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SEGUNDA ÉPOCA

MARZO ABRIL

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Por la igualdad [ Nunca hay que olvidar el trayecto recorrido por miles de mujeres en los últimos años que dando pequeños y grandes pasos en sus vidas y sus trabajos lograron una sociedad más igualitaria. Hay que recordarlo porque es necesario seguir avanzando y el camino para lograr los cambios es el mismo hoy que ayer: la unión de los pequeños pasos, la apuesta de todos y de todas por conseguir avanzar en la integración, la justicia y la igualdad]

La industria como motor de empleo y las elecciones autonómicas y locales

Afiliación y elecciones sindicales, la legitimidad del sindicato

La perspectiva de celebración de elecciones autonómicas y locales en unos meses, vuelve a poner sobre la mesa la necesidad de que los políticos sitúen en sus agendas como prioridad el desarrollo de una política industrial que garantice la creación y el mantenimiento del empleo. La Federación de Industria de Madrid de CCOO trabaja para conseguirlo fi

CCOO es el sindicato con mayor número de representantes en las empresas y la organización social con mayor número de personas afiliadas del Estado. Sobre ambos hechos se asienta una legitimidad incuestionable fi

Páginas 5, 6 y 7. Editorial en página 2

Páginas 3 y 4


EDITORIAL

Elecciones autonómicas y política industrial

Luchar contra el desempleo

22 de mayo de 2011. Peso de la industria en la economía Esa es la fecha prevista para que la ciudadanía con sus votos decida quien va a gobernar la Comunidad de Madrid y los diferentes Ayuntamientos durante los próximos cuatro años. Mientras tanto nos esperan meses de campaña electoral, declarada o enUE15 Alemania España Comunidad cubierta. Se hablará de Madrid de Sanidad y Educa2006 19,41 25,93 17,77 13,51 ción y la crisis, la co2009 16,25 22,16 15,32 11,88 rrupción y el desemFuente: INE y ANECO (valor agregado bruto) pleo, serán otr os se presentan a las próximas elecciones tantos temas de debate en manos de autonómicas y municipales tienen unos y de otros. En esta campaña que hacer un ejercicio de responsabilielectoral la Federación de Industria dad social y de realismo económico y de Madrid de CCOO quisiera oír a compr ometerse en sus pr ogramas nuestros políticos pronunciarse tamelectorales con la industria como mobién sobre sus planes en lo referente tor para salir de la crisis. a política industrial. Entre las propuestas de la FederaLas opciones políticas que participan ción de Industria de Madrid de CCOO en las elecciones tienen que desarroestán las de crear un marco que sea llar propuestas de actuación concretas capaz de proporcionar a la industria para garantizar la implantación de suelo a precio razonable, equipamienpolíticas industriales cuyo objetivo sea tos suficientes y mejorar la red de coaumentar el peso de la industria en el municaciones. La Administración PIB de nuestra Comunidad porque debe favorecer proyectos empresariauno de los objetivos más serios de les frente a negocios financieros, urbacualquier partido que aspire a gobernísticos o especulativos, trabajar por la nar Madrid, debe ser necesariamente mejora de las cualificaciones, promoreducir el alto nivel de desempleo y si ver la investigación tecnológica y la algo ha puesto en claro esta crisis es innovación, r eforzar herramientas que los países y comunidades autónocomo el Observatorio de la Industria o mas con más peso industrial y un tejiexigir responsabilidades a las empredo productivo moderno han resistido sas en procesos de reestructuración. mejor los envites del desempleo. Además, CCOO tiene claro que una La capacidad de mantener y desarroadecuada política industrial no puede llar el tejido productivo de un territorio hacerse sin la concertación con los es básica para garantizar el empleo y agentes sociales. afrontar con mayor solidez los probleTodos estos temas son los que tiene mas derivados de la crisis. Es la indusCCOO encima de la mesa y su deseo tria uno de los sectores con más capacies que los partidos políticos, que son dad para generar empleo estable y de los que tienen la capacidad de ponercalidad. Al calor de una gran empresa los en marcha, recojan el guante y industrial, nace y crece un tejido proademás de crisis y corrupción, se haductivo que la alimenta: proveedores y ble de política industrial, que se conpequeños y medianos fabricantes, pero venzan de que es la mejor herramientambién servicios financieros, de limpieta para combatir el desempleo, un za, vigilancia, transporte o logística. objetivo que debería ser prioritario Además gracias al empleo que genera, para cualquier buen político fi su presencia siempre revierte en el florecimiento del sector servicios y del comercio. Por eso es imposible pensar siquiera en que haya una recuperación real de la economía sin una industria sólida, moderna y de futuro. Las comunidades autónomas tienen transferidas gran parte de las competencias en materia industrial. Por eso a Por un momenla Federación de Industria de Madrid to, las salas de de CCOO no le vale el argumento del la Federación Partido Popular de que corresponde al de Industria de Gobierno del Estado poner en marcha Madrid de políticas industriales. Son muchas las CCOO, se han detenido a llorar tu herramientas y el presupuesto de que muerte compañero. Estas salas que dispone la Comunidad Autónoma de fueron habitadas durante años por tu Madrid para favorecer la implantapresencia, llena de disponibilidad ción y el crecimiento del tejido induspara lo que hiciera falta. trial y por lo tanto potenciarlo es resLa sexta planta de Lope de Vega y la ponsabilidad de quienes ejercen sus gente que te conoció, te recordaremos cargos. como el que siempre estaba al pie del Las diferentes opciones políticas que

El elemento central que caracteriza la crisis en nuestro país es la destrucción de empleo y la expulsión de millones de trabajadores y trabajadoras del mercado de trabajo sin olvidar que entre esos millones de desempleados se encuentran cientos de miles de jóvenes que ven con impotencia su imposibilidad para acceder a su primer empleo. Da igual la preparación o las ganas o la necesidad que tengan: simplemente el mercado laboral no tiene nada que ofrecerles. Eso significa un auténtico drama personal para los afectados y un colapso social que ningún país desarrollado se puede permitir. Sin lugar a dudas, y al contrario que en los países de nuestro entorno, el desempleo es el efecto más grave de la crisis en nuestro país. La altísima tasa de desempleo en España en general y también en Madrid, además de ser inasumibles, tienen un culpable claro más allá de la crisis económica, que en este caso tan sólo actuó de detonante: un modelo de crecimiento que ha basado la riqueza del país en la especulación inmobiliaria.

Tasas de paro 2010

20,6 15,75 13,9

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Fuente: EUROESTAT y EPA

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Por eso estas tasas de desempleo no son generales en el mundo desarrollado: uno de cada tres parados del conjunto de países integrados en la zona euro, es español y nuestra tasa de paro llega a triplicar la de alguno de los otros países europeos. La diferencia entre ellos y nosotros no responde a una causa genética o relacionada con el clima. Por el contrario,

En recuerdo del sindicalista Alfredo Rodríguez

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responde a claras estrategias económicas en las que unos apostaron por reforzar y cuidar su industria, mientras aquí se la maltrataba. En Madrid, mientras ha sido más beneficioso cerrar y demoler fábricas para construir viviendas, nadie ha defendido la industria y, por el contrario, todos se sumaban al carro de la especulación. En tiempos de bonanza nadie pensó, pese a la insistencia de CCOO, en que por cada industria que desaparecía se esfumaban las posibilidades de tener una economía sólida y estable, capaz de responder y superar las situaciones de crisis por su capacidad de reactivar otros sectores. Sólo con una apuesta decidida por la reactivación industrial y la atracción de inversiones productivas, seremos capaces de generar nichos de creación de empleo que sirvan para reducir el paro. Lo hemos venido reiterando hasta la saciedad: ni la revisión del sistema de pensiones, ni la reforma laboral va a afectar a las verdaderas causas de la

cañón, y además lo sabías hacer con la sabiduría de la sencillez y la constancia. Quienes recogemos el testigo de tu trabajo, agradecemos tu trayectoria vital y esperamos ser depositarios adecuados de tus luchas cotidianas. Alfredo Rodríguez Mera falleció el pasado 21 de febrero de 2011. Procedente de la empresa Vulcano Sadeca, colaboró durante años con la Federación de Industria de Madrid, entre otras en el área de Acción Sindical, en Métodos y Tiempos.

crisis ni a sus consecuencias. Esta posición del sindicato desgraciadamente no ha sido tenida en cuenta por el Gobierno que ha querido abordar tanto una reforma laboral como la del sistema de pensiones, desde posiciones de máximos queriendo limitar los actuales derechos. Si bien con la reforma de las pensiones el sindicato logró un acuerdo para garantizar el actual sistema de pensiones, lo que no fue posible de ninguna de las maneras con la reforma laboral, ninguna de las dos va a resolver el problema del empleo, porque ponen el acento en causas ajenas a la actividad productiva, a la capacidad de un país para generar riqueza, en definitiva a lo que representa la industria. CCOO seguirá insistiendo en lograr todas las medidas posibles para garantizar el empleo y aún más la calidad de éste. Por eso seguirá negociando para tratar de poner en marcha políticas activas de empleo y medidas de protección al desempleo. Y por eso también seguirá combatiendo la reforma laboral puesta en marcha que, como CCOO ha sostenido siempre, supone un empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras españoles fi


Elecciones sindicales: un voto democrático

En 2011 culmina un nuevo proceso de elecciones sindicales en el que los centros de trabajo a partir de seis trabajadores, empresas y grupos de empresas deben elegir o renovar a sus representantes sindicales. Este proceso es en realidad una de las tareas habituales del sindicato pero cada cuatro años se da lo que se conoce como un periodo de concentración electoral, es decir un año donde coinciden casi la mitad de las empresas de nuestros sectores en la renovación de sus órganos de representación. Este proceso ha situado en los últimos años a Comisiones Obreras como el primer sindicato del país. Sus 130.000 delegados y delegadas y sus más de 1.200.000 afiliados y afiliadas le convierten en una potente herramienta para defender los derechos de las personas trabajadoras. Comisiones Obreras basa su acción sindical en la cercanía y en la participación de los trabajadores y

trabajadoras para la solución de sus problemas cotidianos y concretos. Esta práctica sindical conlleva conocer la variedad y complejidad de situaciones que se dan en los centros trabajo. Es empresa por empresa, centro por centro, donde se encuentran las modalidades de contratación temporal, la inestabilidad de los empleos, los problemas de salud laboral o las dificultades para garantizar la regulación de las condiciones de trabajo. Es ahí, en el día a día con los trabajadores en los lugares de trabajo, donde el sindicato y la acción sindical cobran todo su protagonismo y su razón de ser. Por eso es ahí donde la Federación de Industria de Madrid de CCOO se esfuerza por extender las relaciones sindicales. Y es ahí donde cada vez que se pone en marcha un proceso de elecciones sindicales se pide el apoyo y la participación de todos los trabajadores y trabajadoras, para fortalecer y afianzar

la organización y la acción sindical, para poder mejorar las condiciones laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras. Las elecciones sindicales son además la oportunidad de que los trabajadores y trabajadoras puedan aportar su granito de arena para intentar combatir las injusticias con las que no están de acuerdo y que afectan directamente a sus relaciones laborales y, por tanto, a su calidad de vida y formar parte de un proyecto sindical organizado como es CCOO. Los representantes que salen elegidos en cada una de las empresas se convierten en el nexo de unión entre los trabajadores y un proyecto común que es Comisiones Obreras y refuerzan su capacidad para defender en las diferentes mesas de negociación un modelo político, económico y social diferente, donde se tengan en cuenta las necesidades y los derechos de las personas fi

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES DE LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA DE MADRID Comisiones Obreras, consigue 129 delegados y delegadas más en 2010 respecto al mismo periodo anterior, lo que supone un aumento de su representatividad del 1,21%

CCOO, empresa a empresa Total 6.289

Total 6.113

Un proceso legitimado por la alta participación 133.646: ese es el número de trabajadores y trabajadoras llamados a emitir su voto en los procesos de elecciones puestos en marcha en alguna de las 2.300 empresas que han elegido a sus representantes en el ámbito de la Federación de Industria de Madrid de CCOO en los últimos cuatro años. El índice de participación es muy elevado, de cerca del 63%, y por lo tanto muy similar al de cualquier proceso electoral de ámbito político, tanto nacional como autonómico. Es decir, los representantes sindicales en las diferentes empresas -los sindicalistas- lo son porque han recibido los votos de sus compañeros y compañeras al igual que los representantes políticos lo son porque han sido respaldados por la ciudadanía. Los votos de los trabajadores y las trabajadoras son los que refrendan o castigan la gestión de un sindicato en su empresa. Es así como, empresa por empresa, un sindicato, en este caso CCOO, se convierte en el mayoritario, es decir, recibe el apoyo de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras a su gestión en

las diferentes empresas del país. Pese a todo, lamentablemente, no todos los trabajadores y trabajadoras pueden elegir a sus representantes ya que sólo se puedan realizar elecciones en empresas que tengan más de cinco trabajadores, lo que en el sector de la industria de Madrid supone en la práctica que cerca del 90% de las empresas no puedan tener representación sindical. A éstas hay que sumar a aquellas en las que, a pesar de tener el derecho, los trabajadores no han puesto en marcha un proceso electoral. En estas empresas, las más pequeñas, a pesar de que el sindicato no ha podido realizar elecciones sindicales, CCOO también trabaja para defender los derechos de sus plantillas poniendo a su disposición gran parte de su estructura, con los equipos de atención a la pyme, que visitan, asesoran y se ponen a disposición de aquellas personas que lo necesiten en los polígonos, en los pueblos y comarcas, y en general en toda la Comunidad de Madrid fi

ABB CCOO se ha convertido en la primera fuerza sindical en la empresa ABB en Madrid después de las elecciones sindicales al obtener 9 delegados de un comité de 17. Este resultado supone una subida de cuatro delegados respecto a las elecciones anteriores, cuando el comité estaba compuesto por 13 personas. Siemens España En Siemens España, situado en Tres Cantos (Madrid) CCOO ha obtenido la mayoría absoluta por primera vez con un total de nueve representantes de los 17 que componen el comité de empresa, mientras que el resto son cuatro para UGT y cuatro para el sindicato ATIS. En el anterior proceso electoral, con un comité de 23 personas, CCOO tenía diez delegados, mientras que UGT tenía siete representantes y ATIS, seis. Tafime Victoria absoluta para la candidatura de CCOO en las elecciones celebradas en la empresa Tafime, donde el sindicato obtuvo los 13 representantes que componen el comité. En esta empresa había con anterioridad una candidatura independiente que, durante el mandato anterior recibió asesoramiento de la Federación de Industria de Madrid de CCOO. Los 13 representantes que ahora ha conseguido CCOO, son por lo tanto un reflejo de la buena gestión realizada por el sindicato a lo largo de este tiempofi

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BREVES

AFILIACIÓN

Las cuentas de 2010

Un impulso a la afiliación PREGUNTAS

Como ya adelantó el pasado año, la Federación de Industria de Madrid cumple su compromiso de informar de forma puntual a toda la afiliación de su balance económico. En las próximas semanas se hará llegar a todos los afiliados y afiliadas esta información para que puedan comprobar los ingresos y los gastos que ha tenido la Federación en 2010 y verificar así la transparencia y claridad de sus cuentas. Además, la Federación ha aprobado su presupuesto para 2011, que en cuanto a actividad sindical tiene un ingreso previsto cercano a 2,2 millones de euros, de los que la inmensa mayoría, casi 1,3, provienen de las cuotas de los afiliados y afiliadas. Del pago de servicios de las personas no afiliadas, la Federación recibirá 317.000 euros y, por últimos 73.500, se recibirán de traspasos confederales. En cuanto a los gastos previstos ascienden a algo más de 2,3 millones de euros de los que, como es habitual, las partidas más abultadas son personal (casi 1,3 millones de euros) y gastos generados por la actividad propia del sindicato (poco más de medio millón de euros).

La salud laboral visita las empresas En apenas tres meses, alrededor de 200 empresas “blancas”, sin representación sindical, han respondido a las encuestas sobre la prevención de riesgos laborales tras las visitas a los centros de trabajo que ha realizado la Secretaría de Salud Laboral de la Federación de Industria de CCOO, junto a MCA-UGT y tres organizaciones patronales -fundamentalmente AECIM-, en el marco de la estrategia española para la seguridad y la salud en el trabajo 2007-2011. También han sido informadas de las nuevas herramientas disponibles para simplificar y hacer más eficiente la prevención en las empresas.

8 de marzo: fotografías por la igualdad Este año la Federación de Industria de Madrid de CCOO ha aprovechado el 8 de Marzo para realizar una exposición que bajo el título de “fotografías por la igualdad” recoge en imágenes la trayectoria laboral de las mujeres en las empresas industriales, aquellas que tradicionalmente se consideraban cotos masculinos. Las imágenes muestran a las mujeres en sus puestos de trabajo ahora y antes y para su selección se ha contado con la colaboración de diferentes secciones sindicales que han buscado en el baúl de los recuerdos, para mostrar el pasado, o que, cámara en mano, se han lazado a retratar el presente. También han colaborado CCOO de Madrid, la Federación de Industria Estatal y otras Federaciones de Industria regionales.

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Más de 1.200.000 personas afiliadas legitiman a CCOO en todo el territorio nacional. El trabajo de la Federación de Industria de Madrid está respaldado por más de 22.500 personas, que sostienen la estructura sindical con sus cuotas

Ganar afiliación es para la Federación de Industria de Madrid de CCOO un objetivo irrenunciable, porque sólo con la fuerza que le dan sus afiliados y afiliadas, junto a la representación alcanzada en las elecciones sindicales, el sindicato es capaz de lograr mayor peso y capacidad de intervención en las empresas y la sociedad. Por eso es imprescindible lograr el compromiso sindical de la población trabajadora, especialmente en el momento actual en que confluye la crisis económica con una intensa campaña de descrédito del sindicato por parte de la derecha mediática. Precisamente este descrédito es uno de los problemas que se encuentran en ocasiones los delegados y delegadas para lograr mayor afiliación en sus empresas, y, en especial, las dudas que se siembran sobre la financiación del sindicato. En otras ocasiones se cuestiona la utilidad inmediata de la afiliación o

existe una carencia de compromiso ideológico y de conocimiento de los mecanismos de participación democrática. Hay que resaltar que en España hay un 19% de afiliación pero la negociación colectiva -que llevan a cabo los sindicatos- da cobertura al 92% de la población trabajadora. Son los afiliados con sus cuotas y su implicación, quienes permiten el mantenimiento de una estructura capaz de llegar a acuerdos que regulan las condiciones laborales de todos. En definitiva se trata de trasladar a la población no afiliada que CCOO supone un proyecto común, formado por personas que, con las herramientas a su alcance y en la medida de sus posibilidades, tratan de buscar respuestas solidarias a los problemas comunes, especialmente en tiempos de crisis.

Comisiones Obreras es la organización social de España con mayor número de afiliados, por delante de cualquier otra organización o partido político Para lograr estos objetivos, la Federación de Industria de Madrid de CCOO, a través de su secretaría de Afiliación, realizó una jornada en la que participaron más de medio centenar de secciones sindicales para analizar la problemática de la afiliación y proponer y poner en marcha acciones específicas. A raíz de esta jornada se crearon grupos de trabajo específicos, que han contribuido a la elaboración de nuevo material divulgativo, de un pr otocolo de afiliación y de planes concretos de trabajo en aquellos campos donde se ha considerado necesario reforzar el trabajo, como sería el colectivo de técnicos, cuadros o administrativos y el aumento de la implicación de los delegados para la extensión de la afiliación fi

CON RESPUESTA ¿Por qué es tan importante la afiliación para el sindicato? En primer lugar porque cada persona que se afilia a CCOO refuerza una manera de entender la sociedad y las relaciones económicas y sociales que la definen. En hechos concretos, lo que supone cada afiliación a CCOO es incrementar la suma de personas que quieren que las cosas sean de otra manera, lo que legitima las reclamaciones que el sindicato lleve a los difer entes centr os de poder: el Gobierno, las empresas, etc. Hay asimismo otra razón de peso, que se desprende de la anterior. CCOO se financia fundamentalmente de las cuotas de las personas afiliadas. El dinero que ingresa por esta vía, junto al cobro de servicios a las personas no afiliadas, es básicamente con el que cuenta la Federación para llevar a cabo su actividad, lo que garantiza su independencia de actuación.

¿Cómo me defiende el sindicato? La razón de ser de CCOO es intervenir para incidir sobre los problemas de la población trabajadora, pero no tenemos recetas mágicas y lo hacemos desde la fuerza que nos da la suma de muchas voluntades en torno a un objetivo común. Por eso buscamos tu complicidad para que invites a tus compañeros y compañeras a afiliarse.

¿Dónde puedo afiliarme? 4 A través de los delegados y delegadas de CCOO en tu empresa 4 En cualquiera de las sedes del sindicato 4 En la web www.industria.ccoo.es/madrid 4 Enviando un correo a afiliacionmadrid@industria.ccoo.es 4 Llamando al teléfono 91 536 50 16


ACTUALIDAD

CCOO quiere que los políticos de la Comunidad se impliquen en el desarrollo de la política industrial “Las cosas se deben y pueden hacer de otra manera. Estamos aquí para combatir el discurso único de que sólo saldremos de la crisis reduciendo el gasto”. “Ningún empresario contratará a nadie por muy baratos que sean el despido y los salarios si no hay nada que producir”. “Sobramos porque sobran nuestros derechos, no quieren que los trabajadores del mundo nos tengan como referencia y como espejo. Es más fácil acabar con los derechos adquiridos en Europa que reprimir a millones de trabajadores en el mundo”.

En numerosas ocasiones la Federación de Industria de Madrid de CCOO ha salido a la calle y entrado en los despachos para exigir y proponer medidas que defiendan la industria y permitan su sostenimiento porque ahora y siempre las empresas industriales son las que garantizan la existencia de un empleo estable y de calidad, capaz de dinamizar el resto de sectores productivos de la población. Lo ha hecho antes de la crisis y con más razón desde sus inicios, presentando propuestas reales basadas en el análisis de los datos de que dispone el sindicato e inspiradas en un modelo social de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Por tanto, el empleo se genera con puestos de trabajo, y sólo desde una apuesta decidida entre los agentes sociales y el Gobierno de la Comunidad de Madrid puede ser posible paliar el desempleo que

afecta a más de 550.000 personas en nuestra región. El desempleo es de hecho, el factor que marca una dramática diferencia en el desarrollo de la crisis en nuestra Comunidad y en nuestro país, respecto a países europeos, como Alemania, que con una fuerte presencia y tradición industrial, no sólo han logrado ya superar la peor fase de la crisis, sino que ésta en ningún momento llegó a elevar los niveles de desempleo al nivel español y madrileño. El Gobierno de nuestra Comunidad está más ausente que nunca de estos postulados y así lo atestiguan los datos de destrucción de empleo y empresas industriales de los últimos años. En diciembre de 2009, los sindicatos Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores de Madrid firmaron un acuerdo con la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, para el im-

El secretario general de Industria de Madrid de CCOO, Agustín Martín, en la manifestación del 15 de diciembre

pulso de la industria y la innovación en nuestra región, con la asignación de un presupuesto de 4.000 millones de euros para tres años. Ha pasado el año 2010 y parte de 2011, y no ha sido posible ni siquiera volver a reunirse para concretar las prioridades en las inversiones necesarias, calendario de actuaciones, ayudas a las empresas, actividades para el desarrollo de la innovación y el desarrollo de nuestra Comunidad, etc. Así las cosas y con la perspectiva de las elecciones autonómicas y locales en unos meses, el sindicato considera imprescindible movilizarse de nuevo para que las diferentes agendas políticas recojan en lugar destacado la política industrial. En este sentido, y dentro del marco de las movilizaciones europeas que se han llevado a cabo para exigir una gestión diferente de la crisis, la Federación de Industria de Madrid de CCOO, junto a las otras federaciones tanto de CCOO como de UGT que representan los sectores industriales, realizaron una marcha hasta la Asamblea de Madrid, donde trasladaron a los diferentes representantes políticos sus propuestas en materia industrial en forma de un manifiesto que contiene las líneas básicas que a juicio del sindicato, deben garantizar la permanencia y el desarrollo de estas empresas Este manifiesto recoge las propuestas de los sindicatos para lograr esta reactivación económica, que se asientan en el convencimiento de las organizaciones sindicales de la necesidad de poner en marcha políticas de reactivación económica que incentiven los ingresos frente a las que se están poniendo en marcha centradas en el recorte del gasto y de derechos laborales y sociales fi

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ACTUALIDAD

Información de primera mano sobre el acuerdo social y económico La Federación de Industria de Madrid de CCOO se comprometió a informar puntualmente de todos los avances que pudiera ir habiendo respecto a los diferentes frentes abiertos en la negociación de todas las reformas puestas en marcha por el Gobierno. Fiel a este compromiso, la Federación puso en marcha en cuanto se firmó el Acuerdo Social y Económico, que entre otros aspectos, incluye la reforma de las pensiones, diferentes acciones encaminadas a contribuir a su explicación y difusión entre la población trabajadora de sus sectores. De esta manera, La Federación comenzó convocando a su consejo con carácter extraordinario y ampliado para debatir este acuerdo con la presencia de cerca de 200 personas con responsabilidad sindical en las diferentes empresas de los sectores industriales. De este debate nació la aprobación de una resolución en la que se manifiesta el apoyo de la Federación al acuerdo alcanzado. En este mismo consejo se acordó poner en marcha un proceso de asambleas en las diferentes empresas del sector, que se ha realizado a lo largo del mes de febrero, con la participación de todos los activos del sindicato, incluida su comisión ejecutiva. Por último y como apoyo a estas acciones, se editó un díptico explicativo que bajo el título de "las cosas claras", aporta los argumentos del sindicato al debate abierto en la sociedad sobre este acuerdo que, en un momento muy complicado política y económicamente, garantiza el futuro del sistema de pensiones y aborda cuestiones de vital importancia como las políticas activas de empleo y la protección al desempleo, el cambio de modelo productivo o la organización de la negociación colectiva. Este díptico está disponible en la web de la Federación (www.industria.ccoo.es/madrid) fi

Consejo de la Federación de Industria de Madrid de CCOO Asamblea de afilados y afiliadas de la fábrica madrileña de PSA Peugeot Citroën

MANIFIESTO POR UN DESARROLLO ECONÓMICO SOSTEN La industria y la construcción son fuentes de riqueza y progreso de cualquier territorio. Y es en torno a estas actividades y a las necesidades que demandan, donde nacen y se desarrollan multitud de actividades auxiliares, de infraestructuras y servicios. La industria y la construcción son por tanto generadoras no solo de empleo estable y de calidad, sino responsables de dinamizar la economía del territorio y contribuir a su crecimiento. La ausencia de una política industrial unida al nulo control administrativo en el uso del suelo, han favorecido los procesos de deslocalización y especulación a los que venimos asistiendo en la Comunidad de Madrid, que no puede sustentar su desarrollo exclusivamente en la construcción especulativa y los servicios porque como se ha demostrado en la crisis que atravesamos, no son un modelo sostenible en el futuro. Las premisas de la deslocalización industrial no son otras que reducir costes salariales, eludir derechos laborales, burlar legislaciones medioambientales y en definitiva, obtener todavía más beneficios económicos. Pero el cierre parcial o total para llevarse la producción a otro país o a otra región afecta a todo el tejido productivo y social de una zona y sus expectativas de futuro. En nuestra comunidad y durante los últimos años se han perdido en estas actividades más de 160.000 empleos, 104.000 en la construcción y 56.000 en la industria. Situando el paro registrado en estos sectores a septiembre de 2010 en 113.500 personas, de las cuales 72.900 pertenecen a la construcción y 40.600 a la industria. Por todo ello es imprescindible la implicación, tanto de las empresas como de la Administración. La ausencia de política o bien, la política cuyo axioma es que “el mercado

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regula”, a la que tan acostumbrados nos tiene el gobierno regional, está provocando que las empresas actúen con total impunidad. En esta situación el gobierno de la comunidad de Madrid que en el mes de diciembre de 2009 firmo con los sindicatos y la patronal EL PLAN DE FOMENTO E IMPULSO DE LA INDUSTRIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2009-2011, ha planteado en la ley de los presupuestos de la comunidad de Madrid para 2011 la renuncia a cambiar el modelo productivo de la región con una merma de 262 millones de euros en las partidas de políticas activas y mejora del sistema productivo madrileño, y una reducción de 143 millones de euros en el capitulo de vivienda, dentro del cual 27,7 millones debieran ser para rehabilitación. Las organizaciones firmantes del presente manifiesto, exigimos al Gobierno Regional una apuesta decidida por la industria, que recupere las actividades industriales, con una política industrial planificada y el impulso de una política para la construcción no especulativa, basada en el fomento de infraestructuras y planes para la rehabilitación de edificios. Reivindicamos asimismo a los Gobiernos Central y Regional que impulsen un cambio del modelo productivo basado en las medidas siguientes:

4 Establecimiento de una política industrial. Es necesaria la implicación de la Administración Regional para crear un marco adecuado que evite el proceso de deslocalización y que ha de venir dado por una disponibilidad de suelo a precio razonable, equipamientos suficientes, mejora en la red de comunicaciones y en definitiva, una Administración resolutiva y ágil, que tenga claramente definida una política de apoyo en este sentido. 4 Modernizar el sector de la construcción. Analizando su potencial dinamismo en términos de producción, innovación y empleo.

4 Primar los aspectos productivos sobre los especulativos. Favoreciendo los proyectos empresariales frente a negocios financieros o urbanísticos, estableciendo medidas que eviten cualquier tipo de expectativa sobre revalorización de terrenos y favorecer la instalación industrial en las zonas más deprimidas.

4 Incremento de la productividad y de la competitividad. Es necesario un cambio en la cultura empresarial dirigida a mejorar la capacidad de gestión y que modernice los métodos de organización productiva, ligado con la calidad de diseño, tecnología, atención al cliente y presencia en el mercado nacional e internacional y no con el modelo que vincula esencialmente competitividad con bajos salarios, altos beneficios, desigual reparto de la renta, precarización del empleo con escasa formación y peores condiciones de trabajo.

4 Mejora

de las cualificaciones. La política industrial debe contemplar la mejora de las cualificaciones y la formación del capital humano, desarrollando políticas educativas y de formación para el empleo que adapten los distintos niveles formativos a las necesidades y requerimientos de mayor cualificación del factor trabajo que demandan las actividades industriales de mayor contenido tecnológico.

4 Promover la investigación tecnológica e innovación. Apoyo a las empresas en I+D+i, sobre todo a las de menor tamaño, ya que en términos competitivos se traduce en un obstáculo al desarrollo regional.

4 Reforzar las herramientas que nos ayudan a anticipar y prevenir los procesos de deslocalización, como el Observatorio de la Industria. Con el fin de anticiparnos a estos procesos y no improvisar es necesario el análisis de las fortalezas y debilidades de nuestra industria, identificar los riesgos que puedan afectar a determinados sectores, estudiar los cambios producidos en la ofer-


BREVES

La situación de la industria madrileña en cifras

EMPRESAS INDUSTRIALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID POR PERSONAS EN PLANTILLA* SIN ASALARIADOS DE 1 A 5 DE 6 A 49 DE 50 A 199 DE 200 A 999 A PARTIR DE 1.000 TOTAL 54.270 57 232 817 8.597 19.655 24.912 NÚMERO DE EMPRESAS 2010 56.698 64 280 988 9.897 20.761 24.708 NÚMERO DE EMPRESAS 2008 -2.428 -7 -48 -171 -1.106 -1.300 204 DIFERENCIA 2008-2010 * Fuente DIRCE-INE

• En los últimos cuatro años, los índices de pro- • Durante el año 2009, disminuyó el número de empresas, tanto entre las ducción en la Comunidad de Madrid han caído un 10,8%.

• Entre 2007 y 2010 el sector industrial reduce su población ocupada en casi un cuarto. Dicho de otra manera, casi 71.000 personas de este sector se han quedado en paro.

más pequeñas, como entre las más grandes.

Es de destacar la prevalencia de las pequeñas y medianas empresas en nuestra Comunidad, incluso de las microempresas o de aquellas que no tienen ningún trabajador. Es decir, el tejido industrial de la Comunidad de Madrid se basa en un entramado de empresas de muy poco tamaño, que precisan ayudas específicas fi

CLASS MANUFACTURING

La cara más cruel de la reforma laboral Class Manufacturing, empresa ubicada en Móstoles, ha invalidado las condiciones que se aplicaban en esta empresa desde hace años amparándose en la reforma laboral, y desde enero aplica a su plantilla una rebaja salarial que puede llegar a suponer el 30% del salario. Asimismo ha eliminando beneficios sociales conseguidos año a año a través de la negociación colectiva en el seno de la empresa. Por todos estos motivos la Federación de Industria de Madrid de CCOO, apoyada por el Gabinete Jurídico Interfederal de CCOO, ha interpuesto una demanda contra esta empresa, suscrita por el conjunto de sindicatos con representación en la empresa (CCOO, UGT y CSIF) que está pendiente de juicio, además de poner en marcha todas las herramientas de acción sindical para revertir esta medida unilateral tan lesiva para los derechos de los trabajadores. Class Manufacturing, con un centenar de personas en plantilla, representa en opinión de la Federación de Industria de Madrid de CCOO, la cara más cruel de la reforma laboral al romper el clima de colaboración que existía con el sindicato y realizar esta modificación sustancial de las condiciones de trabajo amparándose en la reforma laboral esgrimiendo como causa la posibilidad de tener pérdidas en el futuro fi

RENAULT ESPAÑA COMERCIAL

Infracción por impedir el acceso a un delegado sindical

NIBLE EN LA COMUNIDAD DE MADRID ta del suelo, las fluctuaciones producidas en el volumen de empleo, etc.

aprovechamiento de los recursos naturales, ahorro de energía y agua.

4 Promover la atracción de inversiones productivas. Hace 4 Valoración del impacto social. Exigencia de la responsatiempo que Madrid, que tradicionalmente había producido un efecto de atracción, ya no evoluciona en este sentido debido al encarecimiento y falta de suelo, imposibilidad de crecimiento de algunas industrias en la ubicación donde se encuentran, etc.

4 Exigencia de responsabilidad de las empresas en los procesos de reestructuración o deslocalización. La irresponsabilidad que practican estas empresas multinacionales con la huída tras lucrarse de las ventajas y beneficios que les ha r eportado el haber desarr ollado su producción en un determinado territorio, con el agravante además, de hacerlo cuando obtienen beneficios y que pretenden maximizar, (alegando como causa de cierre el mantenimiento de la competitividad que para ellos es una competitividad pasiva basada en bajos costes), debe encontrar respuesta por parte de la Administración.

4 Control de subvenciones y ayudas públicas. El incumplimiento de las condiciones para la instalación de grupos o empresas, debe suponer la restitución de las ayudas o incentivos en caso de haberse obtenido.

4 La concertación entre administraciones e interlocutores sociales. Deben establecerse los mecanismos de concertación entre administraciones e interlocutores sociales que garanticen tanto el compromiso regional de mantenerla oferta de suelo industrial como, ante cualquier modificación, buscar las alternativas viables y consensuadas que puedan evitar los procesos especulativos que afecten a este suelo industrial.

4 Una política industrial y de construcción sostenible. Es necesario cambiar los procesos por otros más modernos y no contaminantes que tengan una mayor eficiencia en el

bilidad social de las empresas en los procesos de reestructuración o deslocalización. Las organizaciones sindicales de Madrid que suscribimos este manifiesto queremos crear un escenario distinto, para ello ponemos a disposición toda nuestra experiencia, capacidad y recursos para que, mediante la vía de la concertación, la participación y el diálogo la industria sea motor de desarrollo y progreso. Por el contrario, si se continúa por la misma senda, si quienes por acción u omisión no entienden que estamos aproximándonos a situaciones alarmantes y en no pocos casos irr eversibles, sepan, que con la misma determinación nos tendrán enfrente.

Organizaciones firmantes: Federación de Industria de Madrid de CCOO; Federación de Industrias, Textil-Piel, Químicas y Afines de Madrid de CCOO; Federación de Construcción, Madera y Afines de Madrid de CCOO; Federación Agroalimentaria de Madrid de CCOO; MCA-UGT (Metal, Construcción y Afines) Federación de Madrid; FIA-UGT (Federación de Industrias Afines) Federación de Madrid y FTA-UGT (Federación Agroalimentaria) Federación de Madrid.

Entregado el 15 de diciembre de 2010 a los representantes de los grupos políticos en la Asamblea de Madrid

La Inspección de Trabajo ha constado que la empresa Renault España Comercial SA (RECSA) ha cometido una infracción al impedir el acceso a sus instalaciones al delegado sindical de CCOO, por lo que ha iniciado un procedimiento sancionador, tras una denuncia de la Federación de Industria de Madrid de CCOO. Los hechos se remontan al momento en que el representante del sindicato quiso acceder al centro de trabajo cuando se encontraba cumpliendo una sanción de empleo y sueldo, que en su momento también fue recurrida por la Federación y que se encuentra pendiente de juicio. La Federación denunció este hecho al entender que la suspensión de las relaciones laborales que estaba vigente en este momento, no tiene ninguna relación con sus derechos como representante de los trabajadores, incluyendo el acceso y permanencia a las instalaciones de la empresa para efectuar su labor de representación fi

AF STEELCASE

Vulneración del derecho a la huelga El Juzgado de lo Social nº 5 de Madrid ha determinado que AF Steelcase vulneró el derecho a la huelga recogido en la Constitución al designar de manera unilateral unos supuestos servicios mínimos para la huelga general del 29 de septiembre. Pese a todo, la Federación de Industria de Madrid de CCOO recurrirá esta sentencia ya que, pese a reconocer la falta, no se prevé ninguna sanción o compensación para los afectados. En la sentencia el Tribunal estima que los ‘servicios mínimos’ no tenían la finalidad prevista en la Ley para estos casos, no se habían negociado con el comité de empresa sino que habían sido designados unilateralmente por la empresa, no eran de cumplimiento voluntario y afectaron al menos a dos trabajadores que tenían intención de realizar la huelga. La sentencia estima además que el personal designado por la empresa no puede considerase como servicios mínimos ya que “se dedica a la fabricación de muebles y esta actividad no satisface derechos o bienes constitucionalmente protegidos” fi

MADRID INDUSTRIA

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FORMACIÓN

3.223 personas recibieron formación en 2010 en algunas de las acciones organizadas por la Federación de Industria de Madrid 3.223 personas recibieron formación en alguna de las 132 acciones formativas organizadas por la Federación de Industria de Madrid de CCOO en 2010, es decir un 11% más de alumnos que el año anterior. Este incremento es un fiel reflejo de la apuesta de la Federación de Industria de Madrid por la formación al entender que ésta es una herramienta fundamental en la búsqueda y mejora del empleo. En opinión de la Federación madrileña es precisamente en momentos de crisis como los actuales cuando más hay que apostar por la formación y ésta, para que sea efectiva, debe estructurarse sectorialmente, de forma que se garantice que la cualificación profesional de las personas esté relacionada con las necesidades de las empresas. Solo esta relación es la que permite que la formación se convierta en una auténtica herramienta para luchar contra el desempleo y para facilitar el cambio de modelo productivo imprescindible para nuestro país. La Federación trabaja para que, dentro del proceso de negociación de los V Acuerdos de Formación que se abre en este momento, se ahonde, entre otros aspectos, en garantizar la extensión del derecho personal a la formación de todas las personas trabajadoras, en asegurar la participación de la representación legal de los trabajadores y, por tanto, su vinculación a la negociación colectiva, en presionar para que la puesta en marcha de todos los instrumentos relacionados con el sistema de cualificación

Por eso todos los cursos que se han desarrollado en 2010, a excepción de una parte mínima, han tenido un carácter tanto sectorial como presencial. Además en esta convocatoria además se han impartido algunos cursos de cara a la adquisición de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) y se ha incluido en los cursos que así lo requerían un módulo de prevención de riesgos laborales en la materia correspondiente.

Mujeres y jóvenes

profesional sea eficaz y efectiva, y en reforzar el papel de la Comisiones Paritarias Sectoriales.

La convocatoria de 2011, en marcha La Federación de Industria de Madrid de CCOO está ultimando la nueva convocatoria de cursos para 2011, en sus tres convocatorias la estatal, la de la Comunidad de Madrid y la de Formación Sindical. Como en otras ocasiones, las acciones formativas tratarán de responder a las demandas de la población trabajadora incidiendo en aquellas que en años anteriores han acumulado mayores peticiones. Asimismo este año, la Federación de Industria de Madrid de CCOO, en su esfuerzo por ayudar a las personas en desempleo, va a reforzar su actuación en los cursos dirigidos a este colectivo. Cuando esta campaña se ponga en marcha, la Federación hará como todos los años una gran campaña de divulgación, con la edición y reparto de folletos informativos y con el soporte de su página Web (www.industria.ccoo.es/madrid), donde se podrá acceder a los contenidos de los cursos y la ficha de inscripción on-line fi

La presencia de mujeres en los cursos de formación de la Federación de Industria de Madrid ha descendido en casi tres puntos si comparamos el año 2009 con el año 2010, pese a que es un grupo de preferente acceso a la formación, por ser ésta una herramienta básica para la integración y progreso laboral. Estos datos ponen de relieve una vez más, en opinión de la secretaría de Formación de la Federación de Industria de Madrid, el alarmante efecto que la crisis ha tenido sobre el desempleo femenino, ya que al estar dirigidos los cursos preferentemente a población trabajadora en activo, este descenso debe interpretarse como el efecto de una menor actividad entre este colectivo. Otro tanto puede decirse de la presencia de jóvenes, ya que en esta ocasión la participación de menores de 25 años en los cursos de formación ha disminuido un punto respecto a 2009 fi

Escuela de Formación Sindical Marcelino Camacho Si el año 2010 se destacó en cuanto a Formación Sindical por la puesta en marcha de un itinerario formativo que permite priorizar y ordenar la adquisición de conocimientos sindicales de los delegados y delegadas de acuerdo al trabajo que es necesario desarrollar en las empresas, este año la convocatoria de Formación Sindical se va a distinguir por la recuperación de la escuela de formación Marcelino Camacho, que se constituyó en el seno de la Federación del Metal el año 1987. Esta escuela nació precisamente con el objetivo de convertirse en una referencia formativa para los delegados y delegadas de la Federación y su recuperación en estos momentos es para la Federación de Industria de Madrid, sobre todo, una manera de reivindicar los principios y el compromiso que guiaron siempre a Marcelino Camacho en su trayectoria vital y sindical fi Marcelino Camacho inaugurando la escuela en 1987

www.industria.ccoo.es/madrid: toda la información que necesitas en un solo clic Apunta bien esta dirección, agrégala a favoritos e incluso conviértela en tu página de inicio. ¿Por qué? porque aquí tienes toda la información que necesitas para mejorar tu vida laboral. Aquí puedes encontrar los convenios sectoriales, las tablas salariales que están vigentes en cada momento y los calendarios laborales de cada año y para cada convenio, los teléfonos y direcciones para contactar con la Federación, toda la información que necesitas sobre los cursos que se imparten Además también puedes ver en la web el procedimiento para poner en marcha un proceso de elecciones

sindicales, acceso a la zona de afiliados o información práctica sobre salud laboral. También tienes las noticias actualizadas de lo que ocurre en tu sector que puede ayudarte a entender mejor lo que ocurre en tu empresa y en tu entorno y las herramientas necesarias para implicarte para cambiarlo. No olvides además que la página web de la Federación es una puerta de acceso a toda la organización, ya que tienes enlaces a las páginas web de la Confederación, de CCOO de Madrid y de la Federación Estatal así como a las páginas de las secciones sindicales que

están en la red. Puedes ver los estatutos por los que se rige la organización y el plan de trabajo que marca la acción de la Federación en los momentos actuales. Recuerda que la Federación de Industria de Madrid de CCOO realiza un gran esfuerzo para mantener actualizada la página web y que seguimos mejorando y añadiendo cuanta información consideramos que pueda ser de interés. ¡No te pierdas! Recuerda que CCOO es una gran organización que se organiza por sectores de producción y por territorios: si trabajas en el sector industrial madrileña, la información que te interesa, la tienes aquí. Date una vuelta por www.industria.ccoo.es/madrid fi

EDITA: Federación de Industria de Madrid de CCOO. C/ Lope de Vega, 38, 6ª planta. 28014 Madrid. Telf. 91 536 52 58. Fax: 91 536 52 52 e-mail: info-madrid@industria.ccoo.es www.industria.ccoo.es/madrid CONSEJO EDITORIAL: Agustín Martín, Julián Teso, Mercedes González, Román Ortega REDACCIÓN: Andrea Álvarez PRODUCCIÓN: Carmen de Hijes. Depósito legal M-25757-2009. Tirada de este número 24.500 ejemplares

Madrid Industria  

Periódico trimestral de la Federación de Industria de Madrid de CCOO

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