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Ouvrez vos horizons

Formations sensibilisations 2012


Qui sommes -nous ? Ouvrez vos horizons

Depuis 13 ans, partout en France, Idem accompagne les employeurs et leurs personnels sur le champ du handicap et de la diversitÊ, au sein de leurs organisations, auprès de leurs publics et clients.

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Sommaire Présentation de nos formations

4

Pages

Recruter et intégrer une personne en situation de handicap

6

Manager une personne en situation de handicap

7

Sensibilisation à l’intégration des personnes en situation de handicap

8

9

10 11

12

13

Accueillir un collègue en situation de handicap Maintenir dans l’emploi Intégrer l’obligation d’emploi à votre développement d’entreprise Déployer une politique d’intégration et de maintien dans l’emploi Tutorat de personne en situation de handicap

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Formation des partenaires sociaux à l’emploi des personnes en situation de handicap

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Références

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Contact 3


Présentation

Nos formations Au delà d’une sensibilisation au handicap, nos modules permettent de former et d’apporter des outils opérationnels. Nos formations, développées en concertation avec des personnes en situation de handicap, s’enrichissent de nos expériences de terrain. Animés en intra, nos modules répondent aux objectifs de chaque entreprise, en cohérence avec ses environnements de travail et ses pratiques. Notre approche pédagogique est basée sur une alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de diapositives plus ludiques facilitant l’acquisition des connaissances.

La loi de 2005 permet de déduire à hauteur de 10% de la contribution versée à l’Agefiph, certaines dépenses dont celles liées à la formation- sensibilisation des salariés dans le cadre de lʼembauche ou du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.

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Illustration extraite du module « Sensibilisation à l’intégration des personnes en situation de handicap » | © idem

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Recruter et intégrer une personne en situation de handicap Une formation complète, assortie d’outils opérationnels, pour renforcer les compétences de vos collaborateurs dans l’intégration de personnes en situation de handicap. La formation permet également de repréciser les démarches en interne, le rôle complémentaire de chaque acteur et de favoriser les bonnes pratiques.

Public Contenu

Points forts de notre formation

Durée Contact

Ressources humaines, chargés de recrutement, chargé de mission handicap, équipe médico-sociale ...

 Connaître le cadre législatif et le contexte  Comprendre la situation de handicap au travail  Entrer en relation avec une personne en situation de handicap  Réaliser un entretien de recrutement intégrant l’analyse de la situation de handicap  Préparer l’intégration en prenant en compte les principes de compensation du handicap  Mettre en œuvre et suivre l’intégration  Argumenter en faveur de l’intégration de travailleurs handicapés au sein de son entreprise

 Adaptée aux métiers et aux pratiques de votre entreprise  Concrète, et illustrée de nombreux exemples  Opérationnelle et proposant des outils pour mieux recruter et intégrer une personne en situation de handicap  Attractive, avec nos diaporamas illustrés  Interactive et pratique, elle permet de solliciter les stagiaires tout au long de la session : quiz, questions/réponses, études de cas, mises en situation, simulations d’entretiens

2 jours 04.76.29.47.47 contact@idem-france.fr

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Manager une personne en situation de handicap Par une approche concrète du handicap au travail et une animation interactive, l’objectif est de former et d’apporter des outils aux managers de proximité lors du processus d’intégration des personnes en situation de handicap : recrutement, compensation, sensibilisation de l’équipe accueillante, management et vie au travail, maintien dans l’emploi.

Public

Encadrement de proximité, managers ...

 Comprendre le handicap à travers une approche Contenu professionnelle et managériale  Connaître les grandes lignes du cadre légal, le contexte et la réponse à l’obligation d’emploi en interne  Gérer sa relation avec une personne handicapée en adoptant les bons comportements  Mener tout type d’entretien professionnel intégrant la problématique du handicap et permettant d’analyser la situation de handicap. (entretien de recrutement, annuel, recadrage…)  Contribuer à installer des conditions favorables à l’intégration (compensation du handicap, accueil au sein de l’équipe)  Manager pour assurer la qualité de vie au travail pour tous  Comprendre les enjeux et s’associer aux démarches de maintien dans l’emploi

Points forts de notre formation

Durée Contact

 Adaptée aux métiers et aux pratiques de votre entreprise  Concrète, et illustrée de nombreux exemples  Opérationnelle et proposant des outils pour mieux recruter et intégrer une personne en situation de handicap  Attractive, avec nos diaporamas illustrés  Interactive et pratique, elle permet de solliciter les stagiaires tout au long de la session : quiz, questions/réponses, études de cas, mises en situation, simulations d’entretiens

1 jour 04.76.29.47.47 contact@idem-france.fr

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Sensibilisation à l’intégration des personnes en situation de handicap Une sensibilisation concrète et interactive à l’intégration de personnes handicapées et si besoin au maintien dans l’emploi, éclairant sur les enjeux et la réalité d’une politique d’intégration.

Public

Ensemble du personnel ...

Contenu  Connaître les grandes lignes de la loi et le contexte

en interne  Comprendre la situation de handicap au travail  Maîtriser ses appréhensions et adapter son comportement  Accueillir un collègue en situation de handicap  Comprendre les conditions d’une qualité de vie au travail pour tous  Connaître les enjeux

 Adaptée aux métiers et aux pratiques de votre entreprise  Concrète, et illustrée de nombreux exemples  Attractive, avec nos diaporamas illustrés  Interactive et pratique, elle permet de solliciter les stagiaires tout au long de la session : quiz, questions/réponses

Points forts de notre formation

 La loi de 2005 permet de déduire à hauteur de 10% de la contribution versée à l’Agefiph, certaines dépenses dont celles liées à la formation sensibilisation des salariés dans le cadre de lʼembauche ou du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés .

Durée Contact

1/2 journée 04.76.29.47.47 contact@idem-france.fr

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Accueillir un collègue en situation de handicap Au-delà d’une sensibilisation générale, la formation permet de préparer et accompagner une équipe de travail à intégrer un collègue en situation de handicap suite à une intégration ou un maintien dans l’emploi.

Public Contenu

Equipe de travail intégrant (ou pouvant être concernée par l’intégration ) d’un collègue en situation de handicap

 Comprendre le concept de handicap à travers une

approche professionnelle  Connaître les grandes lignes de la loi et la réalité de l’emploi des personnes handicapées  Gérer sa relation avec une personne handicapée en adoptant les bons comportements  Etre un acteur de l’intégration durable pour son collègue en situation de handicap  Connaître les enjeux de l’intégration durable

Points forts de notre formation

Durée Contact

 Adaptée aux métiers et aux pratiques de votre entreprise  Concrète, et illustrée de nombreux exemples  Opérationnelle et proposant des outils pour mieux recruter et intégrer une personne en situation de handicap  Attractive, avec nos diaporamas illustrés  Interactive et pratique, elle permet de solliciter les stagiaires tout au long de la session : quiz, questions/réponses, études de cas, mises en situation

1 jour 04.76.29.47.47 contact@idem-france.fr

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Maintenir dans l’emploi Une formation spécifique au maintien dans l’emploi, assortie d’outils opérationnels, pour renforcer les compétences de vos collaborateurs . La formation permet également de préciser les démarches en interne, le rôle complémentaire de chaque acteur et de favoriser les bonnes pratiques dans un esprit pluridisciplinaire.

Public

Ressources humaines, chargé de mission handicap, équipe médico-sociale ...

Contenu

 Connaître le cadre législatif et le contexte en interne  Comprendre la situation de handicap au travail et la situation de maintien dans l’emploi  Mesurer les enjeux du maintien  Gérer la relation avec la personne en situation de maintien, s’entretenir et analyser le contexte  Maîtriser les différentes étapes du maintien dans l’emploi  Agir en pluridisciplinarité, coordonner les acteurs internes et externes  Identifier et favoriser les bonnes pratiques de maintien dans l’emploi

Points forts de notre formation

 Adaptée aux métiers et aux pratiques de votre entreprise.  Concrète, et illustrée de nombreux exemples  Opérationnelle et proposant des outils pour mieux recruter et intégrer une personne en situation de handicap  Attractive, avec nos diaporamas illustrés  Interactive et pratique, elle permet de solliciter les stagiaires tout au long de la session : quiz, questions/réponses, études de cas, mises en situation, simulations d’entretiens

Durée

1 jour

Contact

04.76.29.47.47 contact@idem-france.fr

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Intégrer l’obligation d’emploi à votre développement d’entreprise Formation-action, basée sur l’interactivité et la réflexion ayant pour objectif de mesurer les enjeux et définir les grandes lignes d’une politique d’emploi de personnes handicapées au sein de votre établissement.

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Direction, Responsables de département ou de secteur, Chargé de recrutement, Service achats ...

 Connaître le contexte légal et socio-économique de l’emploi des personnes handicapées  Analyser sa réponse à l’obligation d’emploi  Identifier ses marges de progrès (recrutement, soustraitance vers le milieu protégé, signalement des situations…)

 Comprendre la situation de handicap d’un point de vue professionnel  Connaître les bonnes pratiques d’accueil et d’intégration  Coordonner les acteurs internes et mobiliser le réseau de partenaires externes  Maîtriser les arguments pour convaincre et mettre en œuvre des actions

Points forts de notre formation

 Adaptée aux métiers et aux pratiques de votre entreprise.  Concrète, et illustrée de nombreux exemples  Attractive, avec nos diaporamas illustrés  Interactive et pratique, elle permet de solliciter les stagiaires tout au long de la session : quiz, questions/réponses, études de cas, réflexion  Opérationnelle, elle a pour objectif d’accompagner les décideurs à mettre en œuvre des actions concrètes.

Durée

1 jour

Contact

04.76.29.47.47 contact@idem-france.fr

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Déployer une politique d’intégration et de maintien dans l’emploi Une formation destinée à un public pluridisciplinaire pour contribuer à la mise en place d’actions sur l’emploi des personnes handicapées, idéalement en lien avec un diagnostic d’établissement ou une réflexion interne.

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Points forts de notre formation

Durée Contact

Direction, Ressources humaines, chargé de mission handicap, équipe médico-sociale ...

 Connaître le cadre législatif et le contexte  Coordonner les actions des acteurs en interne et des partenaires en externe  Connaître les bonnes pratiques relationnelles vis-à-vis d’une personne en situation de handicap  Comprendre la situation de handicap au travail  Echanger sur le handicap et analyser les conséquences au poste  Mener une démarche d’intégration et/ou de maintien dans l’emploi (compensation, sensibilisation de l’équipe, suivi)  Argumenter en faveur de l’intégration de travailleurs handicapés au sein de son entreprise

 Adaptée aux métiers et aux pratiques de votre entreprise  Concrète, et illustrée de nombreux exemples  Opérationnelle et proposant des outils pour mieux recruter et intégrer une personne en situation de handicap  Attractive, avec nos diaporamas illustrés.  Interactive et pratique, elle permet de solliciter les stagiaires tout au long de la session : quiz, questions/réponses, études de cas, mises en situation, simulations d’entretiens

2 jours 04.76.29.47.47 contact@idem-france.fr

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Tutorat de personne en situation de handicap La formation de tuteur prépare le collaborateur aux spécificités de l’accompagnement professionnel d’une personne en situation de handicap (intégration via un contrat en alternance, recrutement, mobilité interne…)

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Points forts de notre formation

Durée Contact

Tuteur d’apprentis, accompagnateur ...

 Connaître les grandes lignes du cadre législatif et le contexte en interne  Comprendre la situation de handicap au travail  Entrer en relation avec une personne en situation de handicap  Echanger sur les conséquences du handicap pour comprendre la situation de handicap  Contribuer à la mise en place de bonnes conditions d’intégration  Accompagner professionnellement la personne en situation de handicap et la suivre au quotidien

 Adaptée aux métiers et aux pratiques de votre entreprise  Concrète, et illustrée de nombreux exemples  Attractive, avec nos diaporamas illustrés  Interactive et pratique, elle permet de solliciter les stagiaires tout au long de la session : quiz, questions/réponses, études de cas, mises en situation, simulations d’entretiens

1 jour 04.76.29.47.47 contact@idem-france.fr

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Formation des partenaires sociaux à l’emploi des personnes en situation de handicap Au delà d’une sensibilisation au handicap, l’objectif est de former et d’outiller les membres du CHSCT pour leur permettre de contribuer à l’intégration durable et à la qualité de vie professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de leur établissement.

Public

Membres du CE, du CHSCT, responsables syndicaux

 Comprendre le handicap à travers une approche professionnelle.  Connaître les grandes lignes du cadre légal et la situation en interne  Gérer sa relation avec une personne handicapée en adoptant les bons comportements  Echanger avec un salarié handicapé et être en mesure d’analyser sa situation de handicap  Comprendre les conditions d’une bonne intégration et d’une qualité de vie au travail durable (compensation du handicap, qualité de vie au travail, sensibilisation de l’équipe)  Comprendre les enjeux et s’associer aux démarches de maintien dans l’emploi

Contenu

Points forts de notre formation

Durée Contact

 Adaptée aux métiers et aux pratiques de votre entreprise  Concrète, et illustrée de nombreux exemples  Opérationnelle et proposant des outils pour mieux recruter et intégrer une personne en situation de handicap  Attractive, avec nos diaporamas illustrés  Interactive et pratique, elle permet de solliciter les stagiaires tout au long de la session : quiz, questions/réponses, études de cas, mises en situation

1 jour 04.76.29.47.47 contact@idem-france.fr

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Références BAIKOWSKI

Entreprises

… et plus de 350 PME des secteurs :  Métallurgie  BTP  Plasturgie  Logistique  Agroalimentaire  Transport

Associations

Fonction publique

Délégation régionale Rhône-Alpes Grenoble

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 Propreté  Distribution  Informatique


Contact

Ouvrez vos horizons

Pour une information complĂŠmentaire sur nos modules ou pour un conseil sur vos projets de formation, contactez-nous !

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