Issuu on Google+

C H I L E

NOTICIAS

ENERO - FEBRERO 2014 | EDICIÓN 13

Salar de Ascotán Minera El Abra, un compromiso con el entorno y su futuro

CANDELARIA | OJOS DEL SALADO: “2013 fue un gran año en materia de seguridad”

EL ABRA: Lideró capacitación en Región de Antofagasta

EMPRESA: Atlantic Copper cumplió su vigésimo aniversario con Freeport-McMoRan

2


ÍNDICE 1 Editorial 2 Gerente de Prevención de Riesgos, Salud y Seguridad, Gastón Burgos: “2013 fue un gran año en materia de seguridad en nuestras faenas” 3 Bahía Loreto cuenta con nuevo sistema de iluminación en borde costero 4 Minera Candelaria presente en el Festival de Tierra Amarilla 5 Por séptimo año consecutivo mineras Candelaria y Ojos del Salado reconocieron logros en seguridad de sus empresas colaboradoras 6

Nueva fachada luce entrada a la Mina Alcaparrosa

Se eligieron nuevos miembros del Comité Paritario Candelaria para período 2014-2015

7 Compañías mineras participaron en primer workshop “Mejores Prácticas de la Minería Subterránea” 8 Candelaria recibió importante premio de SENCE 9 Final regional de Fútbol Más llenó de alegría a Tierra Amarilla

Junta de Vecinos Villa Los Aromos celebró aniversario junto a Candelaria y Ojos del Salado

Jefas de hogar se capacitaron en oficios y competencias laborales

10 Comunidades de Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó fueron informadas del proyecto Candelaria 2030 11 Candelaria presente en el Día Internacional “No Más Violencia Contra la Mujer”

Candelaria se convirtió en un espacio abierto para la educación y el conocimiento

12 Sindicato de Minera Candelaria entrega becas a estudiantes copiapinos

Programa Aprendices de Candelaria certificó a nueve operadores de planta

Comunidades de Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó disfrutaron de obra “Viaje al Centro de la Tierra”

13 Nuestras voces 14 Minera Candelaria participó en la II Exposición Internacional y IX Rueda de Negocios para la Región de Atacama, ATEXPO 2013 15 Freeport-McMoRan lanza campaña de seguridad para las manos 16 Salar de Ascotán. Minera El Abra, un compromiso con el entorno y su futuro 18 Atlantic Copper cumplió su vigésimo aniversario con Freeport-McMoRan 19 Niños de Coliumo celebran navidad con el apoyo de Freeport-McMoRan 20 Comité paritario FMSA realizó capacitación en Reanimación Cardio Pulmonar(RCP) y Maniobra de Heimlich

Freeport-McMoRan ganó torneo de fútbol inter empresa 2013

21 Con presencia de presidentes de las faenas, se realizó Reunión Regional Anual sobre Ambiente y Desarrollo Sustentable 22 Minera El Abra lideró capacitación en Región de Antofagasta 23 Puntos limpios en Calama y Alto Loa 24 Galería de Fotos

Staff

Editores: Claudia Corvalán Linda Hayes Edwin Hidalgo Eric Kinneberg Yuri Rojo Diseño y diagramación: Indigo Media Group Escríbanos a: FMSA_comunicaciones@fmi.com © 2014 Todos los derechos reservados

operadora de:


Editorial

EDITORIAL Un año desafiante Quiero comenzar estas líneas felicitando y agradeciendo a todos los trabajadores de nuestras compañías por los excelentes resultados en seguridad de 2013. Este logro alcanzado en Producción Segura, fue posible porque todos desarrollaron sus labores enfocados en trabajar sin incidentes. Para 2014 vamos a mejorar aún más nuestro enfoque proactivo de seguridad, fortaleciendo la implementación del Programa 5-S, y potenciando la importancia del comportamiento de las personas en el proceso de prevención de eventos. En otro ámbito, construir las condiciones para un futuro sustentable no es tarea fácil, pero es un desafío que asumimos conscientes de que es la única manera en que podemos conjugar nuestra actividad minera, con los anhelos de desarrollo de un país, una región y una ciudad que crecen. Estamos dando pasos muy importantes en el sentido de generar más y mejores instancias de participación y construcción conjunta de proyectos que vayan en beneficio de la comunidad. Somos parte de este territorio, tenemos una historia común de aciertos y tareas pendientes, que estoy seguro, con el esfuerzo de todos, sabremos sacar adelante. Estamos empeñados en fortalecer nuestros estándares ambientales y técnicos, así como de continuar aportando al desarrollo social, económico e institucional de las comunidades cercanas, especialmente de Tierra Amarilla, Copiapó y Caldera. Iniciamos un nuevo año sumamente desafiante. Comienza un nuevo ciclo político, que en lo social implica mayores exigencias para las empresas de todo tipo. Tenemos una enorme responsabilidad de seguir haciendo bien las cosas, para lo cual es necesario contar con el compromiso de todos quienes integran esta Compañía poniendo en práctica los valores que nos diferencian: Excelencia en lo que hacemos, Sustentabilidad y Aprendizaje de todos nuestros trabajadores. Estoy seguro que con el compromiso y esfuerzo de todos ustedes, podremos cumplir nuestras metas y objetivos que nos hemos trazado para 2014.

Peter M. Quinn Presidente de Mineras Candelaria y Ojos del Salado

1


Seguridad

Gerente de Prevención de Riesgos, Salud y Seguridad, Gastón Burgos: “2013 fue un gran año en materia de seguridad en nuestras faenas” Durante el año 2013 mineras Candelaria y Ojos del Salado lograron no sólo alcanzar la meta del Índice de Frecuencia de Accidentes Recordables, el que estaba fijado en 0.60, sino que lo superaron ampliamente. Los resultados permitieron situar a la Empresa como una de las operaciones destacadas por su alto estándar de seguridad dentro de Freeport-McMoRan. El TRIR 2013 fue de 0.36 puntos en Candelaria y 0.73 puntos en Minera Aurex (PAC y Minas Subterráneas). Cabe destacar que el TRIR es el índice de frecuencia de accidentabilidad ocurrida en la empresa por cada 200 mil horas hombre trabajadas (Norma Americana MSHA). Este índice, señaló Gastón Burgos, “posesiona a la compañía entre los sitios con mejores resultados de toda la Corporación en América”. Agregando que “tanto en Minera Candelaria como en Minera Aurex, hemos ido consolidando nuestros niveles de seguridad, gracias a un trabajo cohesionado y de mucho compromiso de nuestros empleados propios y de empresas contratistas, quienes se han enfocado en identificar los riesgos más críticos. Sin duda que estas acciones han influido en los buenos resultados de 2013”. Burgos explica que estos resultados son el resultado de un potente liderazgo de gerentes, superintendentes y supervisores que han 2

motivado conductas proactivas a través de capacitación y entrenamiento. “La Compañía viene desarrollado una estrategia preventiva de mediano plazo, cuya primera fase partió el año 2010 y que finaliza el 2015. En este período nos hemos propuesto reemplazar la reactividad en base al logro de una cultura proactiva, única opción que entendemos nos puede permitir adelantarnos a la ocurrencia de hechos lamentables y tomar acciones que nos aseguren no dañar a personas ni a equipos de trabajo”, agregó. El Gerente de Salud y Seguridad hizo un llamado a que el Distrito Candelaria, Aurex y Ojos del Salado en su conjunto no se confíe en los buenos resultados. “Debemos ser claros que asumimos una alta responsabilidad para 2014 y mantener el nivel logrado, lo cual demostraría que nuestro proceso está maduro y sólido para continuar mejorando en el futuro”, concluyó Burgos.


Comunidad Bahía Loreto cuenta con nuevo sistema de iluminación en borde costero A días de que Caldera hiciera el lanzamiento oficial de su temporada estival, Bahía Loreto lució una nueva fachada, estrenando el nuevo sistema de iluminación en su borde costero, lo que la convertirá en una localidad aún más atractiva y segura durante este verano. El Proyecto se concretó en el marco de una alianza entre la Junta de Vecinos del sector, el municipio calderino y mineras Candelaria y Ojos del Salado. Consideró la instalación de 21 luminarias, obra que se ejecutó en el plazo programado de 50 días. La inversión total alcanzó los 40 millones de pesos y a juicio de Luis Contreras, Presidente de la Junta de Vecinos de Bahía Loreto, el Proyecto ha cumplido con sus objetivos, “pues los habitantes del sector ya lo están usando para salir a caminar por las noches, además de prevenir los desórdenes provocados por algunas personas que amanecían allí después de las fiestas”. La Alcaldesa de Caldera, Patricia González, aseguró que “este es un gran avance para los vecinos de Loreto porque les mejora la calidad de vida. La idea es seguir apoyándolos en un trabajo conjunto con Minera Candelaria, que sin su soporte económico este proyecto no habría sido posible”. Sin duda, las luminarias entregarán mayor seguridad al lugar, que en estos meses del verano es visitado por gran cantidad de turistas, y mejorará el entorno de este tradicional balneario. Es lo que piensa Teresa Cartagena, vecina del sector de Loreto, quien resaltó la seguridad que siente al salir de noche: “ya puedo salir con más confianza a caminar y además el paseo se ve más bonito”. Fernando Salomón, otro de los habitantes del lugar, manifestó que “este proyecto hace años lo planteamos ante el Concejo Municipal y esta directiva lo hizo realidad. Es lo que se soñaba a raíz de los desmanes que ocurrían año a año”.

3


Comunidad

Minera Candelaria presente en el Festival de Tierra Amarilla Minera Candelaria no quiso estar ausente de la gran fiesta del verano en Tierra Amarilla, el primero que se realiza en la comuna. Es por ello que se hizo presente como auspiciador principal del Festival del Sol y la Minería realizado en el Estadio Eladio Rojas. Osvaldo Delgado, alcalde de Tierra Amarilla, realizó un balance muy positivo del Festival y agradeció a los auspiciadores. “Quiero agradecer a Minera Candelaria sinceramente por su aporte con la empresa que se adjudicó el contrato. Hubiera querido que se colocaran más empresas, pero es así esta cosa. Este es un Festival de categoría. Hay más de 500 millones de pesos invertidos hasta ahora y hoy el municipio aprobó la contribución de 160 millones de pesos”. En tanto para Edwin Hidalgo, Gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones Externas de Mineras Candelaria y Ojos del Salado, apoyar este evento está enmarcado en el compromiso que tiene la Compañía con la comuna, y aseguró que “como vecinos de Tierra Amarilla, Minera Candelaria siempre ha estado presente en los grandes eventos de la comunidad por lo que no podíamos estar ausentes de este gran Festival. Además este 4

evento se realiza en el estadio Eladio Rojas del cual nos sentimos orgullosos de haber participado en su remodelación. Fue un gran Festival, nos dio la oportunidad de mostrar al mundo la fuerza y empuje de los tierra amarillanos, así como la prueba de lo que somos capaces de hacer cuando trabajamos unidos por un objetivo común”. Al evento, asistieron unas 18 mil personas que en las dos jornadas disfrutaron de las rutinas de Zip Zup y los Fantásticos del Humor, y corearon y bailaron las canciones de Pedro Fernández, Miranda y Américo. Este Festival abrió la temporada de eventos similares que se realizan en Olmué, Dichato y Viña del Mar.


Operación Por séptimo año consecutivo mineras Candelaria y Ojos del Salado reconocieron logros en seguridad de sus empresas colaboradoras Con el objetivo de valorar y destacar los avances en materia de seguridad al interior de las faenas, las compañías premiaron a sus empresas colaboradoras Zublin, Bel Ray, Bailac, HMS Ingeniería, Aramark Aseo, Geovita Santos, EnexApevec, EVH Ingeniería, SKSI, Finning y Detroit. Entre las categorías premiadas se encuentran la Mejor Empresa en Gestión de Seguridad y Salud Operacional y Mejor Gestión Medio Ambiental 2013, tanto para Minera Candelaria como para Aurex. Se premiaron también a los profesionales destacados de las empresas colaboradoras, en las categorías de Mejor Administrador Externo de Contrato, Mejor Administrador Interno de Contrato, Mejor Encargado Ambiental, Mejor Experto en Prevención de Riesgos y Mejor Gerente de Empresas Contratistas. En la ceremonia de premiación –en la que participaron más de 200 representantes de las empresas nominadas-, se exhibió un video realizado por la empresa Ingetec, que incentiva a sus trabajadores a realizar sus labores de manera segura. También se presentó la obra de teatro “La

sombra del peligro”, cuyo tema principal son los riesgos existentes en una faena minera y cómo evitarlos tomando pequeñas medidas. Gastón Burgos, Gerente de Prevención de Riesgos, Salud y Seguridad de Mineras Candelaria y Ojos del Salado, señaló durante la ceremonia que el 2013 terminó con muy buenos resultados. “Creemos que en esta oportunidad las empresas contratistas, que suman casi 3 mil trabajadores dentro de nuestras organizaciones, han dado un apoyo fundamental a los resultados finales del año y han tenido un mejoramiento importante con respecto al año 2012. Esta ceremonia ha sido el más digno homenaje a su compromiso”, puntualizó Burgos.

5


Operación

Nueva fachada luce entrada a la Mina Alcaparrosa Con el fin de cumplir con los estándares de seguridad, geomecánicos y mejorar la estética del lugar, el portal de entrada de la Mina Alcaparrosa fue completamente remodelado. Las obras de remodelación del portal se extendieron por cuatro meses y se logró trabajar sin parar la faena, un desafío considerando que por la entrada de la mina se transportan diariamente 4 mil toneladas de mineral y circulan en el interior de la mina una importante cantidad de personas. El Jefe de Operaciones de Mina Santos, Francisco Paredes, informó que “se decidió hacer un reforzamiento estructural en base a un muro de hormigón armado, lo que permitió tener en óptimas condiciones la entrada de Alcaparrosa, de acuerdo con los estándares de calidad que permiten controlar riesgos”. Con el mejoramiento de la infraestructura se aumentaron los niveles de seguridad. Paredes destacó además que “el principal logro fue que se desarrollaron los trabajos sin ningún accidente ni pérdida operacional”.

Se eligieron nuevos miembros del Comité Paritario Candelaria para período 2014-2015 En el proceso eleccionario sufragaron 747 trabajadores y fueron elegidos como miembros titulares, Samuel Gómez Calderón (Mina), Luis Pizarro Castillo (Mantención) y Patricio Cuello Legua (Mantención); y como miembros suplentes, fueron votados los trabajadores Jorge Vergara Latoja (Mantención), Mario Moreno Veas (Mina) y Claudio Barrera Ossandón (Mantención). Junto a estos nuevos integrantes del Comité paritario de Candelaria se incorporarán los miembros que nombre la administración de la Compañía.

6


Operación Compañías mineras participaron en primer workshop “Mejores Prácticas de la Minería Subterránea” Con el fin de compartir experiencias y avanzar hacia la consolidación de un trabajo seguro, ambientalmente sustentable y con excelencia operacional, las principales empresas mineras de la provincia de Copiapó compartieron mejores prácticas gracias a la iniciativa que surgió como fruto de la alianza estratégica entre Aurex y la Universidad de Atacama (UDA). En este inédito encuentro, se realizaron talleres de perforación y tronaduras de avance y producción, fortificación y ventilación y optimización de tiempos, módulos en los cuales los profesionales de la minería compartieron sus experiencias exitosas, dificultades y desafíos. Robinson Avilés, Superintendente de Recursos Humanos de Minera Aurex Chile, señaló que “la iniciativa nació como una necesidad de las empresas locales ya que Atacama, actualmente, es líder nacional en minería subterránea y en la utilización del método de excavación vertical, Sub Level Stopinge en la Región”.

El Director del Departamento de Ingeniería de Minas de la UDA, Hugo Olmos, explicó también que el Taller buscó que “los profesionales de las mineras se juntaran e intercambiaran lo positivo que han resultado dentro de sus labores temas como desarrollo, perforación, tronaduras, ventilación y tiempo de trabajo, entre otras práctica que hay en la mina”. En la jornada participaron las empresas: Aurex Chile, Atacama Kozan, Sociedad Punta del Cobre, Sociedad Contractual Minera Carola, Minera Meridian, Yamana Gold Mina El Peñón, San Gerónimo, Carmen Bajo y Mina Panulcillo de Enami, además de algunas mineras independientes. 7


Recursos Humanos

Candelaria recibió importante premio de SENCE El Ministerio del Trabajo, a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) de Atacama, realizó la entrega de los “Premios Más”, reconocimiento anual con que esta entidad destaca a las empresas usuarias de la Franquicia Tributaria de Capacitación. La Compañía ha sido la empresa que más personas ha capacitado en los últimos cuatro años, por lo que recibió de parte del organismo estatal el premio “Más Lealtad”, que se entrega a las empresas que más han invertido en sus trabajadores y en su capacitación. Para el Seremi de Gobierno, Carlos Salinas, lo que busca esta iniciativa es que las empresas capaciten a través de la franquicia tributaria. “En esta ceremonia estamos certificando a las empresas que más han colaborado con la sociedad, entre las que destaca Minera Candelaria que obtuvo

8

el premio a la trayectoria, pues durante cuatro años ha capacitado constantemente a través de la franquicia tributaria”. Juan Carlos Resk, Superintendente de Recursos Humanos, destacó que este premio “nos llena de orgullo como empresa, pues nos indica que vamos en la dirección correcta, entregando formación y capacitación. Estamos incorporando nuevas tecnologías y competencias a quienes trabajan en la Compañía”.


En un ambiente pleno de alegría, cantos y bailes de las barras se desarrolló la gran Final Regional 2013 del programa Fútbol Más, que este año se realizó en el estadio Eladio Rojas de Tierra Amarilla, recientemente remodelado por nuestras compañías. En esta jornada que coronó a los campeones de la Región, participaron más de 300 niños acompañados de sus familias, provenientes de los siete barrios

participantes del programa: Gabriela Mistral, Luis Uribe y Villa Ojancos de Tierra Amarilla; y Caratavio, El Palomar, El Tambo y Paipote de Copiapó.

Recursos Humanos

Final regional de Fútbol Más llenó de alegría a Tierra Amarilla

Durante este año, el programa se amplió con la incorporación de Mineras Candelaria y Ojos del Salado, lo que permitió que más de 100 niños de los barrios Gabriela Mistral y Cartavio ingresaran a Fútbol Más.

Junta de Vecinos Villa Los Aromos celebró aniversario junto a Candelaria y Ojos del Salado Más de un centenar de niños de esta unidad vecinal y menores de otros sectores, se reunieron para celebrar el aniversario de este importante barrio, que contó con juegos populares y diversas actividades recreativas y deportivas.

Jefas de hogar se capacitaron en oficios y competencias laborales Ciento veinte mujeres jefas de hogar de Copiapó y Tierra Amarilla, recibieron certificados que las acreditan con competencias en varios oficios, parte de la alianza entre las Mineras Candelaria y Ojos del Salado y Fundación Prodemu. Las alumnas que recibieron instrucción en cursos como secretariado con mención en atención de clientes, cajera bancaria, banquetería, panadería y pastelería y corte y confección,

asistieron a clases teóricas y prácticas, y a sesiones de inducción laboral, alfabetización digital y una práctica en los diferentes bancos de la plaza, para aquellas que eligieron desempeñarse como cajeras. Nieve Martínez, Directora Provincial de Prodemu, señala que la iniciativa tuvo como objetivo “generar capacidades en las mujeres y facilitar su ingreso al mundo laboral”. 9


Comunidad

Comunidades de Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó fueron informadas del proyecto Candelaria 2030 El Servicio de Evaluación Ambiental de Atacama (SEA) desarrolló tres reuniones informativas para la comunidad. Las reuniones tuvieron como objetivo dar a conocer los detalles del proyecto Candelaria 2030-Continuidad Operacional, a las comunidades y autoridades, junto con responder a las inquietudes y preguntas formuladas por los ciudadanos y representantes de organizaciones sociales, indígenas y ambientales, entre otras. Humberto Espejo, Gerente de Medio Ambiente, explicó que el proceso de Participación Ciudadana que organiza el SEA, finalizó el 30 de diciembre. “Además, internamente, en Candelaria y AUREX, estamos entregando información relativa del proyecto a nuestros trabajadores, con la finalidad de que ellos lo conozcan y puedan hacer eco de sus bondades tanto a sus colegas de trabajo como en su entorno familiar y vecinal”, destacó el ejecutivo. En una de las reuniones, el Administrador de la Comunidad de Aguas Subterráneas de Copiapó, CASUB, Carlos Araya, comentó que este tipo de iniciativas son necesarias porque “es una forma de ir acotando las inquietudes de las personas, para que cuando el proyecto esté aprobado nadie pueda decir que no fue bien informado. Añadió que fueron muy positivas las reuniones ya que 10

“siempre es válido conversar y que te respondan las inquietudes con respuestas concretas”. Roxana Muñoz secretaria de la Unión Comunal Candelaria Goyenechea y presidenta de la Junta de Vecinos Fuerza Nueva de Copiapó, se mostró muy agradecida. “Ésta era la primera vez que me invitan a una actividad de este tipo y lo agradezco porque a mí me interesa participar y estar informada sobre lo que significa el impacto social del proyecto”. Para Sandra Dorador, miembro de la Junta de Vecinos Ferrocarril de Tierra Amarilla y Presidenta de la comunidad Colla La Apacheta, la información que se está entregando con anticipación es beneficiosa: “Estamos marchando mejor que otras veces, aunque fue intenso, respondieron a nuestras consultas. Se ha mejorado, pero aún hay mucho por hacer”.


Comunidad

Candelaria presente en el Día Internacional “No Más Violencia Contra la Mujer” El Sernam y Mineras Candelaria y Ojos del Salado, participaron en la actividad donde la principal oradora fue la conductora de radio y televisión, Eli de Caso, quien compartió su experiencia personal con los asistentes. Más de 200 mujeres de Tierra Amarilla y Copiapó, conmemoraron el Día Internacional “No más Violencia contra la Mujer” en el que se entregaron certificados como monitores en violencia intrafamiliar a 48 alumnos de la carrera de Trabajo Social de la Universidad Santo Tomás.

muchas mujeres mi experiencia personal”, expresó emocionada la animadora. En su intervención, resaltó que el mensaje principal para las mujeres es que se puede salir de la violencia, “ya que hoy está más a la mano hacer cambios en la vida, pero es necesario pedir ayuda”, dijo de Caso.

En la oportunidad, Eli de Caso agradeció estar en la Región de Atacama conmemorando este día. “Me siento tremendamente afortunada de poder compartir con

Candelaria se convirtió en un espacio abierto para la educación y el conocimiento Cuatro delegaciones de estudiantes de educación media y universitaria provenientes de Tierra Amarilla y Copiapó, visitaron las dependencias de la Minera, con el objetivo de conocer las instalaciones y desarrollar actividades académicas relacionadas con su formación. El primer grupo de 53 estudiantes de Tecnología de Nivel Superior en Geología, del Centro de Formación Técnica Benjamín Teplizky, de la Universidad de Atacama, visitó las dependencias para desarrollar una unidad educativa relacionada con la especialidad. Además, los alumnos recibieron charlas de seguridad guiadas por la gerencia de Prevención de Riesgos.

de Metalurgia Extractiva del Liceo Jorge Alessandri de Tierra Amarilla, visitaron la planta concentradora con el objetivo de conocer y aprender sobre el proceso de chancado, molienda y flotación. Se espera seguir realizando estas actividades durante el 2014 con el fin de aportar a la educación de la provincia de Copiapó.

Otro grupo, de 52 estudiantes de tercer año medio de la especialidad 11


Comunidad En memoria de Raúl Díaz López

Sindicato de Minera Candelaria entrega becas a estudiantes copiapinos

Programa Aprendices de Candelaria certificó a nueve operadores de planta

Con el objetivo de apoyar y reconocer la excelencia académica de alumnos de sectores vulnerables, nuevamente el Sindicato de Trabajadores de Minera Candelaria entregó a 13 jóvenes de la provincia de Copiapó la beca en memoria de Raúl Díaz López, trabajador de Candelaria que falleció trágicamente el año 2005 en Vallenar.

Nueve estudiantes provenientes del Liceo Jorge Alessandri Rodríguez de Tierra Amarilla, y del Liceo José Antonio Carvajal de Copiapó, recibieron un certificado que los habilita como operadores de planta.

Nelson Araya, Presidente de esta agrupación señaló que la beca se creó hace siete años y “ha sido financiada a lo largo de todo este tiempo con recursos aportados por los propios trabajadores”.

Tras participar del Programa de Aprendices, que tienen como objeto que los jovenes adquieran competencias para ingresar de mejor manera al mundo laboral.

Los alumnos favorecidos no son hijos de trabajadores de Candelaria y provienen de sectores vulnerables que no poseen todos los recursos para enfrentar la enseñanza media, que según Araya “es una etapa, que pensamos, es muy importante de apoyar”. Los becados provienen de las Escuelas El Chañar, Vicente Sepúlveda, El Palomar, Manuel Rodríguez, San Pedro, Luis Cruz Martínez, Fundición Paipote, Isabel Peña Morales, Bernardo O’Higgins

y Buen Pastor, en Copiapó. De la Escuela Víctor Sánchez Cabañas y Luis Uribe Orrego, en Tierra Amarilla y de la Escuela Manuel Orella Echanez de Caldera. Gustavo Sepúlveda, de 13 años fue uno de los beneficiados de esta beca, y se siente muy feliz de recibirla, ya que, “gracias a esto podré estudiar metalurgia en el liceo ETP y así tener una buena carrera y tener recursos para mantenerme. Me parece bien que los trabajadores de una empresa minera apoyen a la educación, porque así nos ayudan a salir adelante”.

El programa es implementado por la compañía en conjunto con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Luis Morales, Director Regional del Sence, mostró su satisfacción tras la realización de este Programa que dura un año: “Con el apoyo de Candelaria y del Gobierno serán el recurso humano calificado para los grandes desafíos que tenemos en la Región”. Por su parte, Juan Carlos Resk, Superintendente de Recursos Humanos, señaló que “tenemos altas expectativas en el desarrollo de estos alumnos y en la internalización que realicen de nuestra cultura de seguridad, en el conocimiento de nuestros procesos y la futura probabilidad que tengan de incorporarse a la dotación de Candelaria o en alguna otra empresa del rubro minero”.

Comunidades de Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó disfrutaron de obra “Viaje al Centro de la Tierra” Más de 3 mil personas disfrutaron de la obra de Teatro “Viaje al Centro de la Tierra” que se presentó en la Provincia de Copiapó, en el marco de la temporada cultural navideña de mineras Candelaria y Ojos del Salado, en alianza con la Sociedad Nacional de Mineria SONAMI. 12


Nuestras voces

¿Qué buenas prácticas adoptarías para realizar mejor tu trabajo este 2014?

“Fomentaría el trabajo en equipo y la comunicación clara y fluida, con el fin de reforzar la confianza existente en nuestro grupo de trabajo. Así podemos alcanzar de manera más eficiente y eficaz nuestros objetivos. El trabajo colaborativo genera más externalidades positivas, como la distribución del know how; esto es fundamental para la disminución del riesgo en todos los procesos que requieran de este capital“. Paola Belemmi Administradora de Contratos de Venta FMSA

“Una buena práctica que personalmente aplicaré para mejorar mi labor este 2014,será estar aún más concentrado en mis tareas. Esto me permitirá estar seguro de los procedimientos que adopte para realizar un trabajo bien hecho“. Gabriel Aguirre Araya Eléctrico Especialista Taller Equipo Pesado Minera Candelaria.

“Trabajo en Minera El Abra desde hace cinco años y siempre he tenido presente los procedimientos del Accountability. En mi trabajo tomo el mayor resguardo para cuidar mi integridad y las de mis compañeros de labores. De esta forma espero seguir siendo un aporte el 2014, a través de buenas prácticas, asociadas fundamentalmente a la seguridad“. Karl Tabilo Técnico Metalurgista Planta Procesos Minera El Abra

13


Empresa

Minera Candelaria participó en la II Exposición Internacional y IX Rueda de Negocios para la Región de Atacama, ATEXPO 2013 Más de 300 empresas expositoras proveedoras de productos y servicios, 3.500 reuniones de negocios, y un seminario internacional formaron parte de las actividades de esta importante feria. Encabezadas por el Ministro de Minería, Hernán de Solminihac, altas autoridades nacionales y regionales, representantes de compañías mineras, empresarios y líderes gremiales, se efectuó la ATEXPO 2013, que en su segunda versión y bajo el lema “Atacama: Vive hoy el futuro de tus oportunidades”, apostó por consolidarse como el principal centro de negocios del sector productivo de la zona y uno de los más importantes a nivel nacional. Esta exhibición de carácter industrial y empresarial se desarrolló entre el 12 y 15 de noviembre en el aeródromo de Chamonate, Copiapó, en un recinto ferial de 25.000 metros cuadrados en donde no estuvieron ausentes Mineras Candelaria y Ojos del Salado. 14

En los 4 días de exposición, las compañías mostraron en un stand su gestión en materia de relaciones con las comunidades, seguridad y medio ambiente, resaltando fundamentalmente su gestión hídrica (planta desalinizadora) y el proyecto “Candelaria 2030 Continuidad Operacional”, el que despertó un alto interés en los asistentes. Además, Minera Candelaria participó en el Seminario de Innovación con una exposición sobre la experiencia del Programa Inventa, que estuvo a cargo de Marko Álvarez, ingeniero de la gerencia de Desarrollo y Control de Gestión.


Seguridad Comunidad Freeport-McMoRan lanzó campaña de seguridad para las manos “Piensa en la seguridad de tus manos“ es el slogan diseñado para recordar a los trabajadores la importancia de combatir las lesiones en las manos, uno de los accidentes más frecuentes para los trabajadores de Freeport-McMoRan. Con una duración de cinco meses, la campaña “Piensa en la seguridad de tus manos” se lanzó en diciembre pasado para todas las faenas de Freeport-McMoRan del continente americano. Con una duración de cinco meses, la misión de esta iniciativa es combatir la alta tasa de lesiones reportadas por los empleados durante 2013. Casi un tercio de estos de accidentes tuvieron que ver con daños en las manos, muñecas y dedos. De estas lesiones, el 65 por ciento fueron directamente en los dedos y el 43 por ciento provino de una cortadura o laceración. “Son pocas las actividades laborales en las que no se ocupan nuestras manos, por lo que el riesgo de lesiones es más alto. En esta línea, vimos la necesidad de centrarnos en la seguridad de las manos como prioridad para este año”, señaló John

Caylor, Vice Presidente Corporativo de Seguridad y Salud Ocupacional de Freeport-McMoRan. Para Caylor es muy importante recordar a los empleados “que es necesario tomar 5 segundos 5 minutos o el tiempo que sea necesario, para considerar los riesgos potenciales a los que pueden estar expuestos antes de comenzar cualquier tarea”. Durante cada mes de campaña se tratará un tema de seguridad específico sobre las manos. Además, los trabajadores podrán escuchar y consultar a sus supervisores sobre algunas indicaciones, así como informarse en el sitio web de la compañía. “Invitamos a los empleados a unirse a esta campaña de seguridad para revertir esta tendencia, reduciendo el número de lesiones en las manos”, dijo Caylor. 15


Medio Ambiente

Salar de Ascotรกn Minera El Abra, un compromiso con el entorno y su futuro En un paraje inconfundible se encuentra el Salar de Ascotรกn, ubicado a 80 kilรณmetros de Minera El Abra y a 3 mil 720 metros de altura. En este sector la empresa sostiene un programa de monitoreo de la biodiversidad.

16


El Salar de Ascotán, en la comuna de Ollagüe, es uno de los parajes más bellos de la Región de Antofagasta, sitio donde Minera El Abra desarrolla uno de sus programas ambientales más importantes y estratégicos, además de diversos proyectos comunitarios asociativos y patrimoniales que buscan potenciar la calidad de vida y sustentabilidad de sus habitantes. Como parte de su política, la Compañía, junto a proyectos ambientales y monitoreos propios, trabaja en red con organismos públicos y privados. Uno de los proyectos claves de 2013 fue el censo de flamencos que recientemente se efectuó con la finalidad de conocer la población real que existe en Sudamérica de esta especie. Esta actividad se complementó con campañas censales efectuadas en Argentina, Bolivia y Perú por el Grupo para la Conservación de Flamencos Altoandinos (GCFA), instancia de coordinación en la que participa CONAF.

Otro de los programas emblemáticos de la empresa es el Plan de Manejo Ambiental de la Vertiente 11, en el Salar de Ascotán. El objetivo central del plan es lograr la recuperación paulatina de esta vertiente, con la implementación y ejecución de actividades que aseguren y potencien el desarrollo sustentable. El Abra, siguiendo con los monitoreos realizados en los sectores altiplánicos, desarrollará durante el año 2014 el Estudio de Tasas de Crecimiento de Humedales Altoandinos. El proyecto, beneficiará directamente a las comunidades locales que viven en los alrededores de estos humedales. La idea es lograr una evaluación detallada de la capacidad de carga que poseen cada uno de ellos, para así definir estrategias de manejo que permitirán a las comunidades un buen uso de sus recursos.

17


Empresa

Atlantic Copper cumplió su vigésimo aniversario con Freeport-McMoRan La empresa española del Grupo se anexó a la Compañía en 1993 al adquirir la totalidad de las acciones de la empresa entonces llamada Río Tinto Minera. En Atlantic Copper, el aniversario se celebró con varias acciones internas, entre las que se destaca el concurso de foto-recuerdo “Hace 20 años yo…”, que exhibió los acontecimientos más relevantes de la Empresa desde que en 1993 se incorporó totalmente a Freeport. Atlantic Copper es la principal productor de cobre de España y su complejo metalúrgico en Huelva, provincia del sur de España, -que opera desde hace 43 años de manera ininterrumpida-, es la segunda mayor fundición y refinería de cobre de Europa, y una de las más eficientes del mundo en costos de producción. La empresa lidera el ranking de exportación de la región de Andalucía, y es la primera empresa con sede social en la provincia de Huelva. Además, proporciona empleo directo a mil personas, cantidad que se duplica al considerar puestos de trabajo indirectos e inducidos. El lazo que une a Chile con Atlantic Copper es más que importante: El concentrado de Candelaria es tratado en esta fundición para su refinamiento en 18

cátodos de cobre, y el ácido sulfúrico de Huelva es usado en El Abra para la obtención de cobre refinado. Además de celebrar el Aniversario, el 2013 se realizó la “parada de mantenimiento” de las instalaciones más importante de toda su historia. La medida, que tomó dos meses, responde a la necesidad de realizar tareas de reparación y mantenimiento preventivo en los equipos existentes, además de nuevas inversiones que garantizarán el cumplimiento de los objetivos en materia de seguridad, medioambiente y producción, para los próximos años. “Este proceso corresponde a un ciclo de paradas rutinarias el cual contempla una reparación completa cada ocho años y tres paradas intermedias o cortas cada dos años, tarea que logramos cumplir con cero accidentes, dentro de los plazos. Esto con una logística que permitió coordinar contratistas y personal de la empresa”, aseguró Macarena Gutiérrez, Directora General Económico-Financiera de Atlantic Copper.


Niños de Coliumo celebran navidad con el apoyo de Freeport-McMoRan El evento fue organizado por el Comité de Administración de la nueva caleta y la coordinación de la Dirección Zonal de Pesca y Acuicultura de la Octava Región del BioBío. Con la participación de unos 200 niños de los sectores de Las Vegas, Caleta del Medio, Los Morros y Sectores altos de Coliumo se llevó a cabo el 21 de diciembre la fiesta de navidad organizada por el Comité de Administración de la nueva Caleta y apoyada por Freeport-McMoRan. Los niños pasaron una entretenida tarde con juegos inflables, el show de Mickey, caras pintadas, bailes y la visita del Viejo Pascuero. Además disfrutaron de chocolates, helados y bolsas de golosinas. Sara Garrido, Presidenta del Sindicato de Algueras N°1 de Coliumo y representante de las seis organizaciones de pescadores artesanales y recolectores de algas, agradeció la ayuda de Freeport. “Es un lindo gesto de la Empresa con los

niños de esta caleta, ya que es la primera vez que se desarrolla una actividad navideña que logra abarcar a todos los sectores de Coliumo”. Según explicó el Director Zonal de Pesca y Acuicultura de la Región del Biobío, Mario Delannays, el objetivo principal de esta actividad fue “fomentar la solidaridad en esta navidad a través de un gesto sencillo, regalarles un momento de encuentro y compartir junto a las familias y niños del sector que más lo necesitan”. La nueva caleta de Coliumo es un proyecto que se enmarca dentro de las donaciones de reconstrucción en la Región del Bio Bio tras el terremoto del 2010, y será entregada a la comunidad a mediados del 2014. 19


Empresa

Freeport-McMoRan ganó torneo de fútbol inter empresa 2013 Comité paritario FMSA realizó capacitación en Reanimación Cardio Pulmonar(RCP) y Maniobra de Heimlich Dentro de las cinco funciones más importantes de un comité paritario está promover y capacitar a los trabajadores para mantener vigente los nuevos procedimientos con el fin de actuar con exactitud ante un evento de riesgo. El Comité Paritario de FMSA realizó el Taller de RCP y Maniobra de Heimlich, con el objetivo de manejar situaciones tan impredecibles como es el paro cardio pulmonar o el ahogo provocado por un cuerpo extraño en las vías superiores. El RCP puede salvar una vida y es crucial cuando se maneja una víctima en estado inconsciente que no respira. En el caso de la resucitación se trata de una combinación de dos diferentes técnicas: ventilaciones de rescate y compresiones en el punto medio del pecho que masajean el corazón. La Maniobra de Heimlich o llamada compresión abdominal, es un procedimiento de primeros auxilios para desobstruir el conducto respiratorio, normalmente bloqueado. La charla incluyó a todos los trabajadores de FMSA y fue dictada por estudiantes de enfermería de la Universidad Diego Portales. Para la Presidenta del Comité Paritario FMSA, Carla Dabner, la actividad resultó un éxito debido a la importancia que tiene para los trabajadores el aprender a manejar el riesgo. ”Este tipo de capacitaciones nos permiten cumplir como Comité con el principio de promover el autocuidado dentro de la familia FMSA y también en nuestro hogar”. 20

El campeonato de clausura es organizado por Transelec y cuenta con la participación de 9 equipos integrados por trabajadores de Barrick Gold (Proyecto Casale), Celulosa Arauco, Transelec y Freeport-McMoRan. El equipo conformado por Alejandro Arias, Gabriel Jara, Jose Ignacio Vergara, Rolf Wegner, Hugo Toro, Jorge Labra, Carlos Rivera, Geovanni Sánchez, Carlos Valdivieso, Christian Araya y Gabriel Perillan, tuvo un desempeño excepcional al resultar campeón del torneo e invicto en todos sus partidos. Además, Rolf Wegner obtuvo el reconocimiento al goleador del campeonato, con 28 goles, y Christian Araya, el mejor arquero. El presidente del Club Deportivo de la Empresa, Rolf Wegner, destacó la importancia de este tipo de actividades, ya que “el club tiene como objetivo fomentar la actividad física de los socios, hábitos saludables, trabajo en equipo, y, sobre todo, estrechar lazos dentro de la misma Compañía. En este tipo de instancia se potencia el compañerismo de las personas pertenecientes a diferentes áreas. Así existe mayor comunicación y confianza, lo cual refleja nuestra misión como club”. Felicitaciones a los ganadores.


Empresa Con presencia de presidentes de las faenas, se realizó Reunión Regional Anual sobre Ambiente y Desarrollo Sustentable El encuentro se realizó en Santiago y contó con la participación de expertos en temas ambientales, de sustentabilidad, legales, comunitarios y comunicacionales de las distintas faenas de Freeport-McMoRan en Sudamérica. Durante la “Reunión Regional Anual sobre Ambiente y Desarrollo Sustentable”, profesionales de la Compañía analizaron los desafíos actuales y futuros que enfrentan las operaciones para desarrollar la actividad minera, en un contexto cada vez más exigente en los aspectos ambientales y de relaciones comunitarias. Cristián Strickler, Director Senior de Medio Ambiente y organizador de la reunión regional, aseguró que este año se decidió invitar a los presidentes de las faenas de Sudamérica para conocer sus visiones sobre temas comunitarios y ambientales estratégicos. “La mirada local es muy importante en la definición de estrategias sustentables, sobre todo, en momentos donde es necesario manejar la complejidad que nos presentan las diferentes comunidades donde estamos insertos”, dijo Strickler.

En el encuentro, Francisco Costabal, Vicepresidente de Desarrollo de Negocios Sudamérica, presentó el proyecto de lo que será la nueva Fundación Freeport-McMoRan Chile y el modelo de inversión social, en donde el pilar fundamental es la participación y co diseño de los proyectos. “El desarrollo sustentable es esencial para lograr satisfacer las necesidades humanas y mejorar la calidad de vida, un desarrollo que debe basarse en el uso eficaz y responsable de todos los recursos de la sociedad, naturales, humanos y económicos”, afirmó Costabal. La próxima Reunión Regional sobre Ambiente y Desarrollo Sustentable será el 2014 en Chile.

21


Recursos Humanos

Minera El Abra lideró capacitación en Región de Antofagasta La empresa fue destacada por el Ministerio del Trabajo y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), por su compromiso con la especialización laboral de sus trabajadores y comunidades. Minera El Abra fue distinguida como la empresa que entrega la mayor capacitación a sus trabajadores y comunidades en la Región de Antofagasta, liderando la especialización en capital humano. Durante la premiación, las autoridades sectoriales resaltaron el rol de la empresa en la especialización de sus trabajadores y comunidades asociadas, especialmente por su Programa de Desarrollo de Carrera, que benefició a más del 60 por ciento de su fuerza laboral. “Gracias a este programa nuestros trabajadores han tenido la posibilidad de optar a un título profesional de Técnico Nivel Superior, acorde con el área de desempeño de cada interesado, cuyo título lo entrega la Universidad de Antofagasta”, señaló el Gerente de Asuntos Públicos y 22

Comunicaciones de Minera El Abra, Yuri Rojo. Las 13 carreras dispuestas para este efecto son Operaciones Mineras; Menciones Beneficio y Proceso; Mantención Eléctrica Planta, Mina y Explotación; Procesos Mineros y Mantenimiento Industrial, entre otras. El Superintendente de Recursos Humanos de la Compañía, Juan Martínez, cuenta que “el Programa se gestó tras un profundo proceso de investigación de las necesidades de formación de los trabajadores. Se ha hecho un tremendo esfuerzo para cuidar todos los detalles, tanto en la creación de las especificaciones curriculares de las carreras como la operatividad misma a la hora de impartir las clases junto a la Universidad. Ha sido muy valorado por nuestros trabajadores y sus familias.


Comunidad Puntos limpios en Calama y Alto Loa Con contenedores para vidrios, latas, plástico, tetra-pack y otros residuos se implementó el programa de reciclaje de la Gerencia de Medio Ambiente de Minera El Abra, una alianza con la empresa local Calama Recicla. El proyecto consideró colocar Puntos Limpios con contenedores diferenciados en los condominios de trabajadores y ejecutivos de El Abra, el colegio Leonardo Da Vinci, el Complejo Deportivo, el edificio corporativo de la compañía y en la plaza y escuela de Chiu Chiu. El programa tiene como objetivo, junto con la empresa local Calama Recicla, enseñar e incentivar el buen uso y manejo responsable de residuos, sobre todo en los niños y niñas respecto del cuidado de su entorno en los Puntos Limpios en Calama y Chiu Chiu. En este último poblado fueron construidos los contenedores con materiales adecuados a la arquitectura de la zona típica. Cristhian De la Piedra, Gerente de Medio Ambiente a cargo del proyecto, explicó que “la idea de la

implementación de los Puntos Limpios es, por una parte, permitir recuperar los residuos que puedan ser reciclados y generar al mismo tiempo beneficios económicos a algunas instituciones por la venta o reutilización de los mismos. En el plano educativo, el objetivo es enseñar cómo se puede ayudar a proteger el lugar donde viven y de qué manera se deben tratar los residuos, para lo cual tenemos contemplado realizar charlas educativas en establecimientos educacionales”. Gracias a esta iniciativa, en cada uno de los puntos antes señalados, los residuos podrán ser depositados de manera segregada en receptáculos específicos desde donde serán retirados por la empresa encargada. El resultado de la venta de estos residuos irá directamente en ayuda de centros de beneficencia. 23


GalerĂ­a de Fotos

Fiesta Navidad Minera El Abra

Fiesta Navidad FMSA

Fiesta Navidad FMSA

Fiesta Navidad Minera Candelaria

Fiesta Navidad Minera El Abra

Fiesta Navidad Minera Candelaria

24


Fiesta Navidad Minera Candelaria

Fiesta Navidad Minera El Abra

Fiesta Navidad FMSA

Fiesta Navidad Minera Candelaria

Fiesta Navidad Minera Candelaria

25


Rosario Norte 100 Piso 17 Las Condes, Santiago TelĂŠfono: (2) 2873 12 00 www.fcx.com


Edición 13 Revista Candelaria