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Clubes de Afinidad / Affinity Clubs IE OUT NETWORKING El pasado 3 de octubre, ieOut celebró su último networking event, en el que tuvimos el privilegio de contar con Lucas, docente, investigador y escritor, quien realizó una excelente introducción a la realidad de la transexualidad como uno de los hitos pendientes en la inclusión LGBTQ. Dentro de las siglas LGBTQ, la “T” de transexualidad es una de las que aporta mayor diversidad intrínseca y la que supone un mayor reto a la verdadera inclusión en la familia, la escuela, la sociedad y el trabajo por los cambios corporales y necesidades sociales específicas. En su opinión, la situación en España es de progreso con la Ley de Identidad de Género, que permite el cambio de nombre y de sexo. Sin embargo, es urgente la despatologización de la transexualidad para que, tal y como ocurrió con los gays y lesbianas, puedan optar a una verdadera normalización efectiva. En su caso no fue posible hasta que la Organización Mundial de la Salud (OMS) no retiró la homosexualidad de su listado de patologías en 1973.
Last 3 October, ieOut held its latest networking event and they had the privilege to work with Lucas, professor, researcher and writer. He gave an excellent introductory speech about transgenderism as one of the pending milestones of real LGBTQ inclusion. In the acronym LGBTQ, the letter “T” -which stands for transgenderism- is one of the most diverse groups. They face one of the biggest challenges: real inclusion in the family, at school, at work and in society at large, due to their body changes and specific social needs. According to Lucas, the situation in Spain is progressing, especially with the new “gender identity” law that allows people to change their sex and name. Nevertheless, depathologization of transgenderism is needed urgently, otherwise they cannot count on real and effective inclusion. The same happened with Gays and Lesbians; they could not opt to the same rights until the OMS (World Health Organization) erased homosexuality from its list of pathologies in 1973.
LGBT@Work, V Aniversario / Anniversary En la celebración del 5º aniversario de LGBT@WORK, Santiago Iñiguez, decano de IE Business School, dio la bienvenida a los asistentes y a los casi cien internautas que nos siguen a través de la red. En su opinión, “la diversidad en el IE no es solo el número de pasaportes o el porcentaje de mujeres entre nuestros alumnos y staff. Nosotros creemos que como el emprendimiento o la innovación es una parte importantísima del proceso de aprendizaje de los futuros líderes que se forman en el IE”. Para Rafael Monje de IBM, “lo único que hemos hecho ha sido apostar por el talento”. “Ahora somos casi doscientos miembros en la red y gracias a ieOut, el IE es un safe place to work”, afirmó Shirley Kleinman, presidenta de ieOut. En definitiva, estamos orgullosos de ser como somos. Dentro de este contexto, la compañía Fiat junto con la agencia de marketing comunica +A lanzó una original acción en el Gay Pride de Madrid. “Lo hicimos por coherencia con el mensaje de nuestra marca, el 500 es para todos. Es tan versátil que se puede personalizar en más de un millón de coches distintos”. Y sí que es flexible porque el 500 ha protagonizado campañas muy distintas dirigidas a las mujeres, como la que protagonizan Jennifer López y su versión Gucci; ha realizado acciones dirigidas a jóvenes católicos en las Jornadas de la Juventud; es un producto para niños y niñas, como el ride on creado con Imaginarium, o la versión diseñada para la muñeca Barbie. Al final los resultados fueron excelentes. “Fuimos portada de varios periódicos y prensa online, abrimos los telediarios en las cinco cadenas más vistas y la foto de nuestros coches fue la postal más popular del Gay Pride, más famoso del mundo con sus tres millones de asistentes”.
Dean Santiago Iñiguez welcomed the attendees and the almost 100 followers online. “Diversity at IE is not only a question of passports and percentage of women among our student body or faculty. We believe that diversity, entrepreneurial spirit or innovation is key to the learning process of all future leaders who study at IE.” “The only thing we have done is to bet for talent,“ says Rafael Monje, IBM. “We are now almost 200 members and thanks to ieOut, IE holds the seal of “safe place to work and to study at,” comments Shirley Kleinman, ieOut president. Proud to be as we are… In 2010, Fiat along with the marketing agency comunica+A launched an original action in Madrid Gay Pride. “We did it to be consistent with our message: the 500 is for everybody.” It is so versatile that it can be personalized in more than one million different cars. And it is indeed flexible, as it has starred in many other campaigns for women, with Gucci, Jennifer Lopez, Catholic youth. It is a product for children like “ride on”, a car with pedals, launched with Imaginarium or a toy for girls like the Barbie 500. “We had great results. We were on the front page of several newspapers and online media. The 500 opened the five most viewed TV news broadcasts. Three million visitors saw our cars in the street and it became one of the most popular pictures in Madrid Pride, the most important Pride parade in the world.”