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Bol e tí n NotiM E G N ú m 8 . S e p t i e m b r e - O c t u b r e 2 0 1 1

Lic. Ana María León

Compromiso en contra del Hostigamiento y Acoso Sexual Avisos Inscríbete a las clases de yoga, todos los martes y jueves de 18:15 a 19:00 hrs. Más informes con Gisela Pérez Ext. 68188 gisela.perez@indesol.gob.mx

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Reuniones del MEG 2011 ¿Te gustaría participar en alguna de las reuniones del comité de equidad de género? ¡Escríbenos al notimeg@indesol.gob.mx y coméntanos con que tema te gustaría participar!

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Actividades recreativas ¿Te gustaría colaborar impartiendo clases de actividades físicas o artísticas a las y los trabajadores del Indesol? ¿Tienes alguna propuesta de personas que puedan brindar cursos de manera gratuita al personal? Mándanos tus propuestas a meg@indesol.gob.mx y a las ext. 68170 y 68172. ¡ Tu o p i n i ó n e s i m p o r t a n t e ! E s c r í b e n o s t u s d u d a s , s u g e r e n c i a s y c o m e n t a r i o s meg@indesol.gob.mx


Como saben, el Modelo de Equidad de Género es un sistema de gestión que busca implantar los principios de la igualdad de género, a través de la implementación de acciones que fomenten la igualdad de oportunidades, la no discriminación así como el compromiso en contra del acoso y hostigamiento sexual.

E

l acoso y hostigamiento sexual son comportamientos o acercamientos de tipo sexual no deseado por la persona que los recibe. La diferencia entre acoso y hostigamiento sexual radica en que el primero se da entre puestos con la misma jerarquía y el segundo se da en una relación franca de poder de una persona de mayor jerarquía hacía una persona de menor rango. Por ello, para dar cabal cumplimiento al compromiso adopta-


Compromiso en contra del Hostigamiento y Acoso Sexual Lic. Ana María León

do por esta Institución a partir de la implementación del Modelo de Equidad de Género y con el Código de Conducta de la SEDESOL, en cuyo punto siete establece “Fomentar un ambiente laboral cordial, armónico y organizado, en un marco de respeto, comunicación y apertura con las demás áreas” el cual; entre otras responsabilidades, establece “evitar expresiones y actitudes físicas, verbales y/o visuales, que atentan contra la dignidad, integridad física, sexual y

psicológica de compañeras y compañeros o de terceras personas”, se cuenta con un mecanismo de prevención, atención y seguimiento a las prácticas de hostigamiento y acoso sexual, quedando pendiente la constitución del comité de atención, prevención y seguimiento a estas prácticas, el cual se encuentra en proceso de integración para su operación. Asimismo, quiero compartirles que a finales de octubre se llevó a cabo la encuesta 2011 del Mo-


delo de Equidad de Género la cual aborda los temas de detección de maltrato laboral y hostigamiento y acoso sexual en el Indesol, con el fin de conocer si trabajadores y trabajadoras del Instituto han sufrido alguna de estas conductas. En este sentido agradezco a todas y todos los que participaron contestando dicha encuesta. El Comité de Equidad de Género les informará oportunamente los resultados de la misma.

Se lleva a cabo la s que realiza el Insti (Indesol) para los Erika López Cisneros

Afectuosamente. Lic. Ana María León Miravalles

R

eforzar los valores éticos como el amor a la familia, el cuidado del medio ambiente y la cohesión social a través de actividades lúdicas y recreativas, fue el objetivo de la segunda edición del Taller Vacacional 2011 que realiza el Instituto Nacional de Desarrollo


segunda edición del Taller Vacacional ituto Nacional de Desarrollo Social hijos e hijas de sus trabajadores

Social (Indesol) para los hijos e hijas de sus trabajadores. En el marco del Modelo de Equidad de Género (MEG) implementado por el Indesol, más de 25 niños y niñas, entre los 5 y 12 años de edad, disfrutaron de obras de teatro, proyección de películas y diversas actividades encaminadas

a trabajar con la expresión de las emociones que ayuden a reforzar la autoestima y recuperar el tejido social. “Para el Indesol es fundamental reforzar en la niñez los valores que nos otorgan solidez como individuos. Por consiguiente, el trabajo con la expresión de las emociones


resulta de gran importancia para fortalecer la autoestima y recuperar la cohesión social”, afirman Claudia Espinosa Lara y Theo Pagaza Robles, integrantes de la Subdirección de Asesoría y Capacitación del Programa de Coinversión Social (PCS) y responsables del Taller. Asimismo, dentro de las actividades programadas en este Taller, se llevó a cabo una visita al Museo Tecnológico de la Comisión Federal de Electricidad, así como puestas en escena dedicadas al cuidado del medio ambiente y a las medidas que, como sociedad, debemos adoptar para frenar los efectos del cambio climático; como parte del compromiso asumido por el Indesol al firmar La Carta de la Tierra.


Encuesta de Hostigamiento sex Ivonne Huitrón

El Modelo de Equidad de Género (MEG) está conformado por requisitos que buscan generar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con opciones de crecimiento personal y conciliación de la vida familiar y laboral en un ambiente de respeto y libre de discriminación.

P

or tanto un compromiso fundamental es en contra del hostigamiento y acoso sexual, por lo que el MEG contempla la realización de una encuesta anual para detectar si trabajadoras y trabajadores del Indesol han sufrido situaciones


xual y maltrato laboral 2011 de hostigamiento, acoso sexual y/o maltrato laboral. Existen varios tipos de acoso y hostigamiento sexual que van desde bromas y chistes con fuerte contenido sexual que incomodan a las personas que los escuchan, pósters e imágenes sexualmente explícitas, acoso verbal (proposiciones

para citas, piropos que no son del agrado de la persona que los recibe) hasta acoso físico y acoso psicológico para tener encuentros íntimos. El acoso y hostigamiento sexual atentan contra la integridad de las personas que sufren este tipo de comportamientos, gene-


rándoles sentimientos de culpa, ansiedad, nerviosismo, ausentismo laboral y en el peor de los casos, renuncia al puesto de trabajo. Estos temas son muy delicados, por lo cual es indispensable establecer mecanismos de prevención, atención, seguimiento dentro de una institución para atender este tipo de comportamientos; sin embargo, para establecer los mecanismos adecuados es importante, en un primer momento investigar si existe o no algún tipo de hostigamiento, acoso sexual y/o maltrato laboral, así como conocer la magnitud y frecuencia de éstos, para poder implementar medidas de prevención y de seguimiento adecuadas.

La mejor forma de recopilar esta información es mediante el levantamiento de una encuesta a todo el

personal que labora en el Instituto, y así obtener de primera mano la información acerca de qué tipo de hostigamiento y/o maltrato pudieran estar sufriendo. Este tipo de encuestas son anónimas, para que las y los trabajadores tengan la libertad de contestar abiertamente y por su naturaleza, deben realizarse en un espacio que garantice la confidencialidad, pero lo más importante es la participación del personal para contestar dicha encuesta. Para ello son fundamentales las facilidades que brinden los y las directoras generales adjuntas y de área para contestar la encuesta, recordándoles y sensibilizando a su personal acerca de la importancia de estos temas , así como brindar el tiempo necesario para su contestación.


La aplicación de la encuesta se realizó en la última semana del mes de octubre del 2011, en los salones Colosio y Enrique Brito de este Instituto, durante dos días y para que participara todo el perso-

nal, se llevó a cabo en dos bloques El Comité de Equidad y Género les agradece su participación para la aplicación de esta encuesta la cual nos ayuda a todas las personas que trabajamos en el Instituto.


Directorio Integrantes del Comité Ahuitzotl Ancelmo Luna Braulio Javier Aranda Mata Irad Galindo Gutiérrez Ivonne Huitrón Aguilar Medardo Jiménez Lechuga Irene Mancilla Alvarado Ovidio Mojica Pérez Alejandra Muñoz López Karina Ortíz Guerrero Paola Reynoso Cano María Esther Leticia Torres Cordero Marco Antonio Uribe Rojo José Benjamín Vera Calva María Citlalli Villalobos Gutiérrez Coordinadora del Comité de Equidad de Género María del Rosario Campos Beltrán Evaluadora Interna del MEG María del Carmen Robledo Álvarez

Titular del Indesol Ana María León Miravalles Secretaría Técnica de Comunicación y Difusión Paola Reynoso Cano Diseño: Adrián González Urusquieta En la elaboración de este boletín participan: Ivonne Huitrón Erika López Cisneros y Alejandra Muñoz López bajo la revisión de: María Cristina Padilla Dieste y María del Rosario Campos Beltrán.


Instituto Nacional de Desarrollo Social Ciudad de MĂŠxico, Septiembre - Octubre 2011

Boletin notimeg 8  

Compromiso en contra del hostigamiento y acoso sexual