viser til § 14-9 som tillater midlertidig
Det er altså ikke opp til departementet
ansettelse ved fravær av fast ansatte
eller til NHO å avgjøre spørsmålet. Med
ellers kun når “arbeidets karakter tilsier
de siste dommer i EF-domstolen kan det
det og arbeidet atskiller seg fra det som
stilles tvil om departementets syn. LO
ordinært utføres i virksomheten”. Det
legger til grunn at aml § 14-12 vil stå seg.
er denne begrensingen som skal holdes
Jeg er ikke så sikker. Med det store tap
opp mot fortalens punkt 18 og artikkel
det vil være for fagorganiserte arbei-
4 som tillater begrensinger i vikarbruk
dere om det blir fritt fram for arbeids-
kun begrunnet i “allmenne hensyn”
giver å leie inn fra vikarbyråer i stedet
og “krav til sunnhet og sikkerhet på
for å ansette sjøl, kan jeg ikke se at det
arbeidsplassen”. Mange stiller seg
er noen fordel å slutte seg til direktivet.
spørsmålet om ikke § 14-12 vil måtte
Dersom man ønsker å styrke vikarers
vike slik at det blir fritt fram for innleie.
stilling, kan det gjøres ved norske regler.
NHO-medlemmet Manpower er ikke i
Det er ikke nødvendig for Stortinget
tvil om at § 14-12 er i strid med direk-
å implementere direktivet. Er reglene
tivet og må vike. Departementet slår i
norske vil regjering og Stortingets forut-
sitt høringsbrev fast at § 14-12 utgjør en
setninger for reglene bli lagt til grunn.
restriksjon i henhold til direktivets art.
Det vil ikke være opp til EF-domstolen/
4. Spørsmålet blir så om § 14-12 er en
EFTA-domstolen å avgjøre grensene
lovlig restriksjon. Departementet kon-
for innleie i Norge. Det er derfor ingen
kluderer motsatt av NHO og Manpower
grunn til å la seg forføre av hensynet
og anfører at § 14-12 ikke er i strid med
til vikarene. De hensyn vil Stortingen
direktivet.
kunne oppfylle ved sin egen lovgivning. Det er ikke nødvendig av hensyn til
Problemet med departementets
vikarene å legge nok et faglig spørsmål
standpunkt er at det ikke er opp til
under EF/EFTA-domstolene.
departementet å avgjøre striden. Det er EF og EFTA-domstolene som vil avgjøre om det er NHO eller departementet som har rett. I denne sammenheng er det et poeng å merke seg at EF-domstolen i en rekke dommer de siste årene har gått langt i å sette faglige rettigheter til side.
Advokat Bent Endresen
47