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Bol e tí n NotiM E G N ú m 1 0 . j u l i o - A g o s t o 2 0 1 2

Lic. Ana María León Miravalles

Auditoría de Seguimiento al Modelo de Equidad de Género Avisos Te invitamos al ciclo de conferencias del Modelo de Equidad de Género. 28 de agosto, 27 de septiembre y 2 de octubre

Súmate

Reuniones del MEG 2012 ¿Te gustaría participar en alguna de las reuniones del comité de equidad de género? ¡Escríbenos al notimeg@indesol.gob.mx y coméntanos con qué tema te gustaría participar!

BiblioMEG en Línea • ¿Quieres saber como evitar la discriminación a personas con discapacidad? Lee la siguiente información

• Detecta si vives situaciones de violencia

Encuesta de Opinión ¿Qué actividades recreativas te gustaría que se impartieran en el Indesol?

Actividades recreativas ¿Te gustaría colaborar impartiendo clases de actividades físicas o artísticas a las y los trabajadores del Indesol? ¿Tienes alguna propuesta de personas que puedan brindar cursos de manera gratuita al personal? Mándanos tus propuestas a meg@indesol.gob.mx y a las ext. 68170 y 68172. ¡ Tu o p i n i ó n e s i m p o r t a n t e ! E s c r í b e n o s t u s d u d a s , s u g e r e n c i a s y c o m e n t a r i o s meg@indesol.gob.mx


En febrero de 2012, se realizó la Auditoría de Seguimiento al Modelo de Equidad de Género (MEG:2003) por parte del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), en donde se revisó el impacto de las acciones realizadas en el marco de este Modelo en el Indesol, en donde obtuvimos la aprobación en grado A con 87 de 100 puntos posibles.

L

a auditora del Inmujeres también identificó áreas de oportunidad, en las que ya se está trabajando, no obstante, estamos en una fase donde las acciones del Modelo de Equidad de Género comienzan a ser cada vez más palpables, como la acción al personal de Profesionalización, que se ha implementado con éxito y cuenta con 21 personas beneficiadas. Igualmente ya disponemos de un Mecanismo de quejas de hostigamiento, acoso sexual y discriminación de la SEDESOL donde participa directamente la Dirección de


Palabras de la Titular Lic. Ana María León Miravalles

Asuntos Jurídicos y la Dirección de Equidad de Género y Desarrollo en la Política Social del Indesol, además de contar con un Directorio de Servicios de Atención Psicológica y Legal en situaciones de Maltrato, Discriminación Laboral y Violencia contra las mujeres, el cual está disponible en el sitio web del Instituto en la siguiente dirección electrónica: http://www.indesol. gob.mx/work/models/web_indesol/Template/3/1/pdf/directoriomeg.pdf Se han llevado a cabo 15 talleres de sensibilización en género, capacitando a 198 personas, 114 mujeres y 84 hombres, lo que sig-

nifica el 73% de personal sensibilizado en temas de género y se está llevando a cabo el taller número 16, el cual inició en el mes de julio y concluirá en agosto de 2012. Se cuenta también con un manual para el uso del lenguaje incluyente que pueden consultar en esta dirección electrónica: http:// www.indesol.gob.mx/work/models/web_indesol/Template/3/1/ pdf/manualincluyente.pdf Este año realizaremos acciones que refuercen los compromisos del Modelo de Equidad de Género en este Instituto, además de una nueva acción al personal enfocada al cuidado de la salud y control del estrés y se


continuará trabajando para contar con la licencia de paternidad. Asimismo, tendremos una serie de conferencias con especialistas en temas de igualdad laboral, hostigamiento y acoso sexual, maltrato laboral y discriminación. También se llevará a cabo una mesa redonda y se realizará un concurso cuyas bases de participación se publican en las páginas de este Boletín denominado “Equidad e igualdad de género en mi Instituto” al que les invito a inscribirse. Por otra parte el próximo 21 de agosto de 2012 tendremos la auditoría de recertificación del MEG. Sin duda aún falta mucho camino por andar, sin embargo, hemos dado pasos comprometidos con las políticas de igualdad de oportunidades que la Administración Pública Federal impulsa para garantizar la igualdad de oportunidades y la construcción de instituciones más humanas. Afectuosamente. Lic. Ana María León Miravalles.

La Secretaría de De Mecanismo de Prev prácticas de hostig

María del Carmen Robledo Álvare

E

ste Mecanismo responde al compromiso que todas las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal adquirieron a través del Programa de Cultura Institucional (PCI) que coordina el Instituto Nacional de las Mujeres


esarrollo Social ya cuenta con un vención, Atención y Seguimiento a las gamiento y acoso sexual

ez y Nancy Alejandra Muñoz López

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(Inmujeres), en su Octava Sesión Ordinaria del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, en la que se acordó lo siguiente: “Las entidades y dependencias de la Administración Pública Federal en una coordinación interinstitucional con los Órganos Internos de Control (OIC), inicia-

rán el proceso para generar mecanismos de prevención, atención y sanción de los casos de hostigamiento y acoso sexual y un proceso de denuncia y atención de los casos detectados”. Es importante señalar que existen otro tipo de disposiciones que comprometen a las depen-


dencias y entidades de la Administración Pública Federal (APF) a cumplir con la generación de este tipo de mecanismos, entre los que se encuentra la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres y el Modelo de Equidad de Género que promueve el propio Inmujeres para las instancias públicas, sociales y privadas que desean adherirse a este sistema para impulsar la equidad de género al interior y exterior de las mismas. También se debe considerar que este tipo de compromisos tienen su sustento en los resultados de encuestas de percepción, entre las que se encuentra la Encuesta de Cultura Institucional que se aplicó en el 2008 y en el 2011 a toda la APF, cuyos resultados en este tema muestran que un número importante de servidoras y servidores públicos han vivido alguna situación relacionada con el hostigamiento y acoso sexual, ya que en 2008, existieron 25 mil 728


casos de acoso sexual, y en 2011 28 mil 750 casos en las dependencias de la Administración Pública Federal. De esta última cifra, 18 mil 686 son mujeres y 10 mil 064 hombres. El aumento de casos puede deberse a dos situaciones: que se incrementaron los casos por la naturaleza del crecimiento de personal en el sector, pero también que hubo una mayor sensibilización al respecto, donde las mujeres y los hombres tienen un mayor conocimiento del significado del acoso y el hostigamiento sexual y eso les permitió identificarse en esa situación. Los datos de la Encuesta de Cultura Institucional 2011 dentro de la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) indican que las mujeres que mencionaron haber vivido casos de acoso y hostigamiento sexual fueron 596 y en el caso de los hombres se detectaron 294 casos. Es evidente que la mayoría de población que vive hostigamiento y acoso sexual son las mujeres.

Haciendo un comparativo con los porcentajes de la encuesta de la SEDESOL de 2008, en donde el 14 por ciento de mujeres señalaron ser víctimas de algún grado de hostigamiento y acoso sexual, se observa una baja respecto al 2011, donde se reportó un 10 por ciento en mujeres que fueron víctimas de alguno de estos comportamientos. Respecto a los hombres, los porcentajes de ambos años se mantuvieron en 5 por ciento. La baja en el porcentaje de mujeres se debe a las acciones realizadas contra este tipo de conductas, en este mismo sector, pues a nivel global aumentaron y en este sector se redujeron.1 Por ello, el pasado 6 de diciembre de 2011, la Secretaría de Desarrollo Social instaló su Comité de Prevención, Atención y Segui1 Diagnóstico de Cultura Institucional 2011 Secretaría de Desarrollo Social. Agradecemos a la Mtra Karla Domínguez González, Directora de Combate a la Corrupción de la SEDESOL su apoyo para proporcionarnos este documento.


miento a las Prácticas de Hostigamiento y Acoso Sexual de la Sedesol, presidido por el Lic. Miguel Novoa Gómez, Abogado General y Comisionado para la Transparencia de la SEDESOL y la Secretaría Ejecutiva quedó bajo la responsabilidad del Lic. Luis Gutiérrez Aguirre, Director General de Recursos Humanos y 10 consejeras y consejeros, que serán los responsables de operar el Mecanismo de Prevención, Atención y Seguimiento a las Prácticas de Hostigamiento y Acoso Sexual, que se sustenta en la vía administrativa por ser el ámbito de derecho que regula las

actividades del Estado y por ende, las de esta dependencia del gobierno federal. Su objetivo es diseñar, implementar y consolidar un mecanismo para prevenir, atender y dar seguimiento a las prácticas de hostigamiento y acoso sexual, con la finalidad de contribuir al fortalecimiento de un clima laboral incluyente y de respeto mutuo entre las y los trabajadores de la SEDESOL y sus órganos desconcentrados: el Instituto Nacional de Desarrollo Social y la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades. Para el funcionamiento de


este Comité se integraron tres Comisiones Técnicas: la Comisión de Prevención, la Comisión de Atención y la Comisión de Seguimiento. Cada una de estas comisiones tiene establecidas diversas funciones y durante el presente año han empezado a sesionar para establecer sus programas de trabajo, definir sus procedimientos y los formatos que requiera su operación. Las quejas que este Comité atenderá serán aquellas que encuadran en las hipótesis de acoso y hostigamiento sexual, en términos de lo que la propia legislación considera como este tipo de conduc-

tas, como el artículo 13 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, en donde se define el hostigamiento sexual como el ejercicio del poder que se realiza en el marco de una relación de subordinación laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad y de connotación lasciva. En el mismo artículo se dice que el acoso sexual es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y


de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. La diferencia entre acoso y hostigamiento sexual es la relación que se tenga con la persona que realice estas prácticas nocivas, de manera que el acoso se suscita en diferentes espacios, sea en escuelas, las familias, en el transporte público o en el trabajo y opera de manera horizontal entre personas de jerarquías homólogas o de parte de alguien que ocupa una posición menor a la de la persona acosada. Por ejemplo entre compañeros/as de trabajo. Mientras que el hostigamiento sexual opera de manera vertical y se ejerce de parte de un/a superior jerárquico/a que utiliza su posición o cargo para obtener alguna satisfacción a través de ofrecimientos o amenazas relacionadas con la situación laboral o escolar de la persona hostigada. Por ejemplo de un jefe/a a su subordinado/a o de un/a profesor/a a un/a alumno/a.


Este Comité también atenderá aquellos casos que puedan encuadrarse en una hipótesis de discriminación, que según el artículo 4 de La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, se entenderá como toda distinción, exclusión o restricción que basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas. También se entenderá como discriminación la xenofobia y el antisemitismo en cualquiera de sus manifestaciones. Los casos que dicho comité no atenderá serán por maltrato laboral, el cual alude a la situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato reiterado a través de mecanismos

psicológicos y verbales alternos o continuados (de forma sistemática) en el lugar de trabajo contra un/a trabajador/a, buscando con ello, desestabilizarle, aislarle, destruir su reputación, deteriorar su autoestima, disminuir su capacidad laboral, y así poder degradarle y eliminarle progresivamente del lugar de trabajo que ocupa2.

2 Inmujeres, Contenidos Unidad 1, Curso de Prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual. Instituto Nacional de las Mujeres.


En caso de sufrir algún tipo de maltrato laboral puedes acudir directamente al Órgano Interno de Control, en Reforma 116, 53285000 Ext. 51413, 51435, 51450 o bien por correo electrónico organo.interno@sedesol.gob.mx; quejasoic@sedesol.gob.mx En caso de sufrir hostigamiento y acoso sexual, así como discriminación de cualquier tipo, puedes acudir directamente con la Mtra. Karla Domínguez González, Directora de Combate a la Corrupción en la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia, cuya oficina se ubica en el Piso 10 de Reforma 116, 53 28 50 00 Ext. 51602 y al correo karla.dominguez@sedesol.gob.mx


Actividades del Comité de Prevención, Atención y Seguimiento a las Prácticas de Hostigamiento y Acoso Sexual de la Sedesol

Recibidas las quejas, la comisión de atención analizará los hechos y determinará si hay elementos suficientes para que se turnen al Órgano Interno de Control (OIC), quien es la instancia responsable para investigar y determinar el tipo de infracción y la sanción correspondiente, o si se desechen por no encuadrarse en dichos supuestos. Por otra parte, las acciones que llevará a cabo la Comisión de Prevención serán fundamentales para lograr que en la SEDESOL y en sus órganos desconcentrados

se propicie un ambiente libre de violencia, de respeto y cero tolerancia al acoso y al hostigamiento sexual entre las servidoras y servidores públicos. Sin embargo, sabemos que este tipo de conductas no desaparecen de la noche a la mañana, por lo que la Comisión de Seguimiento permitirá que esta dependencia cuente con indicadores sobre la atención a las quejas y un control del seguimiento de aquellas quejas que se deriven al Órgano Interno de Control, o de las que se hayan


resuelto bajo el esquema denominado “amigable composición”. Si tú sientes que vives una situación de acoso o de hostigamiento sexual denúnciala y si sabes de alguien que se encuentre en este tipo de situación sugiérele haga uso de este mecanismo y presente su queja. Las y los que conforman este Comité han suscrito un acuerdo de confidencialidad que les obliga a guardar total y absoluto secreto sobre los hechos que son sometidos a su conocimiento y atención.

¿A dónde Acudir en caso de hostigamiento, acoso sexual o discriminación de cualquier tipo? Todo el trabajo que ha realizado el Comité hasta el momento tiene como resultado que cualquier servidor o servidora pública de la SEDESOL y de sus órganos desconcentrados que considere que vive una situación de acoso u hostigamiento sexual o discriminación pueda presentar su queja ante este Comité, a través de la Mtra. Karla Domínguez González, Directora de Combate a la Corrupción en la Unidad del Abogado General. E n fecha próxima se contará con un formato con la información mínima requerida para que la Comisión de Atención reciba las quejas y seguir con el procedimiento establecido, mismos que serán difundidos entre todo el personal.


Bibliografía. Diagnóstico de Cultura Institucional, Secretaría de Desarrollo Social 2011. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, Diario Oficial de la Federación, 11 de junio 2003. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, Diario Oficial de la Federación, 1 de febrero 2007 Inmujeres, Contenidos Unidad 1, Curso de Prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual. Instituto Nacional de las Mujeres.


Curso de formación p como categoría de aná ejecución y evaluació Yanet Alonso Gil

E

l Modelo de Equidad de Género es una estrategia para transversalizar la perspectiva de género en el Indesol, que se refuerza con otros programas tales como el de Cultura Institucional y el Programa para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Secretaría de Desarrollo


para incorporar la perspectiva de género álisis en la planeación, formulación, ón de los programas sociales de la SEDESOL.

Social, órganos desconcentrados y entidades sectorizadas (Proigualdad-Sedesol). Uno de los objetivos del Proigualdad-Sedesol es incorporar la categoría de género para el análisis integral de la política social, de tal forma que se contribuya a la reducción de las causas de la desigualdad de género. En este sentido, se busca ins-

trumentar políticas públicas con igualdad de género dirigidas a impulsar la superación de la pobreza mediante el desarrollo humano integral incluyente y corresponsable con la finalidad de mejorar las condiciones sociales y económicas de la población. Para lograrlo, se instrumenta la línea estratégica 2.1.1 a través de la cual se busca formar


a las y los enlaces de género de las unidades administrativas de la SEDESOL, órganos desconcentrados y entidades sectorizadas con el fin de incorporar la perspectiva de género como categoría de análisis en la planeación, formulación, ejecución y evaluación de los programas presupuestarios de la Secretaría. En este marco, las personas que fungen como enlaces de género en las diferentes áreas de la dependencia, realizaron desde el 2 de mayo pasado y hasta el 4 de julio de 2012, el “Curso de formación para incorporar la perspectiva de género como categoría de análisis en la planeación, formulación, ejecución y evaluación de los programas sociales de la Sedesol”. Este curso tuvo como objetivo formar en la perspectiva de género a las y los enlaces de las unidades administrativas de la Sedesol, órganos desconcentrados y entidades sectorizadas, con el fin de que promuevan su transversalización en los programas sociales.

Fue impartido por la Consultoría SICCA S.C. y consta de dos módulos a cargo de 5 expertas en el tema con amplia experiencia en el trabajo con gobiernos y organizaciones a nivel nacional e internacional. El primer módulo abordó la teoría de género y el marco normativo nacional e internacional, la segunda parte abordó aspectos prácticos sobre cómo transversalizar la perspectiva de género en los programas sociales de la Sedesol. El número de asistentes a la capacitación es de 47 personas, 8 hombres y 39 mujeres, de 18 unidades administrativas de la Secretaría, entre las que se encuentran las Direcciones Generales y Unidades Responsables de los programas de Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras, Opciones Productivas, Atención a Jornaleros Agrícolas, Programa 70 y más, Hábitat, Coinversión Social y Apoyo a las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas.


Asimismo, asistieron las y los enlaces de las Direcciones Generales de Seguimiento, Desarrollo Territorial, Desarrollo Urbano y Suelo, Organización, Recursos Humanos, Planeación y Relaciones Internacionales, Vinculación Interinstitucional y Recursos Materiales de la Sedesol. También asisten representantes de la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y de los órganos desconcentrados y sectorizados como la Comisión para la Regularización de la Tenencia de la Tierra (Corett), el Fondo Nacional para el Fomento de las Artesanías (Fonart), el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam), Liconsa S. A. de C. V. y del Instituto Nacional de Desarrollo Social (Indesol).


A través de esta capacitación, se busca que quienes operan los programas de desarrollo social, cuenten con las herramientas básicas para visualizar las brechas de género existentes entre la población objetivo de cada uno de los programas de la Sedesol y se pueda continuar avanzando en su reducción, mejorando con ello las condiciones de vida de mujeres y hombres que viven en condiciones de pobreza en el territorio nacional,

así como contribuir a transversalizar la perspectiva de género en la cultura institucional de la Secretaría, sus órganos desconcentrados y entidades sectorizadas.


“Concurso de equidad e igualdad de género en mi Instituto”

El Comité de Equidad de Género, en aras de reconocer la actuación y sensibilización del personal del Indesol en los temas de Igualdad de Oportunidades y Equidad de Género: CONVOCA A todas las personas que trabajan en el Indesol (independientemente del tipo de contratación) para participar en el: “Concurso de equidad e igualdad de género en mi Instituto”

CATEGORÍAS Dibujo o pintura: El dibujo o pintura deberá promover los valores humanos que contribuyan a un ambiente en equidad de género en el Indesol, libre de discriminación, acoso u hostigamiento de cualquier tipo. Los dibujos o pinturas no deberán contener imágenes ofensivas u obscenas. Características: El dibujo o pin-


tura podrá realizarse con las siguientes técnicas: lápices de colores, acuarelas, óleo, acrílico o técnicas mixtas. Los dibujos o pinturas deberán entregarse en papel (tamaño carta o doble carta), cartón (tamaño doble carta) y/o bastidor (50 x 60 cm. o 60 x 70 cm.) No participan dibujos o pinturas en técnica tridimensional o en técnica de relieve.

Fotografía o collage: Se recibirán fotos o collage a color o blanco y negro, en archivo digital formato JPG o TIFF, resolución de 300 dpi. Deberá entregarse también una impresión de la foto o collage en papel fotográfico tamaño carta. No se publicarán ni aceptarán archivos con contenidos contrarios al derecho, honor e intimidad personal y/o familiar, así como a la propia imagen de las personas. No se aceptará ningún archivo que sea contrario a la legalidad vigente o que genere una agresión a la persona fotografiada.


Poema o cuento: Se valorará la belleza o sentimiento estético de la obra, en torno a cualquiera de los temas del concurso. Podrá presentarse en verso o en prosa, debiendo entregarse en sobre sellado 3 tantos de la obra. La extensión del poema es libre, debiendo contener el título de la obra, el pseudónimo o nombre de la o el autor, estar escrita en Word a 12 puntos con letra Times New Roman, a espacio sencillo y en su caso, página numerada. La extensión del cuento será de máximo cuatro cuartillas, debiendo contener el título de la obra, el pseudónimo o nombre de la o el autor, estar escrita en Word a 12 puntos con letra Times New Roman, a espacio sencillo y en su caso, página numerada.


Nota: Los trabajos podrán presentarse de forma Individual o Grupal (mínimo 2 y máximo 4 integrantes). PREMIOS Para todas las categorías: 1er. Lugar: n 3 días de descanso (acordado con su superior jerárquico). n Entrega del Reconocimiento emitido por el Comité Organizador. n Publicación de su trabajo (fotografía o collage, dibujo o pintura y poema o cuento) en el próximo número del NOTIMEG, así como en los periódicos Murales del Indesol. 2do. Lugar: n 2 días de descanso (acordado con su superior jerárquico). n Entrega del Reconocimiento emitido por el Comité Organizador. n Publicación de su trabajo (fotografía o collage, dibujo o pintura y poema o cuento) en el próximo número del NOTIMEG, así como en los periódicos Murales del Indesol. 3er. Lugar: n 1 día de descanso (acordado con su superior jerárquico). n Entrega del Reconocimiento emitido por el Comité Organizador. n Publicación de su trabajo (fotografía o collage, dibujo o pintura y poema o cuento) en el próximo número del NOTIMEG, así como en los periódicos Murales del Indesol.


CRITERIOS OBLIGATORIOS PARA PRESENTAR TRABAJOS 1. Trabajar en el Indesol (independientemente del tipo de contratación) 2. El tema de su trabajo esté relacionado a las siguientes temáticas en el Indesol:

n n n

Igualdad de oportunidades Equidad de Género Ambiente laboral libre de discriminación, acoso, hostigamiento y violencia de cualquier tipo.

3. No utilizar lenguaje o imágenes discriminatorias o con cualquier tipo de violencia. 4. El trabajo presentado deberá ser totalmente de su autoría y no haber sido premiados anteriormente en otro premio local, nacional o internacional, sin hallarse pendiente del fallo en ningún otro concurso y garantizando que de la o el autor tiene la libre disposición de todos los derechos sobre la obra.

5. Incluir en el formato de postulación una descripción clara y concisa de la justificación o intención del trabajo. No mayor de 100 palabras. 6. Entregar el formato de postulación debidamente requisitado, y adjuntando el trabajo participante, cumpliendo las especificaciones de su categoría. El formato de postulación podrá solicitarlo al correo electrónico meg@indesol.gob.mx o a cualquier integrante del Comité de Equidad de Género. 7. Las propuestas de postulación se recibirán a partir del día de publicación de la presente convocatoria y hasta 15 días hábiles posteriores. 8. Entregar la versión impresa y electrónica de su trabajo para las categorías de Fotografía, Poesía y Cuento. 9. Los trabajos de postulación deberán entregarse en la Secretaría Técnica de Comunicación y Difusión del Indesol, de lunes a viernes en horario de las 10:00 a las 14:00 horas.


10. Las y los autores autorizan de forma expresa al Comité de Equidad de Género del Indesol, para usar, publicar y reproducir la obra participante, en los medios institucionales correspondientes. 11. El Comité Organizador se reserva el derecho de descalificar toda postulación que no cumpla con los requisitos establecidos o si se comprueba falsedad en cualquiera de los datos proporcionados. 12. El fallo del jurado será inapelable y se dará a conocer a los 10 días hábiles posteriores al cierre de la convocatoria. 13. Se deberán recibir mínimo tres postulaciones por categoría para que no se declare desierta. 14. Se recibirá únicamente una obra por participante por categoría. Cada concursante podrá participar en máximo dos categorías. 15. Los trabajos participantes formarán parte del acervo bibliográfico del Instituto, sin embargo, la titularidad de los derechos sobre sus obras, pertenece a de las o los autores participantes, quienes otorgan su autorización expresa al participar, para que se publiquen en los medios de difusión del MEG. 16. Las y los integrantes del Comité de Equidad del Indesol no podrán participar en el presente concurso. 17. Participar en la presente convocatoria es aceptar las bases de la misma.


CRITERIOS DE EVALUACIÓN 1.- Apego al tema (máximo 25 puntos) 2.- Intención del trabajo (máximo 25 puntos) 3.- Originalidad (máximo 25 puntos) 4.- Emotividad (máximo 25 puntos)

JURADO 1.- El jurado será designado por el Comité Organizador y estará integrado por al menos 3 personas del sector público con experiencia en los temas de la presente convocatoria (de instituciones como: el Instituto Nacional de las Mujeres, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Desarrollo Social, el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes y el Instituto Nacional de Desarrollo Social).


Conferencia: ¿Cómo favorecer la igualdad de oportunidades sin discriminación en el ámbito laboral?/28 de agosto de 2012 Mtro. Joaquín Torres Acosta, Jefe de Departamento de Desarrollo de Programas. CONAPRED

Conferencia:El acoso moral en el trabajo, causas y consecuencias/2 de octubre 2012 Dr. Roberto Rodríguez Gaona, Secretario de Desarrollo Internacional de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

Conferencia: Estrategias para conciliar la vida personal, familiar y laboral. 27 de septiembre Lic. Rosa Amelia Escartín Rodríguez. Subdirectora para la Igualdad Laboral de las Mujeres. Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Te invitamos al ciclo de conferencias del Modelo de Equidad de Género


Directorio Integrantes del Comité Ahuitzotl Ancelmo Luna Braulio Javier Aranda Mata Georgina Beltrán Arvizu Irad Galindo Gutiérrez Medardo Jiménez Lechuga Irene Mancilla Alvarado Ovidio Mojica Pérez Alejandra Muñoz López Karina Ortíz Guerrero Paola Reynoso Cano María Esther Leticia Torres Cordero Marco Antonio Uribe Rojo José Benjamín Vera Calva María Citlalli Villalobos Gutiérrez Coordinadora del Comité de Equidad de Género María del Rosario Campos Beltrán Evaluadora Interna del MEG María del Carmen Robledo Álvarez

Titular del Indesol Ana María León Miravalles Secretaría Técnica de Comunicación y Difusión Paola Reynoso Cano Diseño: Adrián González Urusquieta En la elaboración de este boletín participan: Alejandra Muñoz López Yanet Alonso Gil y Carmen Robledo Álvarez bajo la revisión de: María Cristina Padilla Dieste y María del Rosario Campos Beltrán.


Instituto Nacional de Desarrollo Social Ciudad de MĂŠxico, Julio - Agosto 2012

Boletin notimeg 10  
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