Issuu on Google+

Mindset – De markt (ontwikkeling)      

Van 700.000 zzp-ers nu naar 1 mio eind 2012 Kennis versnippert van bedrijven naar individuen ZZP initiatieven als paddenstoelen uit grond Bedrijfsleven weet zich (nog) geen raad ZZP op agenda van politiek Specialistentekort

TFG biedt bedrijven continuiteit, heeft concept met Trackrecord. Tijd voor de Champions Leaque!!

www.the-future-group.com


Economisch klimaat veranderd

ACTUEEL PERS OF MEDIABERICHT

www.the-future-group.com


TFG nu, anno 2011

       

TFG realiseert 16 mio omzet en is bijna 40% gegroeid Eind dit jaar zijn we met een kleine 200 ondernemers Investering in sales, recruitment en backoffice (15 collegae) Euro 250.000 marketing op zichtbaarheid merk te vergroten Zes maatschappen verzorgen ICT en HRM dienstverlening Tevredenheidsonderzoeken onder maten en klanten Actieplan/programma rondom interne communicatie Convenant met Fiscus

www.the-future-group.com


TFG nu, anno 2011 Programma interne communicatie @ Raad van maten (RvM) @ Lunchbijeenkomsten met P/B @ Tevredenheidsonderzoek maten @ Maatschapmeetings @ Digitale Nieuwsbrief @ Intranet, FutureApp Ideeen welkom!!!!!

www.the-future-group.com


Foto van de toekomst (2013) It’s all about: -

Wat je bent / zegt te willen zijn als TFG

-

Hoe je dit brengt (imago/branding)

www.the-future-group.com


Wat willen we zijn als TFG? -

Kennisorganisatie, ondernemerscollectief Van voldoende omvang (350 man is target) Om projecten, advies en uitvoering te kunnen doen Aanbestedingen te kunnen winnen Door referenties steeds hogere tarieven afdwingen Oplossingen, aanpak per branche Verdere differrentiatie binnen ICT en HRM Ook specialisaties in aanwervante branches (bijv finance) In één naam genoemd worden met ………….

Randvoorwaarde & uitdaging: GROEI !!!!!!

www.the-future-group.com


Hoe ziet ons DNA eruit? Wij met elkaar en het Concept 

Gedreven en resultaat gericht

Veel humor, inzet en relativering

Netwerkorganisatie, delen

Een informele cultuur

Duidelijke structuur zonder hiërarchie

Geïnteresseerd/betrokken

Ondernemersgeest

Eigenwijs

Vernieuwingsgeest, dingen anders doen www.the-future-group.com


Hoe worden we gezien? Klanten, de buitenwacht ziet TFG als: -

Eenheid, collectief Unieke bedrijfsformule Professioneel Kennisorganisatie Origineel en energiek Integer en kwalitatief hoogwaardig Doortastend en resultaatgericht

Bron: klantevaluatie en referenties

www.the-future-group.com


Wat moet er beter? SPEERPUNTEN: -

Volume, meer maten, collegae Projecten, aanbestedingen winnen, af van 1:1 Meer branchegerichte aanpak, programma’s Vakinhoudelijk sterk accountmanagement EÊn dienstportfolio, kruistbestuiving maatschappen Versteviging interne organisatie (10 naar 20 fte) Mindset maten, collegae (daarom zijn we hier) Interne communicatie blijft voor verbetering vatbaar Imagobuilding; TFG toont leiderschap, arbeidsmarktmerk

www.the-future-group.com


Meer maten en collegae groei

www.the-future-group.com


Imago TFG? We beginnen net          

TFG TFG TFG TFG TFG TFG TFG TFG TFG

Magazine editie IV sept 2011, ook op ipad Foundation, het werkt Klantforum, oohhh, doen jullie dat ook Initieert, ZZP erkend, ism politiek Den Haag Onderzoekt arbeidsmarkt, toont leiderschap Online media, bedrijfsfilm, twitter, linked in Dragons: maten presenteren hun beste ideeen Awards, Best Managed Companies, Fast 50, etc Klantenevents, innovation evening, TFG & Friends

www.the-future-group.com


Ambitieniveau naar 2013 TFG is de toonaangevende kennisorganisatie in ICT en HRM. Kan zich qua niveau meten met:

(logo’s PWC, KPMG, Ernst & Young erbij zoeken)

www.the-future-group.com


Het jaar 2013 Wij met elkaar en het Concept 

Gedreven en resultaat gericht

Veel humor, inzet en relativering

Netwerkorganisatie, delen

Een informele cultuur

Duidelijke structuur zonder hiërarchie

Geïnteresseerd/betrokken

Ondernemersgeest

Eigenwijs

Vernieuwingsgeest, dingen anders doen www.the-future-group.com


Waarom groeien ( in aantal & imago)

      

Volume belangrijk voor opdrachtgevers Grotere groep, groter netwerk Groei straalt succes uit Must voor aanbestedingen Stilstaan is achteruit gang Risico spreiding Continuïteit van opdrachten

Randvoorwaarden:    

Maatschappen blijven klein bestaan Geen concessies aan kwaliteit (ballotage) Kruisbestuiving tussen Maatschappen Synergie i.p.v. concurrentie onderling

www.the-future-group.com


Interactie Biedt TFG wat jullie hadden verwacht?

Antwoord op de vragen:

Wat speelt daar allemaal in Zoetermeer?

Hoe ziet TFG de toekomst?

What’s in it for me?

Wat kan ik er zelf aan bijdragen ?

www.the-future-group.com


Nu concreet 

Nieuwe collegae?

Twitter, linked in?

Publiceren over vakgebied?

Ideeen persberichten?

Jouw opdrachtgever in magazine?

Mantel, aanbesteding bij jouw opdrachtgever?

Nieuwe maatschappen?

Wat ga jij concreet doen om TFG groot op de kaart te zetten in Nederland?

www.the-future-group.com


“Vrijheid van Ondernemen”


Strategische Sessie