegura que su negocio es una alternativa para los miles de usuarios que cuentan con este aparato, cuyas garantías expirarón.

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propietario de un iPod, es habitual. Pero ningún gadget tiene palabra de honor, sus descomposturas llegan en momentos poco programados; por ello, Xavier Silva, fundador de un mercado poco explotado en el país, el cual está en proceso de expansión, intenta con este método hacer que el fenómeno ‘Ninis’ desaparezca.


Página 8 “Nosotros nos encargamos de ser lo más éticos posibles, cuando llega el cliente, y nos deja su aparato nunca les cambiaremos partes originales por partes piratas, gracias a eso se han abierto oportunidades para expandirnos fuera de México, un ejemplo es que próximamente abriremos una sucursal en Canadá”, comentó. Sobre el talento para incorporarse a este negocio, Silva explicó que se necesita tener buena disposición para incorporarse, detalle que se refuerza con cursos que implementa para su per-

sonal y mantener la actualización de éstos. El fundador del ‘Hospital de Ipods’ declaró que también apoya a los jóvenes que se encuentran en condiciones de ‘Ninis’, que ni estudian ni trabajan, con el objetivo de impulsarlos para que puedan integrarse a la vida laboral del país. “Les apoyo con todo lo que se refiere a colocar su negocio, abrirlo y se les da un curso intensivo para que puedan reparar estos aparatos, así poco a poco verán los resultados de su trabajo y dedicarse en algo que les gusta”, finalizó.

Universitarios en la mira de dos “Con orgullo mencionamos, que el año pasado, transnacionales. nuestro equipo de recién egresados mexicanos, generó dos patentes para la compañía General tivo en Estados Unidos, desbancando a países Electric (GE)”. Así lo informó Gabriela Hernán- como Brasil, China o India. dez, directora de General Electric México. Goeser, señaló también, que su descubrimiento El talento mexicano deja de fugarse del país, y de talento mexicano, fue gracias a las Pequeñas se emplea en él, afirmó la directora de la tras- y Medianas Empresas, por eso, ha decidido tranacional en electrónicos, quien habla, sobre bajar con 17 de ellas, para así garantizar la comun plan para reclutar estudiantes de reciente petitividad y expansión de Siemens, y contribuir egreso de las universidades. Este plan servirá en el desarrollo económico de México. para enseñarles los procesos, y entrenarlos dentro de las prácticas corporativas, y finalmente, incluirlos en la plantilla de General Electric. Gabriela Hernández, comento que tan solo el año pasado dos importantes patentes, fueron creadas por estudiantes universitarios, una de ellas, es un motor para automóvil, capaz de ahorrar hasta un 15 por ciento de combustible.

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Por su parte, Louis Goeser, presidente y director general de Siemens, informó que el estudiantado mexicano está lo suficientemente preparado para hacer de México el exportador más atrac-

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