{HR-Мнение}
Стоит не наступить на бабочку – и в далеком будущем все будет хорошо… В продолжение главной темы номера мы подготовили несколько историй — реальных кейсов из практики компаний, которые решили внедрить в свою корпоративную культуру экологический аспект и реализовать так называемую «ЭКО-концепцию». Есть разные вариации названия такой программы — «Зеленый офис», «Живой офис», «ЭКО-офис» — и каждая компания самостоятельно выбирает определение и уровень задач, которые необходимо выполнить в рамках данной стратегии. Но общие правила и, главное, цели едины для всех: проявление социально ответственной позиции компании в решении проблем окружающего мира, продвижение идеи среди сотрудников и повышение их природоохранной сознательности, экономия природных ресурсов и ресурсов, используемых для поддержки деятельности и обслуживания компании.
Кейс amway Программа «Эко-офис» помогает сотрудникам ком‑ пании научиться бережно относиться к ресурсам офиса, чтобы в результате простых и не затратных мероприятий можно было уменьшить администра‑ тивные расходы на со‑ держание офиса, сократить использование природных ресурсов и внести свой посильный вклад в защиту окружающей среды. Во всех помещениях цен‑ трального офиса появились специальные информа‑ ционные плакаты WWF (Всемирный фонд дикой
10
В ТЕМЕ
природы — прим.ред.), призывающие сотрудников экономнее относиться к ре‑ сурсам офиса: выключать свет, выходя из переговор‑ ных, печатать с двух сторон бумаги, не оставлять без необходимости открытыми водопроводные краны, вы‑ ключать электроприборы, уходя домой. В мае во всех отделах компании были установ‑ лены контейнеры для сбора бумажных отходов, которые отправляются на переработку. Консультант по экологиче‑ скому маркетингу провела
инструктаж с рассказом сотрудникам о том, как сохранить природные ресурсы и как участие в программе «ЭКО-офис» помогает заботиться о собственном здоровье. Для того чтобы отказ от одноразовой пластиковой посуды был более простым, все сотрудники получили в подарок керамические кружки и специальные краски. Компания объявила конкурс на лучший дизайн кружек. Шесть сотрудников, чьи кружки были при‑ знаны лучшими, получили подарки.
В рамках программы для ассистентов всех отделов был проведен тренинг, нацеленный на осущест‑ вление ответственных закупок. Теперь, выбирая канцелярские товары для офиса, необходимо отдавать предпочтение FSC-сертифицированным и товарам из вторично пере‑ работанного сырья. Вторым этапом программы стала установка специаль‑ ных контейнеров для сбора пластиковых отходов на кухнях центрального офиса.
(№ 13)
2012