Memoria Institucional 2017
al personal integrante del MCL que los escritos sean reservados para ser proveídos en la audiencia de conciliación o de juzgamiento que se lleve a cabo, respectivamente.
tramitados a exclusividad con la NLPT) a fin de consensuar posiciones directrices que uniformicen criterios jurisdiccionales entre los diferentes niveles. 5. Utilización de los Sistemas Alternos de Sistema Integrado Judicial (SIJ): Agenda Judicial Electrónica, Guía de Programación de Audiencias y Estadísticas de Audiencias, según los prescrito en la R.A. N° 026-2015-CE-PJ
4. Uniformidad de criterios jurisdiccionales a. Actualmente, en temas puntuales predecibles se expiden decisiones con criterios diversos, cuando resulta viable uniformidad de criterios jurisdiccionales entre los Magistrados de primera y segunda instancia, en tanto se expiden decisiones en segunda instancia de nulidad, lo que ocasiona adicionales lapsos por el reingreso de expedientes y la renovación de la etapa de tramitación. b. Ante tal situación se vienen realizando reuniones de trabajo entre jueces de Paz Letrado Laboral, jueces especializados de Trabajo y jueces superiores de la Segunda Sala Laboral (única Sala Superior que conoce expedientes
Aldo Enrique Zapata López Presidente
Actualmente el personal de audiencia del Módulo Corporativo Laboral hace uso frecuente de la Agenda Judicial Electrónica, quienes a su vez, sí utilizan la guía de Programación de Audiencias. 6. Utilización del Cronograma Electrónico de Actividades La utilización del Cronograma Electrónico de Actividades se viene realizando con normalidad e informe semanal dentro del Módulo Corporativo Laboral.
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