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Concepto Nómina es el recibo individual justificativo del pago de los salarios.

Forma de la nómina En modelo oficial (Orden 27 de diciembre de 1994) o modelos particulares que recogen el contenido del modelo oficial.

Periodo de liquidación En la fecha convenida en contrato o convenio En periodos de tiempo regulares (no superior a un mes) Es necesario documentar los anticipos si existen.


Contenido de la nómina Percepciones salariales especificadas Deducciones que correspondan legalmente Ha de estar claramente desglosados  Firma y conservación de las nóminas La firma solo da fe de que el trabajador recibe la cantidad indicada No implica conformidad del trabajador con su contenido La empresa debe guardar copia durante 5 años. 


Datos de la empresa Nombre o razón social Domicilio de la empresa o centro de trabajo Código de cuenta de cotización  Datos del trabajador Nombre y apellidos Categoría y grupo profesional Número de afiliación a la Seguridad Social Antigüedad de la empresa DNI o NIF 

Periodo de liquidación (mes – 30 días o por días - días naturales del mes (excepción: no trabaja el mes completo) 


Son todas aquellas cantidades que percibe el trabajador por diferentes conceptos tengan o no la consideración de salario y coticen o no a la Seguridad Social.


Salario base > o = SMI (CONVENIO 800€ -SALARIO BASE, PLUS CONVENIO, PLUS ASISTENCIA, PARTE PROPORIONAL PAGAS EXTRAORDINARIAS-NO SE APLICA A LOS CONTRATOS FORMATIVOS) 2. Complementos Salariares A- Por razón de las condiciones personales del trabajador  Antigüedad  Titulación  Idiomas  Conocimientos específicos del trabajo 1.


C. Por razón de situación y resultados de la empresa  Primas de productividad empresarial  Participación en beneficios o resultados  Participación en el capital de la empresa D. Plus de convenio


3. Gratificaciones extraordinarias Devengo anual (paga julio 1/7/09-30/6/10) (paga dic. 1/1/10-31/12/10)

semestral (paga jul. 1/1/10-30/06/10) (pagadic.1/7/10-31/12/10)

4.Retribuciones en especie  Manutención  Entrega de vehículos  Entrega de vivienda No pueden superar el percepciones salariales.

30%

de

las


  

  

Quebranto de moneda (compensación por manejar dinero en metálico). Desgaste de útiles o herramientas o para la adquisición de prendas de trabajo Gastos de locomoción y dietas de viaje (si superan los límites establecidos en la LEY Y REGLAMENTO del IRPF están sujetos a cotización) Plus distancia y de transporte urbano Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones y despidos * Propinas*


Prestaciones a la seguridad social * - IT - MATERNIDAD - DESEMPLEO PARCIAL - RIESGOS DURANTE EL EMBARAZO  Mejoras voluntarias de la acción protectora de la SS *(se da normalmente en la IT, Ej. Hostelería abona el 100% del salario)  Productos en especie concedidos voluntariamente por la empresas  Asignaciones asistenciales (gastos de estudios, primas satisfechas a aseguradoras)  Percepciones por matrimonio En general si superan el 20% del IMPREM cotizan a la SS. *Están exentas aunque superen el 20% del IPREM 


A.

CONTINGENCIAS COMUNES - BCC/C

-

REMUNERACIÓN MENSUAL (RM): compuesta por todas las percepciones salariales excepto las horas extraordinarias y pagas extras más las percepciones no salariales que sobrepasen los importes que cotizan a la SS. RM= SALARIO-PE-HE + NO SALARIO>IMPORTE EXENTO

- PRORRATA PAGAS EXTRAS: (PPE) __Total pagas extras__ 12 meses /365 días IMPORTANTECOMPROBAR COMPROBAR LA SUMA DE YLA Y PPE SE IMPORTANTE QUEQUE LA SUMA DE LA RM PPERM SE ENCUENTRA ENCUENTRA DENTRO DE LASY BASES MÍNIMAS MÁXIMAS DA DENTRO DE LAS BASES MÍNIMAS MÁXIMAS DE DAYLA SS PARA DE CADA LA DE SS COTIZACIÓN. PARA CADA GRUPO DE COTIZACIÓN. GRUPO


B. BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (A.T. Y E.P.) Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA (DESEMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) – BCC/P Es la BCC/C + HORAS EXTRAORDINARIAS. A.T. = Accidente de trabajo E.P.= Enfermedad Profesional IMPORTANTE COMPROBAR QUE SE ENCUENTRA DENTRO DE LAS BASES MÍNIMAS Y MÁXIMAS DE DA LA SS PARA CADA GRUPO DE COTIZACIÓN. E

.P= enfermedad profesional


C- BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS Coincide con el importe que ponga en la nómina que ha resultado devengado por horas extraordinarias.

D- BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF La base a la que aplica la retención suele coincidir con el total devengado (salario bruto). En la página de la Agencia Tributaria hay un apartado que la calcula directamente. En un contrato inferior a un año se suele retener el 2% Entra casi todo salvo los premios e indemnizaciones (despidos, extinción de contrato, …) Tampoco entran las dietas y asignaciones por gastos de manutención y estancia < al importe exento.


Contingencias por las que hay que cotizar:  Contingencias comunes: cubren la IT, ENFERMEDAD COMÚN, ENFERMEDAD PROFESIONAL, ACCIDENTE LABORAL, ACCIDENTE NO LABORAL.  Hay un listado en la SS sobre enfermedades profesionales. 


 

Contingencias Comunes = 4,70% de la BCC/C Desempleo = según contrato

tipo general 1,55% BCC/P

Duración determinada Contrato tiempo completo 1,60% BCC/P Contrato tiempo parcial 1,60% BCC/P


 

Formación profesional = 0,10% BCC/P Horas extraordinarias

por fuerza mayor 2% BCHE resto horas extraordinarias 4,70% BCHE  IRPF (multiplicar la base por el % a aplicar)


http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajad ores/CotizacionRecaudaci10 777/Basesytiposdecotiza3653 7/index.htm

NÓMINAS  

INTRUDOCCIÓN A LAS NOMINAS

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