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Gerencia Financiera SRSN.

Titulo

Instructivo para distribución de Incentivos, PFGBRSS

SERVICIO REGIONAL DE SALUD DEL NORDESTE

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GF-01 Marzo 2017

Instructivo para Distribución de Incentivos, PFGBRSS

Autor (s)

Lic. Fermín Sanchez Salcedo Gerente Financiero SRSN.

Aprobador (es)

Dr. Ángel Federico Garabot Morel Director Regional III de Salud

CC:/ Unidad de Auditoria Interna de la Contraloría de la Republica Dominicana.

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Tabla de Contenido Tabla de Contenido…………………………………………………………………………………..2 Propósito………………………………………………………………………………………………3 Alcance………………………………………………………………………………………………...3 Control de cambios…………………………………………………………………………………...3 Definiciones…………………………………………………………………………………………...4 Referencias……………………………………………………………………………………………4 Introducción……………………………………………………………………………………………5 1. Responsabilidades………………………………………………………………………………...7 2. Situaciones de emergencia……………………………………………………………………….8 2.1 Cambio temporal…………………………………………………………………………….……8 Anexo 1………………………………………………………………………………………………...8 Anexo 2…………………………………………………………………………………………………8

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Propósito Establecer de manera clara y precisa las condiciones que deben darse para que las Unidades de Atención Primaria, las gerencias de áreas y el personal de la oficina regional, puedan ser partícipe de los incentivos ofrecido en el Proyecto de Fortalecimiento de la Gestión Basada en Resultados del Sector Salud. Además las formas y porcentajes aplicado para caso.

Alcance Servicio Regional de Salud del Nordeste \ Region III De Salud

Control de Cambios

Fecha N/A 

Cambio N/A

Cambios: No aplica para este caso por ser el primer procedimiento de este tipo.

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SERVICIO REGIONAL DE SALUD DEL NORDESTE Definiciones: 

Cambios: Se refiere a las modificaciones procedimiento.

UNAP: Unidad de Atención Primaria en Salud.

Instructivo: Documento elaborado para dar el marco regulatorio o reglamenta la distribución de incentivos.

Referencias: Se refiere al número de otros reglamentos que hace alusión este reglamento.

o actualizaciones realizadas a este manual de

Referencias. La referencia trata de los demás procedimientos a los que hace alusión este. Número de ID

Tema

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Introducción Un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector, con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento. El accionar humano suele regirse por motivación a un incentivo, muchas veces se hacen hasta de forma inconsciente, Cada vez que una persona realiza una actividad determinada lo hace con un fin que de una forma u otra le brindará satisfacción. Dicho fin es el incentivo que moviliza el accionar.

Los incentivos pueden venir dado en materia financiera y también en especie, que vayan en pos de ofrecerle comodidades al trabajador en la ejecución de sus labores, por ejemplo: Si un Centro de Atención Primaria no cuenta con mobiliarios adecuados para la comodidad del médico que allí labora, entonces esto podría traer como consecuencia que se vea afectada la productividad. Cuando se toma la decisión de adecuar las áreas de trabajo de una u otra manera se puede ver como un incentivo a la colectividad.

En otro orden debemos decir que los incentivos se entregan por el desarrollo de un trabajo que supera las expectativas de lo común, cuando los indicadores se logran y permiten a la institución obtener mayores ingresos y mejores reconocimiento. En el caso particular de los Incentivos del Proyecto de Fortalecimiento de la Gestión Basado en Resultados (PFGBRSS), se estableció en el Manual Operativo que se distribuirá hasta el 50% de los ingresos recibidos en un cuatrimestre (Q), tanto por tramo fijo (Digitación de Fichas Familiares) como por tramo variable (Cumplimiento de los Indicadores).

El mismo Manual Operativo da facultades al Director Regional sobre qué porcentaje del 50% se distribuirá y la forma de cómo hacerlo, sabiendo además que cuando se entrega un incentivo por debajo de las expectativa del beneficiario, en vez de motivarlo lo desmotiva, se han adoptado algunas medidas que

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SERVICIO REGIONAL DE SALUD DEL NORDESTE Detallamos a continuación para regular a cuales centros se les otorgara el incentivo y cuales reglas prevalecen.

Cabe resaltar que estas reglas han sido socializadas en las oficinas del Servicio Regional de Salud con el Coordinador Nacional del Proyecto, Dr. Ángel Luis Álvarez, así mismo fue elaborada la herramienta para fines de distribución..

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1. Responsabilidades. 1 2

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Se entrega como incentivos el 50% del total recibido (Tramo Fijo y Tramo Variable) correspondiente a un cuatrimestre. El 50 % de lo recibido en un cuatrimestre tanto por tramo fijo como por tramo variable se descuenta un 4% que será para distribución de incentivos a todo el personal de las Oficinas del Servicios Regional que no trabaja directamente vinculada al Proyecto. El 46% restante se convierte en un 100% y se distribuye con los porcentajes que se indican más abajo.  12% Para el personal de la Oficina Regional. (Ver instructivo de distribución de incentivos)  17% Para el personal de las Gerencias de Áreas. (Todo el personal que el gerente de área determine que aplica para ser favorecido.)  9% Para los coordinadores de zona. (El monto a ser beneficiado lo determina la productividad de la zona).  62% Para las Unidades de Intención Primaria a nivel Regional. El 4% que aplica para distribución de incentivos al personal de la Oficina Regional que no está directamente vinculado con el proyecto se divide en partes iguales para cada miembro de la nómina. El 12% que aplica para distribución de incentivos al personal de la Oficina del Servicio Regional establecido el instructivo, se divide aplicando la regla de 3 para determinar el porcentaje según el sueldo. El 17% que aplica para distribución de incentivos al personal de las Gerencias de Áreas se divide aplicando la regla de tres (3) para determinar el porcentaje de según su sueldo.

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SERVICIO REGIONAL DE SALUD DEL NORDESTE El 9% que aplica para distribución de incentivos a los coordinadores de zonas se divide según la productividad de cada zona. La herramienta de manera automática establece el monto ganado para cada coordinador. (Ver instructivo) El 62% que aplica para distribución de incentivos al personal de las Unidades de Atención Primaria a nivel Regional, se distribuye si las UNAP sobrepasan el 0.20 del cumplimiento en el logro de los indicadores, lo que equivale al logro de por lo menos 4 indicadores. (Ver Instructivo) Las Unidades de Atención Primaria que sobrepasen el 0.20 del cumplimiento del logro de los indicadores, participa en la distribución del 62%. El 65% se distribuye al personal médico de la UNAP, la división se realiza según evaluación del coordinador de zona. El 19% se distribuye al personal de enfermería de la UNAP, la división se realiza según evaluación del coordinador de zona. El 16% Se distribuye en el personal que no es médico ni enfermera de la UNAP, la división se realiza en montos iguales para cada quien.

2. Situaciones de emergencia: Aquí se pone cualquier emergencia que obligue la violación de este manual de procedimiento. 2.1 Cambio temporal: Aquí se pone cualquier cambio que se realiza de manera temporal para cubrir las emergencias

Anexo 1: Anexo 2:

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