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LES APPRENANTS

Comment trouver le renfort adapté à vos besoins ? Nous vous aidons à trouver le profil idéal selon divers critères : compétence, expérience, coût, durée, etc. Les formations en alternance s’adressent aux jeunes et aux adultes sans limite d’âge.

(de 15 à 26 ans)

Formations en alternance (apprentissage) www.ifapme.be/formation-apprentissage

LES STAGIAIRES

Réussir ensemble

(dès 18 ans)

Formations de chef d’entreprise www.ifapme.be/formation-chef-entreprise Formations de coordination et d’encadrement www.ifapme.be/formation-coordination-encadrement

Formons ensemble ! Un contrat/convention, avec un mois d’essai après signature, concrétise et formalise les engagements : • • •

Transmettre vos compétences et les techniques du métier. Déclarer l’apprenant/stagiaire auprès de la Dimona et d’un service de prévention et de protection du travail. Mettre à disposition les vêtements de travail et équipements de protection. L’informer des dangers et des mesures de sécurité à respecter.

Un conseiller IFAPME (Référent) vous en dira plus lors de votre rencontre. En savoir plus ? www.ifapme.be/formons-ensemble

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Souscrire une assurance "accidents du travail" couvrant les heures de formation en entreprise et au Centre ainsi que les trajets entre son domicile, l’entreprise et le Centre. Pour les apprenants (15 à 26 ans), souscrire une RC et, si la formation s’effectue en dehors de l’entreprise ou exige la manipulation de matériel à risque, ne pas superviser plus de deux jeunes simultanément.

Pour vous ac compagner

Formation «Tuteur» Tuteur ? Il s’agit du patron ou du collaborateur de l’entreprise qui accueille et encadre l’apprenant/stagiaire au quotidien. Une formation gratuite organisée par l’IFAPME vous fournit les outils pratiques pour optimiser votre rôle de tuteur. Elle vous aidera à mieux encadrer le jeune et à parfaire votre communication d’équipe. Basée sur des discussions et des cas pratiques, cette formation est dispensée par un psychopédagogue et des intervenants issus du réseau IFAPME. Prochaines sessions : www.ifapme.be/tutorat


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Stagiaire

Apprenant Signature du Contrat d’alternance

Signature d’une Convention de stage

Pour qui ? De 15 à 26 ans (le contrat doit se terminer dans l’année civile des 26 ans)

Objectifs : Apprendre un métier : cours techniques + cours généraux + pratique Durée : 3 ans Diplôme : Certificat d’apprentissage

• •

Rétribution mensuelle à payer à l’apprenant 1er niveau

2ème

3ème

276,37€

390,17€

520,23€

Il vous est loisible de dépasser ces montants. Au-dessus de 562,93€, le jeune ne touchera plus ses allocations familiales. Des primes de 750€ vous sont octroyées via l’IFAPME : • Par jeune sous contrat d’alternance Conditions : former un apprenant du 1er niveau au moins 9 mois + par un tuteur agréé (5 ans d’expérience et formé) + l’apprenant doit passer au niveau supérieur.

Pour votre tout premier apprenant Conditions : former pour la première fois un apprenant (contrat d’alternance) + n’avoir aucun travailleur salarié.

• •

Pour qui ? Dès 18 ans, après un parcours dans l’enseignement, après un certificat d’apprentissage ou réorientation professionnelle Objectifs : Apprendre un métier : cours techniques + cours de gestion/management + pratique Durée : de 1 à 3 ans Diplôme : Diplôme de chef d’entreprise ou de coordination et d’encadrement

Rétribution mensuelle à payer au stagiaire 1ère année

2ème

3ème

Non qualifié

460,26€

778,91€

920,53€

Qualifié**

778,91€

920,53€

920,53€

Prépa***

460,26€

551,89€

920,53€

Il vous est loisible de dépasser ces montants. Au-dessus de 551,89€, le jeune ne touchera plus ses allocations familiales. **Qualifié : Il possède déjà des compétences : titulaire d’un certificat d’apprentissage ou d’un certificat de qualification de 4ème technique ou de 6ème professionnelle dans la profession. ***Préparatoire : pour certaines formations, la 1ère année est considérée comme une année préparatoire pour permettre aux stagiaires d’acquérir les compétences techniques requises. Un référent vous en dira plus.

Frais de déplacement

Frais de déplacement

L’employeur intervient pour* : • Train : 55% à 75% du prix du titre de transport (Domicile <-> Entreprise) • Bus/Tram : idem si la distance parcourue est de minimum 5 kilomètres • Transport privé : pas d’obligation

L’employeur intervient pour* : • Train : 55% à 75% du prix du titre de transport (Domicile <-> Entreprise) • Bus/Tram : idem si la distance parcourue est de minimum 5 kilomètres • Transport privé : pas d’obligation

Deux types de vacances

Vacances «légales»

1. 2.

Vacances annuelles proméritées sur base des prestations de l’année précédente (20 à 24j.). 4 semaines de vacances “scolaires”, non-rétribuées, entre le 1/01 et le 31/12.

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Vacances annuelles proméritées sur base des prestations de l’année précédente (20 à 24j.).

Dont 3 semaines consécutives entre le 1/05 et le 31/10. Un repos compensatoire peut être octroyé (secteur de la construction, etc.)*. Pécule de vacances payé par l’ONVA (régime “ouvrier”) ou l’employeur (régime “employé”) : 92% du brut mensuel selon l’année civile précédente.

Dont 2 semaines consécutives entre le 1/05 et le 31/10. Un repos compensatoire peut être octroyé (secteur de la construction, etc.)*. Pécule de vacances payé par l’ONVA (régime “ouvrier”) ou l’employeur (régime “employé”) : 92% du brut mensuel selon l’année civile précédente.

Semaine partagée

Horaire décalé possible

+ =

3 à 4j. dans votre entreprise 1 à 2j. au Centre à l’IFAPME 38 heures max. par semaine*

+ =

30h dans votre entreprise 8h de cours (souvent en soirée ou le samedi) 38 heures max. par semaine*

* sauf exception(s) liée(s) à l’alternance mentionnée(s) dans la Convention collective de travail sectorielle ou d’entreprise.


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Editeur responsable : Nicole Roland, Administratrice générale IFAPME - Place Verte, 15 - 6000 Charleroi - Mars 2020

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IFAPME - Formons ensemble (Mars 2020)  

Engager un apprenant en Alternance Pour les entreprises ou les Administrations

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